អាយុរើសអើង
ការរើសអើងអាយុមិនមានភាពច្របូកច្របល់ទេ។ ទម្រង់នៃការរើសអើងនេះមិនខ្វល់ទេប្រសិនបើអ្នកជាខ្មៅឬស។ អ្នកក្រឬអ្នកមាន; ប្រុសឬស្រី; ឬស្រឡាញ់ភេទដូចគ្នាឬត្រង់។ នៅក្នុងទីផ្សារការងារវាប៉ះពាល់ដល់ការរស់រានរបស់យើងនិងអារម្មណ៍របស់យើងនៅក្នុងពិភពលោក។
ការស្រាវជ្រាវថ្មីបានបង្ហាញថាការរើសអើងអាយុអាចជារឿងធម្មតាជាងអ្វីដែលយើងគិតនិងមានច្រើនជាងទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃការលំអៀងដូចជាការរើសអើងពូជសាសន៍។ យោងតាមការសិក្សាដែលបានចេញផ្សាយនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិនៃអាយុនិងវ័យចំណាស់បានឱ្យដឹងថាមួយភាគបីនៃប្រជាជនអង់គ្លេសដែលមានអាយុ 50 ឆ្នាំឡើងទៅបានរាយការណ៍ពីការរើសអើងពីអាយុ។ ពីសេវាក្រីក្រនៅភោជនីយដ្ឋានទៅការព្យាបាលក្រីក្រនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យដើម្បីឱ្យមានការយាយីទាំងស្រុងមនុស្សបានរកឃើញខ្លួនឯងកាន់តែខ្លាំងឡើងមិនគោរពតាមដែលពួកគេមានអាយុ។
អាយុរើសអើងក្នុងច្បាប់ការងារឆ្នាំ 1967 ធ្វើឱ្យវាខុសច្បាប់ចំពោះនិយោជករើសអើងកម្មករនិងអ្នកដាក់ពាក្យដែលមានអាយុចាប់ពី 40 ឆ្នាំឡើងទៅ។ ជាអកុសលការអនុវត្តន៍អាជីវកម្មដែលចាប់ផ្តើមនៅទសវត្សឆ្នាំ 1980 បានបន្ធូរបន្ថយការគ្រប់គ្រងទាំងស្រុងនេះដោយសារតែក្រុមហ៊ុនបានចាប់ផ្តើមផ្តល់ការងារក្រៅក្រោមនិយមនិងគាំទ្រដល់កម្មករដែលមានប្រាក់ខែតិចនិងមានប្រាក់ខែតិចជាងមុនដែលត្រូវបានគេមើលឃើញថាងាយស្រួលក្នុងការដឹកនាំនាពេលអនាគតដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងប្រើប្រាស់។
តម្លៃភាគហ៊ុនកាន់កាប់សំខាន់ជាងការរក្សាបាននូវកម្លាំងការងារដែលមានបទពិសោធន៍ស្មោះត្រង់និងមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការយ៉ាងតិចក៏វាត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមហ៊ុន។
អត្ថប្រយោជន៍នៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាង 50 នាក់
ការពិតគឺកម្មករដែលមានអាយុ 50 ឆ្នាំនិងចាស់ៗនាំមកនូវបទពិសោធន៍និងទស្សនវិស័យដ៏សម្បូរបែប។
ការពិតមួយទៀតគឺថាកម្មករជាច្រើននៅក្នុងក្រុមអាយុនេះមានជំនាញបច្ចេកទេសពីព្រោះពួកគេមានចំណាប់អារម្មណ៍ដូចជាការធ្វើដំណើរតន្រ្តីនិងចំណូលចិត្តផ្សេងៗទៀតដែលបានរក្សាទុកពួកគេបច្ចុប្បន្នជាមួយនឹងស្មាតហ្វូនថេប្លេតកម្មវិធីនិងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម។
មានមូលហេតុជាច្រើនដើម្បីជួលកម្មករដែលមានអាយុ 50 ឆ្នាំឬចាស់ជាងនេះ។ នេះគឺជាហេតុផលចម្បងប្រាំដែលជួលបុគ្គលិកដែលមានបទពិសោធន៍ជាង 50 នាក់គួរតែជាអាទិភាព:
ជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ
កម្មករវ័យចំណាស់បានឡើងជិះជណ្តើររបស់ក្រុមហ៊ុនរួចហើយហើយភាគច្រើនជាអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមធំទូលាយនិងការងារខុសៗគ្នា។ បទពិសោធន៍គ្រប់គ្រងនេះគឺជាចំណេះដឹងជាច្រើនដែលអាចជួយអាជីវកម្មរីកចំរើនក្នុងគ្រាលំបាក។
2. បច្ចេកទេស
បច្ចេកវិទ្យាមិនមែនជាជម្រើសទេវាគឺជាខ្សែជីវិតនៃការផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងពិភពលោក។ កម្មករវ័យចំណាស់បានផ្លាស់ប្តូរជាច្រើនរួចមកហើយពីគ្រប់ប្រភេទកុំព្យូទ័រកុំព្យូទ័រម៉ាស៊ីនបោះពុម្ពនិងឧបករណ៍សតិ។ កម្មករចាស់ៗមានផលិតភាពនៅថ្ងៃដែលឌីសទន់ឌីអេសអេសម៉ាស៊ីនបោះពុម្ពម៉ាទ្រីសនិង MS DOS គឺជាឧបករណ៍បច្ចេកវិជ្ជា។ ការបន្ស៊ាំទៅនឹងបច្ចេកវិជ្ជាទំនើបដែលមិនធ្លាប់មានហើយមិនធ្លាប់មានជម្រើសទេវានៅតែជាការចាំបាច់។ កម្មករវ័យចំណាស់គឺជាអ្នកជំនាញខាងបច្ចេកវិទ្យា។
3. ការងារសីលធម៌
កម្មករចាស់ៗមករកស៊ីដើម្បីធ្វើការ។
ពួកគេមិនងាយធ្វើឱ្យមានការខ្វាយខ្វល់ពីមិត្តយុវវ័យរបស់ពួកគេដោយការមើលលើបណ្ដាញពិនិត្យមើលហ្វេសប៊ុកឬ Tweeting អំឡុងពេលធ្វើការទេ។ កម្មករជាង 50 នាក់គឺជាអ្នកធ្វើការងារលំបាកដែលកំណត់ពេលវេលានិងការគោរពដែលពួកគេត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងដាក់នៅក្នុងការងារដ៏លំបាកមួយសម្រាប់ប្រាក់ដែលពួកគេរកបាន។ កម្មករវ័យចំណាស់ខ្ជះខ្ជាយពេលវេលាតិចជាងនិយោជិកដទៃទៀតហើយចំណាយពេលធ្វើការរបស់ពួកគេ។
4. ការណែនាំពីធម្មជាតិ
ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំកម្មករចំណាស់មានការងារច្រើនដើម្បីផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកវ័យក្មេង។ បទពិសោធនេះអាចមានតម្លៃចំពោះក្រុមការងារគ្រប់គ្រងពីព្រោះវាអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យអ្នកដែលមានបទពិសោធន៍តិច។ សំខាន់ជាងនេះទៅទៀតកម្មករវ័យចាស់ទំនងជាអាចដឹងពីរបៀបបំពេញភារកិច្ចឬគម្រោងជាក់លាក់ណាមួយដោយមិនចាំបាច់ស្វែងរកវានៅលើ Google ឬមើលវីដេអូនៅលើ YouTube ។ ជាលទ្ធផលកម្មករចាស់ផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដោយខ្លួនឯងដើម្បីក្លាយទៅជាអ្នកណែនាំដែលមិនគំរាមកំហែងព្រោះពួកគេផ្តល់នូវការយល់ដឹងនិងបទពិសោធន៍ដ៏មានតម្លៃ។
5. អវត្តមានតិច
វាពិតជារឿងមិនពិតមួយដែលថាកម្មករវ័យចំណាស់នឹងចេញជាញឹកញាប់ជាងកម្មករវ័យក្មេង។ តាមការពិតផ្ទុយទៅវិញឱកាសគឺថាកម្មករវ័យចំណាស់នឹងមិនចាំបាច់ចាកចេញពីព្រលឹមដើម្បីទៅយកកុមារឈឺពីសាលារៀនឬត្រូវឈប់សម្រាកច្រើនខែដើម្បីឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព។
ការសិក្សាថ្មីៗដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងមួយបានរកឃើញថាកម្មករវ័យក្មេងចំណាយពេលច្រើនជាងមុនដើម្បីព្យាបាលជំងឺក្លែងក្លាយហើយទំនងជាមានជំងឺក្លែងក្លាយដើម្បីសម្រាកការងារ។
គ្រាន់តែមួយភាគបួននៃការមានអាយុលើស 50 ឆ្នាំបានចំណាយពេលឈឺកាលពីឆ្នាំមុនបើប្រៀបធៀបទៅនឹងពាក់កណ្ដាលនៃអ្នកដែលមានអាយុពី 20 ទៅ 29 ឆ្នាំ។
កម្មករដែលមានអាយុលើសពី 50 ឆ្នាំក៏ហាក់ដូចជាមិនសូវចំណាយពេលសម្រាកដោយសារជំងឺតូចតាចដែរដូចជាជំងឺផ្តាសាយធម្មតានិងឆាប់ត្រឡប់មកធ្វើការងារវិញក្រោយពេលឈឺ។