គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃកម្លាំងពលកម្ម

តើការប្រើកម្លាំងពលកម្មត្រឹមត្រូវសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទេ?

ជារឿយៗក្រុមហ៊ុនពិចារណាលើការប្រើកម្លាំងពលកម្មក្នុងការប៉ុនប៉ងកាត់បន្ថយការចំណាយប្រតិបត្តិការឬដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព។ Outsourcing ជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការចុះឈ្មោះសេវាកម្មនិងផលិតផលពីខាងក្រៅក្រុមហ៊ុនជួនកាលមកពីបរទេស។ ការប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្មអាចមានច្រើននៅក្នុងសាជីវកម្មធំ ៗ ។ នៅលើខ្នាតតូចហាងលក់គ្រឿងទេសគ្រួសារមួយអាចចំណាយធនធានធម្មជាតិពីការទទួលខុសត្រូវគណនេយ្យដល់គណនេយ្យករឯករាជ្យ។

នៅពេលអ្នកគិតពីតំរូវការជ្រើសរើសនិងជម្រើសរបស់អ្នកត្រូវចងចាំថា គុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិដែលត្រូវបានបញ្ចូលជាមួយវិធីសាស្រ្តនេះដើម្បីដោះស្រាយតម្រូវការអាជីវកម្មរបស់អ្នក។

01 - ការបាត់បង់ការគ្រប់គ្រងការគ្រប់គ្រងឬបង្កើនប្រសិទ្ធភាព

ការប្រើកម្លាំងពលកម្មអាចពាក់ព័ន្ធនឹងការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាដើម្បីឱ្យក្រុមហ៊ុនមួយទៀតបំពេញមុខងារនៃនាយកដ្ឋានទាំងមូលឬគ្រាន់តែជាភារកិច្ចតែមួយ។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយវាមានន័យថាការប្រគល់ការគ្រប់គ្រងនិងការគ្រប់គ្រងមុខងារនោះទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត។ ការគ្រប់គ្រងលើការគ្រប់គ្រងក៏នឹងជារបស់បុគ្គលឬអង្គភាពអាជីវកម្មផ្សេងទៀតដែរ។

អ្នកមិនអាចសន្មត់ថាក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានជំរុញដោយស្ដង់ដារនិងបេសកកម្មដូចគ្នាដែលជំរុញក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកហើយវាប្រហែលជាមិនចែករំលែកចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់អ្នក។ ក្រុមហ៊ុនកម្លាំងពលកម្មនឹងត្រូវបានជំរុញជាចម្បងដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាក់ចំណេញពីសេវាដែលវាផ្តល់ដល់អ្នក។

ផ្នែកខាងក្រោយគឺថាប្រាក់ចំណេញនេះគឺជាការលើកទឹកចិត្តដ៏អស្ចារ្យហើយជាធម្មតាអ្នកអាចជឿទុកចិត្តថាក្រុមហ៊ុនកម្លាំងពលកម្មមានបទពិសោធន៏យ៉ាងច្រើននៅក្នុងសេវាកម្មដែលវាផ្តល់ឱ្យអ្នក។ វាចង់ធ្វើការងារឱ្យបានល្អពីព្រោះវាចង់នៅក្នុងអាជីវកម្ម។ ការងារអាចត្រូវបានអនុវត្តទៅតាមស្តង់ដារខ្ពស់ជាងប្រសិនបើអ្នករក្សាវានៅផ្ទះហើយការប្រើកម្លាំងពលកម្មអាចលុបបំបាត់ការផ្លាស់ប្តូរដុំថ្មដែលអាចកើតឡើងនៅពេលដែលអ្នកហ្វឹកហាត់សមាជិកក្រុមផ្ទាល់របស់អ្នកផ្ទាល់។

ហើយនៅពេលដែលអ្នកប្រើធនធានធម្មជាតិច្រើនជាងមុនវាអាចបង្កើនពេលវេលារបស់អ្នកដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេដោះស្រាយជាមួយមុខងារសំខាន់សំខាន់ៗនៃអាជីវកម្មរបស់អ្នក។

02 - ថ្លៃដើមដែលលាក់ខ្លួនឬថ្លៃដើមទាប

ត្រូវដឹងពីការចំណាយទាំងអស់ដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងការប្រើកម្លាំងពលកម្ម។ ទោះបីជាពួកគេទាំងអស់គួរតែត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាដែលអ្នកចុះហត្ថលេខាជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុនផ្តល់សេវាកម្មដែលផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីសេវាកម្មដែលវានឹងត្រូវបានផ្តល់ក៏ដោយអ្វីដែលមិនមាននៅក្នុងកិច្ចសន្យាអាចជាការគិតថ្លៃបន្ថែមចំពោះអ្នក។

អ្នកនឹងចង់ការពារខ្លួនអ្នកដោយប្រាកដថាកិច្ចសន្យានេះគ្របដណ្តប់អំពីអ្វីដែលកើតឡើងក្នុងតម្លៃដែលមានន័យថាការបង់ថ្លៃសេវាផ្នែកច្បាប់ដើម្បីឱ្យមានការពិនិត្យឡើងវិញអំពីមេធាវីនិងអាចកែប្រែវាបាន។ ក្រុមហ៊ុនកម្លាំងពលកម្មនឹងត្រៀមកិច្ចសន្យាដូច្នេះអ្នកអាចរំពឹងថានឹងមានតំបន់ទំនេរណាមួយដែលនឹងពេញចិត្តនឹងវាមិនមែនអ្នកទេ។ អ្នកក៏នឹងមានគុណវិបត្តិនៅពេលការចរចាចាប់ផ្តើមប្រសិនបើអ្នកមិនមានការយល់ដឹងពេញលេញនិងត្រឹមត្រូវនៃលក្ខខណ្ឌកិច្ចសន្យា។

ដូចគ្នានេះដែរវាពិតជាអាចចំណាយតិចដើម្បីទូទាត់ក្រុមការងារកម្លាំងពលកម្មមួយជាជាងជួលបុគ្គលមួយចំនួនដើម្បីធ្វើការងារដូចគ្នានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ អ្នកត្រូវដោះស្រាយជាមួយតម្លៃនៃអត្ថប្រយោជន៍ពន្ធបញ្ជីប្រាក់ខែនិងតម្រូវការផ្សេងទៀតនៅពេលអ្នកជួលមនុស្សរបស់អ្នក។ ហើយអាស្រ័យលើធម្មជាតិនៃការងារដែលអ្នកមានកម្លាំងពលកម្មវាអាចជួយសន្សំសំចៃអ្នកពីការទិញឧបករណ៍ដែលមានតំលៃថ្លៃ។

03 - ការគំរាមកំហែងដល់សន្តិសុខឬការសម្ងាត់

ព័ត៌មានដែលមានកម្មសិទ្ធិដែលរក្សាដំណើរការអាជីវកម្មរបស់អ្នកគឺជាឈាមជីវិតរបស់វា។ ការសម្ងាត់អាចនឹងត្រូវបានសម្របសម្រួលប្រសិនបើអ្នកកំពុងបញ្ជូនប្រាក់ខែបញ្ជីកត់ត្រាវេជ្ជសាស្រ្តឬព័ត៌មានសម្ងាត់ផ្សេងទៀតដល់ក្រុមហ៊ុនផ្តល់សិទ្ធិ។ ប្រសិនបើ មុខងារខាងក្រៅដែល ពាក់ព័ន្ធនឹងការចែករំលែកទិន្នន័យឬចំណេះដឹងរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលមានកម្មសិទ្ធិដូចជាគំនូរផលិតផលឬរូបមន្តវាត្រូវតែយកមកពិចារណាផងដែរ។

វាយតម្លៃក្រុមហ៊ុនយកចិត្តទុកដាក់ដើម្បីធានាថាទិន្នន័យរបស់អ្នកត្រូវបានការពារ។ កិច្ចសន្យារបស់អ្នកត្រូវរួមបញ្ចូលការពិន័យជាចុងក្រោយនៅក្នុងហេតុការណ៍ដែលកើតឡើង។

ហើយសូមចងចាំថាប្រសិនបើអ្នកថែរក្សាគម្រោងឬការងារនៅផ្ទះនោះវាមិនរារាំងការលេចធ្លាយព័ត៌មានទេ។ វាមិនមែនជាការដែលមិនធ្លាប់ឮចំពោះអតីតបុគ្គលិកដែលមិនសប្បាយចិត្តក្នុងការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានប្រភេទកម្មសិទ្ធិឬប្រភេទព័ត៌មានផ្សេងទៀតទេទោះបីអ្នកអាចតម្រូវឱ្យអ្នកដែលមានសិទ្ធិចូលទៅព័ត៌មានជាក់លាក់ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងឬការរក្សាការសម្ងាត់។

04 - អ្នកជាដៃគូ ... តម្រៀប

ប្រសិទ្ធភាពគឺជាឈ្មោះល្បែងដែលមានអាជីវកម្ម។ ប្រសិនបើអ្នកផ្តល់ធនធានទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀតនៅក្នុងតំបន់ពេលវេលាផ្សេងគ្នាហើយជាពិសេសនៅប្រទេសមួយទៀតអាជីវកម្មរបស់អ្នកអាចដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព 24/7 ។ អាជីវកម្មនឹងត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់នៅពេលដែលអ្នកគេងព្រោះដៃគូរបស់អ្នកកំពុងថែរក្សានូវអ្វីមួយនៅក្នុងម៉ោងធ្វើការនៅផ្នែកផ្សេងទៀតនៃពិភពលោក។

ការធ្លាក់ចុះនៃទម្រង់ប្រតិបត្តិការនេះគឺថាអ្នកអាចមានបញ្ហាទំនាក់ទំនងឬជម្លោះវប្បធម៌ជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលមានទីតាំងស្ថិតនៅផ្នែកផ្សេងនៃពិភពលោក។ ហើយឥឡូវនេះអ្នកនឹងត្រូវបានចងភ្ជាប់ទៅនឹងសុខុមាលភាពហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុននោះដូចជាអ្នកនឹងនៅជាមួយដៃគូរណាមួយ។ តែងតែមានហានិភ័យដែលក្រុមហ៊ុនកម្លាំងពលកម្មនឹងក្ស័យធនហើយទុកអ្នកឱ្យកាន់កាបូប។

ជាការពិតណាស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទំនងជា "ដៃគូ" ជាមួយនឹងអាជីវកម្មជាច្រើនផ្សេងទៀត។ ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកប្រហែលជាមិនមែនជាអាទិភាពទីមួយរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ថ្លឹងតាមជម្រើសរបស់អ្នក

ពាក្យថា "កម្លាំងពលកម្ម" នាំមកនូវគំនិតផ្សេងៗគ្នាដល់មនុស្សផ្សេងគ្នាហើយវាអាចមានភាពចម្រូងចម្រាសក្នុងកម្រិតខ្លះ។ ប្រសិនបើអ្នករស់នៅក្នុងសហគមន៏ដែលមានក្រុមហ៊ុនជួលហើយពួកគេជួលមិត្តភក្តិនិងអ្នកជិតខាងរបស់អ្នកនោះការប្រើកម្លាំងពលកម្មអាចល្អ។ ប្រសិនបើមិត្តភក្តិនិងអ្នកជិតខាងរបស់អ្នកបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេដោយសារតែសេវាកម្មត្រូវបានដឹកជញ្ជូនទៅរដ្ឋឬប្រទេសផ្សេងទៀតការប្រើកម្លាំងពលកម្មប្រហែលជាអាចនាំឱ្យសាធារណៈជនអវិជ្ជមាន។ ប្រសិនបើអ្នកជាផ្នែកមួយនៃប្រតិបត្ដិការរបស់អ្នកពីខាងក្រៅ, សីលធម៌អាចនឹងទទួលរងនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មដែលនៅសល់។ សូមថ្លឹងថ្លែងពីគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិចំពោះសហគ្រាសពិសេសរបស់អ្នកដើម្បីកំណត់ថាតើការប្រើកម្លាំងពលកម្មគឺសមស្របសម្រាប់អ្នក។