សារៈសំខាន់នៃការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ
ការពិនិត្យមើលការងារមុនគឺជាដំណើរការនៃការប្រើសាកល្បងតេស្តត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយនិងការធ្វើតេស្តថ្នាំដើម្បីកំណត់ប្រវត្តិនិងអត្តសញ្ញាណនៃការជួលបុគ្គលិកថ្មី។
ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយគឺជាវិធីសាស្រ្តដ៏មានប្រជាប្រិយភាពនៃការបញ្ចាំងមុនពេលធ្វើការ។ ជាង 96% នៃអ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សរាយការណ៍ថាក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃក្នុងសម្រាប់អ្នកជួលថ្មីដែលកើនឡើងពី 66% ក្នុងឆ្នាំ 1996 យោងតាមការស្ទង់មតិអំពើហិង្សាលើការងារគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សសម្រាប់សង្គម។
ការប្រុងប្រយ័ត្នពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយរបស់និយោជិក
មុនពេលអ្នកពិនិត្យមើលឡើងវិញអំពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីរបស់អ្នកចូរពិចារណាពីគ្រាប់មីនដែលអាចមានឥទ្ធិពលលើអាជីវកម្មខ្នាតតូចរបស់អ្នក។
ការស៊ើបអង្កេតផ្ទៃខាងក្រោយនៃការជួលមានសក្តានុពលអាចជួយកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការប្តឹងទាមទារសំណងដោយការធ្វេសប្រហែស។ អ្នកនិងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអាចទទួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកថ្មីជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកមិនបានអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ។ មុនពេលចាប់ផ្តើមពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយវាជាការសំខាន់ដែលអាជីវកម្មខ្នាតតូចរបស់អ្នកអនុលោមតាម Fair Credit Reporting Act និង American Disabled Act ។
ច្បាប់ស្តីពីរបាយការណ៍ឥណទានដោយយុត្តិធម៌ (FCRA)
នៅក្រោម FCRA, អាជីវកម្មខ្នាតតូចរបស់អ្នកត្រូវបានតម្រូវឱ្យមាននិយោជិកចុះហត្ថលេខាលើបែបបទនៃការបង្ហាញការផ្តល់សិទ្ធិដើម្បីអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ។
FCRA មិនត្រឹមតែដាក់កម្រិតលើរបាយការណ៍ឥណទានប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងរួមបញ្ចូលទាំង "របាយការណ៍ស្តីពីអ្នកប្រើប្រាស់" ។ ច្បាប់នឹងប្រែប្រួលពីរដ្ឋដើម្បីបញ្ជាក់ពីរបៀបនិងព័ត៌មានអ្វីដែលអាចប្រើបានក្នុងដំណើរការពិនិត្យមើលមុនពេលធ្វើការ។
ឧទាហរណ៍ច្បាប់រដ្ឋរបស់អ្នកអាចហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់ទិដ្ឋភាពមួយចំនួននៃកំណត់ហេតុបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌក្នុងកំឡុងពេលពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ។
រដ្ឋរបស់អ្នកអាចមានច្បាប់ផ្សេងៗដូចជាច្បាប់ទីភ្នាក់ងារស៊ើបអង្កេតអ្នកប្រើប្រាស់ស៊ើបអង្កេតរបស់កាលីហ្វរនីញ៉ា។ ពិគ្រោះយោបល់ជាមួយនិយតករមូលដ្ឋាននិងអ្នកប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់មុនពេលចូលជ្រៅទៅក្នុងអតីតកាលឧក្រិដ្ឋកម្មនៃការជួលថ្មី។
ច្បាប់ស្តីពីជនពិការអាមេរិក (ADA)
គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នា (EEOC) កំណត់ពិការភាពជាបុគ្គលដែល:
- មានពិការភាពផ្លូវកាយឬផ្លូវចិត្តដែលកំណត់សកម្មភាពសំខាន់ៗមួយឬច្រើន
- មានកំណត់ត្រានៃការអន់ថយបែបនេះ
- ឬត្រូវបានចាត់ទុកថាមានការខូចខាតបែបនេះ
នៅក្រោម ADA និយោជកត្រូវបានរឹតត្បិតក្នុងការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យវេជ្ជសាស្ត្រឬពិការភាពក្នុងដំណើរការជួល។ និយាយដោយសាមញ្ញអ្នកមិនអាចសួរក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍ឬប្រវត្តិរូបអំពីពិការភាពរបស់មនុស្សនោះទេ។ ADA គ្របដណ្តប់លើអាជីវកម្មដែលមាននិយោជិកចាប់ពី 15 នាក់ឬច្រើននាក់ដែលរួមមានរដ្ឋាភិបាលរដ្ឋនិងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន។
អ្វីដែលត្រូវបានបញ្ចូលនៅក្នុងការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយអាចប្រែប្រួល។ ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយអាចចូលដំណើរការទិន្នន័យពេញលេញរួមទាំង:
- កំណត់ត្រាឥណទាន
- កំណត់ត្រាសិក្សា
- លេខសម្ងាត់សង្គម
- សេចក្តីយោងផ្ទាល់ខ្លួន
- កំណត់ត្រាបើកបរ
- កំណត់ត្រាបទឧក្រិដ្ឋ
- សំណងកម្មករ
ការផ្តល់កម្លាំងពលកម្មការបញ្ចាំងមុនពេលធ្វើការរបស់អ្នក
ដំណោះស្រាយមួយសម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតតូចដែលធ្វើការត្រួតពិនិត្យមុនពេលធ្វើការងារគឺដើម្បីផ្តល់សេវាកម្មដល់ក្រុមហ៊ុនត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ។
ការជួលអ្នកជិតខាងអាចជួយក្នុងការស្វែងរកព័ត៌មានត្រឹមត្រូវនិងពេញលេញអំពីបេក្ខជនការងារ។ ដៃគូខាងក្រៅ របស់អ្នកគួរតែអាចដឹកនាំអ្នកតាមតម្រូវការច្បាប់ក៏ដូចជាបទបញ្ជារបស់រដ្ឋនិងសហព័ន្ធនៃការបញ្ចាំងផ្ទៃខាងក្រោយ។ ប្រាក់បន្ថែមផ្សេងទៀតគឺស្ថិតនៅក្រោម FCRA អាជីវកម្មខ្នាតតូចរបស់អ្នកអាចមានអភ័យឯកសិទ្ធិស្របច្បាប់ដោយប្រើក្រុមហ៊ុនពិនិត្យមើលមុនពេលធ្វើការងារជាមុនរបស់ភាគីទីបី។
មិនថាអាជីវកម្មខ្នាតតូចរបស់អ្នកសំរេចចិត្តផ្តល់ធនធានឫប្រើប្រាស់ការអនុវត្តការជ្រើសរើសមុនដោយខ្លួនឯងដោយខ្លួនឯងសូមចំណាយពេលវេលាចាំបាច់ដើម្បីអប់រំខ្លួនឯងអំពីដំណើរការនេះ។ ភ្នាក់ងារអាជីវកម្មខ្នាតតូចជាច្រើនដូចជា SCORE ឬ Small Business Administration (SBA) អាចផ្តល់ដំបូន្មាន។ ទស្សនាគេហទំព័ររបស់រដ្ឋាភិបាលរបស់អ្នកនៅ FCRA និង ADA ។ ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយគួរតែក្លាយជាការអនុវត្តស្តង់ដារនៃការដំណើរការអាជីវកម្មខ្នាតតូចដែលទទួលបានជោគជ័យ។