គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃច្បាប់សិទ្ធិការងារត្រូវធ្វើ

គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃច្បាប់សិទ្ធិការងារត្រូវធ្វើ។

ច្បាប់ស្តីពីសិទ្ធិធ្វើការគឺត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងការិយាល័យរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកជាច្រើនក្រោមបទបញ្ជានានានៃច្បាប់ Taft-Hartley ការហាមមិនឱ្យមានកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងសហជីពការងារនិងនិយោជកដោយជៀសវាងពួកគេបង្កើតសហជីព។ តែច្បាប់សិទ្ធិការងារអាចជាការលើកទឹកចិត្តដ៏ធំសម្រាប់ក្រុមគម្រោង។ ជាសមាជិកដែលពួកគេមិនចាំបាច់ចរចាជាមួយសហជីពដែលអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយសេរីថាតើពួកគេចង់ក្លាយជាផ្នែកមួយនៃសហជីពឬអត់។

សិទ្ធិធ្វើការងារច្បាប់ធានាដល់សិទ្ធិរបស់និយោជិកក្នុងការសម្រេចចិត្តថាតើពួកគេចូលរួមឬគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដល់សហជីព។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជិកដែលធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មផ្លូវដែកឬអាកាសចរណ៍មិនត្រូវបានការពារដោយសិទ្ធិធ្វើការងារច្បាប់ទេហើយបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅតំបន់សហព័ន្ធអាចមិនមែនជា។

ច្បាប់សិទ្ធិការងារត្រូវធ្វើ

ជនជាប់ចោទខាងស្ដាំការងារបានអះអាងថាសិទ្ធិបង្កើតរដ្ឋធម្មនុញ្ញត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីការពារកម្មករដោយអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេជ្រើសរើសនិងផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវសិទ្ធិក្នុងការបង្កើតសេរីភាពដោយអះអាងថាកម្មករអាចសម្រេចថាតើពួកគេចង់ក្លាយជាផ្នែកនៃសហជីពឬអត់។ អ្នកខ្លះអះអាងថាវាមិនយុត្តិធម៌ទេដែលសហជីពអាចទាមទារនិយោជិកថ្មីនិងដែលមានស្រាប់ដើម្បីក្លាយជាសមាជិកសហជីពនិងបង់ថ្លៃសមាជិកភាពថ្លៃដើមសម្រាប់សេវាកម្មដែលពួកគេមិនចង់បានឬត្រូវបានជំទាស់ដោយទស្សនវិជ្ជា។

អ្នកជំនាញផ្នែកសំណង់មួយចំនួនជឿថាច្បាប់សិទ្ធិការងារអាចបង្កើនផលិតភាពការងារដោយបង្កើនគណនេយ្យភាពរបស់សហជីពដល់សមាជិករបស់ខ្លួន។ ដោយសារពួកគេមានឯកសិទ្ធិពិសេសតំណាងសហជីពផ្តាច់មុខសហជីពមានភារកិច្ចតំណាងឱ្យកម្មករទាំងអស់ក្នុងអំឡុងពេលនៃកិច្ចចរចា។

សហជីពត្រូវបានតម្រូវដោយស្របច្បាប់ដើម្បីតំណាងនិយោជិកមិនមែនសមាជិកដូចគ្នាជាសមាជិកប៉ុន្តែជាអកុសលការទទួលខុសត្រូវនេះមិនត្រូវបានបំពេញ។

សិទ្ធិការងារត្រូវធ្វើ

សហជីព AFL / CIO ជំទាស់ថាដោយសារតែសហជីពកម្មករមានសិទ្ធិធ្វើការត្រូវបានចុះខ្សោយដោយច្បាប់ទាំងនេះប្រាក់ឈ្នួលមានកម្រិតទាបហើយសុវត្ថិភាពនិងសុខភាពរបស់កម្មករត្រូវបានគំរាមកំហែង។

សកម្មភាពនេះអាចបង្ខំឱ្យកម្មករសម្រេចចិត្តចូលរួមសហជីពនៅចំពោះមុខអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកដឹកនាំសហជីពដោយបង្កើតសេណារីយ៉ូលំបាកសម្រាប់កម្មករទាំងនេះដែលអាចនឹងមានការបំភិតបំភ័យ។

ចាប់តាំងពីអ្នកជំនាញគម្រោងនៅក្នុងរដ្ឋដែលមានសិទ្ធិធ្វើការងារមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យជួលសមាជិកសហជីពសមត្ថភាពរបស់សហជីពក្នុងការកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារដោយសារពួកគេនឹងមិនមានអំណាចគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុវត្តឆន្ទៈរបស់ខ្លួននិងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់ពួកគេឡើយ។ ជាលទ្ធផលរដ្ឋដែលត្រូវធ្វើការងារត្រូវធ្វើមានគ្រោះថ្នាក់ដល់ការងារខ្ពស់ជាងរដ្ឋសហជីព។

ដោយសារសិទ្ធិការងារត្រូវធ្វើនិយោជិកអាចជួលកម្មករទោះបីសហភាពឬមិនស្ថិតនៅក្នុងសហជីពក៏ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួមអាចនាំឱ្យមានការដំឡើងប្រាក់ខែតិចជាងនៅក្នុងរដ្ឋសហជីព។

សហរដ្ឋអាមេរិក: ច្បាប់សិទ្ធិការងារ

វាត្រូវបានបោះពុម្ពផ្សាយដោយការិយាល័យស្ថិតិការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិចថាការងារជាច្រើនទៀតត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងរដ្ឋសិទ្ធិធ្វើការច្រើនជាងនៅក្នុងបណ្តារដ្ឋដែលមិនមែនជា RTW ក្នុងរយៈពេលម្ភៃឆ្នាំកន្លងមកនេះដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែប្រឈមនឹងការសម្រេចចិត្តលើរបៀបអនុវត្ដនិងអនុវត្តលើ ច្បាប់នេះ។

រដ្ឋមួយចំនួនដែលបានអនុម័តច្បាប់សិទ្ធិធ្វើការគឺ:

អាឡាបាម៉ាអារីហ្សូណាអាកានសានកាណាសផ្លរីដាហ្សកហ្ស៊ីអៃដាហូអាយអូវ៉ាល្វីស្យ៉ាមីស៊ីស៊ីពីរដ្ឋណេប្រាស្ការដ្ឋណេវ៉ាដាខាងជើងដាកូតាខាងជើងអូក្លាហូម៉ាខាងត្បូងខារ៉ូលីណាដាកូតាខាងត្បូងរដ្ឋតិចសាសរដ្ឋតិចសាសរដ្ឋយូថាហ៍រដ្ឋវីជីនៀនិងវីយ៉ូមិញ។

ស្ដាំទៅធ្វើការ: ច្បាប់ Taft-Hartley

បានអនុម័តនៅឆ្នាំ 1947 ច្បាប់ Taft-Hartley នៅតែជាគ្រឹះនៃច្បាប់ការងាររបស់សហរដ្ឋអាមេរិកនៅថ្ងៃនេះ។ ទង្វើនេះបានធ្វើវិសោធនកម្មច្បាប់ Wagner នៃឆ្នាំ 1935 ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីឥរិយាបថនៃសង្គ្រាមក្រោយសង្គ្រាមលោកលើកទី 2 ទៅនឹងពលកម្ម។ ដោយសារតែកូដកម្មជាបន្ទាន់ថ្នាក់ជាតិក្នុងអំឡុងពេលសង្រ្គាមកូដកម្មក្រោយសង្គ្រាមនិងគុណសម្បត្តិដែលបានផ្តល់ឱ្យសហជីពដោយច្បាប់ Wagner សមាជដែលគ្រប់គ្រងដោយគណបក្សសាធារណរដ្ឋបានអនុម័តច្បាប់នេះក្នុងគោលបំណងដើម្បីស្តារតុល្យភាពនៃអំណាចរវាងពលកម្មនិងការគ្រប់គ្រង។ ច្បាប់នេះរឹតបន្តឹងសកម្មភាពរបស់សហជីពនៅក្នុងបួនវិធីដោយ:

1. ហាមឃាត់ការអនុវត្តការងារមិនយុត្តិធម៌ដោយសហជីព,
2. ចុះបញ្ជីសិទ្ធិរបស់និយោជិកដែលជាសមាជិកសហជីព,
3. ចុះបញ្ជីសិទ្ធិរបស់និយោជកនិង
4. ផ្តល់សិទ្ធិអំណាចដល់ប្រធានសហរដ្ឋអាមេរិកឱ្យផ្អាកការធ្វើកូដកម្មរបស់កម្មករដែលអាចបង្កជាអាសន្នជាតិ។