របៀបបញ្ចុះបញ្ចូលចៅហ្វាយរបស់អ្នកឱ្យអ្នកធ្វើការពីផ្ទះ
ជំហានទី 1: ត្រូវប្រាកដថាអ្នកមានអ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅផ្ទះ
ធ្វើការនៅផ្ទះមានភាពខុសគ្នាច្រើនជាងធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យ។ មុនពេលប្រព្រឹត្តទៅលើស្ថានីយទូរគមនាគមន៍សូមប្រាកដថាអ្នកនឹងអាចធ្វើតាមបាន។ នេះគឺជាសំណួរមួយចំនួនដែលត្រូវសួរខ្លួនឯង។
- តើការងាររបស់អ្នកដែលអាចមានប្រសិទ្ធិភាពពីផ្ទះបានទេ? ប្រសិនបើការងាររបស់អ្នកតម្រូវឱ្យធ្វើការជាមួយសាធារណជនញឹកញាប់វាប្រហែលជាមិនល្អសម្រាប់ធ្វើការនៅផ្ទះទេ។ ដោយនិយាយថាការងារមួយចំនួនអាចត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យការងារក្រៅម៉ោងធ្វើនៅផ្ទះនៅពេលដែលអ្នកមិនជួបជាមួយអតិថិជនឬមានការប្រជុំការិយាល័យ។
- តើអ្នកប្រាកដថាអ្នកមានវិន័យដែលចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការពីផ្ទះដែរឬទេ? មាន បញ្ហាប្រឈម ជាច្រើន ដែលកើតមានឡើងដោយធ្វើការពីផ្ទះ រាប់បញ្ចូលទាំងការរំខានពីការងារគ្រួសារនិងការងារគ្រួសារការខ្វះខាតខាងក្រៅដើម្បីធ្វើការ (ដូចជាគ្មានចៅហ្វាយកំពុងសំឡឹងមើលស្មារបស់អ្នក) និងច្រើនទៀត។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកអាចយកឈ្នះបញ្ហាទាំងនេះមុនពេលធ្វើកិច្ចការនៅផ្ទះ។
- តើអ្នកមានកន្លែងនិងឧបករណ៍សម្រាប់ធ្វើការពីផ្ទះដែរឬទេ? និយោជិករបស់អ្នកប្រហែលជាមិនអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការផ្គត់ផ្គង់ទាំងអស់ដែលអ្នកត្រូវការ។ លើសពីនេះទៅទៀតអ្នកត្រូវមាន កន្លែងការិយាល័យ ដ៏ស្ងប់ស្ងាត់ដើម្បីធ្វើការ។
ជំហានទី 2: តើការងាររបស់អ្នកសមនឹងធ្វើការពីផ្ទះទេ?
មិនមែនការងារទាំងអស់សុទ្ធតែអាចធ្វើបានទេពីផ្ទះ។ ហើយអ្នកខ្លះអាចធ្វើបានតែពីផ្ទះប៉ុណ្ណោះ។
ខាងក្រោមនេះគឺជាវិធីមួយចំនួនដែលត្រូវធ្វើនិងស្រាវជ្រាវដើម្បីរកឱ្យឃើញថាតើការងាររបស់អ្នកអាចធ្វើនៅផ្ទះបានដែរឬទេ:
- ធ្វើបញ្ជីនៃភារកិច្ចការងារទាំងអស់របស់អ្នក។ ចែកបញ្ជីទៅជាភារកិច្ចដែលអាចធ្វើបានពីផ្ទះនិងត្រូវធ្វើនៅការិយាល័យ។
- ស្វែងយល់ថាតើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានការងារពីផ្ទះឬកម្មវិធីការងារដែលអាចបត់បែនបានដែរឬទេ។ សៀវភៅណែនាំការងារឬធនធានមនុស្សរបស់អ្នកគឺជាកន្លែងដែលល្អដើម្បីត្រួតពិនិត្យ។
- ធ្វើការស៊ើបអង្កេតដែលកំពុងទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីជម្រើសការងារពីផ្ទះឬការងារដែលអាចបត់បែនបាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ សូម្បីតែនិយោជិករបស់អ្នកមិនមានកម្មវិធីទូរគមនាគមន៍ផ្លូវការក៏ដោយក៏ប្រហែលជាមានមនុស្សនៅក្នុងការិយាល័យរបស់អ្នកដែលមានជម្រើសការងារដែលអាចបត់បែនបានដូចជាធ្វើការពីរបីថ្ងៃពីការកំណត់ពេលវេលាផ្ទះឬពេលវេលា។
- កំណត់ថាចៅហ្វាយរបស់អ្នកមានអារម្មណ៍យ៉ាងណាអំពីទូរគមនាគមន៍ឬចៃដន្យ។ មុននឹងសួរចៅហ្វាយរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកអាចធ្វើការនៅផ្ទះអ្នកចង់ដឹងពីអារម្មណ៍របស់គាត់អំពីបុគ្គលិកដែលមានកាលវិភាគឬកន្លែងជំនួស។
- ចងក្រងភស្តុតាងថាអ្នកជាបុគ្គលិកដែលមានតម្លៃនិងគួរឱ្យទុកចិត្ត។ តើអ្នកអាចបង្ហាញអ្វីដែលបង្ហាញថាអ្នកគួរឱ្យទុកចិត្តនិងគួរឱ្យទុកចិត្តហើយថាអ្នកមានវិន័យដោយខ្លួនឯងដើម្បីធ្វើការដោយឯករាជ្យយ៉ាងម៉េច? រំលេចស្នាដៃរបស់អ្នកនិងការពិនិត្យសម្តែងជាវិជ្ជមាន។
- កំណត់ពីរបៀបដែលការងាររបស់អ្នកនៅផ្ទះនឹងល្អសម្រាប់និយោជករបស់អ្នក។ និយោជកជាច្រើនអាចមានស្មារតីទាល់ច្រកក្នុងការធ្វើដំណើរឬការថែទាំកុមារប៉ុន្តែវាមិនមែនជាមូលហេតុដែលពួកគេអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការនៅផ្ទះនោះទេ។ មធ្យោបាយល្អបំផុតដើម្បីទទួលបានចៅហ្វាយដើម្បីនិយាយថា "បាទ" ដើម្បីទូរគមនាគមន៍គឺដើម្បីបង្ហាញពីអ្វីដែលនៅក្នុងវាសម្រាប់គាត់។ ទូរគមនាគមន៍កាត់បន្ថយតម្រូវការសម្រាប់ទំហំការិយាល័យនិងធនធានធំ ៗ (ឧទាហរណ៍កុំព្យូទ័រដែលបានចែករំលែក) ។ ការស្រាវជ្រាវបានបង្ហាញថាទូរគមនាគមន៍អាចជួយសន្សំប្រាក់ដល់និយោជិកលើរបស់របរដូចជាអចលនទ្រព្យបង្កើនផលិតភាពរបស់កម្មករនិងកាត់បន្ថយអវត្តមានរបស់កម្មករ។
- ស្រាវជ្រាវប្រសិនបើដៃគូប្រកួតប្រជែងរបស់និយោជករបស់អ្នកមានគោលនយោបាយទូរគមនាគមន៍។ ពេលខ្លះបង្ហាញថាដៃគូប្រកួតប្រជែងឬអាជីវកម្មផ្សេងទៀតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មតែមួយមានកម្មវិធីការងារនៅផ្ទះអាចជួយឱ្យនិយោជកបើកចំហគំនិតក្នុងអាជីវកម្មរបស់ខ្លួន។
- ចូរព្យាករណ៍ពីការជំទាស់ដែលនិយោជករបស់អ្នកអាចមាន។ ឧទាហរណ៍គាត់អាចនិយាយថា "ប្រសិនបើខ្ញុំអនុញ្ញាតិឱ្យអ្នកធ្វើវាខ្ញុំត្រូវឱ្យអ្នកគ្រប់គ្នាធ្វើការពីផ្ទះ" ។ ចម្លើយសមរម្យមួយគឺថាមិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែត្រូវបានបង់ប្រាក់ដូចគ្នានឹងឬមានអត្ថប្រយោជន៍ដូច ៗ គ្នាដែរហើយការទំនាក់ទំនងតាមទូរគមនាគមន៍នឹងមិនមានភាពខុសគ្នាទេ។ កង្វល់ផ្សេងទៀតដែលត្រូវពិចារណាគឺ: 1) តើនិយោជកដឹងថាអ្នកកំពុងធ្វើការយ៉ាងដូចម្តេច? 2) តើអ្នកនឹងរាយការណ៍អំពីអ្វី? 3) តើនិយោជកឬសហសេវិករបស់អ្នកនឹងភ្ជាប់ជាមួយអ្នកបើចាំបាច់? 4) ចុះយ៉ាងណាចំពោះការថែទាំកុមារ? 5) តើអ្នកនឹងរក្សាទុកទិន្នន័យរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយសុវត្ថិភាពយ៉ាងដូចម្តេច?
ជំហានទី 3: ដាក់ការងាររបស់អ្នកពីសំណើតាមផ្ទះក្នុងការសរសេរ
ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការស្រាវជ្រាវរបស់អ្នកអ្នកនៅតែចង់សួរចៅហ្វាយរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកអាចធ្វើការងារនៅផ្ទះជំហានបន្ទាប់គឺត្រូវរៀបចំសំណើការងារនៅផ្ទះ។
ឯកសារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរបង្ហាញថាអ្នកបានគិតនៅក្នុងផែនការរបស់អ្នកក៏ដូចជាផ្តល់នូវអ្វីដែលជាក់ស្តែងសម្រាប់និយោជករបស់អ្នកដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញ។
សំណើរបស់អ្នកគួររួមបញ្ចូល:
- ព័ត៌មានអំពីតម្លៃរបស់អ្នកចំពោះក្រុមហ៊ុន។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកបានបង្កើនការលក់អ្នកចង់ចង្អុលបង្ហាញរឿងនោះ។ រំលឹកដល់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកថាអ្នកគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិមួយសម្រាប់អាជីវកម្មរបស់គាត់។
- ជាក់លាក់អំពីរបៀបដែលអ្នកធ្វើការនៅផ្ទះនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ចៅហ្វាយ។ ចាប់ផ្តើមដោយការសន្សំការចំណាយណាមួយឬបង្កើនប្រាក់ចំណូលស្ថានភាពទូរគមនាគមន៍របស់អ្នកអាចនាំមក។ ប្រសិនបើការងាររបស់អ្នកនៅផ្ទះនឹងកាត់បន្ថយភាពតានតឹងលើកន្លែងចតរថយន្តឬការិយាល័យរបស់ក្រុមហ៊ុនសូមចង្អុលបង្ហាញផងដែរ។ អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតគឺបង្កើនផលិតភាពនិងការឈប់សម្រាកតិច។
- គូសបញ្ជាក់គំនិតការងារនៅផ្ទះរបស់អ្នក។ សំណើរបស់អ្នកគួររាយបញ្ជីថ្ងៃនិងពេលវេលាដែលអ្នកមានគម្រោងធ្វើការនៅផ្ទះហើយអ្វីដែលអ្នកនឹងធ្វើនៅពេលអ្នកនៅឆ្ងាយពីការិយាល័យ។ អ្នកក៏គួររាប់បញ្ចូលនូវរបៀបដែលការិយាល័យរបស់អ្នកអាចទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកនិងរបៀបដែលថៅកែរបស់អ្នកនឹងដឹងអំពីការងារដែលអ្នកកំពុងធ្វើ។
- ប្រើការស្រាវជ្រាវដើម្បីបញ្ជាក់ពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការប្រើទូរគមនាគមន៍។ អ្នកអាចស្វែងរកការសិក្សាទូរគមនាគមន៍លើអ៊ីនធឺណិតជាច្រើនដែលបង្ហាញពីការសន្សំប្រាក់និងផលប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នកមានកម្មវិធីទូរគមនាគមន៍សូមចែករំលែកព័ត៌មានទាំងនោះផងដែរ។
- ឈ្នះលើការជំទាស់ដែលអ្នកបានរំពឹងទុក។ ជំនួសឱ្យការរង់ចាំចៅហ្វាយរបស់អ្នកដើម្បីសួរបង្ហាញថាអ្នកយល់ពីការកក់ដែលអាចធ្វើបាននិងបានរកឃើញចម្លើយចំពោះបញ្ហាដែលអាចកើតមាន។
- ផ្តល់ពេលសាកល្បងដើម្បីសាកល្បងស្ថានភាពទូរគមនាគមន៍របស់អ្នក។ ផ្តល់ពេលវេលាដែលមានរយៈពេលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាតិចតួចប៉ុន្តែមិនយូរប៉ុន្មាននិយោជករបស់អ្នកមិនចង់ធ្វើតេស្ត។ ប្រសិនបើអ្នកជាចៅហ្វាយនៅតែស្ទាក់ស្ទើរពិចារណាការកាត់បន្ថយពេលវេលាដែលអ្នកស្នើសុំនៅផ្ទះ។ ប្រសិនបើអ្នកបានស្នើសុំធ្វើការងារនៅផ្ទះពេញម៉ោងជំនួសឱ្យការហៅទូរគមនាគមន៍ 3 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ប្រសិនបើអ្វីៗដំណើរការទៅបានល្អអ្នកអាចសុំពេលវេលាបន្ថែមទៀតនាពេលអនាគត។
ជំហានទី 4: បង្ហាញសំណើរបស់អ្នកក្នុងបុគ្គល
ធ្វើការណាត់ជួបជាមួយថៅកែរបស់អ្នកដើម្បីចែករំលែកសំណើរបស់អ្នក។ ត្រូវមានវិជ្ជាជីវៈហើយប្រើសំណើរបស់អ្នកដើម្បីបញ្ជាក់ពីចំណុចសំខាន់នៅពេលនិយាយជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ ត្រៀមលក្ខណៈដើម្បីឆ្លើយសំណួរ។ ក្នុងករណីភាគច្រើនគាត់នឹងមិនធ្វើការសម្រេចចិត្តភ្លាមៗទេដូច្នេះសូមទុកសំណើជាមួយគាត់ដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញបន្ថែមទៀត។ មុនពេលចាកចេញសូមជួបកាលបរិច្ឆេទម្តងទៀតដើម្បីពិភាក្សាអំពីចម្លើយរបស់គាត់ឬបញ្ហាផ្សេងទៀត។
ទំព័រនេះគឺជាផ្នែកនៃ មគ្គុទ្ទេសក៍ការងារតាមផ្ទះ