របៀបដើម្បីអបអរខួបរបស់និយោជិក

ប្រធានបទនៃការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកលក់រាយកាន់តែច្រើនឡើង ៗ នៅក្នុងព័ត៌មានថ្ងៃនេះខណៈដែលសហស្សវត្សរ៍កំពុងបង្កើតមនុស្សជំនាន់ថ្មីជាមួយនឹងទស្សនវិស័យស្រស់ថ្លាស្តីពីសុភមង្គលនៅកន្លែងធ្វើការនិងការទាមទារផ្សេងៗគ្នាជាងមនុស្សជំនាន់មុន ៗ ។ អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុននិងនាយកប្រតិបត្តិបច្ចុប្បន្ននេះកំពុងសំលឹងខ្លួនឯងទៅជាអ្វីដែលបុគ្គលិកលក់រាយពិតជាចង់បាន។ ដោយសារតែពួកគេដឹងថាការពេញចិត្តបុគ្គលិកកាន់តែច្រើនគឺជាគន្លឹះមួយក្នុងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវចំណុចសំខាន់ៗរបស់អង្គភាព។

មធ្យោបាយដ៏ល្អមួយដើម្បីបង្កើនការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកគឺដើម្បីអបអរសាទរថ្ងៃបុណ្យការងាររបស់ពួកគេតាមរបៀបពិសេសនិងច្នៃប្រឌិត។ នេះអាចធ្វើឱ្យអ្នកភ្ញាក់ផ្អើលប៉ុន្តែការទទួលស្គាល់កាន់តែច្រើនចំពោះនិយោជិកជាងប្រាក់កាសយោងទៅតាមការសិក្សាឆ្នាំ 2013 ដែលធ្វើឡើងដោយក្រុមហ៊ុនលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឈានមុខធ្វើឱ្យទិវារបស់ពួកគេ។ សូមអាននៅលើគំនិតប្រាំដើម្បីធានា។

1. ផ្តល់អំណោយឱ្យពួកគេ

ថ្ងៃខួបកំណើតការងារគឺជាសមមូលការងាររបស់ខួបកំណើត។ និយោជិកចងចាំពួកគេហើយអ្នកក៏គួរធ្វើដែរ។ អ្នកគ្រប់គ្នាស្រឡាញ់អំណោយតូចៗនៅថ្ងៃខួបកំណើតរបស់ពួកគេដូច្នេះចូរគិតអំពីអ្វីដែលបុគ្គលិករបស់អ្នកចូលចិត្តនិងទិញអ្វីពិសេស។ វាមិនមានលទ្ធភាពបំបាក់ធនាគារទេ! កញ្ចប់អំណោយពី FTD គឺជាជម្រើសដ៏ល្អហើយភាគច្រើនអាចទិញបានក្រោម 50 ដុល្លារ។ តើពួកគេជាគ្រាប់ពូជសុខភាពដែរឬទេ? អំណោយឱ្យពួកគេក្លាយជាសមាជិកហាត់ប្រាណ។ តើពួកគេត្រូវបានគេដឹងថាមានធ្មេញផ្អែមមែនទេ? សូមសាកល្បងកញ្ចប់ឃុកឃី Fields ។ អ្នកត្រូវធ្វើយ៉ាងណាកុំឱ្យលុយ។ "ការទទួលស្គាល់សេវារបស់បុគ្គលិកគឺជាការបង្ហាញពីការកោតសរសើរ។

សំណងបង្កប់ន័យអ្វីដែលរកបាន។ ប្រសិនបើអំណោយនោះត្រូវបានដឹងថាជាការរកលុយនោះវាមិនមែនជាអំណោយទេ "។

ធ្វើឱ្យវាផ្ទាល់ខ្លួន

នំនិងប៉េងប៉ោងគឺស្រស់ស្អាតប៉ុន្តែនៅពេលដែលនិយោជិកទាំងអស់ទទួលបានការប្រារព្ធពិធីដូចគ្នានឹងវាអាចលេចឡើងជាមនុស្សយន្តហើយមិនចេះចប់។ បដិរូបកម្មការទទួលស្គាល់ដោយកាតដៃសរសេរអ៊ីម៉ែលស្មោះឬដំណើរទស្សនកិច្ចផ្ទាល់ខ្លួន។

ប្រាប់និយោជិតរបស់អ្នកយ៉ាងច្បាស់អំពីអ្វីដែលពេលវេលារបស់ពួកគេនៅក្នុងឆ្នាំមុនបានធ្វើដើម្បីរួមចំណែកដល់ភាពប្រសើរឡើងនៃអង្គការ។

ផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវអ្វីមួយដែលត្រូវបង្ហាញ

ប្រហែលជាវាជាពានរង្វាន់ដែលមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនឬវាអាចជាកាហ្វេពិសេស - អ្វីៗដែលបុគ្គលិកលក់រាយអាចមានមោទនភាពដែលបង្ហាញថាគាត់កំពុងធ្វើការនៅទីនោះអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំធ្វើឱ្យមនុស្សមានអារម្មណ៍ល្អ។ សូមប្រាកដថាពានរង្វាន់នេះគឺនៅលើការបង្ហាញជាសាធារណៈដូច្នេះអតិថិជនអាចមើលឃើញវាផងដែរ។ រង្វាន់គាត់ទទួលបានរង្វាន់ដ៏ល្អរបស់គាត់ក្នុងពិធីបុណ្យខ្លីមួយដូច្នេះគាត់ពិតជាមានអារម្មណ៍ចូលចិត្តចាងហ្វាងគាត់។

អំណោយរបស់ពួកគេជាផ្លូវមួយដើម្បីជោគជ័យ

និយោជិកត្រូវបានជម្រុញដោយការទទួលស្គាល់ប៉ុន្តែពួកគេក៏ត្រូវបានជម្រុញដោយផ្លូវច្បាស់លាស់ដើម្បីកំណើន។ ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាននៅថ្ងៃខួបកំណើតសូមអង្គុយចុះជាមួយពួកគេហើយពិគ្រោះអំពីកន្លែងដែលពួកគេកំពុងស្ថិតនៅក្នុងទីតាំងរបស់ពួកគេហើយសួរពួកគេថាតើពួកគេចង់ទៅនៅឆ្នាំក្រោយនៅទីនោះ។ មិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យនិយោជិករបស់អ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានសិទ្ធិអំណាចនោះទេប៉ុន្តែវាក៏ជួយអ្នកឱ្យទទួលបាននូវការវាស់វែងល្អប្រសើរលើគោលដៅនាពេលអនាគតរបស់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ យោងទៅតាម PayScale.com ការរក្សាផែនការអភិវឌ្ឍអាជីពគឺជាវិធីល្អបំផុតមួយដើម្បីរក្សាអ្នកសំដែងល្អបំផុតរបស់អ្នក។

5. ផ្តល់ពេលវេលាអំណោយ

ប្រហែលជាបុគ្គលិករបស់អ្នកពិតជាត្រូវការពេលពីរបីម៉ោងដើម្បីលម្អិតរថយន្តរបស់គាត់។ ឬប្រហែលជានាងបានសង្ឃឹមថានឹងឆ្លាក់ពេលវេលាដើម្បីទៅហាង។

បុគ្គលិករបស់អ្នកធ្វើការយ៉ាងលំបាកសម្រាប់អ្នកជាមួយម៉ោងនិងចុងសប្តាហ៍យូរដូច្នេះផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវពេលវេលាពីរបីម៉ោងដោយឥតគិតថ្លៃដើម្បីធ្វើការងារទិញយកពេលសំរាកពិសាអាហារថ្ងៃត្រង់ជាមួយគ្រួសាររបស់ពួកគេ - អ្វីក៏ដោយ! - តែងតែត្រូវបានកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំង។ ជីវិតរបស់យើងទទួលបានភាពមមាញឹកដូច្នេះរង្វាន់តូចនេះអាចឱ្យអ្នកត្រលប់មកវិញក្នុងផលិតភាពនិងការលើកទឹកចិត្ត 10 ដង។