យកពេទ្យធ្មេញដោយអនុវត្តតាមវិធានសាមញ្ញ ៗ តិចតួច
ការចំណាយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តនិងលេខកូដ IRS ផ្នែកទី 105
ក្រោមក្រមថវិកាផ្ទៃក្នុងផ្នែកទី 105 អាជីវកម្មមួយអាចផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវប្រាក់សំណងសុខភាពដែលជាផលប្រយោជន៍នៃការងារ។
ការចំនាយខាងវេជ្ជសាស្រ្តរបស់និយោជិតត្រូវបានបង់ឬសងបំណុលដោយជំនួញរហូតដល់ចំនួនប្រាក់ដុល្លារជាក់លាក់ដែលជាផ្នែកមួយនៃសំណងរបស់និយោជិក។ ការចំណាយលើការចំណាយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តនេះមិនមែនជាប្រាក់ចំណូលសម្រាប់បុគ្គលិកសម្រាប់គោលបំណងពន្ធនោះទេប៉ុន្តែវាមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជាអាជីវកម្មអាជីវកម្មស្របច្បាប់និងផ្តល់ការកាត់ពន្ធយ៉ាងសំខាន់ដល់ក្រុមហ៊ុនច្បាប់ឬអាជីវកម្មផ្សេងទៀតដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជិក។
ចំណាយដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការកាត់កម្រិតក្រោម HRA មួយមានលក្ខណៈដូចទៅនឹងអ្វីដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់នៅក្រោមគណនីចំណាយដែលអាចបត់បែនបានឬ FSA ។
តម្រូវការសម្រាប់កាត់បន្ថយចំណាយវេជ្ជសាស្រ្ត
ការកាត់បន្ថយការចំណាយវេជ្ជសាស្រ្តអាស្រ័យលើតម្រូវការសំខាន់ពីរ:
- ការផ្តល់មូលនិធិរបស់ HRA ត្រូវតែផ្តល់ជូនដោយនិយោជក។ មិនមានចំណែកនៃការចំណាយដែលអាចត្រូវបានដកពីសំណងរបស់បុគ្គលិក។
- អត្ថប្រយោជន៍អាចត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់តែការចំណាយវេជ្ជសាស្រ្តដែលមានភស្តុតាង។ ប្រសិនបើការចំណាយមិនត្រូវបានចុះបញ្ជីលើប្រភេទនៃការចំណាយជាមុនដែលមានលក្ខណៈស្តង់ដារដូចជាវិក័យប័ត្រវេជ្ជសាស្រ្តឬការចំណាយលើឱសថស្ថានសំរាប់ឱសថដែលបានកំណត់វេជ្ជបញ្ជាពីវេជ្ជបណ្ឌិតបញ្ជាក់ពីភាពចាំបាច់ផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តនៃធាតុនេះអាចត្រូវបានទាមទារ។
ការចំណាយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តនិងរចនាសម្ព័ន្ធពាណិជ្ជកម្ម
HRAs មានដែនកំណត់ផ្សេងៗអាស្រ័យលើរចនាសម្ព័នជំនួញរបស់អ្នក។
- កម្មសិទ្ធតែមួយគត់: មេធាវីក្នុងការអនុវត្តទោលមិនអាចបង្កើត HRA ដោយផ្ទាល់សម្រាប់ខ្លួនទេប៉ុន្តែពួកគេអាចជួលប្តីប្រពន្ធនៅលើមូលដ្ឋានមិនពេញម៉ោងនិងផ្តល់សំណងពីប្តីប្រពន្ធភាគច្រើនក្នុងទម្រង់ HRA មួយដែលគ្របដណ្តប់ដោយគ្រួសារ។ ម្ចាស់ / មេធាវីក្លាយជាអ្នកពឹងផ្អែករបស់និយោជិត / ប្តីប្រពន្ធរបស់គាត់ហើយការចំណាយផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តរបស់គាត់ត្រូវបានគ្របដណ្ដប់តាមរយៈវិធីសាស្ត្រ Backdoor ។ អ្នកហាត់ប្រាណតែម្នាក់ត្រូវតែបង្ហាញថាប្តីឬប្រពន្ធរបស់គាត់កំពុងធ្វើការងារស្របច្បាប់សម្រាប់អាជីវកម្ម។
- ភាពជាដៃគូ : មេធាវីធ្វើការក្នុងភាពជាដៃគូត្រូវតែអនុវត្តតាមវិន័យដូចគ្នានឹងម្ចាស់សហគ្រាសឯកបុគ្គលដើម្បីទទួលបានវិក័យប័ត្រវេជ្ជសាស្រ្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដែលគ្របដណ្ដប់ដោយ HRA ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើដៃគូបានរៀបការដូចនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនច្បាប់ប្តីនិងប្រពន្ធពួកគេមិនអាចទទួលបានការធានារ៉ាប់រងនេះទេ។
- ក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្ម C: ក្រុមហ៊ុនច្បាប់ដែលធ្វើប្រតិបតិ្តការជា C-corporation អាចផ្តល់ប្រាក់កម្រៃដល់និយោជិតរបស់ខ្លួនរួមទាំងមេធាវីផងដោយមិនចាំបាច់ឆ្លងកាត់ដំណាក់កាលបន្ថែមនៃការជួលប្តីឬប្រពន្ធរបស់ខ្លួនឡើយ។
- ក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្ម: សាជីវកម្មទាំងនេះមានល្បិចកលបន្តិចបន្តួចហើយវិន័យពិសេសត្រូវបានអនុវត្តចំពោះអត្ថប្រយោជន៍ដែលបានបង់ដល់និយោជិតដែលកាន់កាប់ច្រើនជាង 2 ភាគរយនៃក្រុមហ៊ុន។ និយោជិកដែលមិនមែនជាម្ចាស់ភាគហ៊ុនអាចចូលរួមនៅក្នុងផែនការដោយគ្មានការលំបាកណាមួយ។
- ក្រុមហ៊ុនទទួលខុសត្រូវមានកំណត់: ច្បាប់សម្រាប់ LLCs នេះអាស្រ័យលើវិធីសាស្ត្រពន្ធដែលក្រុមហ៊ុនបានជ្រើសរើស។ LLCs មួយចំនួនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសហគ្រាសឯកបុគ្គល, ខ្លះជាដៃគូ, ហើយនៅតែមានក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតដែលជាក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្ម។ សូមពិគ្រោះជាមួយគណនេយ្យកររបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកមិនច្បាស់លាស់អំពីការបែងចែកពន្ធដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកបានបោះឆ្នោត។
ចាប់ផ្តើមកាត់បន្ថយចំណាយវេជ្ជសាស្រ្ត
ការចាប់ផ្តើម HRA មួយទាក់ទងនឹងការបំពេញក្រដាសស្នាមនិងកត់ត្រាជាច្រើនប្រសិនបើអ្នកធ្វើវាដោយខ្លួនឯង។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនជួលអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ភាគីទីបីដូចជា TASC ដើម្បីបង្កើតកម្មវិធីរបស់ពួកគេក្នុងតម្លៃតិចតួចបំផុត។
ក្រុមហ៊ុន TASC មិនមែនជាក្រុមហ៊ុនតែមួយគត់ដែលនៅទីនោះផ្តល់សេវាកម្មនេះទេប៉ុន្តែវាគឺជាអ្វីដែលយើងជ្រើសរើសសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងហើយវាបានធ្វើការយ៉ាងល្អ។