សំណងរួមមានប្រភេទនៃប្រាក់ខែបុគ្គលិក
តើប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកំណត់យ៉ាងដូចម្តេច?
អាជីវកម្មអាចបង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដរាបណាពួកគេអនុលោមតាមច្បាប់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋ។ វាច្បាស់ណាស់ថាអាជីវកម្មគួរតែធ្វើការព្យាបាលដល់និយោជិករបស់ពួកគេដូចគ្នាដោយមិនគិតពីពូជសាសន៍ភេទនិងបញ្ហាដទៃទៀតដើម្បីជៀសវាងការរើសអើងនិងបណ្តឹងដែលតែងតែសន្មត់ថាពួកគេធ្វើការក្នុងប្រភេទឬសមត្ថភាពដូចគ្នា។
និយោជិតម្នាក់អាចមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាក់លាក់ដោយផ្អែកលើការអនុវត្តនិងគោលនយោបាយដោយមិនមានកិច្ចសន្យា។
តើប្រភេទប្រាក់ឈ្នួលជាធម្មតាអ្វីខ្លះ?
ប្រភេទនៃប្រាក់ឈ្នួលឬសំណងដែលនិយោជិកម្នាក់ទទួលបានគឺអាស្រ័យទៅលើប្រភេទនៃបុគ្គលិកដែលគាត់មាននិង / ឬប្រភេទនៃការងារដែលគាត់ទទួលខុសត្រូវ។
ប្រាក់ខែ ត្រូវបានបង់ដល់ការលើកលែងចំពោះការងារដែលនាងបានធ្វើ។ ជាទូទៅវាត្រូវបានបង្ហាញក្នុងលក្ខខណ្ឌប្រចាំឆ្នាំដូចជា "នាងរកបានប្រាក់ខែ 50.000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ" ។ ប្រាក់ខែត្រូវបានបង់ក្នុងមួយសប្តាហ៍ប្រចាំខែពាក់កណ្តាលប្រចាំខែឬ 24 ដងក្នុងមួយឆ្នាំឬរៀងរាល់សប្តាហ៍ផ្សេងទៀតដែលធ្វើការដល់ 26 ដងក្នុងមួយឆ្នាំ។ ប្រាក់ខែត្រូវបានបង់សូម្បីតែក្នុងកំឡុងពេលវិស្សមកាលថ្ងៃបុណ្យនិងស្លឹកដែលបានបង់នៃអវត្តមានប៉ុន្តែមិនមែនក្នុងកំឡុងពេលស្លឹកដែលមិនបានបង់។
នាយកប្រតិបត្តិប្រាក់ខែមួយចំនួនមាន កិច្ចសន្យាការងារ ដែលបញ្ជាក់ចំនួនប្រាក់ខែដែលពួកគេនឹងទទួល។ ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្ម S និង C ដែលធ្វើការជានិយោជិកនៅក្នុងមុខជំនួញត្រូវទទួល ប្រាក់បៀវត្សរ៍ បន្ថែមលើប្រាក់ចំណេញដែលផ្អែកលើប្រាក់ចំណេញរបស់សាជីវកម្ម។
និយោជិកមួយចំនួនត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាមួយម៉ោងហើយមានតែរយៈពេលជាច្រើនម៉ោងប៉ុណ្ណោះដែលពួកគេធ្វើការ។ កម្មករនិយោជិតម៉ោងធ្វើការជាទូទៅក្នុងការងារ ដែលមិនមានការលើកលែង ពោលគឺអ្វីៗពីកម្មកររោងចក្ររហូតដល់បុគ្គលិកស្មៀន។
អ្នកលក់ជាធម្មតាត្រូវបានគេបង់នៅលើមូលដ្ឋានកម្រៃជើងសារមួយ។ ពួកគេទទួលបានសំណងដោយផ្អែកលើការលក់របស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលមួយជាធម្មតាជាភាគរយ។
អ្នកលក់មួយចំនួនគឺជា អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ ប៉ុន្តែពួកគេនៅតែត្រូវបានគេបង់ថ្លៃឈ្នួល។
អត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនរបស់បុគ្គលិកដូចជាការអត់ការងារធ្វើនិងសំណងរបស់កម្មករត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់រដ្ឋឬសហព័ន្ធ។ អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀតត្រូវបានកំណត់ដោយក្រុមហ៊ុន។ អត្ថប្រយោជន៍ដែលបានបង់ពេលខ្លះគឺជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់ខែបុគ្គលិកឬប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំម៉ោង។
ការបង់ប្រាក់មួយចំនួនផ្សេងទៀតចំពោះនិយោជិកត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នក បង់ចំណាយលើការផ្លាស់ប្តូររបស់និយោជិត ហើយអ្នកមិនតម្រូវឱ្យនិយោជិតទាំងនោះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវវិក័យបត្រអ្នកនឹងទទួលបានផលប្រយោជន៍បន្ថែមទៀត។
ប្រាក់លើកទឹកចិត្តនិងការលើកទឹកចិត្តជាសំណង
និយោជិកអាចត្រូវបានបង់ប្រាក់ រង្វាន់ នៅតាមពេលវេលាជាច្រើននិងដោយហេតុផលផ្សេងៗ។ ប្រាក់រង្វាន់ខ្លះគឺជាការងារដែលទាក់ទងនឹងការងារខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកទាំងអស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឬទៅក្រុមការងារនៅចុងបញ្ចប់នៃគម្រោងធំមួយឬឆ្នាំពិសេស។ ប្រាក់លើកទឹកចិត្តថ្ងៃឈប់សម្រាកក៏ជារឿងធម្មតាផងដែរ។
ការលើកទឹកចិត្តគឺជាការលើកទឹកចិត្ត។ ពួកគេគឺជារង្វាន់ "អរគុណ" សម្រាប់ការងារដែលបានធ្វើល្អឬខ្ពស់ជាងហើយលើសពីការហៅឱ្យបំពេញកាតព្វកិច្ច។ ការលើកទឹកចិត្តជារឿយៗជាប្រាក់លើកទឹកចិត្តប៉ុន្តែប្រភេទសំណងប្រភេទនេះក៏អាចរួមបញ្ចូលការដំឡើងប្រាក់ខែឬអត្រាប្រាក់រង្វាន់ម៉ោងរង្វាន់ការទទួលស្គាល់និងរង្វាន់សេវា។
កម្មវិធីប្រាក់លើកទឹកចិត្តគឺជាវិធីសាស្រ្តទូទៅមួយដែលត្រូវបានប្រើដើម្បី លើកទឹកចិត្តអ្នកលក់ ហើយពួកគេអាចរួមបញ្ចូលអំណោយមិនមែនជាសាច់ប្រាក់ដូចជាការធ្វើដំណើរឬកម្មវិធីសុខភាព។
ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនផ្តល់ជូននូវការលើកទឹកចិត្តទាំងសាច់ប្រាក់និងមិនមែនជាសាច់ប្រាក់ដល់ប្រតិបត្តិកររួមទាំងជម្រើសស្តុក។
សំណងនិងពន្ធ
ដោយមិនរាប់បញ្ចូលអត្ថប្រយោជន៍នៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់និយោជកនោះស្ទើរតែគ្រប់ប្រភេទនៃប្រាក់ឈ្នួលឬសំណងត្រូវបានជាប់ពន្ធចំពោះនិយោជិក។
តម្លៃនៃប្រភេទសំណងមានភាពងាយស្រួលក្នុងការកំណត់ប្រភេទប្រាក់បៀវត្សអត្ថប្រយោជន៍ប្រាក់ រង្វាន់ និងការលើកទឹកចិត្តសាច់ប្រាក់ប៉ុន្តែតម្លៃតាក់តែងនៃការលើកទឹកចិត្តមិនមែនជាសាច់ប្រាក់អាចពិបាកក្នុងការកាត់បន្ថយ។ សេវាប្រាក់ចំណូលផ្ទៃក្នុងផ្តល់នូវកូនសៀវភៅមួយ, ការបោះពុម្ពផ្សាយ 5137 , ដែលដើរតួជាមគ្គុទ្ទេសក៍អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមនិងអាចជួយអ្នកដោះស្រាយបញ្ហាដ៏ស្មុគស្មាញនេះ។
គ្រាន់តែចាំថាប្រសិនបើអ្នកផ្តល់អ្វីមួយដល់បុគ្គលិកម្នាក់នៅក្នុងសំណុំបែបបទនៃការទូទាត់, វាស្ទើរតែប្រាកដជានឹងត្រូវបានជាប់ពន្ធ។ នោះមានន័យថាអ្នកអាចកាត់ប្រាក់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលនិងបង់ពន្ធ បញ្ជីបើកប្រាក់ខែ ខ្លះពីអត្ថប្រយោជន៍។
អ្នកក៏នឹងត្រូវរាយការណ៍អំពីតម្លៃនៃប្រាក់ឈ្នួលផ្សេងៗលើ ទំរង់ W-2 របស់និយោជិក ។
សូមពិគ្រោះជាមួយអ្នកជំនាញខាងពន្ធរបស់អ្នកដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានលម្អិតអំពីរបៀបបង់ប្រាក់និងរាយការណ៍ពីប្រាក់ឈ្នួល។