តើការងាររបស់និយោជិតដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដែរឬទេ? ឬដោយបុគ្គលិក? ចុះយ៉ាងណាចំពោះការងាររបស់អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ? តើអ្នកណាជាម្ចាស់វា? មុនពេលអ្នកជួលបុគ្គលិកច្នៃប្រឌិតឬអ្នកម៉ៅការអ្នកត្រូវប្រាកដថាអ្នកដឹងចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះហើយត្រៀមខ្លួនដាក់ការយល់ដឹងរបស់អ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលនឹងត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរ។ ករណីតុលាការ កម្មសិទិ្ធបញ្ញា អាចមានការពិបាកលុះត្រាតែអ្នកបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងជួលការងារជាមួយបុគ្គលិកច្នៃប្រឌិតរបស់អ្នក។
តើការងារសម្រាប់ជួលគឺជាអ្វី?
ការងារសម្រាប់ជួលគឺជាគំនិតមួយដែលទាក់ទងនឹងភាពជាម្ចាស់នៃផលិតផលការងារ។ ជាទូទៅការងារដែលធ្វើដោយបុគ្គលិកគឺជាទ្រព្យរបស់និយោជក។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនវិស្វកម្មជួលវិស្វករដើម្បីបង្កើតកម្មវិធីឬផ្នែករឹងដែលមានកម្មសិទ្ធិប៉ាតង់នោះគំនិតជួលសម្រាប់ជួលគឺមានសុពលភាពហើយការបង្កើតវិស្វករគឺជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ដូចគ្នានឹងវិស្វករម្នាក់ដែលត្រូវបានជួលជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យការងារនោះគឺជាការងាររបស់អង្គភាពដែលបានជួលវាឱ្យធ្វើ។ ដូចេនះទសនៈការងារសំរាប់ជួលគឺជាករណីលើកល្រងមួយចំេពាះចប់ សិទធិសិទធិមនុសែដ លការងារនោះ្រតូវជារបស់្រកុមអ្នកបង្កើត។
ការលើកលែងចំពោះគំនិតការងារសម្រាប់ជួល
លោក Tom Galvani នៃ Galvani កំណត់ចំណាំផ្នែកច្បាប់ថា:
អាជីវកម្មមួយមិនចាំបាច់មានអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលបង្កើតឡើងដោយកម្មកររបស់ខ្លួនទេ។ សំណួរនៃភាពជាម្ចាស់កម្មសិទ្ធិបានកើតមានឡើងចំពោះកត្តាជាច្រើនដែលក្នុងនោះក្នុងចំណោមពួកគេមានវត្តមាននៃ កិច្ចសន្យាការងារ។ និយោជិក ជាធម្មតាបង្កើតការងារដែលគ្រប់គ្រងដោយអាជីវកម្ម - ប្រសិនបើពួកគេសរសេរកំណត់ត្រានៅកន្លែងធ្វើការអាជីវកម្មមានកម្មសិទ្ធិលើការរក្សាសិទ្ធក្នុងកំណត់ត្រានោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយកិច្ចសន្យាការងារអាចកែប្រែរបៀបដែលការងាររបស់និយោជិកត្រូវបានគេចាត់ទុកថាអាចពង្រីកឬបង្រួមនិយមន័យនៃអ្វីដែលអាជីវកម្មមាន។ ហើយវាក៏ពឹងផ្អែកលើអ្វីដែលប្រភេទការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលវេលានិងធនធានអ្វីដែរ។
ម៉្យាងទៀត អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ អាចជាម្ចាស់កម្មសិទ្ធិនៃការងារដែលពួកគេផលិត។ នេះអាស្រ័យលើកត្តាមួយចំនួនដូចជាថាតើមានកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងធុរកិច្ចនិងអ្នកម៉ៅការលក្ខណៈនៃការងារដែលមានបញ្ហានៅពេលទំនាក់ទំនងបានចាប់ផ្តើមហើយនៅពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវបានចុះហត្ថលេខា។
ពេលខ្លះវាមិនច្បាស់ទេថាតើកម្មករនិយោជិតជានិយោជិតឬអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ។ មិនថាអាជីវកម្មមានកម្មសិទ្ធិលើទ្រព្យសម្បត្តិដែលបង្កើតឡើងដោយកម្មករនិយោជិតនោះទេនោះអាស្រ័យលើការគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មលើកម្មករនិយោជិតជំនាញចាំបាច់សម្រាប់ការងារវិសាលភាពនៃអត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ឱ្យកម្មករនិយោជិតការព្យាបាលពន្ធរបស់កម្មករនិយោជិតនិងកត្តាមួយចំនួនផ្សេងទៀត។
ស្ថានភាពនីមួយៗគឺខុសគ្នាហើយច្បាប់ឬកត្តាមិនអាចត្រូវបានទូលំទូលាយនិងអនុវត្តគ្រប់ពេលវេលា។
ហេតុអ្វីបានជាកិច្ចសន្យាសរសេរជាលក្ខណៈចាំបាច់?
សំណួរសម្រាប់ជួលគឺជាហេតុផលមួយទៀតសម្រាប់ការដាក់កិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ការសន្មត់មិនបានសរសេរអាចត្រលប់មកខាំអ្នកវិញ។ ជាពិសេសនិយោជិកមិនយល់ពីគំនិតដែលថាការងាររបស់ពួកគេគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់អ្នកដូច្នេះការឱ្យពួកគេចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាជួយធ្វើឱ្យច្បាស់ថាអ្នកណាជាម្ចាស់អ្វី។
សេចក្តីពោលអះអាង: ពត៌មាននេះនិងសម្រង់ដោយលោក Tom Galvani មិនត្រូវបានប្រើដើម្បីជាដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់ទេ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការជំនួយជាមួយស្ថានភាពជាក់លាក់សូមទាក់ទងមេធាវីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។