តើលក្ខខណ្ឌអ្វីខ្លះគួរត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ?

និយោជកភាគច្រើនទាមទារនិយោជិករដ្ឋបាលអាជីពនិងនាយកប្រតិបត្តិដើម្បីចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារឬកិច្ចសន្យា (ពាក្យពីរមានន័យដូចគ្នាជារឿងដូចគ្នា) ។ កិច្ចសន្យាការងារមិនតម្រូវឱ្យមានទេលើកលែងតែ ករណីជាក់លាក់ណាមួយ ហើយពួកគេអាចការពារទាំងនិយោជកនិងនិយោជិក។ និយោជិតម៉ោងជាទូទៅមិនមានកិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទេប៉ុន្តែល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការងារអាចត្រូវបានគេសរសេរនៅក្នុង សៀវភៅណែនាំអំពីនិយោជិក ឬគោលការណ៍ ណែនាំ / នីតិវិធី។

កិច្ចព្រមព្រៀងកំណត់ភារកិច្ចរបស់និយោជិកនិងនិយោជកហើយផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវឱកាសដើម្បីបញ្ជាក់អំពីទំនាក់ទំនងព្រមទាំងរួមបញ្ចូល នូវកិច្ចព្រមព្រៀងដែលរឹតត្បិត ដើម្បីការពារនិយោជក។

លក្ខខណ្ឌទាំងនេះគឺសម្រាប់កិច្ចសន្យារវាងនិយោជិកនិងនិយោជក។ លក្ខខណ្ឌផ្សេងៗអនុវត្តចំពោះ កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ។

លក្ខខណ្ឌកិច្ចសន្យាជាក់លាក់ដើម្បីរួមបញ្ចូល

ថ្វីបើលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ដែលតម្រូវក្នុងកិច្ចសន្យាការងារមានភាពខុសគ្នាតាមរដ្ឋនិងតាមប្រភេទនៃការងារក្តីលក្ខខណ្ឌនិងលក្ខខណ្ឌខាងក្រោមជាធម្មតានៅក្នុងប្រភេទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះ:

• ការកំណត់អត្តសញ្ញាណ នៃភាគីដែលរួមបញ្ចូលក្នុងករណីខ្លះអាសយដ្ឋាននិងអត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀត។
• កាលបរិច្ឆេទមានប្រសិទ្ធភាព នៃកិច្ចព្រមព្រៀង
• ប្រភេទនៃការងារ ពេញម៉ោងឬក្រៅម៉ោង ប្រាក់ខែឬម៉ោង វិជ្ជាជីវៈនិងប្រភេទសេវាកម្មដែលផ្តល់ដោយនិយោជិក
• កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិក រួមទាំងការថែរក្សាអាជ្ញាប័ណ្ណវិជ្ជាជីវៈសកម្មភាពសីលធម៌

• វិសាលភាពនៃសេវាកម្ម រួមមានម៉ោងនិងថ្ងៃធ្វើការ
• អត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ជូនបុគ្គលិក។ ទាំងនេះអាចជាក់លាក់ឬកិច្ចព្រមព្រៀងអាចយោងទៅ សៀវភៅដៃបុគ្គលិក ឬបញ្ជីផលប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់
• ការបញ្ចប់ ដែលពិពណ៌នាអំពីកាលៈទេសៈដែលភាគីណាមួយអាចបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងនិងសេចក្តីជូនដំណឹងដែលតម្រូវ

• សេចក្តីជូនដំណឹង។ សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីសកម្មភាពត្រូវផ្ញើនិងទទួលដោយភាគីនីមួយៗ។ ផ្នែកនេះរៀបរាប់ពីដំណើរការនៃការជូនដំណឹងដល់ភាគីនានាដែលរួមមានតាមរយៈអ៊ីមែលអ៊ីម៉ែលឬផ្សេងទៀតហើយនៅពេលមានការជូនដំណឹងត្រូវបានគេទទួលយក។
• ភាពធ្ងន់ធ្ងរ។ ផ្នែកកិច្ចសន្យានេះចែងថាផ្នែកមួយនៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានរកឃើញថាមិនត្រឹមត្រូវហើយកិច្ចសន្យាដែលនៅសល់នៅតែមានសុពលភាព។
• ដំណើរការវិវាទ។ នៅក្នុងកិច្ចសន្យាជាច្រើនថ្ងៃនេះដំណើរការជម្លោះត្រូវបានគេបញ្ជាក់ថាតើមាន នីតិវិធីអាជ្ញាកណ្តាលជាកាតព្វកិច្ច ជំនួសឱ្យមានជម្លោះដែលបានព្យាយាមនៅក្នុងតុលាការដែរឬទេ។
• ច្បាប់​ដែល​អាច​អនុវត្ត​បាន។ ផ្នែកនេះគឺជាសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីរដ្ឋដែលកិច្ចសន្យានេះមានប្រសិទ្ធិភាព។ នេះគឺជារដ្ឋដែលក្នុងនោះមានវិវាទទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យានឹងត្រូវបានកាត់ទោស (បានកាត់ក្តី) ។

កិច្ចសន្យាតឹងតែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ

កិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះអាចជាអត្ថបទក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារឬពួកគេអាចជាកិច្ចព្រមព្រៀងដាច់ដោយឡែក។ កិច្ចព្រមព្រៀងទាំងនេះមិនត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងគ្រប់កិច្ចសន្យាការងារទេប៉ុន្តែវាអាស្រ័យលើប្រភេទការងារនិងកំរិតការងារ (បុគ្គលិកប្រតិបត្តិឬមន្រ្តីសាជីវកម្ម) ។

• កិច្ចព្រមព្រៀង ncompete ដែលគ្មានការកំណត់ការប្រកួតប្រជែងរបស់និយោជិកជាមួយនិយោជកក្នុងអំឡុងពេលឬក្រោយពេលបញ្ចប់
• កិច្ចសន្យារំខានដែល ក្នុងនោះនិយោជិកយល់ស្របថាមិនសុំឱ្យនិយោជករបស់និយោជកឬបុគ្គលិកផ្សេងទៀត

• កិច្ចសន្យារក្សាការសម្ងាត់ដែលក្នុងនោះនិយោជិកយល់ព្រមរក្សាអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មព័ត៌មានកម្មសិទ្ធិជាឯកជន។

ការពិនិត្យឡើងវិញកិច្ចសន្យាដោយមេធាវី

ប្រសិនបើអ្នកចង់រៀបចំកិច្ចសន្យាការងារឬអ្នកត្រូវបានស្នើសុំឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារអ្នកគួរតែទទួលបាន មេធាវីដើម្បីជួយអ្នក ឬយ៉ាងហោចណាស់ដើម្បីពិនិត្យមើលកិច្ចសន្យា។ ច្បាប់របស់រដ្ឋតែងតែផ្លាស់ប្តូរហើយអ្នកមិនចង់ដឹងនៅពេលក្រោយថាអ្នកខកខានឃ្លាដ៏សំខាន់ឬមិនយល់ពីកិច្ចសន្យា។