តើនិយោជិកគឺជាអ្វី? 3 វិធីដើម្បីជួយអ្នកដឹង

និយោជិកទល់នឹងអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ

អ្វីដែលធ្វើឱ្យមនុស្សម្នាក់ជាបុគ្គលិកនិងមនុស្សម្នាក់ទៀតមិនមែនជានិយោជិក? ការងារដែលមនុស្សពីរនាក់ធ្វើអាចមានភាពស្រដៀងគ្នាប៉ុន្តែវាមិនមានភាពខុសគ្នានោះទេ។ របៀបដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានបង់មានទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជិកទល់នឹងការបែងចែកបុគ្គលិកដែលមិនមែនជាបុគ្គលិកទេប៉ុន្តែប្រាក់ខែកើតមានឡើងបន្ទាប់ពីភាពខុសគ្នា។

និយោជិកម្នាក់ត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការងារជាក់លាក់ណាមួយឬដើម្បីផ្តល់ការងារនិងអ្នកដែលធ្វើការក្នុងអ្នកដទៃ។

IRS ចាត់ការនិយោជិតម្នាក់ជាបុគ្គលិកដូចខាងក្រោមៈ

ជាទូទៅនរណាម្នាក់ដែលធ្វើសេវាកម្មសម្រាប់អង្គការគឺជាបុគ្គលិកប្រសិនបើអង្គការអាច គ្រប់គ្រង អ្វីដែលនឹងត្រូវធ្វើនិងរបៀបដែលវានឹងត្រូវបានធ្វើ។

សូមកត់សម្គាល់ថានៅក្នុងនិយមន័យនេះពាក្យ "ការគ្រប់គ្រង" ត្រូវបានប្រើ។ កត្តាដែលកំណត់អ្នកណាម្នាក់ជានិយោជិករួមមាន:

• ប្រាក់ឈ្នួលជាក់លាក់ឬប្រាក់ខែ
• កិច្ចសន្យា ដែល មានន័យឬសរសេរ និង
• គ្រប់គ្រង ការងាររបស់បុគ្គលដោយនិយោជក

តើអ្នកមិនមែនជានិយោជិកគឺជាអ្វី? តើអ្វីដែលផ្ទុយពីបុគ្គលិក?

មនុស្សម្នាក់អាចធ្វើការសម្រាប់អាជីវកម្មហើយមិនមែនជាបុគ្គលិកទេ។ ក្នុងករណីនេះបុគ្គលនោះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយភាគីផ្សេងទៀតហើយគាត់គឺជា អ្នកធ្វើការងារខ្លួនឯង។ នោះគឺទំនាក់ទំនងរវាងភាគីទាំងពីរគឺ រវាងក្រុមហ៊ុនពីរដែល មួយក្នុងចំណោមនោះកំពុងផ្តល់សេវាមួយទៅឱ្យក្រុមហ៊ុនផ្សេង។

ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការជាអ្នករចនាក្រាហ្វិចសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតក្នុងមូលដ្ឋានក្នុងមួយគម្រោងឬអ្នកនិងក្រុមមួយសំអាតការិយាល័យរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតអ្នកត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យមិនមែនជានិយោជិកទេ។

លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យចំនួន 3 ដែល IRS ប្រើដើម្បីកំណត់ "និយោជិក"

ទីមួយវាសំខាន់ក្នុងការចងចាំថា IRS សន្មតថាកម្មករនិយោជិតគឺជានិយោជិកប្រសិនបើគេមិនអាចបង្ហាញថាបុគ្គលនេះមិនមែនជានិយោជិតទេ (ថាបុគ្គលនោះជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ) ។

IRS ប្រើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យបីដើម្បីកំណត់ថាតើកម្មករនិយោជិតជានិយោជិកម្នាក់ឬអត់:

1. អាកប្បកិរិយា: តើក្រុមហ៊ុនគ្រប់គ្រងឬមានសិទ្ធិត្រួតពិនិត្យអ្វីដែលកម្មករនិយោជិតធ្វើនិងរបៀបដែលកម្មករនិយោជិតធ្វើការងាររបស់ខ្លួនទេ?

2. ហិរញ្ញវត្ថុ: តើទិដ្ឋភាពអាជីវកម្មនៃការងាររបស់កម្មករនិយោជិតដែលគ្រប់គ្រងដោយអ្នកទូទាត់នោះទេ? (ទាំងនេះរាប់បញ្ចូលទាំងកិច្ចការដូចជាកម្មករនិយោជិកត្រូវបានគេបង់ដែរថាតើការចំណាយត្រូវបានសងវិញដែលផ្តល់ឧបករណ៍ / គ្រឿងផ្គត់ផ្គង់ជាដើម)

3. ប្រភេទនៃទំនាក់ទំនង: តើមានកិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរឬអត្ថប្រយោជន៍ប្រភេទបុគ្គលិក (ដូចជាផែនការសោធនធានារ៉ាប់រងប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាកជាដើម)? តើទំនាក់ទំនងនឹងបន្តហើយតើការងារបានអនុវត្តទិដ្ឋភាពសំខាន់នៃអាជីវកម្មដែរឬទេ?

(ប្រសិនបើអ្នកចុចលើតំណនៅក្នុងសម្រង់នេះអ្នកអាចស្វែងយល់បន្ថែមអំពីអ្វីដែល IRS និយាយអំពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនីមួយៗក្នុងចំណោមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទាំងបីនេះ។ )

ហេតុអ្វីបានជាចាំបាច់ត្រូវដឹងថាតើមាននរណាម្នាក់ជានិយោជិក

សម្រាប់គោលបំណងពន្ធវាជាការសំខាន់ដើម្បីដឹងថាតើកម្មករនិយោជិតម្នាក់ជានិយោជិតឬយ៉ាងណា។ ដោយ "គោលបំណងពន្ធ" វាមានន័យថាតើពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់សហព័ន្ធ (និងរដ្ឋ) ត្រូវដកហូតពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់បុគ្គលនោះហើយថាតើនិយោជិតនិងនិយោជកត្រូវបង់ពន្ធ FICA (សម្រាប់សន្តិសុខសង្គមនិងអត្ថប្រយោជន៍ Medicare) ។ ក្នុងករណីទាំងនេះផ្ទុយពី និយោជិកគឺជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ។

ពន្ធសម្រាប់និយោជិកទល់នឹងអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ

មិនថាអ្នកជានិយោជិតឬអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យអ្នកត្រូវតែបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលទាំងអស់របស់អ្នកហើយអ្នកត្រូវតែបង់ប្រាក់សម្រាប់សុវត្តិភាពសង្គមនិងពន្ធលើ Medicare ។

ប៉ុន្តែរបៀបដែលត្រូវបានបង់និងចំនួនទឹកប្រាក់ខុសគ្នារវាងអង្គភាពទាំងពីរ (និយោជិតធៀបនឹងបុគ្គលិកដែលមិនមែនជាបុគ្គលិក) ។

ពន្ធសម្រាប់និយោជិក: តាមច្បាប់និយោជិតត្រូវមានពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធនិងរដ្ឋដែល ដកហូត ពីប្រាក់ខែរបស់ខ្លួន។ លើសពីនេះទៀតពន្ធ FICA ត្រូវតែដកចេញពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិកហើយនិយោជកក៏ត្រូវរួមចំណែកពន្ធទាំងនោះផងដែរក្នុងនាមបុគ្គលិក។

ពន្ធសម្រាប់អ្នកចុះកិច្ចសន្យាឯករាជ្យ: អ្នកម៉ៅការ ឯករាជ្យមិនមែនជាបុគ្គលិកទេប៉ុន្តែជាបុគ្គលម្នាក់នៅក្នុងអាជីវកម្មដាច់ដោយឡែកពីក្រុមហ៊ុនជួល។ មិនមានពន្ធលើប្រាក់ចំណូលត្រូវបានកាត់ទុកពីការបង់ប្រាក់ទៅឱ្យអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ (ក្នុងកាលៈទេសៈភាគច្រើន) ហើយគ្មានពន្ធ FICA ត្រូវបានដកចេញពីការបង់ប្រាក់ទាំងនេះទេហើយក៏មិនមែនដោយសារតែក្រុមហ៊ុនជួលនោះដែរ។

បញ្ហានេះជាការពិតដែលថានិយោជិតមួយចំនួនជួលកម្មករនិងហៅពួកគេថាជា "អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ" ដើម្បីចៀសវាងបង់ពន្ធ FICA លើប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មករ។

ប៉ុន្តែការសម្រេចចិត្តនោះអាចមានផលវិបាកអវិជ្ជមាន។

ជួលកម្មករឱ្យមានចំណាត់ថ្នាក់ខុសអាចជាបញ្ហា

ប្រសិនបើអ្នកជួលកម្មករហើយហៅអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ (ជាទូទៅកើតឡើង) ហើយ IRS ស៊ើបអង្កេតឬកម្មករប្តឹងអ្នកថាអ្នកអាចទទួលខុសត្រូវចំពោះការបង់ពន្ធនិងពិន័យនិងការដាក់ពិន័យ។

ចុះយ៉ាងណាបើអ្នកមិនប្រាកដថាអ្នកធ្វើការជានិយោជិកឬមិនមែន?

ស្ថានភាពការងារនីមួយៗខុសគ្នាហើយអ្នកប្រហែលជាមិនប្រាកដថាអ្នកធ្វើការងារ ឬអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ ។ អ្នកអាចទទួលបានការប្តេជ្ញាចិត្តពី IRS ដោយដាក់ សំណុំបែបបទ SS-8 ។ ពួកគេនឹងពិនិត្យឡើងវិញគ្រប់កាលៈទេសៈដែលពាក់ព័ន្ធនៅក្នុងករណីនេះហើយធ្វើការសម្រេចចិត្ត។