រដ្ឋនិង IRS រកមើលស្ថានភាពកម្មករ - ដូច្នេះអ្នកគួរតែជានិយោជក
តើអ្នកប្រាប់បុគ្គលិកពីអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យដោយរបៀបណា? ជារឿយៗវាជាសំណួរពិបាកប៉ុន្ដែវាជាបញ្ហាមួយដែលមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ។ IRS តាមដានយ៉ាងជិតស្និទ្ធដើម្បីធានាថាកម្មករត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។
Reva Lesonsky មកពីក្រុមហ៊ុន Yahoo Small Business បាននិយាយថា "ការធ្វើឱ្យសវនកម្ម IRS ធំជាងគេបំផុតគឺជាបុគ្គលិកដែលមិនត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ឱ្យធ្វើជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ" ។
ចំណាត់ថ្នាក់កម្មវិធីបញ្ជាចែកចាយ
នេះគឺជាឧទាហរណ៍ថ្មីមួយ (ពីឆ្នាំ 2015) ដែលពន្យល់អំពីការលំបាក: គណៈកម្មការការងាររបស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រនីញ៉ាបាននិយាយថាអ្នកបើកបរ Uber គួរតែត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជានិយោជិកមិនមែនជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យទេខណៈ Uber (ក្រុមហ៊ុនចែកចាយតាមតម្រូវការ) ។ សេចក្តីសម្រេចនេះបានប៉ះពាល់តែអ្នកបើកបរម្នាក់ប៉ុណ្ណោះហើយរដ្ឋជាច្រើនទៀតបានសម្រេចថាអ្នកបើកបរ Uber គឺជាអ្នកម៉ៅការ។ យូប៊ឺរបានធ្វើការអំពាវនាវសាលក្រមនិងរឿងស្រដៀងគ្នាមួយទៀតនៅរដ្ឋផ្លរីដា។
ច្រើនទៀតនៃបណ្តឹងទាំងនេះរួមទាំង ប្រភេទសកម្មភាពថ្នាក់ មួយចំនួនត្រូវបានឬនឹងត្រូវបាននាំយកទៅតុលាការក្នុងពេលឆាប់។ ចំណាំថាវាមិនមែនគ្រាន់តែជា IRS នោះទេប៉ុន្តែរដ្ឋដែលអាចធ្វើឱ្យការប្តេជ្ញាចិត្តនេះ។
តើអ្នកប្រាកដថាកម្មកររបស់អ្នកត្រូវបានគេចាត់ថ្នាក់ត្រឹមត្រូវដែរឬទេ?
IRS ចាត់ទុកកម្មករនិយោជិតម្នាក់ជានិយោជិតម្នាក់ប្រសិនបើស្ថានភាពអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ដោយទំនាក់ទំនង។ IRS វាយតម្លៃគ្រប់ស្ថានភាពទាំងអស់ផ្អែកលើករណីមួយៗ។
អត្ថបទនេះមើលទៅលើនិយមន័យនៃអ្នកម៉ៅការនិងអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យពន្យល់អត្ថប្រយោជន៍និងគុណវិបត្តិនៃស្ថានភាពអ្នកម៉ៅការនិងនិយោជកឯករាជ្យចំពោះនិយោជកនិងពិភាក្សាអំពីរបៀបដែល IRS វាយតម្លៃករណីបុគ្គល,
01 - និយោជិកគឺជាអ្វី?
02 - ឧទាហរណ៏នៃអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យនិងនិយោជិក
Tech Careers មានឧទាហរណ៍ដ៏អស្ចារ្យមួយចំនួនដើម្បីបង្ហាញភាពខុសគ្នារវាងអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យនិងនិយោជិក។ កុំភ្លេចថាករណីនីមួយៗមានភាពខុសគ្នាដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាពិនិត្យជាមួយទីប្រឹក្សាច្បាប់របស់អ្នកមុននឹងអ្នកធ្វើការសន្មតថាតើកម្មករនិយោជិតជាអ្នកម៉ៅការឯករាជឬនិយោជិក។
03 - តើអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យគឺជាអ្វី?
អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ គឺជាបុគ្គលឬអាជីវកម្មដែលផ្តល់សេវាកម្មដល់បុគ្គលឬអាជីវកម្មផ្សេងទៀត។ អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យគឺជាអង្គភាពអាជីវកម្មដាច់ដោយឡែកនិងមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជានិយោជិក។ ឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យគឺអ្នកពិគ្រោះយោបល់ភ្នាក់ងារឬឈ្មួញកណ្តាល។
04 - របៀបដែលនិយោជិកនិងអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យត្រូវបានទូទាត់និងបង់ប្រាក់រាយការណ៍
និយោជិកត្រូវបានគេផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមួយម៉ោងឬប្រាក់ខែហើយពួកគេទទួលបានប្រាក់ខែ 2 ដែលបង្ហាញពីប្រាក់ចំណូលសរុបសម្រាប់ឆ្នាំ។ អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យត្រូវបានបង់ដោយការងារឬម៉ោងហើយពួកគេទទួលបាន 1099-MISC ដែលបង្ហាញការបង់ប្រាក់សរុបសម្រាប់ឆ្នាំនេះ។
ចំណាំ: របៀបដែលកម្មករទទួលបានប្រាក់ខែមិនមែនជាកត្តាដែល IRS ប្រើដើម្បីកំណត់ថាតើកម្មករនិយោជិតជា អ្នកម៉ៅការឯករាជ ឬនិយោជិកទេ។
05 - អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យឬនិយោជិក - តើអ្វីទៅជាភាពខុសគ្នា?
IRS សម្លឹងមើលតំបន់ធំ ៗ ចំនួនបីក្នុងការកំណត់ថាតើកម្មករនិយោជិតម្នាក់ជានិយោជិតឬអ្នកម៉ៅការ។ តាមមូលដ្ឋានករណីមួយៗ IRS ចាត់ទុកការគ្រប់គ្រងឥរិយាបថការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុនិងទំនាក់ទំនងរវាងកម្មករនិងនិយោជក។ ការយល់ដឹងអំពីកត្តាទាំងនេះអាចជួយអ្នកក្នុងការពិចារណាថាតើត្រូវជួលនិយោជិតឬអ្នកម៉ៅការម្នាក់។
06 - តេស្ត IRS ដើម្បីកំណត់ស្ថានភាពកម្មករ
IRS ពីមុនបានប្រើប្រាស់ "ការធ្វើតេស្តកត្តា 20" ដើម្បីកំណត់ការកំណត់របស់ខ្លួនលើស្ថានភាពកម្មករ។ IRS បានប្រើកត្តាទាំងនេះជាគោលការណ៍ណែនាំមិនមែនជាបញ្ជីត្រួតពិនិត្យទេហើយករណីនេះត្រូវបានសម្រេចដោយផ្អែកតាមករណីនីមួយៗ។ ខណៈពេលដែលការធ្វើតេស្តនេះមិនត្រូវបានប្រើជាពិសែសទេវាអាចជាមគ្គុទេសន៍សម្រាប់អ្នកក្នុងការពិចារណាថាតើកម្មករគឺជានិយោជិតឬអ្នកម៉ៅការរឺទេ។
07 - ស្នើសុំការសម្រុះសម្រួលដោយ IRS ដោយប្រើទម្រង់ SS-8
អ្នកអាចស្នើសុំលិខិតកំណត់ពី IRS លើស្ថានភាពរបស់កម្មករនិយោជិតដោយប្រើទម្រង់ SS-8 ។ ការសម្រេចចិត្តដោយស្ម័គ្រចិត្តអាចជួយអ្នកជៀសវាងការផាកពិន័យនិងការដាក់ទណ្ឌកម្មចំពោះការបែងចែកខុសរបស់កម្មករ។
08 - គុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃការជួលនិយោជិកទល់នឹងអ្នកម៉ៅការ
នៅពេលអ្នក ចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មថ្មី អ្នកនឹងសម្រេចចិត្តថាអ្នកត្រូវការជំនួយ។ ម្ចាស់អាជីវកម្មខ្នាតតូច ភាគច្រើនចាប់ផ្តើមដោយជួលអ្នកម៉ៅការខាងក្រៅដើម្បីធ្វើការងារឱ្យពួកគេប៉ុន្តែនៅពេលខ្លះអ្នកអាចសម្រេចជួលបុគ្គលិកឬពីរនាក់។ អត្ថបទនេះពិភាក្សាពីគុណសម្បត្តិនិងគុណវិបត្តិនៃការជួលបុគ្គលិកនិងអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ។