រៀនពីនិយមន័យនៃកតិកាសញ្ញាតឹងរ៉ឹងនិងអត្ថន័យវាចំពោះអ្នក
កិច្ចសន្យាតឹងរ៉ឹងមិនត្រូវបានចាត់ទុកថាខុសច្បាប់នោះទេប៉ុន្តែការរឹតត្បិតដែលត្រូវបានគេរកឃើញជាពិសេសដើម្បីកំណត់សមត្ថភាពរបស់បុគ្គលម្នាក់ក្នុងការធ្វើជំនួញ។ ក្នុងករណីទាំងនេះតុលាការខ្លះបានរកឃើញកិច្ចព្រមព្រៀងមួយដែលមានភាពតឹងរ៉ឹងជាក់លាក់មិនត្រូវមានសុពលភាព។ នោះមានន័យថាតុលាការនៅក្នុងរឿងក្តីនឹងមិនឮរឿងក្តីនេះទេ។
នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងមិនប្រកួតប្រជែងជាពិសេសតម្លៃនៃអ្វីដែលត្រូវបោះបង់ចោល (ដែលគេហៅថាការគិតពិចារណា) គួរតែស្មើគ្នាទៅនឹងអត្ថប្រយោជន៍ដែលទទួលបាន (ពិចារណាលើពាក្យអាសន្នច្បាប់) ។ ឧទាហរណ៍ម្ចាស់អាជីវកម្មដែលមិនចុះហត្ថលេខាប្រកួតអាចទទួលបានសំណងជាក់លាក់មួយចំនួនដែលជាផ្នែកនៃកិច្ចសន្យាលក់។
ប្រភេទនៃកិច្ចព្រមព្រៀងរឹតត្បិត
មានបីប្រភេទជាមូលដ្ឋាននៃសេចក្ដីសញ្ញាតឹងរឹងមាន។
- កិច្ចព្រមព្រៀងមិនប្រកួតប្រជែង ដាក់កម្រិតលើសកម្មភាពរបស់ភាគីណាមួយដែលយល់ស្របថាមិនប្រកួតជាមួយអ្នកដទៃជាញឹកញាប់និយោជករបស់គាត់ក្នុងកំឡុងពេលជាក់លាក់ណាមួយនិងនៅក្នុងតំបន់ភូមិសាស្ដ្រជាក់លាក់មួយ។
- កិច្ចព្រមព្រៀងមិនមែនការស្ទង់មតិ ដាក់កម្រិតសកម្មភាពទីផ្សារនិងជួលដោយបុគ្គលម្នាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្ម។ ភាគីមួយយល់ស្របមិនឱ្យប្រមូលបុគ្គលិកឬអតិថិជនពីក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។
- កិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនមែនជាការបង្ហាញមួយបានរារាំងការទំនាក់ទំនង។ ភាគីមួយយល់ព្រមមិនបង្ហាញអាថ៌កំបាំងអាជីវកម្មអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មដំណើរការកម្មសិទ្ធិឬសកម្មភាពជាក់លាក់ផ្សេងទៀតឬព័ត៌មានដែលពាក់ព័ន្ធនឹងអាជីវកម្ម។
កិច្ចសន្យាតឹងតែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ
កិច្ចសន្យាតឹងតែងបំផុតដែលត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារត្រូវហាមឃាត់បុគ្គលិកមិនឱ្យចាត់វិធានការជាក់លាក់ណាមួយក្នុងអំឡុងពេលនៃអាណត្តិការងារឬបន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការងារ។
កិច្ចព្រមព្រៀងមិនមែនប្រកួតប្រជែងនិងការមិនបើកចំហត្រូវបានរកឃើញជាទូទៅក្នុង ស្ថានភាពការងារ ជាពិសេសនៅពេលអាជីវកម្មបានវិនិយោគយ៉ាងច្រើនទៅលើនិយោជិកតាមរយៈការចុះហត្ថលេខាប្រាក់រង្វាន់ការលើកទឹកចិត្តផ្សេងៗនិងការបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងទូលំទូលាយ។ និយោជិតអាចត្រូវបានប្រគល់ព័ត៌មានសម្ងាត់ដែលអាជីវកម្មពិតជាមិនចង់រីករាលដាលនិងផ្តល់ទៅឱ្យគូប្រកួតប្រជែងនៅពេលនិងពេលបញ្ចប់ការងារ។
ឧទាហរណ៍ផ្សេងទៀតនៃស្ថានភាពកតិកាសញ្ញាតឹងតែង
កិច្ចព្រមព្រៀងសម្ពន្ធមេត្រីដែលមានភាពរឹតត្បិតក៏អាចជាផ្នែកសំខាន់ៗចំពោះទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មផ្សេងទៀតផងដែរ។ កិច្ចព្រមព្រៀងភាពជាដៃគូ ច្រើនតែរួមបញ្ចូលទាំងលក្ខខណ្ឌមិនប្រកួតប្រជែងនិងលក្ខខណ្ឌមិនរវល់ក៏ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិមិនត្រូវបានបង្ហាញ។ នេះជារឿងធម្មតាដែលមានម្ចាស់ឬដៃគូថ្មីៗចូលមករកស៊ី។
ម្ចាស់ថ្មីអាចចង់ឱ្យអតីតម្ចាស់ឬអ្នកលក់ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងមិនប្រកួតប្រជែងដែលរារាំងគាត់ពីការប្រកួតប្រជែងដែលជាផ្នែកនៃការ លក់អាជីវកម្ម ។ ម្ចាស់ថ្មីនេះក៏ប្រហែលជាចង់ដាក់កម្រិតលើសមត្ថភាពរបស់អតីតម្ចាស់បំណុលក្នុងការជួលបុគ្គលិកឬការស្វែងរកអតិថិជនឬអតិថិជនដែលមានស្រាប់ឬរឹតបន្តឹងការបង្ហាញ។ ក្នុងករណីនេះអតីតម្ចាស់ផ្ទះត្រូវបានរារាំងមិនឱ្យប្រកួតប្រជែងជាមួយម្ចាស់អាជីវកម្មថ្មី (ក) ក្នុងប្រភេទជាក់លាក់នៃ អាជីវកម្ម (ខ) សម្រាប់ពេលជាក់លាក់ (គ) និងនៅក្នុងតំបន់ជាក់លាក់មួយ។
បញ្ហាជាមួយកិច្ចព្រមព្រៀងកតិកាសញ្ញាតឹងរ៉ឹង
ច្បាប់រដ្ឋគ្រប់គ្រងកិច្ចសន្យានៃការរឹតត្បិតកិច្ចព្រមព្រៀងហើយច្បាប់ទាំងនេះអាចប្រែប្រួលពីយុត្តាធិការទៅដែនសមត្ថកិច្ចក្នុងអ្វីដែលពួកគេអនុញ្ញាតនិងលក្ខខណ្ឌណានឹងមិនត្រូវបានគេលើកឡើង។ ជាឧទាហរណ៍រដ្ឋកាលីហ្វ័រនីញ៉ាហាមប្រាមកិច្ចព្រមព្រៀងមិនប្រកួតប្រជែងហើយវាមិនអនុញ្ញាតឱ្យរាល់ការប៉ុនប៉ងដើម្បីចៀសវាងការហាមឃាត់នេះទេ។ សូម្បីតែនៅពេលនិយោជិកចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាដែលមិនមានការប្រកួតប្រជែង«ដោយស្ម័គ្រចិត្ត»ឬ«ដើម្បីទទួលការពិចារណា»កិច្ចព្រមព្រៀងមិនត្រូវបានលើកឡើងទេ។
តុលាការជាទូទៅចុះទៅផ្នែកចំហៀងនៃនិយោជិតក្នុងជម្លោះទាក់ទងនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងមិនមែនប្រកួតប្រជែងជាពិសេសប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងមិនត្រូវបានរកឃើញថាសមហេតុផលនោះវាធ្វើឱ្យនិយោជិតមានការលំបាកហួសហេតុឬវាលើសពីលក្ខណៈនៃការការពារដែលនិយោជកនឹងមានសិទ្ធិទទួលបាន ។ សេចក្ដីសញ្ញាដែលតិចជាងមួយឆ្នាំទំនងជាត្រូវបានគេទុកចិត្តជាងអ្នកដែលមានអាយុលើសពីពីរឆ្នាំ។
កិច្ចព្រមព្រៀងមិនមែនជាការបង្ហាញព័ត៌មានត្រូវបានគេលើកឡើងជាទូទៅទាក់ទងនឹងអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្មឬអាថ៌កំបាំងអាជីវកម្មនិងព័ត៌មានសម្ងាត់របស់អតិថិជន។
និយាយជាមួយ មេធាវី នៅក្នុងរដ្ឋរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកកំពុងសញ្ជឹងគិតពីការធ្វើសេចក្តីព្រាងឬការចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងនៃការរឹតបន្តឹង។ ការអនុវត្ដន៍ចុងក្រោយរបស់វានឹងពឹងផ្អែកមិនត្រឹមតែលើច្បាប់រដ្ឋរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែវាជាផ្នែកមួយដែលអ្នកអាចធ្វើបានល្អដើម្បីស្វែងរកជំនួយជំនាញវិជ្ជាជីវៈមុនពេលប្រព្រឹត្ត។