កិច្ចព្រមព្រៀងមិនមែនស្នើសុំនៅក្នុងកិច្ចសន្យាអាជីវកម្ម

មនុស្សពីរនាក់ក្នុងចំណោមមនុស្សសំខាន់បំផុតចំពោះអាជីវកម្មណាមួយគឺពិតជាអតិថិជនប៉ុន្តែក៏មានបុគ្គលិកផងដែរ។ នរណាម្នាក់ដែលលួចយកអតិថិជនអាជីវកម្មឬនិយោជិកត្រូវលួចអ្វីមួយដែលមានតម្លៃចំពោះជំនួញនោះ។ នៅក្នុងរដ្ឋភាគច្រើនចោរកម្មនោះអាចបណ្តាលឱ្យមានបណ្តឹងជាពិសេសបើសិនជាចោរលួងលោមអតិថិជនឬបុគ្គលិកទាំងនោះ។

ដើម្បីទប់ស្កាត់ការលួចរបស់អតិថិជននិងនិយោជិកជំនួញជាច្រើនតម្រូវឱ្យអ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងមួយដែលមិនមែនជាការស្ទង់មតិ។

កិច្ចព្រមព្រៀងមិនមែនជាការស្ទង់មតិគឺជាអ្វី?

កិច្ចព្រមព្រៀងមិនមែនស្នើសុំ រារាំងបុគ្គលម្នាក់ (ជាធម្មតាជាអតីតបុគ្គលិក) ពីការស្នើសុំបុគ្គលិក (ឬ) (ខ) អតិថិជននៃអាជីវកម្មមួយបន្ទាប់ពីចាកចេញពីអាជីវកម្ម។ ភាសាដែលមិនមែនជាការស្ទង់មតិអាចមាននៅក្នុងឯកសារទាំងមូលឬឃ្លាមួយនៅក្នុងឯកសារផ្សេងទៀតដូចជា កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀង អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ ។

កិច្ចព្រមព្រៀងមិនមែនការស្នើសុំគឺជាសេចក្ដីសញ្ញាតឹងរ៉ឹង

ការមិនរុះរើគឺជា កិច្ចព្រមព្រៀង មួយក្នុងចំនោមបីនៃ កិច្ចព្រមព្រៀងដែលតឹងតែងហើយ ពីរផ្សេងទៀតជាកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនមានការប្រកួតប្រជែងនិងកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនមែនជាការលាក់បាំង (ការសម្ងាត់) ។ ទាំងបីប៉ុនប៉ងរឹតត្បិតឬបង្ខំនរណាម្នាក់មិនឱ្យធ្វើអ្វីមួយមិនថាក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារឬក្រោយ។ ដើម្បីឱ្យប្រតិបត្តិបានគេត្រូវមានដែនកំណត់សមស្របទៅតាមពេលវេលាទីកន្លែងនិងប្រភេទការងារ។

កិច្ចព្រមព្រៀងមិនមែនសម្រាប់បុគ្គលិក

បុគ្គលិកល្អពិបាកស្វែងរកហើយក្រុមហ៊ុនអាចចំណាយពេលច្រើនឆ្នាំក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដែលមានតម្លៃ។

និយោជកចង់ទប់ស្កាត់និយោជិកផ្សេងទៀតមិនឱ្យចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនហើយទាមទារឱ្យបុគ្គលិកដែលមានតម្លៃនេះចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនថ្មី។

Joe ចាកចេញពីការងាររបស់គាត់នៅក្រុមហ៊ុន XYZ ។ គាត់មានជំនួយការរដ្ឋបាលដ៏អស្ចារ្យហើយគាត់ព្យាយាមសុំនាងឱ្យមកជាមួយគាត់។ ប្រសិនបើគាត់បានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងមួយដែលមិនមែនជាការស្ទង់មតិគាត់ប្រហែលជាមិនអាចធ្វើវាដោយគ្មានការប្រថុយប្រថាន ចំពោះការរំលោភកិច្ចសន្យា ។

ការស្ទង់មតិនេះក៏អាចតម្រូវឱ្យនិយោជិកនៅក្នុងករណីនៃការ លក់អាជីវកម្មផងដែរ។ សារ៉ុនបានលក់ការអនុវត្ដសុខភាពរួមរបស់នាងហើយនាងព្យាយាមយកអ្នកគ្រប់គ្រងការិយាល័យរបស់នាងមកជាមួយ។ កិច្ចព្រមព្រៀងដូចគ្នា: នោះហើយជាការស្ទង់មតិ។

កិច្ចព្រមព្រៀងមិនមែនការស្នើសុំសម្រាប់អតិថិជន

តាមរបៀបដូចគ្នានិយោជកអាចចង់រារាំងអតីតបុគ្គលិកពីការស្នើសុំអតិថិជនឱ្យទាញពួកគេចេញពីមុខជំនួញ។ ស្ថានភាពនេះកើតឡើងនៅក្នុងការលក់និងក្នុងការអនុវត្តវិជ្ជាជីវៈផងដែរជាមួយអតិថិជនឬអ្នកជំងឺ។

ប្រសិនបើ Joe គឺជា អ្នកលក់ដូរ សម្រាប់ XYZ Inc គាត់ប្រហែលជាបានយកបញ្ជីទំនាក់ទំនងរបស់គាត់។ ប្រសិនបើគាត់ព្យាយាមទាក់ទងពួកគេគាត់អាចត្រូវគេប្តឹងទារសំណូមពរ។ ហើយប្រសិនបើសារុនបានព្យាយាមទាក់ទាញអតិថិជនពីអតីតជំនួញរបស់នាងកិច្ចព្រមព្រៀងដូចគ្នា។

បញ្ហាទូទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងមិនមែនសំណើសុំ

បញ្ហាទូទៅបំផុតនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងមិនមែនការស្ទង់មតិគឺថាប្រសិនបើពួកគេមិនមាន "សមហេតុផល" (ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងករណីដែលករណីនីមួយៗ) ពួកគេអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជា ការរារាំងពាណិជ្ជកម្ម។ នោះមានន័យថាកិច្ចព្រមព្រៀងនេះហាមឃាត់មនុស្សមិនឱ្យធ្វើអាជីវកម្ម។

បណ្តឹងមួយត្រូវបានដាក់ប្តឹងហើយតុលាការសំរេចឬក្នុងករណីខ្លះរដ្ឋមានច្បាប់កំណត់ព្រំដែននៃកិច្ចព្រមព្រៀងដូចជាកិច្ចព្រមព្រៀងមិនមែនការបណ្ដាសនា។

ច្បាប់របស់រដ្ឋខុសគ្នា។ ច្បាប់របស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាលើប្រភេទនៃសេចក្ដីសញ្ញាតឹងតែងទាំងនេះគឺជាអ្វីដែលល្អបំផុត។

រដ្ឋមានច្បាប់ច្បាស់លាស់មួយដែលនិយាយថាកិច្ចព្រមព្រៀងប្រភេទទាំងនេះជាទូទៅមិនអាចអនុវត្តបានទេលើកលែងតែក្នុងករណីដែលវាត្រូវបានប្រើដើម្បីការពារអាថ៌កំបាំងពាណិជ្ជកម្ម។

បញ្ហាមួយចំនួនដែលត្រូវកត់សម្គាល់:

• វាមានការពិបាកក្នុងការការពារនរណាម្នាក់ពីការស្ម័គ្រចិត្តចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនមួយដើម្បីចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។
• វាក៏មានការពិបាកក្នុងការបង្ហាញការស្ទង់មតិផងដែរ។ ចុះបើអតីតនិយោជិកមិនស្វែងរកអតិថិជនចាស់ទេប៉ុន្តែពួកគេទាក់ទងគាត់? ចុះយ៉ាងណាបើអតីតបុគ្គលិកចូលទៅក្នុងអតីតអតិថិជននៅហាងលក់គ្រឿងទេសនិងប្រគល់កាតអាជីវកម្ម?
• ក្នុងករណីអតិថិជនក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនព្យាយាមហាមឃាត់ការស្ទង់មតិដោយប្រយោលដែលអាចមានន័យថាការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មឬការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម។ ការដាក់កំហិតនេះធ្វើឱ្យវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មថ្មីមួយដោយមិនប្រថុយនឹងការរំលោភលើកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនមែនជាការស្ទង់មតិ។
• បុគ្គលិកលក់បុគ្គលិកបុគ្គលិកនិងឈ្មួញកណ្តាលមានស្ថានភាពលំបាកប្រសិនបើពួកគេចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន។ ការទទួលយកបញ្ជីឈ្មោះអតិថិជនអាចចាត់ទុកជាការរំលោភបំពានលើកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមិនមែនជាការស្ទង់មតិប៉ុន្តែមិនយកបញ្ជីមានន័យថាមិនមានអតិថិជនណាម្នាក់។