បញ្ហាប្រាក់បៀវត្ស: នៅពេលដែលមានរយះពេលបង់ប្រាក់ចំនួន 27 ដងក្នុងមួយឆ្នាំ

សម្រាប់បុគ្គលិកបង់ប្រចាំសប្តាហ៍

បង់ "លាបឆ្នាំ" ពន្យល់

រាល់ពេលដែលប្រតិទិនធ្វើឱ្យយើងចាំមើលអ្វីដែលយើងកំពុងធ្វើ។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំនិយោជកត្រូវតែដោះស្រាយពេលវេលាបង់ប្រាក់បន្ថែមប្រសិនបើពួកគេចំណាយលើមូលដ្ឋានពីរដងប្រចាំសប្តាហ៍។ តើវាកើតឡើងយ៉ាងដូចម្តេច? ប្រសិនបើអ្នកបង់លុយរៀងរាល់ថ្ងៃព្រហស្បតិ៍អ្នកនឹងមាន 27 កំឡុងពេលប៉ុន្មានឆ្នាំ។ ឬបើអ្នកបង់ថ្ងៃសុក្រហើយអ្នកត្រូវបង់ថ្ងៃមុនថ្ងៃបុណ្យមួយអ្នកក៏នឹងបញ្ចប់ដោយរយៈពេលបង់ 27 ប្រសិនបើបុណ្យណូអែលធ្លាក់ចុះនៅថ្ងៃសុក្រ។

ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកចាប់ផ្តើមរាប់ហើយគិតថាអ្នកនឹងត្រូវចំណាយប្រាក់ខែជាង 27 ឆ្នាំក្នុងមួយឆ្នាំអ្នកប្រហែលជាដឹងថាប្រសិនបើអ្នកមិនធ្វើអ្វីខុសគ្នានោះអ្នកនឹងត្រូវចំណាយច្រើនក្នុងមួយឆ្នាំជាងអ្វីដែលអ្នកចង់បាន (និង តិចជាងនៅឆ្នាំក្រោយ?) ។ ដូចនេះ​អ្នក​ធ្វើអ្វី?

ជម្រើសបង់ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេលបង់បន្ថែម

ជម្រើសទី 1: បែងចែកប្រាក់ខែសរុបក្នុងរយៈពេលបង់ប្រាក់ 27 ដងជាជាងចំនួន 26 ។ នេះនឹងមានបរិមាណតិចនៅក្នុងប្រាក់ខែនីមួយៗ។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើដូច្នេះសូមប្រាកដថាត្រូវប្រាប់ដល់បុគ្គលិករបស់អ្នកដូច្នេះពួកគេមិនត្អូញត្អែរឡើយ។

ជម្រើសទី 2: បង់ចំនួនទឹកប្រាក់ដូចគ្នានៅក្នុងរយៈពេលបង់ប្រាក់ដូចដែលអ្នកបានធ្វើនៅមុន។ ការនេះនឹងនាំឱ្យមានការកើនឡើងប្រាក់ឈ្នួលសំរាប់បុគ្គលិកទាំងនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើបែបនេះសូមជូនដំណឹងដល់និយោជិតដូច្នេះអ្នកអាចទទួលបានឥណទានសម្រាប់ការកើនឡើង។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើបែបនេះអ្នកគួរតែប្រាប់ដល់និយោជិកថាប្រាក់ខែរបស់ពួកគេឆ្នាំបន្ទាប់ (ឆ្នាំបន្ទាប់ពី "ឆ្នាំបង្គ្រប់") នឹងត្រូវកាត់បន្ថយពីព្រោះពួកគេនឹងត្រូវបានបង់ប្រាក់ក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែ 26 ។

ការបង់ប្រាក់បន្ថែមក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំក៏អាចប៉ះពាល់ដល់ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព អតិបរិជន និង ពន្ធលើ Medicare បន្ថែមដែល កាត់បន្ថយបុគ្គលិកដែលរកប្រាក់បានខ្ពស់។

ជម្រើសទី 3: កែតម្រូវប្រាក់ខែចុងក្រោយនៃឆ្នាំដូច្នេះប្រាក់ឈ្នួលសរុបសម្រាប់ឆ្នាំគឺដូចគ្នានឹងឆ្នាំមុន។ នេះប្រហែលជាអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់និយោជិតដែលមានប្រាក់ខែព្រោះបុគ្គលិកម៉ោងប្រហែលជាមិនមានចំនួនប្រាក់ចំណូលដូចគ្នាពីមួយឆ្នាំទៅមួយទៀត (រាប់បញ្ចូលទាំងម៉ោងធ្វើការជាដើម) ។

ជម្រើសផ្សេងទៀតសម្រាប់ដោះស្រាយបញ្ហានេះ

នៅចុងឆ្នាំ 2017 ប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីរដងក្នុងមួយសប្តាហ៍អាចនឹងមានរយៈពេលចំណាយចំនួន 27 ។ ការិយាល័យប្រៃសណីយ៍អាមេរិកបានបង្កើតកាលវិភាគបង់ប្រាក់ដែលបង្ហាញរយៈពេលបង់ប្រាក់លើកទី 27 ជារយៈពេលបង់ប្រាក់ជាលើកដំបូងឆ្នាំ 2018 ។ ពួកគេបាននិយាយថា "ឆ្នាំនៃការឈប់សម្រាកចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃដំបូងនៃរយៈពេលបង់ប្រាក់ដំបូងជាលើកដំបូងនៅក្នុងឆ្នាំប្រតិទិនឆ្នាំ 2017 ឆ្នាំចាកចេញ ចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី 7 ខែមករាឆ្នាំ 2017 (បង់ក្នុងរយៈពេល 2-2017) និងពន្យារពេលសម្រាប់រយៈពេលពេញចំនួន 26 ថ្ងៃបញ្ចប់ថ្ងៃទី 5 ខែមករាឆ្នាំ 2018 (រយៈពេលបង់ 01-2018) ។

ជូនដំណឹងដល់និយោជិក

នៅក្នុងកាលៈទេសៈទាំងនេះអ្នកនឹងត្រូវជូនដំណឹងដល់បុគ្គលិកអំពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងធ្វើទាំងនៅមុនដំណាច់ឆ្នាំហើយនៅពេលដែលអ្នកចែកចាយ ទម្រង់ W-2 ទៅឱ្យនិយោជិតសម្រាប់គោលបំណងរាយការណ៍ចំណូល។

ផលប៉ះពាល់ផ្សេងទៀតនៃរយៈពេលបន្ថែម

ការពិចារណាមួយចំនួនផ្សេងទៀតដែលអ្នកនឹងត្រូវដឹង:

ពន្ធលើប្រាក់បៀវត្ស។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ខែនឹងប៉ះពាល់ដល់សន្តិសុខសង្គមនិងការធានារ៉ាប់រងសរុបដែលអ្នកនិងបុគ្គលិករបស់អ្នកបង់។ និយោជិកមួយចំនួនអាចឈានដល់ការចូលរួមចំណែកយ៉ាងច្រើនបំផុតពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមមុនហើយអាចឈានដល់កម្រិតសម្រាប់ពន្ធ Medicare បន្ថែម (0,9%) ជាមួយនឹងការបង់បន្ថែមនេះ។

អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិក។ ការបង់ប្រាក់បៀវត្សបន្ថែមអាចនាំឱ្យមានការបង់ប្រាក់បន្ថែមផងដែរ។ ឧទាហរណ៍អ្នកប្រហែលជាត្រូវចំណាយលើសពីចំនួន 401 (ខ) របស់នរណាម្នាក់ជាមួយរយៈពេលបង់បន្ថែមលើសពីចំនួនអតិបរិមាអនុញ្ញាត។

ប្រសិនបើរឿងនោះកើតឡើងអ្នកនឹងត្រូវប្រគល់ប្រាក់ទៅឱ្យបុគ្គលិកវិញ។

ឆ្នាំពន្ធសម្រាប់ W-2s ។ ការបង់ប្រាក់បំណុលដែលត្រូវបានពន្យារពេលនៅចុងឆ្នាំនឹងបង្ហាញពីបញ្ហានៃការបង់ពន្ធប្រចាំឆ្នាំដែលជាការបង់ប្រាក់។ ច្បាប់ទូទៅគឺថាពន្ធគួរតែស្ថិតនៅលើលេខ W-2 សម្រាប់ ឆ្នាំដែលប្រាក់ខែត្រូវបានចេញហើយនិយោជិកមាន ប្រើវា។