តើប្រាក់ពន្ធដែលត្រូវបង់នៅឆ្នាំណា?

តើ W-2 ឆ្នាំណាមួយសម្រាប់គោលបំណងពន្ធ?

តើឆ្នាំពន្ធណាដែលនិយោជិតត្រូវបង់ប្រាក់?

សំនួរ: តើប្រាក់ឈ្នួលចុងឆ្នាំនឹងត្រូវជាប់ពន្ធក្នុងឆ្នាំនៃការងារឬឆ្នាំប្រាក់ឈ្នួលដែរឬទេ?

ច្បាប់នេះគឺ: ប្រាក់ខែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធ ក្នុងឆ្នាំដែលប្រាក់ខែត្រូវបានចុះកាលបរិច្ឆេទ បើទោះបីជាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ហើយប្រាក់ខែត្រូវបានរកបានក្នុងឆ្នាំផ្សេង (ប៉ុន្តែសូមអានករណីលើកលែងខាងក្រោម) ។

ឧទាហរណ៍:

អ្នកបង់ប្រាក់ដល់បុគ្គលិកនៅថ្ងៃទី 2 ខែមករាឆ្នាំ 2018 សម្រាប់ការងារដែលបានធ្វើនៅក្នុងសប្តាហ៍ចុងក្រោយនៃខែធ្នូឆ្នាំ 2017 ។

ប្រាក់ឈ្នួលសរុបត្រូវបានជាប់ពន្ធនៅឆ្នាំ 2018 មិនមែន 2017. ប្រសិនបើអ្នកបង់ប្រាក់ដល់បុគ្គលិកនៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែធ្នូសម្រាប់ការងារនេះថ្ងៃខែឆ្នាំប្រាក់ខែទី 31 ខែធ្នូឆ្នាំ 2017 មានន័យថាប្រាក់ខែគឺជាប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធនៅឆ្នាំ 2017 ។

ហេតុអ្វីឆ្នាំនៃប្រាក់ខែរបស់និយោជិកគឺសំខាន់?

ឆ្នាំដែលប្រាក់ខែត្រូវបានគេដាក់ពន្ធប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធរបស់និយោជិក។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិកមាន ប្រាក់រង្វាន់ច្រើនឆ្នាំចុងក្រោយ ឧទាហរណ៍វាអាចប៉ះពាល់ដល់អត្រាពន្ធរបស់និយោជិត។ នៅក្នុងឆ្នាំខ្លះមាន រយៈពេលបង់ប្រាក់បន្ថែម ដែលអាចឱ្យនិយោជិតទទួលបានអ្វីដែលហាក់ដូចជាប្រាក់ខែ "បន្ថែម" ។ ការជូនដំណឹងដល់និយោជិតអំពីភាពខុសគ្នាមុនពេលបង់ប្រាក់ត្រូវផ្តល់ឱ្យនិយោជិតពេលវេលាដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ សំណុំបែបបទ W-4 របស់មនុស្សដើម្បីបន្ថែមប្រាក់កម្រៃបន្ថែមទៀតទៅប្រាក់ខែនោះ។

បញ្ហានេះកើតឡើងនៅពេលដែលរយៈពេលបង់ប្រាក់មិនបញ្ចប់នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃឆ្នាំ។ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការចំណាយបញ្ចប់មុនដំណាច់ឆ្នាំនេះមានរយៈពេលពីរបីថ្ងៃក្នុងឆ្នាំដំបូងដែលនឹងត្រូវបង់ក្នុងឆ្នាំក្រោយ។

ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការចំណាយបញ្ចប់នៅចុងឆ្នាំនេះមានរយៈពេលបន្ថែមបន្តិចបន្តួចសំរាប់ប្រាក់ខែឆ្នាំក្រោយ។

ករណីលើកលែងមួយ: បង្កាន់ដៃសាងសង់

ប្រសិនបើអ្នកដាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់បុគ្គលិកមុនដំណាច់ឆ្នាំ - តាមរយៈប្រាក់បញ្ញើផ្ទាល់ឧទាហរណ៍ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវគិតថាត្រូវបានទទួល (និងជាប់អាករ) នៅឆ្នាំនោះទោះបីជាការត្រួតពិនិត្យដោយផ្ទាល់ត្រូវបានចុះកាលបរិច្ឆេទនៅឆ្នាំបន្ទាប់ក៏ដោយ។

IRS និយាយថាបុគ្គលិកត្រូវតែមានលទ្ធភាពទទួលបានប្រាក់ខែ "ដោយគ្មានការកំណត់ឬការដាក់កម្រិត។ " នេះត្រូវបានគេហៅថា " បង្កាន់ដៃស្ថាបនា " ។ វិក័យប័ត្របង្កាន់ដៃគឺជាពាក្យគណនេយ្យមួយដែលសំដៅទៅលើពេលដែលប្រាក់ចំណូលត្រូវបានចាត់ទុកថាជារបស់នរណាម្នាក់ហើយនៅពេលដែលវាអាចរកបាន។ នោះគឺថាតើមនុស្សម្នាក់អាចគ្រប់គ្រងលុយបាននៅពេលណា?

មូលប្បទានប័ត្រក្រោយពេលកំណត់និងបង្កាន់ដៃសាងសង់

ជាទូទៅនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ទទួលបានការទូទាត់តាមអ៊ីម៉ែលវាអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាបុគ្គលនោះមានលទ្ធភាពស្ថាបនាមូលនិធិ។ ប៉ុន្តែនោះមិនមែនជាការពិតនោះទេ។ មូលប្បទានប័ត្រអាចត្រូវបានចុះកាលបរិច្ឆេទក្រោយ។ ការត្រួតពិនិត្យក្រោយកាលបរិច្ឆេទគឺជាការត្រួតពិនិត្យដែលមានកាលបរិច្ឆេទនាពេលអនាគត។ ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានមូលប្បទានប័ត្រក្នុងឆ្នាំ 2017 ដែលត្រូវបានចុះកាលបរិច្ឆេទឆ្នាំ 2018 អ្នកមិនអាចដកសាច់ប្រាក់បានទេរហូតដល់ឆ្នាំក្រោយ។ ដោយសារតែអ្នកមានមូលប្បទានប័ត្រនៅក្នុងដៃរបស់អ្នកដោយសារតែវាត្រូវបានចុះកាលបរិច្ឆេទនៅឆ្នាំក្រោយហើយមិនអាចប្រមូលបានរហូតដល់ពេលនោះ - ការត្រួតពិនិត្យនឹងត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងពន្ធនៅឆ្នាំក្រោយ។

តើច្បាប់នេះមានឥទ្ធិពលយ៉ាងណាទៅលើទម្រង់បុគ្គលិក W-2?

ទម្រង់ W-2 គឺជាទម្រង់ដែលអ្នកផ្តល់ឱ្យនិយោជិកនៅក្នុងខែមករាដើម្បីផ្តល់ព័ត៌មានអំពីប្រាក់ឈ្នួលនិងចំនួនរបស់ពួកគេដែលត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធនិងពន្ធ FICA (សន្តិសុខសង្គមនិង Medicare) ។

ប្រាក់ខែចុងក្រោយដែលបានចុះកាលបរិច្ឆេទនៅក្នុងខែធ្នូត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រាក់ចំណូល W-2 នៅឆ្នាំនោះ។

ប្រាក់ខែដំបូងនៅក្នុងខែមករាត្រូវបានដាក់បញ្ចូលនៅក្នុងប្រាក់ចំណូល W-2 សម្រាប់ឆ្នាំថ្មី។

បន្ទាប់ពីអ្នករៀបចំ សំណុំបែបបទ W-2 ទាំងនោះពួកគេត្រូវតែចែកចាយទៅនិយោជិកហើយដាក់ទៅការិយាល័យសន្តិសុខសង្គម។ នេះគឺជាកាលបរិច្ឆេទដែលត្រូវចងចាំ: ទម្រង់ W-2 ត្រូវតែផ្តល់ជូនដល់និយោជិតនៅចុងខែមករាសម្រាប់ប្រាក់ខែឆ្នាំមុន។ អ្នកក៏ត្រូវដាក់ឯកសារ W-2 ជាមួយនឹងរដ្ឋបាលសន្តិសុខសង្គមនៅថ្ងៃទី 31 ខែមករា (មិនមែនថ្ងៃទី 28 ខែកុម្ភៈដូចឆ្នាំមុនទេ) ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងប្រើប្រាស់កម្មវិធីគណនេយ្យបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ កម្មវិធីនេះគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបញ្ហាពន្ធសម្រាប់បុគ្គលិក W-2s ។

តើកម្មវិធីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោះស្រាយបញ្ហានេះដោយរបៀបណា?

Patriot Software និយាយថា "អ្នកប្រើប្រាស់ [អ្នកគឺជាអាជីវកម្ម] នឹងជ្រើសរើសយកថ្ងៃបង់ប្រាក់ដែលនឹងរាប់បញ្ចូលទាំងថ្ងៃខែនិងឆ្នាំប៉ុន្តែដើម្បីឱ្យច្បាស់លាស់ជាទូទៅប្រាក់បញ្ញើនៃប្រាក់ខែគឺជា" ថ្ងៃបង់ "។ ប្រសិនបើមាន គឺជាការពន្យារពេលដោយសារហេតុផលមួយចំនួននៅក្នុងការដាក់ប្រាក់មូលនិធិបុគ្គលិក W2 នឹងនៅតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីថ្ងៃបង់ប្រាក់បៀវត្សនៅក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍។ "

តើខ្ញុំដោះស្រាយបញ្ហានេះដោយរបៀបណា?

ការផ្ដល់យោបល់ខ្លះ:

មិនត្រូវឈានមុខគេដោយខ្លួនឯង ហើយកុំព្យាយាមគិតពិចារណាហួសហេតុពេក។ ផ្តល់ឱ្យចេញប្រាក់ខែនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានចែកចាយជាធម្មតា។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងព្យាយាមគណនាបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយខ្លួនអ្នកផ្ទាល់វាអាចជាការឈ្លាសវៃក្នុងការពិចារណាលើ កម្មវិធីប្រាក់ខែ។

2. ប្រាប់បុគ្គលិក។ អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតដឹងថាឆ្នាំណាពន្ធដែលប្រាក់ឈ្នួលចុងក្រោយរបស់ពួកគេនឹងត្រូវចូល។ វាតែងតែល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីព្រមាននិយោជិកជាងពួកគេបានរកឃើញនៅពេលក្រោយនិងមានការខកចិត្ត។

3. អ្នកអាចទទួលបានជំនួយពី CPA ឬអ្នកឯកទេសពន្ធផេសេងទៀត។ ប្រសិនបើអ្នកយល់ច្រឡំពិតប្រាកដមែនអ្នកប្រហែលជាចង់ពិចារណាលើ សេវាប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដើម្បីជួយដោះស្រាយបញ្ហាទាំងនេះ។