ច្បាប់សហព័ន្ធទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលនិងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិកគឺជាផ្នែកមួយនៃបទដ្ឋានការងារសមស្របការងារដែលគ្រប់គ្រងដោយក្រសួងការងារ។ DOL បាននិយាយថា:
ច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារដោយយុត្តិធម៌ (FLSA) មិនតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលវេលាមិនដំណើរការទេដូចជាវិស្សមកាលឬថ្ងៃបុណ្យ (សហព័ន្ធឬផ្សេងទៀត) ។ អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះជាទូទៅគឺជាកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជកនិងនិយោជិត (ឬអ្នកតំណាងបុគ្គលិក) ។
"តំណាងរបស់និយោជិក" មានន័យថាកិច្ចសន្យាសហជីពខ្ញុំសន្មត់។ ខ្ញុំក៏មិនដឹងពីរដ្ឋណាមួយដែលតម្រូវឱ្យនិយោជិកត្រូវបានបង់ថ្លៃសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។
តើអ្វីទៅជាថ្ងៃឈប់សម្រាក?
ក្នុងការពិចារណាថាតើត្រូវចំណាយប្រាក់សម្រាប់និយោជិកសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដំបូងអ្នកគួរតែដឹងច្បាស់ពីអ្វីដែលអ្នកចង់មានន័យ។
- ថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់សហព័ន្ធ គឺជា ថ្ងៃបុណ្យ សំខាន់ៗចំនួន 10 នៅសហរដ្ឋអាមេរិកដែលត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ។ នៅថ្ងៃបុណ្យទាំងនេះកន្លែងសហព័ន្ធទាំងអស់ត្រូវបានបិទហើយមិនមានការបញ្ជូនសំបុត្ររបស់ USPS ទេ។ ការិយាល័យគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកបាននិយាយថានៅពេលថ្ងៃបុណ្យឈប់សំរាកនៅថ្ងៃធ្វើការ - ថ្ងៃសៅរ៍ឬថ្ងៃអាទិត្យ - ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាទូទៅត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃច័ន្ទ (ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកធ្លាក់នៅថ្ងៃអាទិត្យ) ឬថ្ងៃសុក្រ (បើថ្ងៃឈប់សម្រាកធ្លាក់ចុះនៅថ្ងៃសៅរ៍) ។ "
- ថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់រដ្ឋ គឺជា ថ្ងៃឈប់សម្រាក ពិសេសដែលកំណត់ដោយរដ្ឋជាក់លាក់ដែលបុគ្គលិករដ្ឋទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ថ្ងៃឈប់សម្រាករដ្ឋជាទូទៅអនុវត្តតាមលំនាំនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកសហព័ន្ធប៉ុន្តែរដ្ឋមួយចំនួនមិនប្រារព្ធទិវាកូឡុំបៀនៅក្នុងខែតុលាហើយរដ្ឋខ្លះមានថ្ងៃបុណ្យបន្ថែម។ ឧទាហរណ៍ផ្លរីដាអបអរសាទរថ្ងៃបន្ទាប់ពី Thanksgiving រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ានិងរដ្ឋ Colorado អបអរទិវា Caesar Chavez, និង
- ថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងស្រុក។ ស្រុកមួយចំនួនមានថ្ងៃបុណ្យជាក់លាក់ដែលពួកគេអបអរ។ ឧទាហរណ៍ទីក្រុង Suffolk រដ្ឋ Massachusetts ប្រារព្ធទិវាការជម្លៀស (នៅពេលដែលជនជាតិអង់គ្លេសបានចាកចេញពីរដ្ឋ) ។
ដូច្នេះថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលអ្នកនឹង "អបអរសាទរ" នៅក្នុងអាជីវកម្មរបស់អ្នក?
ការបំភ្លឺនិងការពិចារណា
- ប្រសិនបើនិយោជិកម្នាក់ម៉ោងធ្វើការនៅថ្ងៃបុណ្យ នោះបុគ្គលិកនោះត្រូវតែបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលវេលាដែលបានធ្វើការ។ ច្បាប់របស់សហព័ន្ធមិនតម្រូវឱ្យនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានគេ ធ្វើការបន្ថែមម៉ោង សម្រាប់ការងារថ្ងៃឈប់សម្រាកទេលុះត្រាតែការងារនោះមានលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីស្តង់ដារការងារដោយយុត្តិធម៌ (FLSA) តម្រូវថានិយោជិកត្រូវទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងក្នុងមួយម៉ោងកន្លះសម្រាប់រយៈពេលជាង 40 ក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ជាការពិតណាស់ក្នុងករណីណាមួយអ្នកអាចមានចិត្តសប្បុរសច្រើនជាងកម្រិតអប្បបរមាដែលច្បាប់តម្រូវ។
- ប្រភេទបុគ្គលិកផ្សេងៗគ្នា អាចត្រូវបានប្រព្រឹត្តខុសគ្នា ។ អ្វីដែលអ្នកធ្វើសម្រាប់បុគ្គលិកពេញម៉ោងអាចខុសពីអ្វីដែលអ្នកធ្វើសម្រាប់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងនិងម៉ោងធ្វើការ។ និយោជិកពេញម៉ោងអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកខណៈពេលដែលអ្នកអាចប្រាប់និយោជិតក្រៅម៉ោងដែលបិទការិយាល័យហើយពួកគេនឹងមិនទទួលបានប្រាក់ខែសម្រាប់ថ្ងៃនោះទេ។ អ្នកត្រូវតែព្យាបាលបុគ្គលិកទាំងអស់នៅក្នុងថ្នាក់នីមួយៗដូចគ្នាដែរ។ នោះគឺអ្នកមិនអាចបង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតមួយចំនួនសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សំរាកនិងមិនត្រូវបង់ប្រាក់ខែដល់បុគ្គលិកផ្សេងទៀតទេ។
- អ្នកអាចបង់បុព្វលាភសម្រាប់ការងារថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ខណៈពេលដែលច្បាប់របស់សហព័ន្ធមិនតម្រូវឱ្យមានប្រសិនបើអាជីវកម្មរបស់អ្នកតម្រូវឱ្យនិយោជិកធ្វើការនៅថ្ងៃខ្លះឬថ្ងៃឈប់សំរាកទាំងអស់នោះអ្នកអាចបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ជាថ្មីម្តងទៀតគ្រាន់តែត្រូវប្រាកដថាអ្នកព្យាបាលបុគ្គលិកស្រដៀងគ្នាទាំងអស់ដូចគ្នានឹងនិយោជិកទាំងអស់ដែលមានប្រាក់ខែរឺនិយោជិកគ្រប់ម៉ោង។
- ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកធ្លាក់នៅចុងសប្ដាហ៍ ក្នុងឆ្នាំជាក់លាក់ណាមួយតើអ្នកនឹងធ្វើយ៉ាងណាសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកនិងសម្រាប់បិទអាជីវកម្ម? អ្នកប្រហែលជាចង់គោរពច្បាប់សហព័ន្ធ (បានកត់សម្គាល់ខាងលើ) ។
វាតែងតែល្អបំផុតដើម្បី ដាក់គោលនយោបាយបុគ្គលិកនិងអត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុងការសរសេរ។ វាធ្វើឱ្យថ្ងៃឈប់សម្រាកសំណួរងាយស្រួលក្នុងការដោះស្រាយ។ ខ្ញុំបានរៀនតាំងពីយូរយារមកហើយថានៅពេលអ្នកផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកវាស្ទើរតែមិនអាចលុបចោលវាបានទេ។ ការបញ្ជាក់ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានកំណត់សម្រាប់អ្នកជានិយោជកប៉ុន្តែបុគ្គលិកពេញចិត្តក្នុងការដឹងថានៅពេលណាពួកគេនឹងមានថ្ងៃបុណ្យ។
ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់មានទេសូមពិចារណាបង្កើត សៀវភៅណែនាំបុគ្គលិកដែល បញ្ជាក់ពីអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់របស់និយោជិកនិងការឈប់សំរាកក៏ដូចជានីតិវិធីនិងនីតិវិធីការងារ ។
ចំណាំចុងក្រោយ: អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ មិនមែនជាបុគ្គលិកទេ។ ពួកគេមិនត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកឡើយ។