និយោជកជាច្រើនបានទទួលលិខិតជូនដំណឹងអំពីការចោទប្រកាន់ដល់បុគ្គលិក។ ប្រសិនបើនេះជាលើកទីមួយដែលអ្នកបានទទួលការជូនដំណឹងបែបនេះនោះគឺជាព័ត៌មានដែលអ្នកត្រូវការ។
តើអ្វីជាការរឹបអូស?
ការចោទប្រកាន់គឺជានីតិវិធីតុលាការដែលម្ចាស់បំណុលឬម្ចាស់បំណុលដែលមានសក្តានុពលស្នើសុំឱ្យតុលាការបញ្ជាឱ្យភាគីទីបីប្រគល់ទ្រព្យសម្បត្តិម្ចាស់បំណុល (ដូចជាប្រាក់ឈ្នួលឬគណនីធនាគារ) ដែលរៀបចំដោយភាគីនោះដើម្បីសងបំណុលដល់ម្ចាស់បំណុល។
ឧទាហរណ៍គណបក្សដែលឈ្នះការវិនិច្ឆ័យក្នុង រឿងក្តីតូចតាចតុលាការ អាចស្នើសុំឱ្យតុលាការដាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃគណបក្សដែលចាញ់ដើម្បីបង្ខំឱ្យបង់ប្រាក់បំណុល។
ការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលគឺជាប្រភេទជាក់លាក់នៃការរឹបអូសដែលម្ចាស់បំណុលឬភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល (ដូចជា IRS) តម្រូវអោយនិយោជកម្នាក់យកប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិក។ ករណីមួយចំនួនដែលត្រូវបានគេប្រើប្រាស់ប្រាក់ឈ្នួលអាចជាការទូទាត់បំណុលការគាំទ្រកុមារឬពន្ធដែលមិនបង់ពន្ធ។
តើច្បាប់ស្ដីពីការឃាត់ទុកគឺជាអ្វី?
ច្បាប់សហព័ន្ធពាក់ព័ន្ធនឹងការចាប់រំលោភគឺជាផ្នែកមួយនៃច្បាប់ការពារឥណទានអតិថិជនដែលគ្រប់គ្រងដោយក្រសួងការងារ។
តើប្រាក់ឈ្នួលអតិបរិមាដែលអាចយកចេញពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិកដោយការដាក់កំហិតយ៉ាងដូចម្តេច?
ច្បាប់របស់សហព័ន្ធដាក់កម្រិតលើចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបានគេយកទៅកាត់បន្ថយតិចជាង 25 ភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលចោលរបស់និយោជិកឬចំនួនប្រាក់ដែលទទួលបានប្រាក់ចំណូលលើសពី 30 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលតាមអប្បបរមាសហព័ន្ធដែលមួយណាក៏តិចជាង។
ការលើកលែងជាច្រើនចំពោះការដាក់កម្រិតនេះ:
ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានដាក់សម្រាប់ការគាំទ្រកុមារភាពក្ស័យធនឬការបង់ពន្ធរបស់រដ្ឋឬសហព័ន្ធ។ ហើយនិយោជិតម្នាក់អាចស្ម័គ្រចិត្តយល់ព្រមដកប្រាក់យ៉ាងច្រើនដើម្បីទូទាត់ទៅម្ចាស់បំណុលឬម្ចាស់បំណុល។
តើផ្នែកណានៃប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិកអាចត្រូវបានដាក់បញ្ចូល?
អ្នកអាចគិតពីប្រាក់ឈ្នួលប្រាក់ខែកំរៃជើងសារនិងប្រាក់រង្វាន់ជាប្រាក់ចំណូលដែលអាចទទួលបាន។
ប្រាក់សោធននិវត្តន៍និងប្រាក់ចំណូលចូលនិវត្តន៍ក៏អាចត្រូវបានតុបតែង។ ព័ត៌មានជំនួយមិនត្រូវបានចាត់ទុកជាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់គោលបំណងនៃការរឹបអូសឡើយ។ សូមមើលបន្ថែមអំពីប្រាក់ចំណូលដែលអាចប្រើបាននិងការធានាដូចខាងក្រោម។
តើខ្ញុំអាចបញ្ឈប់និយោជិតដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបានទេ?
ច្បាប់របស់សហព័ន្ធបាននិយាយថាអ្នកមិនអាចបញ្ឈប់និយោជិកដែលប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេត្រូវបានគេរឹបអូសសម្រាប់បំណុលមួយ។ ប៉ុន្តែច្បាប់មិនការពារនិយោជិកពីការឆក់ទេប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតត្រូវបានដាក់កំហិតសម្រាប់បំណុលទីពីរឬបំណុលជាបន្តបន្ទាប់។
តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើច្បាប់រដ្ឋមានទំនាស់ជាមួយច្បាប់ពន្ធប្រាក់ឈ្នួលសហព័ន្ធ?
ប្រសិនបើច្បាប់ស្ដីពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់រដ្ឋមានលក្ខណៈខុសពីច្បាប់ទី 3 និយោជកត្រូវគោរពតាមច្បាប់ដែលមានលទ្ធផលតិចតួចឬហាមឃាត់ការឈប់សម្រាករបស់និយោជិតដោយសារតែការរកប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់ត្រូវជាប់បំណុលច្រើនជាងបំណុលមួយ។
លោក LaToya Irby អ្នកជំនាញខាងឥណទាន / បំណុលនិយាយថារដ្ឋទាំងអស់អនុញ្ញាតឱ្យមានការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការគាំទ្រកុមារនិងបំណុលពន្ធដែលមិនបង់ប្រាក់។ រដ្ឋមួយចំនួនមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការកាត់ប្រាក់បំណុលសម្រាប់បំណុលម្ចាស់បំណុល - រដ្ឋ Carolina ខាងជើងរដ្ឋ Pennsylvania រដ្ឋ South Carolina និងរដ្ឋតិចសាសទេ។
អ្វីដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រាក់ចំណូលចោលសម្រាប់គោលបំណងកាត់ទោស?
ច្បាប់របស់សហព័ន្ធដាក់កម្រិតលើចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបានគេយកទៅដាក់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលដែលអាចប្រើបានដែលជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវទុកបន្ទាប់ពីការកាត់ប្រាក់ដែលត្រូវបានទាមទារដូចជា ពន្ធ FICA (Social Security និង Medicare) និងនិយោជិកនៃការធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើរបស់រដ្ឋ។
ការកាត់កងដែលមិនតម្រូវដោយច្បាប់ដូចជាថ្លៃឈ្នួលសហជីពការធានារ៉ាប់រងសុខភាពការចូលនិវត្តន៍ការរួមចំណែកសន្សំ (លើកលែងតែច្បាប់ដែលតម្រូវដោយច្បាប់) ជាធម្មតាមិនអាចដកចេញពី ប្រាក់ចំណូលសរុប នៅពេលដែលគណនា ប្រាក់ចំណូល ដែលអាចប្រើបានសម្រាប់គោលបំណងកាត់ក្តី។
តើខ្ញុំអាចត្រូវប្តឹងដោយនិយោជិកម្នាក់ដើម្បីរឹបអូសប្រាក់ឈ្នួលឬទេ?
មិនមែនប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើសកម្មភាពតាមលំដាប់លំដោយតុលាការឬបញ្ជារបស់ភ្នាក់ងារសហព័ន្ធដូចជា IRS ហើយប្រសិនបើការហាមប្រាមរបស់អ្នកស្ថិតក្នុងដែនកំណត់កំណត់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធឬច្បាប់រដ្ឋ។
ករណីថ្មីៗរបស់តុលាការលើកកម្ពស់សិទ្ធរបស់និយោជកក្នុងការដាក់ប្រាក់កម្រៃប្រសិនបើត្រូវបានបញ្ជាដោយនីតិវិធីច្បាប់។ នៅក្នុងករណីឆ្នាំ 2010 បុគ្គលិកម្នាក់ប្តឹងចៅហ្វាយរបស់គាត់ដោយសារតែនិយោជកមិនបញ្ឈប់ការរឹបអូសពន្ធឬកាត់បន្ថយចំនួនប្រាក់នោះទេ។ និយោជកបានបាត់បង់ករណីរបស់គាត់ហើយតុលាការឧទ្ធរណ៍បានធ្វើការសម្រេចចិត្ត។ [Bullock ខ។ ប៊ីមីបូខៅហ្គោលអាមេរិចអិលធីឌី No. 10-2376, 3rd Cir ។ ] ។
ជាទូទៅវាសំខាន់ក្នុងការចងចាំថាអ្នក (ជានិយោជក) ត្រូវតែធ្វើតាមច្បាប់ហើយអ្នកត្រូវមានប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិកនៅពេលដែលអ្នកទទួលបានការជូនដំណឹង។
ការបដិសេធ: ពត៌មានក្នុងអត្ថបទនេះមាននៅលើគេហទំព័រនេះគឺមានគោលបំណងទូទៅនិងមិនមានបំណងផ្តល់ពន្ធដារឬការប្រឹក្សាផ្លូវច្បាប់ទេ។ ច្បាប់និងបទបញ្ជាត្រូវផ្លាស់ប្តូរហើយស្ថានភាពនីមួយៗមានលក្ខណៈពិសេស។ ត្រូវប្រាកដថាពិនិត្យមើលជាមួយមេធាវីប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរបន្ថែមអំពីប្រាក់កម្រៃប្រាក់ឈ្នួល។