តើខ្ញុំត្រូវគណនាចំនួនទឹកប្រាក់នៃការកាត់បន្ថយពន្ធ FICA ដោយរបៀបណា?

ហើយតើមានអ្វីកើតឡើងបើអ្នកមិនប្រកាន់ពាក់ព័ន្ធច្រើនពេក

មនុស្សគ្រប់រូបដែលធ្វើការនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកជានិយោជិកត្រូវតែមានពន្ធ FICA ដែលដកថយពីគ្រប់ប្រាក់ខែ។ អត្ថបទនេះផ្តល់នូវមគ្គុទ្ទេសក៍ជាជំហាន ៗ ក្នុងការកាត់ទុកពន្ធ FICA ។

ពន្ធ FICA គឺជាពន្ធសម្រាប់ សន្តិសុខសង្គមនិង Medicare ។ ពន្ធ FICA ត្រូវបានចែករំលែកដោយនិយោជិកនិងនិយោជកដូច្នេះមួយភាគបីនៃពន្ធត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិកក្នុងថ្ងៃធ្វើការនីមួយៗ។

ពាក់កណ្តាលផ្សេងទៀតដែលស្មើនឹងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលដកពី ប្រាក់ខែបុគ្គលិក ត្រូវបង់ដោយអ្នកជានិយោជក។

ត្រូវការព័ត៌មានចាំបាច់សម្រាប់ការគណនាការកាត់បន្ថយពន្ធរបស់ FICA

ដើម្បីគណនាពន្ធ FICA ពីប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកអ្នកនឹងត្រូវដឹង:

• ចំនួន សរុប នៃ ប្រាក់ខែសរុប សម្រាប់និយោជិកក្នុងរយៈពេលបង់ប្រាក់នោះ
• ប្រាក់ឈ្នួលសរុបសរុបពីមួយឆ្នាំទៅមួយសម្រាប់បុគ្គលិកនោះ
• អត្រាប្រាក់បៀវត្សរ៍សន្ដិសុខសង្គមនិងការថែទាំសុខភាពសំរាប់ឆ្នាំនោះ (សូមមើលខាងក្រោម)
• បរិមាណណាមួយដែលត្រូវបានគេដកពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតម្នាក់ដែលមានសម្រាប់ផែនការចូលនិវត្តន៍មុនពេលបង់ពន្ធ

លើសពីនេះទៀតអ្នកនឹងត្រូវដឹង, សំរាប់ឆ្នាំនីមួយៗ:

សន្តិសុខសង្គមអតិបរមា។ នេះគឺជាប្រាក់ឈ្នួលឬប្រាក់ខែអតិបរមាសម្រាប់ការដកហូតសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់ឆ្នាំនោះ។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំរដ្ឋបាលសន្តិសុខសង្គមបានផ្សព្វផ្សាយនូវចំនួនប្រាក់សំណងសង្គមយ៉ាងច្រើនបំផុត។ គ្មានការដកហូតសន្តិសុខសង្គមត្រូវបានដកពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតខាងលើចំនួននេះទេ។ (អ្នកជានិយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យបន្តធ្វើការបង់ប្រាក់ទាំងនេះសម្រាប់ឆ្នាំនេះ។ ) ទៅ " សន្តិសុខសង្គមអតិបរមា " ដើម្បីរកឱ្យបាននូវចំនួនប្រាក់បំណាច់ អតិបរមា នៅឆ្នាំនេះ។

ពន្ធលើ Medicare បន្ថែម។ ចំនួនប្រាក់បំណាច់ដែលត្រូវ បន្ថែមពន្ធលើ Medicare បន្ថែមទៀត ពីនិយោជិតដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់។ ចំនួនប្រាក់បៀវត្សខុសគ្នាអាស្រ័យលើស្ថានភាពពន្ធបុគ្គល (រៀបការតែមួយ។ ល។ ) នៅកម្រិតដែលបានបញ្ជាក់សម្រាប់ឆ្នាំនេះចំនួន 0,9 ភាគរយបន្ថែមត្រូវតែដកពីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលដែលនៅសល់ក្នុងឆ្នាំនេះ។

អ្នកត្រូវចាប់ផ្តើមដក 0,9 ភាគរយបន្ថែមទៀតនៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិកទទួលបាន 200,000 ដុល្លារសម្រាប់ឆ្នាំនេះមិនថាឋានៈជាអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់និយោជិតនោះទេ។

អត្រាការកាត់បន្ថយពន្ធ FICA:

• អត្រាប្រាក់បំណាច់សន្ដិសុខសង្គម (OASDI) គឺជាប្រាក់ខែសរុប 6,2% រហូតដល់កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍អតិបរមាសម្រាប់ឆ្នាំនោះ។ នេះគឺជាផ្នែកមួយនៃការទូទាត់ប្រាក់សំណងសន្តិសុខសង្គម។ អ្នកជានិយោជកត្រូវបង់ 6,2% ទៀតដោយមិនកំណត់។
• អត្រាកាត់កងរបស់ Medicare គឺជាប្រាក់បៀវត្សសរុប 1.45 ភាគរយដែលអាចមានបន្ថែម 0,9 ភាគរយចំពោះនិយោជិកដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់។ ចំណែករបស់អ្នកជានិយោជកក៏មាន 1,45 ភាគរយដែរដោយគ្មានដែនកំណត់ប៉ុន្តែអ្នកមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់បន្ថែមចំនួន 0,9 ភាគរយ។
• សម្រាប់សរុបចំនួន 7,65 ភាគរយដែលដកហូតដោយផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលសរុបរបស់និយោជិត។

ការគណនាសម្រាប់ FICA កាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្ស

ចាប់ផ្តើមជាមួយការបង់ប្រាក់សរុប។ ដើម្បីចាប់ផ្តើមអ្នកនឹងត្រូវការប្រាក់ឈ្នួលសរុបរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលបង់ប្រាក់នោះ។

• ប្រាក់ខែសរុបសម្រាប់និយោជិតដែលមានប្រាក់ខែគឺជាចំនួនប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេលនោះ (ជាទូទៅប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិកបែងចែកទៅតាមចំនួនដងនៃប្រាក់ខែ) ។
• ប្រាក់ឈ្នួលសរុបសម្រាប់និយោជិករាល់ម៉ោងគឺប្រាក់ឈ្នួលសរុបដែលបានគណនាចំនួនម៉ោងច្រើនម៉ោងនិងរាប់ម៉ោងរួមទាំងម៉ោងបន្ថែម។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិកម្នាក់ធ្វើការ 44 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ក្នុងតម្លៃ 12,50 ដុល្លារអ្នកនឹងគុណ 40 ដង 12,50 ដុល្លារនិង 4 ដងនៃអត្រាថែមម៉ោង។

កំណត់ចំនួន ប្រាក់ឈ្នួល / ប្រាក់ខែបុគ្គលិកដែលត្រូវ បង់ពន្ធ FICA ។ លុបបំបាត់បរិមាណណាមួយដែលមិនស្ថិតនៅក្រោមពន្ធទាំងនេះ។

កុំដកការដកប្រាក់មុនការបង់ពន្ធណាមួយឬការរួមចំណែកក្នុងផែនការចូលនិវត្តន៍មុនការបង់ពន្ធ ដូចជាប្រាក់សម្រាប់ 401 (K) ឬផែនការចូលនិវត្តន៍ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ផ្សេងទៀត។ ការកាត់បន្ថយនិងការរួមចំណែក ទាំងនេះគឺស្ថិតនៅក្រោម ពន្ធ FICA ប៉ុន្តែមិនមែនពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធ។

ចំពោះនិយោជិកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ត្រូវពិនិត្យមើលថាប្រាក់ឈ្នួល / ប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិកមិនលើសប្រាក់ឈ្នួលអតិបរមានៃសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់ឆ្នាំនេះទេ។ បញ្ឈប់ការកាត់ទុកសន្ដិសុខសង្គមសម្រាប់ឆ្នាំនៅចំណុចដែលប្រាក់ឈ្នួលសរុបរបស់និយោជិត (រួមបញ្ចូលទាំងការបន្ថែមម៉ោងនិងប្រាក់រង្វាន់) ដល់ចំនួនអតិបរមាសម្រាប់ឆ្នាំនោះ។

គណនាការកាត់ប្រាក់សន្ដិសុខសង្គមដែល ធ្វើឱ្យមានអត្រាពន្ធលើប្រាក់កម្ចីសង្គមបច្ចុប្បន្នដោយចំនួនប្រាក់ឈ្នួលសរុបដែលស្ថិតនៅក្រោមការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

គណនាការកាត់បន្ថយ Medicare, គុណអត្រាពន្ធបច្ចុប្បន្ន Medicare ដោយចំនួននៃប្រាក់ឈ្នួលសរុបដែលប្រធានបទទៅ Medicare ។ ពិនិត្យមើលថាតើនិយោជិកបានឈានដល់កំរិតពន្ធបន្ថែមរបស់ Medicare និងបង្កើនប្រាក់បំណាច់ពីនិយោជិតដែរឬទេ។ ពន្ធលើ Medicare បន្ថែមចំនួន 0,9% ត្រូវកាត់បន្ថយនៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិកទទួលបាន 200,000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំហើយចំនួនបន្ថែមទៀតត្រូវបានគណនាលើតែចំនួនទឹកប្រាក់ជាង 200,000 ដុល្លារប៉ុណ្ណោះ។

ផ្នែកនៃនិយោជករបស់ FICA ពន្ធ

បន្ទាប់ពីអ្នកបានបញ្ចប់ការគណនាពន្ធរបស់ FICA សម្រាប់និយោជិតទាំងអស់អ្នកត្រូវតែកំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់ស្មើនឹងចំនួនសរុបសម្រាប់ចំណែកនិយោជករបស់អ្នកនៃពន្ធ FICA ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះរួមបញ្ចូល:

• 6,2 ភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួល FICA សរុបរបស់និយោជិតសម្រាប់សន្តិសុខសង្គមនិង
• 1,45 ភាគរយនៃប្រាក់ឈ្នួល FICA សរុបរបស់និយោជិតសម្រាប់ Medicare ។

តើមានអ្វីប្រសិនបើខ្ញុំដកហូតពន្ធសុវត្ថិភាពសង្គមច្រើនពេក?

ប្រសិនបើអ្នកកាត់ប្រាក់ពន្ធច្រើនពេកពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិកទាំងសម្រាប់សន្តិសុខសង្គមឬសម្រាប់ពន្ធលើ Medicare អ្នកអាចមានរឿងជាច្រើនដើម្បីដោះស្រាយ:

• សងប្រាក់វិញទៅបុគ្គលិក។ អ្នកនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិកត្រឡប់ទៅវិញសម្រាប់ចំនួនទឹកប្រាក់កាត់លើស។ អ្នកអាចផ្តល់ចំនួនទឹកប្រាក់នេះត្រឡប់ទៅនិយោជិតក្នុងប្រាក់ខែឬជាការត្រួតពិនិត្យដោយឡែក។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកមិនកាត់បន្ថយសន្តិសុខសង្គមពីការត្រួតពិនិត្យនេះ!
• ដាក់ឯកសារកែតម្រូវ 941 ។ ប្រសិនបើកំហុសត្រូវបានបញ្ចូលក្នុង របាយការណ៍ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំត្រីមាស 941 អ្នកត្រូវដាក់ទម្រង់កែតម្រូវ (941-X) ដើម្បីទទួលបានសំណង។
• ផ្លាស់ប្តូរកំណត់ត្រាប្រាក់បៀវត្សរបស់បុគ្គលិក។ ដកហូតការបង់ប្រាក់ពន្ធសុវត្ថិភាពសង្គមពីកំណត់ត្រាប្រាក់បៀវត្សរ៍បុគ្គលិក។ ទម្រង់ W-2 សម្រាប់និយោជិកដែលរកបានប្រាក់ចំណូលច្រើនជាង 106,800 ដុល្លារគួរតែបង្ហាញ (1) ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលសរុបដែលរកបានសម្រាប់ឆ្នាំហើយ (2) ប្រាក់ឈ្នួលសន្តិសុខសង្គមសរុបមានចំនួន 106,800 ដុល្លារ។ ប្រាក់ឈ្នួលពី Medicare នឹងស្មើនឹងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលសរុប។

រាយការណ៍អំពីការកាត់ពន្ធពន្ធ FICA

លោកអ្នកត្រូវតែរាយការណ៍អំពីការដកពន្ធលើ FICA:

• ចំពោះនិយោជិតដែលរួមមានទាំងការកាត់ទុកប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ននិងពីឆ្នាំរហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន
• ចំពោះ IRS នៅលើ ទម្រង់ 941- ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំត្រីមាសនិងរបាយការណ៍ពន្ធរបស់និយោជក។
• ហើយនៅលើសំណុំបែបបទ W-2 បុគ្គលិកនៅចុងឆ្នាំនេះ។

ត្រលប់ទៅ គណនាប្រាក់ខែបុគ្គលិកបង់ប្រាក់

ត្រលប់ទៅ ពន្ធ FICA ដែលបានពន្យល់