ការបង់ពន្ធ FICA - សន្តិសុខសង្គមនិងពន្ធលើ Medicare

តើពន្ធលើ FICA គឺជាអ្វី?

មានពន្ធមួយចំនួនលើប្រាក់ចំណូលដែលមនុស្សគ្រប់រូបត្រូវបង់ហើយពន្ធ FICA ស្ថិតនៅកំពូលតារាង។ ហើយនិយោជកត្រូវរារាំងពន្ធទាំងនេះពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិកហើយបង់ប្រាក់ទៅឱ្យផ្នែកសេវាប្រាក់ចំណូលផ្ទៃក្នុង (IRS) ។

ពន្ធ FICA គឺជាពន្ធសុវត្ថិភាពសង្គមនិង Medicare បង់ដោយបុគ្គលនិងនិយោជក។ ពន្ធ FICA ត្រូវបានគេហៅថា ពន្ធបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដោយសារតែវាអាស្រ័យទៅលើចំនួនប្រាក់ដែលត្រូវបង់ដល់និយោជិក។

ពន្ធ FICA មានធាតុពីរ។ ដកប្រាក់ពីប្រាក់ខែបុគ្គលិកនិងបង់ដោយនិយោជិកនិងនិយោជកសម្រាប់ (1) សន្តិសុខសង្គម (OASDI) និង (2) Medicare ។ អត្ថបទនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវព័ត៌មានអំពីរបៀបគណនាពន្ធ FICA របៀបរាយការណ៍និងបង់ពន្ធទាំងនេះចំណូលអ្វីដែលមិនមែនជាផ្នែកនៃពន្ធ FICA និងច្រើនទៀត។

ពាក្យ "FICA" មានរយៈពេលខ្លីសម្រាប់ច្បាប់សហព័ន្ធធានារ៉ាប់រង។ ច្បាប់នេះត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងឆ្នាំ 1930 ដើម្បីទូទាត់សងសន្ដិសុខសង្គម។ Medicare ត្រូវបានបន្ថែមនៅពេលក្រោយ។

តើពន្ធ FICA មានតម្លៃប៉ុន្មាន?

ពន្ធ FICA សរុបគឺ 15,3% ។ ភាគរយនោះត្រូវបានអនុវត្តទៅ ប្រាក់ឈ្នួលសរុប របស់និយោជិត។ និយោជកនិងនិយោជិកម្នាក់ៗបង់ 7,65% ។

ខាងក្រោមនេះគឺជាការវិភាគនៃពន្ធទាំងនេះ:

• នៅក្នុងនោះ 7,65%, OASDI (អាយុ, អ្នករស់រានមានជីវិតនិងពិការភាព, AKA, សន្តិសុខសង្គម) គឺ 6,2% រហូតដល់ទៅប្រាក់ឈ្នួលអតិបរិមាប្រចាំឆ្នាំដែលស្ថិតនៅក្រោមសន្តិសុខសង្គម។
• ផ្នែក Medicare មានចំនួន 1,45% សំរាប់និយោជិតនីមួយៗលើ ប្រាក់ចំណូល ទាំងអស់ របស់និយោជិក ។

ផ្នែកសន្តិសុខសង្គមត្រូវបានកំណត់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ តាមចំនួនកំណត់។ ផ្នែក Medicare មិនត្រូវបានកំណត់។

តើប្រាក់ឈ្នួលអ្វីដែលមិនមែនជាពន្ធលើ FICA?

ការបង់ប្រាក់មួយចំនួននិងការទូទាត់ទៅបុគ្គលមួយចំនួនមិនត្រូវបានទទួលរងនូវពន្ធ FICA ។ សូមអានអត្ថបទនេះសម្រាប់និយមន័យនៃ "ប្រាក់ខែសុវត្ថិភាពសង្គម" និងតារាងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបាន លើកលែងពីពន្ធសុវត្ថិភាពសង្គម។

ប្រាក់ចំណូលរបស់ម្ចាស់អាជីវកម្មដោយខ្លួនឯងមិនត្រូវបានកាត់កងនៅក្រោមប្រព័ន្ធ FICA នោះទេប៉ុន្តែមានច្បាប់ផ្សេងដែលទាមទារការបង់ពន្ធទាំងនេះដែលគេហៅថា ប្រាក់ចំណូលខ្លួនឯងផ្ទាល់ (SECA) ។

តើពន្ធលើ FICA ត្រូវបានគណនាដោយរបៀបណា?

ដើម្បីគណនាប្រាក់សំណង FICA សម្រាប់និយោជិកអ្នកត្រូវតែយកប្រាក់ឈ្នួលសរុបរបស់និយោជិត (រាប់បញ្ចូលទាំងម៉ោងបន្ថែម) និងគុណដោយនិយោជិកដែលមានអត្រា 7.65% ។ ចំណុចសំខាន់ពីរដែលអ្នកត្រូវមើលក្នុងការគណនារបស់អ្នក:

• អ្នកត្រូវតែមើលថាប្រាក់ឈ្នួលសរុបសរុបរបស់និយោជិតក្នុងឆ្នាំនេះមិនលើសពីចំនួនប្រាក់បំណាច់ សង្គមសរុប សម្រាប់ឆ្នាំបច្ចុប្បន្នទេព្រោះអ្នកមិនអាចដកប្រាក់ច្រើនជាងប្រាក់សន្សំសង្គមជារៀងរាល់ឆ្នាំ។
• អ្នកត្រូវតែមើលផងដែរថា ពន្ធបន្ថែមលើ Medicare ត្រូវបានដកចេញពីប្រាក់ចំណេញរបស់បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់នៅពេលដែលប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេឈានដល់ 250.000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។

ចំណាំថាមិនមានពន្ធសុវត្ថិភាពសង្គមអតិបរមាសម្រាប់និយោជកទេហើយមិនមានពន្ធលើ Medicare ជាអតិបរមាសម្រាប់និយោជកឬនិយោជិកទេ។

សូមមើលអត្ថបទនេះសម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតស្តី ពីរបៀបគណនាការកាត់ពន្ធ FICA និងការបង់ពន្ធ FICA ទៅឱ្យ IRS ។

ប្រសិនបើអ្នកបដិសេធមិនបង់ពន្ធ FICA ច្រើនពេក

តើអ្នកកាត់ប្រាក់ពន្ធសន្តិសុខសង្គមច្រើនពេកពីនិយោជិកមែនទេ? ប្រហែលជាវាគឺដោយសារតែអ្នកបានរក្សាទុកនៅលើការកាត់ពីលើអតិបរមាសន្តិសុខសង្គម។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយអ្នកត្រូវប្រគល់ប្រាក់ឱ្យទៅបុគ្គលិកវិញ។ ត្រូវប្រាកដថាកម្មវិធីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកមិនបានរាប់នេះជាប្រាក់ចំណេញចំពោះនិយោជិតទេ។ វាមិនប៉ះពាល់ដល់ ប្រាក់ឈ្នួលសរុប របស់និយោជិតដូច្នេះវាមិនមែនជាប្រាក់ចំណូល។

បន្ថែមទៀតអំពី ប្រភេទនៃពន្ធគ្រប់ប្រភេទ

បង់ពន្ធ FICA ទៅឱ្យ IRS

អ្នកត្រូវផ្ញើ ប្រាក់បញ្ញើពន្ធ FICA រួមជាមួយចំនួនដែលដកហូតពីនិយោជិកបង់ពន្ធ លើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធ ទៅឱ្យ IRS ជាទៀងទាត់។ ប្រាក់បញ្ញើត្រូវបានធ្វើឡើងដោយប្រើប្រព័ន្ធ អេឡិចត្រូនិកបង់ពន្ធអេឡិចត្រូនិច (EFTPS) ហើយវាត្រូវបានធ្វើឡើងទាំងពាក់កណ្តាលសប្តាហ៍ឬប្រចាំខែអាស្រ័យលើទំហំជាមធ្យមនៃប្រាក់បញ្ញើប្រចាំឆ្នាំ (អាជីវកម្មថ្មីដែលដាក់ប្រាក់ប្រចាំខែ) ។ សូមអានបន្ថែមអំពីរបៀបកំណត់ពេលវេលាដើម្បីទូទាត់សម្រាប់ FICA និងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធ។

រាយការណ៍ពីពន្ធ FICA ទៅឱ្យ IRS

និយោជកត្រូវផ្ញើរបាយការណ៍ពន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយភាគបួនទៅឱ្យ IRS នៅលើ ទម្រង់ 941 ។

របាយការណ៍នេះដែលត្រូវ បង់ នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃត្រីមាសនីមួយៗបង្ហាញពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបានកាត់ពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិតចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់ពីនិយោជកនិងចំនួនប្រាក់ដែលបានបង់ក្នុងត្រីមាសនេះ។

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងពន្ធ FICA និងពន្ធលើការងារផ្ទាល់ខ្លួន?

ពន្ធ FICA ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសហព័ន្ធ (FICA) ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 1930 ដើម្បីផ្តល់មូលនិធិជាដំបូងកម្មវិធីអត្ថប្រយោជន៍សង្គមសុវត្ថិភាពបន្ទាប់មកកម្មវិធី Medicare សម្រាប់បុគ្គលិក។

កម្មវិធីដាច់ដោយឡែកដែលហៅថាច្បាប់ការចូលរួមចំណែកការងារផ្ទាល់ខ្លួន (SECA) ឆ្នាំ 1954 តម្រូវឱ្យបុគ្គលដែលធ្វើការដោយខ្លួនឯងដើម្បីបង់ពន្ធសង្គមនិង ពន្ធលើ Medicare លើប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេដោយខ្លួនឯង។ អត្រាពន្ធសម្រាប់ការងារដោយខ្លួនឯងមាន 12,9% សម្រាប់ផ្នែកសន្តិសុខសង្គមនិង 2,9% សម្រាប់ Medicare ។ អតិបរមាសម្រាប់សន្តិសុខសង្គមក៏អនុវត្តផងដែរចំពោះពន្ធ SECA ហើយ ពន្ធលើ Medicare បន្ថែម ត្រូវបានអនុវត្តចំពោះ ប្រាក់កម្រៃ រួមបញ្ចូលគ្នានិងចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។