របៀបដែលការងារលក់រាយនៅសហរដ្ឋអាមេរិកត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងសាលសវនាការដោយក្រមសីលធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន Walmart
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយពាក្យបណ្តឹងរបស់បុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុន Walmart ហាក់ដូចជាកើតឡើងជាញឹកញាប់ដើម្បីចាត់ទុកថាជា "អាជីវកម្មធម្មតា" ។ ថ្ងៃមួយផ្សេងទៀត, ពាក្យបណ្តឹងបុគ្គលិកផ្នែក Walmart មួយផ្សេងទៀត។ ប៉ុន្តែអ្វីដែលមិនធម្មតាឬចំណេះដឹងទូទៅគឺថាតើច្បាប់ការងារលក់រាយនៅសហរដ្ឋអាមេរិកត្រូវបានកំណត់ដោយក្រមសីលធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន Walmart និងរបៀបដែលវាការពារប្រកបដោយជោគជ័យនៅក្នុងក្រមព្រហ្មទណ្ឌជុំវិញពិភពលោក។
ការឆ្លើយតបផ្នែកច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុន Walmart ទៅនឹងឈុតសកម្មភាពរបស់បុគ្គលិក
ការឆ្លើយតបរបស់ក្រុមហ៊ុន Walmart ចំពោះវិញ្ញាបនប័ត្រសកម្មភាពជាក់លាក់នេះមិនមែនជាការពិតទេដែលវាបានផ្តល់កន្លែងអង្គុយត្រឹមត្រូវនៅក្នុងប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៃច្បាប់ដែលមានស្រាប់។ ផ្ទុយទៅវិញការឆ្លើយតបពីក្រុមការងារច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុន Walmart គឺថាសិស្សមិនគួរទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រទេហើយជំនួសវិញអ្នកគិតលុយម្នាក់ៗត្រូវតែដាក់ពាក្យបណ្តឹងនិងប្តឹងតវ៉ា។ Logical វាហាក់ដូចជាថា Walmart ចង់គ្រាន់តែប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងពាក្យបណ្តឹងមួយជាជាងការដាក់ 10,000 ពាក្យបណ្តឹងបុគ្គល។ ប៉ុន្តែប្រហែលជាសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់គ្រាន់តែធ្វើការដូចជាប័ណ្ណសម្រាប់ខ្សែសង្វាក់លក់រាយធំបំផុតរបស់ពិភពលោក។
នៅពេលអ្នកបង្កើត "កិច្ចព្រមព្រៀង" ដែលមានសម្រាប់មហាជនអ្នកកំពុងលេងល្បែងស៊ីសងដែលមានតែភាគរយតូចប៉ុណ្ណោះដែលនឹងនាំអ្នកឡើងលើការផ្តល់ជូននេះ។
ជំហររបស់ Walmart លើការអង្គុយរបស់បុគ្គលិក
ជាទូទៅក្រុមហ៊ុន Walmart មិនបដិសេធថាខ្លួនបានជ្រើសរើសយកការបដិសេធអាសនៈរបស់ខ្លួន។ ការព្រមានរបស់ Walmart ប្រឆាំងនឹងការផ្តល់កន្លែងអង្គុយគឺថាអ្នកគិតលុយត្រូវការដើម្បីផ្លាស់ទីនៅជុំវិញដើម្បីមើលនៅក្នុងរទេះស្តុកស្តុកនិងស្វាគមន៍អតិថិជន។
ដើម្បីអនុវត្តតាមអំណះអំណាងនេះរហូតដល់ទីបញ្ចប់ Walmart ជឿជាក់ថាប្រសិនបើអ្នកគិតលុយរបស់ខ្លួនត្រូវបានផ្តល់ឱកាសដើម្បីអង្គុយនៅពេលណាមួយនៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់ពួកគេនោះអ្នកគិតលុយនឹងបាត់បង់សមត្ថភាពក្នុងការឈរម្តងទៀត។ ដូចជាប្រសិនបើអ្នកគិតលុយនឹងនិយាយថា "ទេខ្ញុំនឹងមិនទៅស្តុកទាំងនោះទេឬក៏ស្វាគមន៍អតិថិជនទាំងនោះព្រោះខ្ញុំមានលាមកហើយការងាររបស់ខ្ញុំឥឡូវនេះត្រូវអង្គុយលើលាមករបស់ខ្ញុំសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទាំងមូលរបស់ខ្ញុំ" ។
ចំណុចនៃការទទួលខុសត្រូវហាក់ដូចជាមានការយល់ច្រឡំរវាងច្បាប់ជនជាតិអាមេរិកពិការ (ADA) និងច្បាប់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា។ ច្បាប់ ADA បង្គាប់ថាការស្នាក់នៅសមរម្យត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះបុគ្គលិកដែលមានពិការភាព។ ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៅក្នុងចំនួននៃពាក្យបណ្តឹងនិយោជិតដែលបានប្តឹងទាក់ទងទៅនឹងច្បាប់ ADA, និយមន័យនៃពិការភាពហាក់ដូចជាត្រូវបានសម្រាកដោយនៅថ្ងៃនិងដោយពាក្យបណ្តឹងនេះ។
ច្បាប់រដ្ឋកាលីហ្វ័រនីញ៉ាស្តីពីការអង្គុយរបស់និយោជិតក្នុងបរិស្ថានលក់រាយ
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយច្បាប់រដ្ឋកាលីហ្វរនីញ៉ាអំពីការអង្គុយនៅក្នុងបរិយាកាសលក់រាយគឺមានលក្ខណៈទូលំទូលាយជាងនិងមិនចាំបាច់ភ្ជាប់ទៅនឹង "ពិការភាព" ទេ។ យ៉ាងសាមញ្ញនិងគ្មានគុណវុឌ្ឍិ, លេខ 7 ប្រាក់ឈ្នួលគណៈកម្មការសុខុមាលភាពឧស្សាហកម្មកាលីហ្វញ៉ានិយាយថា ...
"1. បុគ្គលិកធ្វើការទាំងអស់ត្រូវទទួលបានកៅអីសមរម្យនៅពេលដែលលក្ខណៈនៃការងារនេះអនុញ្ញាតឱ្យមានកន្លែងអង្គុយសមរម្យ។
2. នៅពេលដែលនិយោជិកមិនបានចូលរួមក្នុងការងារសកម្មនៃការងាររបស់ខ្លួនហើយលក្ខណៈនៃការងារត្រូវមានជំហរនោះចំនួនអាសនៈដែលសមស្របត្រូវដាក់នៅកន្លែងដែលសមស្របទៅនឹងកន្លែងធ្វើការហើយនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រើអាសនៈបែបនេះនៅពេលវា មិនជ្រៀតជ្រែកនឹងការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេឡើយ "។
ដូច្នេះភាពពិការឬមិនសូវល្អកាលីហ្វ័រញ៉ានិយាយថាបុគ្គលិកលក់រាយគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យអង្គុយនៅគ្រប់ពេលដែលវាមិនជ្រៀតជ្រែកការងាររបស់ពួកគេ។ ហេតុអ្វី? ដោយសារតែកាលីហ្វញ៉ាបាននិយាយដូច្នេះ។ ក្រុមហ៊ុន Walmart កំពុងតែទទួលយកជំហរដែលខ្លួនមិនគួរអនុវត្តទៅតាមច្បាប់របស់គណៈកម្មការសុខុមាលភាពឧស្សាហកម្មកាលីហ្វរញ៉ា។ ហេតុអ្វី? ដោយសារតែ Walmart បាននិយាយដូច្នេះ។
ឈ្មោះដែលសមស្របសម្រាប់សមរភូមិស្របច្បាប់គួរតែជារដ្ឋដែលមានប្រជាជនច្រើនជាងគេនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ ប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរបស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រនីញ៉ាមានចំនួន 97 ពាន់លានដុល្លារតិចជាងចំនួន 113 ពាន់លានដុល្លារដែលក្រុមហ៊ុន Walmart ប្រមូលនៅ សាច់ប្រាក់របស់ខ្លួនបានចុះឈ្មោះរៀងរាល់ត្រីមាស។
ដូច្នេះរដ្ឋរដ្ឋកាលីហ្វ័រនីញ៉ាគឺជាបុរសម្នាក់ដែលស្របច្បាប់ទៅនឹងវីលម៉ាត។
ហេតុអ្វីមិនគ្រាន់តែផ្តល់កៅអីហើយជៀសវាង ពាក្យបណ្តឹង ?
ដើម្បីជៀសវាងការប្រយុទ្ធតាមផ្លូវច្បាប់នេះក្រុមហ៊ុន Walmart ប្រហែលជាបានទិញលាមកចំនួន 1 ម៉ឺនពីខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ពិភពលោកទីបីរបស់ខ្លួនប្រហែល 1 ដុល្លារ។ ផ្ទុយទៅវិញក្រុមហ៊ុន Walmart បានសំរេចថាគំនិតរបស់ខ្លួនអំពីកន្លែងអង្គុយដែលសមរម្យគឺមានអាទិភាពជាងគំនិតរបស់ភ្នាក់ងារកាលីហ្វញ៉ានិងសមាជិកសភា។ ការគំរាមកំហែងប្រាក់ពិន័យចំនួន 100 ដុល្លារក្នុងមួយនិយោជិតក្នុងមួយអំឡុងពេលបង់ប្រាក់ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2007 មិនបានធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុន Walmart ភ័យខ្លាចឡើយ។ វាគ្រាន់តែជាហ្គេមមួយផ្សេងទៀតដែលមានឈ្មោះថា Legal Bunny ដែល Wal-Mart ត្រូវបានគេស្គាល់សម្រាប់លេងនៅជុំវិញពិភពលោក។
វានឹងជាការគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ដើម្បីមើលថាតើក្រុមហ៊ុន Walmart អាចចាប់រំលោភវាម្តងទៀតនៅជុំវិញទីធ្លាស្របច្បាប់នៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រនីញ៉ាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីពាក់ក្រុមការងារច្បាប់របស់ក្រុមហួសសម័យដើម្បីជៀសវាងការពិន័យជាទម្ងន់ឬបង្ខំរដ្ឋកាលីហ្វ័រនីញ៉ាឱ្យផ្លាស់ប្តូរតម្រូវការរបស់ខ្លួនទាក់ទងនឹងកន្លែងអង្គុយរបស់បុគ្គលិកទាំងអស់គ្នា។ ។ វាពិតជាការប្រយុទ្ធគ្នារវាងមនុស្សនិងលុយដូច្នេះវាប្រហែលជាងាយស្រួលក្នុងការទស្សន៍ទាយអំពីរបៀបដែលរឿងនឹងទៅ។
Walmart ប្តឹងដោយកម្មករឃ្លាំង
ស្របពេលជាមួយនឹងពាក្យបណ្តឹងកន្លែងអង្គុយសមរម្យក្រុមអ្នកច្បាប់ Walmart ដែលជាប់រវល់ឥតឈប់ឈរក៏ត្រូវការពារខ្លួនប្រឆាំងនឹងពាក្យបណ្តឹងបុគ្គលិកម្នាក់ៗដែលបានដាក់កាលពីពេលថ្មីៗនេះសម្រាប់ការកាត់ទោសដ៏គ្រោះថ្នាក់ក៏ដូចជាពាក្យបណ្តឹងប្តឹងដោយក្រុមកម្មករឃ្លាំងមួយដែលអះអាងថាលក្ខខណ្ឌការងារមិនល្អនិងការរំលោភសុវត្ថិភាព។ នៅក្នុងករណីឃ្លាំងចៅក្រមបានសម្រេចកាលពីសប្តាហ៍មុនថាទោះបីជាក្រុមហ៊ុន Walmart មិនបានជួលបុគ្គលិកឃ្លាំងដោយផ្ទាល់ក្រុមហ៊ុននេះនៅតែអាចដាក់ឈ្មោះជាផ្នែកមួយនៃបណ្តឹងដោយសារតែវាជាម្ចាស់និង / ឬជួល ឃ្លាំង កន្លែងដែលលក្ខខណ្ឌការងារមិនល្អមាន ។
ក្រុមហ៊ុន Walmart ចាត់វិធានការផ្លូវច្បាប់ប្រឆាំងនឹងក្រុមបាតុកម្ម
នៅពេលជាមួយគ្នាក្រុមហ៊ុន Walmart ក៏បានធ្វើការវាយលុកច្បាប់ជាមួយបុគ្គលិកផងដែរដោយដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងក្រុមដែលហ៊ានតវ៉ាប្រឆាំងនឹងលក្ខខណ្ឌការងារនិងគោលនយោបាយការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន Walmart ។ ពាក្យបណ្តឹងប្តឹងប្រឆាំងសហជីពអន្តរជាតិសហជីពពាណិជ្ជកម្មស្បៀងនិងពាណិជ្ជកម្ម (UCFW) និងឈុតដាច់ដោយឡែកមួយដែលដាក់ប្តឹងអ្នករៀបចំក្រុមរបស់ក្រុមហ៊ុន Walmart របស់យើងទាំងពីរបានស្វែងរកការបង្គាប់បញ្ឈប់សកម្មភាពតវ៉ាពីការកើតឡើងនៅក្នុងនិងជុំវិញហាងរបស់ក្រុមហ៊ុន Walmart និងកិច្ចប្រជុំរបស់ម្ចាស់ហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុន Walmart ។ មេដឹកនាំក្រុមហ៊ុន Walmart មិនបានដោះស្រាយបញ្ហាពិតប្រាកដថាតើបញ្ហាដែលធ្វើឱ្យមានការតវ៉ាមានសុពលភាពទេ។ ពួកគេគ្រាន់តែចង់ឱ្យតុលាការជួយពួកគេបិទពួកអ្នកតវ៉ា។
សំណួរសីលធម៌ Walmart
ហើយបន្ទាប់មកមានរោងចក្រសោកនាដកម្មនៅបង់ក្លាដែសដែលនិយោជិតត្រូវភ្លើងឆេះខណៈដែលកំពុងបង្កើតសម្លៀកបំពាក់ដែលនឹងដាក់លក់លើធ្នាប់របស់ក្រុមហ៊ុន Walmart ។ សោកនាដកម្មនៅបង់ក្លាដែសមិនមែនជាការប្រយុទ្ធតាមផ្លូវច្បាប់ទេវាគឺជាការជជែកវែកញែកខាងសីលធម៌។ ការឆ្លើយតបដំបូងរបស់ក្រុមហ៊ុន Walmart គឺថានិយោជិករោងចក្របង់ក្លាដែសមិនមែនជាបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន Walmart ទេដូច្នេះអ្វីដែលបានកើតឡើងនៅរោងចក្រនេះគឺមិនមែនជាកំហុសរបស់ Walmart ទេហើយក៏មិនមែនជាទំនួលខុសត្រូវផងដែរ។
ដូច្នេះជំហរសីលធម៌ផ្លូវការពី ខ្សែសង្វាក់លក់រាយធំបំផុត នៅ លើពិភពលោក គឺ "តើមានអ្វីកើតឡើងនៅក្នុងប្រទេសបង់ក្លាដេសនៅបង់ក្លាដែស?" ក្រុមហ៊ុន Walmart មិនដែលបានរកចំណូលនៅលើបញ្ជី ក្រុមហ៊ុនលក់រាយសីលធម៌ច្រើនបំផុត ។
ក្រុមហ៊ុន Walmart កំណត់ក្រមសីលធម៌ឧស្សាហកម្មលក់រាយក្នុងការការពារច្បាប់
ពិតណាស់ Walmart មិនមែនជាច្រកលក់រាយដ៏សំខាន់របស់សហរដ្ឋអាមេរិកដែលកំពុងត្រូវបាននាំយកទៅតុលាការដោយបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។ វាគ្រាន់តែជារឿងមួយដែលហាក់ដូចជាត្រូវបានយកទៅតុលាការដោយបុគ្គលិករបស់ខ្លួនជាញឹកញាប់បំផុត។
អ្នកលក់រាយធំនិងតូចត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសកម្មភាពច្បាប់របស់និយោជិកធំនិងតូចដោយសារតែការវាយប្រហារតាមផ្លូវច្បាប់ជាគំរូសម្រាប់គ្រប់ក្រុមហ៊ុនលក់រាយនៅលើពិភពលោកដែលកំពុងធ្វើពាណិជ្ជកម្មនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។ ប៉ុន្ដែដោយសារតែក្រុមហ៊ុន Walmart ជាចុងចោទញឹកញាប់ជាងក្រុមហ៊ុនលក់រាយផ្សេងទៀតក្រុមហ៊ុន Walmart ក្រុមអ្នកច្បាប់មានឥទ្ឋិពលបំផុតក្នុងការកំណត់ច្បាប់ការងារសម្រាប់ឧស្សាហកម្មលក់រាយរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកទាំងអស់។ ជាទូទៅជាមួយរាល់បណ្តឹងដែល Wal-Mart បានការពារឧស្សាហកម្មលក់រាយរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកទាំងមូលកំពុងត្រូវបានតម្រឹមទៅក្រមសីលធម៌ទស្សនវិជ្ជាធនធានមនុស្សនិងការអនុវត្តការងារដែលក្រុមហ៊ុន Walmart មានឆន្ទៈក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំង។
អាស្រ័យលើអ្វីដែលអ្នកជឿថាជាការពិតអំពីរបៀបដែលក្រុមហ៊ុន Walmart គោរពនិយោជិតរបស់ខ្លួន (និងកម្មកររោងចក្រដែលជួលដោយអ្នកផ្គត់ផ្គង់របស់ខ្លួន) នេះអាចជាគំនិតដ៏រន្ធត់មួយសម្រាប់អនាគតនៃការងារលក់រាយនៅសហរដ្ឋអាមេរិក។
មានករណីតុលាការទាំងអស់ពីរយ៉ាងហើយពិតណាស់មិនមែនគ្រប់អ្នកដាក់ពាក្យប្តឹងក្រុមហ៊ុន Walmart សុទ្ធតែមានកិត្ដិយសនោះទេ។ ប៉ុន្តែចំនួនពាក្យបណ្តឹងរបស់និយោជិកដែលបានប្តឹងប្រឆាំងនឹងក្រុមហ៊ុន Walmart ផ្តល់ឱ្យមានការសង្ស័យថាតើវានឹងមិនមានផលល្អសម្រាប់អ្នកលក់រាយដើម្បីផ្តល់ចំណែកយ៉ាងហោចណាស់មួយផ្នែកនៃថវិកាច្បាប់របស់ខ្លួនទៅនឹងការអនុវត្តការងារល្អ ៗ ។
តើវាមិនគួរអោយតូចចិត្តដល់អ្នកដឹកនាំក្រុមហ៊ុន Walmart ដើម្បីរាប់ចំនួនមនុស្សដែលមានហេតុផលក្នុងការស្វែងរកការសងសឹកស្របច្បាប់ដោយសារតែអ្វីដែលពួកគេធ្លាប់មានពេលកំពុងពាក់ស្លាកឈ្មោះ Walmart នោះទេ? ហើយតើវាមិនមែនជាការរំខានបន្តិចបន្តួចដែរឬទេដែលដឹងថាក្រុមហ៊ុនដែលចេញនូវឈ្មោះទាំងនេះគឺជាក្រុមហ៊ុនចម្បងដែលកំណត់ច្បាប់ការងារសម្រាប់យើងទាំងអស់គ្នា?