ទស្សនៈនៃសំណងក្នុងកិច្ចសន្យាអាជីវកម្ម

សំណងសំណងការសងជំងឺចិត្តនិងការសងជំងឺចិត្ត

ប្រាក់បំណាច់ ត្រូវបានកំណត់ជា "កាតព្វកិច្ចដើម្បីធ្វើឱ្យល្អការបាត់បង់ការខូចខាតឬការទទួលខុសត្រូវដែលកើតមានឡើងដោយអ្នកផ្សេងទៀត" (វចនានុក្រមច្បាប់របស់ប៊្លែម) ។ ពាក្យនេះបានមកពីពាក្យភាសាអង់គ្លេសកណ្តាលដែលមានន័យថា "មិនឈប់ឈរដោយគ្មានការបាត់បង់។ " គោលការណ៍ដែលបានពិពណ៌នានៅក្នុងពាក្យថា "សំណង" និង "សងបំណុល" មានទំនាក់ទំនងគ្នាដូច្នេះលក្ខខណ្ឌទាំងនេះត្រូវបានកំណត់និងពន្យល់ជាមួយគ្នា។

សងសោហ៊ុយនិងសងជំងឺចិត្ត

ការ សងជំងឺចិត្តដល់ នរណាម្នាក់គឺត្រូវផ្តល់ឱ្យអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការខូចខាតឬការបាត់បង់ដែលកើតឡើងពីប្រតិបត្តិការ។

ការទូទាត់សំណង គឺជាទង្វើនៃការមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះឬត្រូវបានការពារពីគ្រោះថ្នាក់ការខាតបង់ឬការខូចខាតដោយផ្លាស់ប្តូរការទទួលខុសត្រូវដល់ភាគីផ្សេងទៀត។ ពាក្យទាំងពីរទាក់ទងនឹងការទទួលខុសត្រូវជាពិសេសត្រូវបានប្តឹងចំពោះសកម្មភាពរបស់មនុស្សម្នាក់។

សំណង - វិវឌ្ឍនៅក្នុងអត្ថន័យ

ប្រាក់បំណាច់ ក៏រួមបញ្ចូលទាំងការយល់ដឹងផងដែរថាភាគីដែលរងរបួសមានសិទ្ធិទាមទារសំណងឬសំណងចំពោះការបាត់បង់ឬខូចខាតពីបុគ្គលដែលមានកាតព្វកិច្ច។ គំនិតនេះត្រូវបានគេឃើញជាញឹកញាប់នៅក្នុងបណ្តឹងរដ្ឋប្បវេណីទាក់ទងនឹងពាក្យបណ្តឹង ធ្វេសប្រហែស

ប្រាក់សំណង សំដៅលើបរិបទខ្លះជាសំណងសម្រាប់ការបាត់បង់ឬការខូចខាតពីសកម្មភាពរបស់ភាគីម្ខាងទៀត។

ប្រាក់បំណាច់ អាចសំដៅលើការលើកលែងផ្នែកច្បាប់ពីការបាត់បង់ឬការខូចខាតដូចជាក្នុងករណីដែលមានល័ក្ខខ័ណ្ឌបង់ប្រាក់ក្នុងកិច្ចសន្យាដែលភាគីណាមួយយល់ព្រមទទួលយកការទទួលខុសត្រូវចំពោះការបាត់បង់ឬការខូចខាតពីភាគីផ្សេងទៀត។ ក្នុងករណីនេះសំណងមានអត្ថន័យជាទូទៅនៃពាក្យថា "កាន់គ្មានការបង្កគ្រោះថ្នាក់" ។

គ្មានសំណងសម្រាប់សកម្មភាពខុសច្បាប់

មនុស្សម្នាក់អាចប៉ុនប៉ងទទួលបានសំណងខូចខាត (មិនប្រព្រឹត្ដដោយគ្មានគ្រោះថ្នាក់) ក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនឬធ្វើសកម្មភាពក្នុងការងារ។

ប៉ុន្តែការទូទាត់សំណងមិនអនុវត្តទៅជាសកម្មភាពខុសច្បាប់ដូចជាការលួចការធ្វើទុក្ខបុកម្នេញនិងការក្លែងបន្លំនោះទេ។ ឧទាហរណ៍មន្រ្តីហិរញ្ញវត្ថុសាជីវកម្មអាចមានកំហុសក្នុងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុសំខាន់មួយ។ មន្រ្តីអាចត្រូវបានការពារពីការប្តឹងសម្រាប់កំហុសនេះ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមន្រ្តីហិរញ្ញវត្ថុ កិបកេង លុយពីក្រុមហ៊ុននេះគឺជាបទឧក្រិដ្ឋមួយហើយគ្មានការការពារសំណងទេ។

សំណងនិងរក្សាកិច្ចព្រមព្រៀងគ្មានដែនកំណត់និងច្បាប់រដ្ឋ

កិច្ចព្រមព្រៀងបង់ប្រាក់ជួនកាលត្រូវបានគេហៅថាជា កិច្ចព្រមព្រៀងគ្មានការគោរព ព្រោះវាជាការប៉ុនប៉ងដើម្បីធានាថាភាគីណាមួយមិនព្យាយាមប្តឹងភាគីផ្សេងទៀតសម្រាប់ ការធ្វេសប្រហែស។

បច្ចុប្បន្ននេះរដ្ឋចំនួន 42 មានច្បាប់រដ្ឋមួយចំនួនដែលកំណត់ការដាក់បញ្ចូលនូវកិច្ចសន្យាបំណុលឬកិច្ចព្រមព្រៀង។ ខណៈពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់បំណាច់គឺជាការការពារប្រឆាំងនឹងពាក្យបណ្តឹងពួកគេមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានសំណងសម្រាប់ការបាត់បង់ឬខូចខាត។

ទោះបីជាច្បាប់ទាំងនេះមិនត្រូវបានដាក់កម្រិតក្ដីតុលាការបានចាត់ទុកថាកតិកាសញ្ញាបំណុលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយពាក្យច្បាស់លាស់និងច្បាស់លាស់ (ម៉េន) ឬ«មានបំណងយ៉ាងច្បាស់លាស់» (នេវ៉ាដា) ។

សំណងនិងកិច្ចសន្យា

ប្រាក់បំណាច់ជាធម្មតាកើតឡើងក្នុងកិច្ចសន្យាទាំងជាកិច្ចសន្យា បំណាច់ ដាច់ដោយឡែកឬជាសំណងបង់ប្រាក់ក្នុងកិច្ចសន្យា។ ភាសានេះត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងករណីដែលអាចមានការបាត់បង់ឬការបំផ្លាញដល់ភាគីណាមួយក្នុងអំឡុងពេលនៃកិច្ចសន្យាឬកើតឡើងពីកាលៈទេសៈនៃកិច្ចសន្យា។ សិទ្ធិទទួលបានសំណងនិងកាតព្វកិច្ចដើម្បីសងបំណុលជាទូទៅកើតចេញពីកិច្ចសន្យាដែលជាទូទៅការពារប្រឆាំងនឹងការទទួលខុសត្រូវការបាត់បង់ឬការខូចខាត។

ការប្រើប្រាស់កិច្ចព្រមព្រៀងសំណងក្នុងអាជីវកម្ម

សំណងក្នុងកិច្ចសន្យាសាងសង់។ កតិកាសញ្ញាឬកិច្ចព្រមព្រៀងក្នុង កិច្ចសន្យាសាងសង់ គឺជាការប៉ុនប៉ងដើម្បីការពារអ្នកម៉ៅការពីការប្តឹងទាមទារសំណងនិងការបាត់បង់ដោយសារតែការធ្វេសប្រហែស។

រដ្ឋមួយចំនួន

សំណងនិងធានារ៉ាប់រង
ឧទាហរណ៏ដ៏ល្អបំផុតមួយនៃសំណងគឺ ការធានារ៉ាប់រង ដែលក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងផ្តល់សំណងដល់ម្ចាស់អចលនទ្រព្យពីការបាត់បង់ឬខូចខាតដល់ទ្រព្យនោះ។ ម្ចាស់អាជីវកម្មជាទូទៅផ្ទេរហានិភ័យនៃការបង់ប្រាក់ធ្វេសប្រហែសទៅក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង។

ឧទាហរណ៍មួយទៀតម្ចាស់អាជីវកម្មអាចទិញធានារ៉ាប់រងបំណុលសម្រាប់ការទទួលខុសត្រូវវិជ្ជាជីវៈ។ Allena Tapia នៃ TheBalance ពន្យល់ពីរបៀបដែលគំនិតនៃ ការធានារ៉ាប់រង អាចការពារអ្នកនិពន្ធឯករាជ្យ។

ឧទាហរណ៏នៃបំណាច់សំណងនៅក្នុងកិច្ចសន្យា

ឧទាហរណ៍ទី 1: នេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយនៃខាន់សំណងដ៏សាមញ្ញមួយនៅក្នុងកិច្ចសន្យា:

«ខ្ញុំសូមដោះលែងរួចហើយឱ្យក្រុមហ៊ុននិងនិយោជកនិងនិយោជិតរបស់ខ្លួនទទួលខុសត្រូវពីបំណុលណាមួយដែលកើតឡើងពីគ្រប់ស្ថានភាពរួមទាំងការ ធ្វេសប្រហែស របស់ [ក្រុមហ៊ុន] ឬបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។

ឧទាហរណ៍ទី 2: រដ្ឋជាច្រើនរួមបញ្ចូលឃ្លាប្រាក់បំណាច់នៅក្នុងគំរូសម្រាប់ អត្ថបទនៃការបញ្ចូលគ្នា (ឯកសារដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីចុះបញ្ជីសាជីវកម្មជាមួយរដ្ឋមួយ) ។

បទបំណាច់សំណងស្ដង់ដារទាំងនេះគឺដើម្បីការពារនាយកក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មបុគ្គលិកនិងភ្នាក់ងារ។ ឃ្លាសំណងគំរូអាចបញ្ជាក់:

ក្រុមប្រឹក្រសាភិបាលមន្ត្រីបុគ្គលិកនិងភ្នាក់ងាររបស់សាជីវកម្មនឹងទទួលបានសំណងសោហ៊ុយនិងគ្មានការខូចខាតដោយសាជីវកម្មនិងភាគទុនិករបស់ខ្លួនប្រឆាំងនឹងបណ្តឹងណាមួយដែលកើតចេញពីការចូលរួមរបស់បុគ្គលនៅក្នុងកិច្ចការរបស់សាជីវកម្ម។

ប៉ុន្តែលក្ខខណ្ឌទូទាត់ធម្មតាមួយអាចបញ្ជាក់ថាបុគ្គលទាំងនេះមិនមានសិទ្ធិទទួលខុសត្រូវសម្រាប់ ការធ្វេសប្រហែសក្នុងការធ្វេសប្រហែស ការប្រព្រឹត្តខុសដោយចេតនាឬការរំលោភបំពានដោយបុគ្គលនៃបទប្បញ្ញត្តិណាមួយនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។