និយោជកអាណត្តិតម្រូវឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2015
អត្ថបទនេះផ្តល់នូវព័ត៌មានទូទៅអំពីអ្វីដែលនិយោជកត្រូវធ្វើនិងពេលណាត្រូវអនុវត្តតាមច្បាប់ស្តីពីការថែទាំសុខភាព។ បទបញ្ញត្តិមានភាពស្មុគស្មាញខ្លាំងហើយមានអតុល្យភាពជាច្រើន។ នេះគឺជាការពិភាក្សាទូទៅដោយមានតំណដែលបានផ្តល់ព័ត៌មានបន្ថែម។ មុននឹងធ្វើការសំរេចចិត្តណាមួយឬចាត់វិធានការណាមួយដែលទាក់ទងនឹងព័ត៌មានដែលបានពិភាក្សាត្រូវប្រាកដថាពិភាក្សាជាមួយ មេធាវី ឬអ្នកឯកទេសខាងផលប្រយោជន៍របស់អ្នក។
តើនិយោជកចែករំលែកនូវការទទួលខុសត្រូវនិងអ្វីដែលអាជីវកម្មត្រូវបានប៉ះពាល់?
មានជំហានជាច្រើនក្នុងដំណើរការកំណត់ថាតើអាជីវកម្មរបស់អ្នកគឺជាកម្មវត្ថុនៃបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធនឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក (ESR) នៃច្បាប់ស្តីពីការថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យ (ACA) ។
ដំបូងអ្នកធ្វើការជាមួយចំនួននិយោជិតដែល មានសមមូលពេញម៉ោង (FTE) ជាក់លាក់។ តម្រូវឱ្យទទួលខុសត្រូវនិយោជកដែលទទួលខុសត្រូវ (ESR) មានប្រសិទ្ធិភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2015 ចំពោះនិយោជកដែលមាននិយោជិកចាប់ពី 100 នាក់ឡើងទៅហើយនៅឆ្នាំ 2016 សម្រាប់និយោជកដែលមានកម្រិតពី 50 ទៅ 100 នាក់។ និយោជិតម្នាក់ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាពេញម៉ោងប្រសិនបើគាត់ឬនាងធ្វើការជាមធ្យមយ៉ាងហោចណាស់ 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
ទីពីរប្រសិនបើអាជីវកម្មរបស់អ្នកស្ថិតនៅក្រោមបទបញ្ជា ESR អ្នកត្រូវតែផ្តល់ជូននូវការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យដែលផ្តល់កម្រិតនៃការធានារ៉ាប់រងដល់បុគ្គលិកពេញម៉ោងនិងអ្នកនៅក្នុងបន្ទុករបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមិនផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងនេះទេអ្នកអាចត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ពិន័យ។ ចំណាំថាកេះសម្រាប់ការពិន័យនេះគឺប្រសិនបើនិយោជិកម្នាក់ឬច្រើនទទួលបានឥណទានពន្ធខ្ពស់សម្រាប់ទិញការធានារ៉ាប់រងបុគ្គលតាមរយៈការដោះដូររដ្ឋឬសហព័ន្ធ។
តម្រូវការធានារ៉ាប់រងនិងការទូទាត់
និយោជកដែលបំពេញតម្រូវការការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកដែលបានទទួលការទទួលខុសត្រូវ (សូមមើលខាងក្រោម) ត្រូវតែបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងដែលបំពេញតាមកម្រិតអប្បបរមាដែលបានបញ្ជាក់សម្រាប់និយោជិតនិងគ្រួសាររបស់ពួកគេឬបង់ប្រាក់ប្រចាំឆ្នាំ។ អ្នកត្រូវតែបង្ហាញថាអ្នកបានផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងនេះដល់បុគ្គលិក។
ទីបីអ្នកជានិយោជកនឹងមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះការទូទាត់ការទទួលខុសត្រូវចំពោះនិយោជកទេលុះត្រាតែនិយោជិកពេញម៉ោងយ៉ាងតិចទទួលបានឥណទានពន្ធខ្ពស់។ (ឥណទានពន្ធខ្ពស់ត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលដែលមានប្រាក់ចំណូលទាបឬមធ្យមដើម្បីជួយពួកគេទិញការធានារ៉ាប់រងតាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារ។ ) IRS នឹងជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីនិយោជិកដែលទទួលបានឥណទានពន្ធខ្ពស់។
ប្រសិនបើនិយោជកគោរពតាមតម្រូវការ ESR ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើនិយោជកត្រូវ:
- ផ្តល់ជូននូវការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យដែលផ្តល់កម្រិតនៃការគ្របដណ្តប់ដល់បុគ្គលិកពេញម៉ោងរបស់ពួកគេ (និងអ្នកនៅក្នុងបន្ទុករបស់ពួកគេ)
- ផ្តល់ជូននូវការធានារ៉ាប់រងសុខភាពឬផ្តល់ការធានារ៉ាប់រងដល់និយោជិកពេញម៉ោងជាង 95% និងអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកនិយោជិតទាំងនោះឬ
- ធ្វើការទូទាត់តាមអេអេស។
ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព / តម្រូវការធានារ៉ាប់រងសុខភាព
ផែនការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលផ្តល់ដោយនិយោជកត្រូវតែជា:
- តម្លៃសមរម្យ។ ដើម្បីឱ្យមានតម្លៃសមរម្យការចែករំលែកប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់និយោជិតចំពោះការធានារ៉ាប់រងដែលផ្តល់ដោយនិយោជកនឹងធ្វើឱ្យនិយោជិតមានប្រាក់ចំណូលតិចជាង 9,5% នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរបស់និយោជិក។ ដូចអ្នកអាចស្រមៃថានេះគឺជាការគណនាស្មុគស្មាញ។
- ផ្តល់តម្លៃអប្បបរមា។ IRS និយាយថា "ផែនការមួយផ្តល់នូវតម្លៃអប្បបរមាប្រសិនបើវាគ្របដណ្ដប់យ៉ាងហោចណាស់ 60% នៃតម្លៃសរុបនៃផលប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានរំពឹងថានឹងកើតឡើងក្រោមផែនការ" ។
និយោជកទទួលខុសត្រូវការពិន័យនិងពិន័យ
ការពិន័យនិងការពិន័យត្រូវបង់ដោយនិយោជិកប្រសិនបើមិនមាននិយោជិកគ្រប់គ្រាន់មានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងហើយប្រសិនបើការធានារ៉ាប់រងមិនមានតំលៃសមរម្យឬមិនត្រូវតាមកម្រិតអប្បបរមានៃការធានារ៉ាប់រង។
បទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះមានភាពស្មុគស្មាញហើយពត៌មានជាក់លាក់និងការលើកលែងត្រូវបានអនុវត្ត។ សូមអានបន្ថែមអំពីការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកដែលបានចែករំលែកនៅលើគេហទំព័រនេះ: IRS អំពីនិយតករដែលបានចែករំលែកបទបញ្ជាទំនួលខុសត្រូវ។
តម្រូវការរាយការណ៍សម្រាប់និយោជកធំ ៗ
ចាប់ពីឆ្នាំ 2015 និយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យរក្សារបាយការណ៍កំណត់ត្រាស្តីពីការផ្តល់ ESR នេះ។