តើអ្វីទៅជា FTE? តើខ្ញុំគណនា FTE របស់និយោជិកដោយរបៀបណា?

ពាក្យ FTE ឬសមមូលពេញម៉ោង ត្រូវបានប្រើក្នុងបរិបទជាច្រើនក្នុងស្ថានភាពការងារ។

ជួនកាលវាមានប្រយោជន៍ដើម្បីដឹងថាតើមាន បុគ្គលិកពេញម៉ោងនិងក្រៅម៉ោងប៉ុន្មានដែល កំពុងធ្វើការក្នុងអាជីវកម្ម។ ប៉ុន្តែបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងមួយចំនួនធ្វើការម៉ោងខុសៗគ្នាហើយពួកគេត្រូវតែរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនាចំនួនបុគ្គលិកពេញម៉ោង។ សម្រាប់គោលបំណងដែលយើងកំពុងពិភាក្សានៅទីនេះ 40 ម៉ោងជាធម្មតាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាពេញម៉ោងហើយ FTE មួយស្មើនឹងបុគ្គលិកពេញម៉ោង។

ឧទាហរណ៍មួយអំពីរបៀបប្រើ FTE

ចូរនិយាយថាអ្នកមានបុគ្គលិក 3 នាក់។ ម្នាក់ធ្វើការ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ហើយការងារផ្សេងទៀត 35 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ហើយការងារទី 3 គឺ 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ អ្នកត្រូវធ្វើការគណនាដើម្បីកំណត់ថាតើអ្នកមាន FTE ប៉ុន្មានរបស់អ្នក។

ការគណនាសាមញ្ញបំផុតគឺត្រូវបន្ថែមម៉ោងសរុបដែលធ្វើការដោយនិយោជិកទាំង 3 ហើយបែងចែកសរុបចំនួន 40 ។ សរុបចំនួន 105 ម៉ោងចែកនឹង 40 គឺ 2.63 ។ អ្នកមាននិយោជិកដែលមានចំនួន 2.63 នាក់។

FTE នៅក្នុងច្បាប់កែទម្រង់សុខភាព

នៅក្នុងបរិបទនៃ ច្បាប់ថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យ (Obamacare) , FTE របស់ត្រូវបានគណនាក្នុងវិធីជាក់លាក់មួយ។ ការគណនាចំនួននៃ FTE របស់និយោជកត្រូវបានប្រើដើម្បីកំណត់ថាតើនិយោជកគឺជានិយោជកធំដែលអាចអនុវត្តបានសម្រាប់គោលបំណងជាច្រើន:

បទ បញ្ញត្ដិ ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកបានចែករំលែក ។ ផ្នែកនៃច្បាប់ស្តីពីការថែទាំសុខភាពនេះតម្រូវឱ្យនិយោជកធំ ៗ ដែលមាននិយោជិតធ្វើការពេញម៉ោងជាង 50 នាក់ផ្ដល់ការថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យឬត្រូវទទួលទោសនិង

ការផ្តល់ព័ត៌មានអំពីនិយោជកព័ត៌មាន សម្រាប់ការផ្តល់ជូននៃការគ្របដណ្តប់សំខាន់បំផុត។

បទប្បញ្ញត្តិ ឥណទានពន្ធលើការថែទាំសុខភាពសម្រាប់ និយោជកតូចបំផុតអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកតូចៗ (អ្នកដែលមានចំនួនតិចជាង 50 របស់ FTE) មានឱកាសក្នុងការស្នើសុំឥណទានពន្ធចំនួន 50% នៃបុព្វលាភរ៉ាប់រងសុខភាពដែលបានបង់ដោយនិយោជិក។

របៀបគណនាសមមូលពេញម៉ោង (FTEs)

ទីមួយរាប់ចំនួនសរុបនៃបុគ្គលិក ដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនៅពេលណាមួយក្នុងឆ្នាំនេះទាំងពេញម៉ោងនិងក្រៅម៉ោង។

កុំរាប់ខ្លួនជាម្ចាស់ឬប្តីឬប្រពន្ធឬកូនរបស់អ្នក។ កុំរាប់សមាជិកគ្រួសារណាមួយ (មានន័យថាមិនរួមបញ្ចូល:

ចៅឬបងប្អូនបង្កើតឪពុកឬឪពុកចិញ្ចឹមរបស់ឪពុកម្ដាយឪពុកឬម្ដាយកូនក្មួយឬក្មួយប្រុសមីងាពូឬកូនប្រសារឪពុកក្មេកឪពុកឬម្ដាយក្មេកឪពុកឬម្ដាយក្មេកមាតាឬបិតារបស់ឪពុកឬម្ដាយក្មេកឪពុកឬម្ដាយក្មេកម្ដាយក្មេក ច្បាប់បងថ្លៃឬប្អូនថ្លៃ។

ហើយកុំរាប់ប្តីឬប្រពន្ធរបស់មនុស្សទាំងនេះ។ និយាយម្យ៉ាងទៀតប្រសិនបើនរណាម្នាក់មានទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកតាមរយៈអាពាហ៍ពិពាហ៍ឬកំណើតឬតាមវិធីផ្សេងទៀតសូមកុំរាប់អ្នកនេះជាបុគ្គលិក។

ចុងបញ្ចប់មិនត្រូវរាប់ កម្មករតាមរដូវកាល ទេលុះត្រាតែពួកគេធ្វើការច្រើនជាង 120 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។

របៀបដែល IRS ចង់ឱ្យអ្នកគណនា FTE សម្រាប់គោលបំណងនេះ។ ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយខែ។

1. កំណត់ចំនួនម៉ោងដែលបុគ្គលិកម្នាក់ៗធ្វើការក្នុងកំឡុងឆ្នាំ។ រាប់បញ្ចូលម៉ោងដែលនិយោជិកត្រូវបានបង់សម្រាប់វិស្សមកាលថ្ងៃឈប់សម្រាកជំងឺអសមត្ថភាព (រួមទាំងពិការភាព) ការបញ្ឈប់ការបញ្ឈប់តួនាទីភារកិច្ចកាតព្វកិច្ចយោធាឬការឈប់សំរាក។ ចែកម៉ោងទាំងនេះសរុបចំនួន 12 ដើម្បីទទួលបានចំនួនម៉ោងក្នុងមួយខែ។
2. រួមបញ្ចូលគ្នានូវចំនួនម៉ោងនៃការផ្តល់សេវាកម្មដល់បុគ្គលិកដែលមិនមែនជាអ្នកធ្វើការពេញម៉ោងសម្រាប់ខែប៉ុន្តែមិនរាប់បញ្ចូលសេវាច្រើនជាង 120 ម៉ោងក្នុងមួយនិយោជិតនិង
3. ចែកចំនួនសរុប 120 ។

រយៈពេល 120 ម៉ោងបានមកពីការសន្មត់របស់ IRS ថា 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍គឺពេញម៉ោងហើយជាធម្មតាវាមានរយៈពេល 4 សប្តាហ៍ក្នុងមួយខែ។

ជាឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកមាននិយោជិកមិនពេញម៉ោងបីនាក់ម្នាក់ដែលមាន 100 ម៉ោងក្នុងមួយខែម្នាក់ដែលមាន 80 នាក់ក្នុងមួយខែហើយម្នាក់ទៀត 50 នាក់ក្នុងមួយខែនោះ 230 ម៉ោងត្រូវបានបែងចែកដោយ 120 សម្រាប់ចំនួនសរុប 1.75 របស់ FTE ។

ចំនួនសមមូលការងារពេញម៉ោងសម្រាប់និយោជិកមិនបំពេញការងារត្រូវបានបន្ថែមទៅចំនួននិយោជិតពេញម៉ោង (ដូចបានពិពណ៌នាខាងក្រោម) ដើម្បីទទួលបានចំនួនពិតប្រាកដនៃ FTE សម្រាប់គោលបំណងដែលបានពិពណ៌នាខាងលើ។

កំណត់បុគ្គលិកពេញម៉ោង

ចំពោះគោលបំណងនៃនិយោជកចែករំលែកការទទួលខុសត្រូវ IRS បាននិយាយថានិយោជិកពេញម៉ោងគឺសម្រាប់ខែប្រតិទិននិយោជិតម្នាក់ធ្វើការជាមធ្យមក្នុងមួយថ្ងៃ 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ឬ 130 ម៉ោងក្នុងមួយខែ។

វិធីសាស្រ្តពីរត្រូវបានប្រើនៅក្នុងការគណនានេះដែលត្រូវបានពន្យល់លម្អិតបន្ថែមទៀតនៅក្នុងអត្ថបទ IRS នេះស្តីពីការកំណត់អត្តសញ្ញាណនិយោជិកពេញម៉ោង។