កម្មករភាគច្រើនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមួយម៉ោងរួមទាំងកម្មករសំណង់ផលិតកម្មលក់ដុំពាណិជ្ជកម្មរាយការដឹកជញ្ជូននិងឃ្លាំងព័ត៌មានការកម្សាន្តនិងបដិសណ្ឋារកិច្ចនិងរដ្ឋាភិបាល។
តើនិយោជិតម៉ោងធ្វើការជាអ្វី?
និយោជិតម្នាក់ម៉ោង ត្រូវបង់ជារៀងរាល់ម៉ោង។
វាមើលទៅសាមញ្ញប៉ុន្តែវាស្មុគស្មាញជាងនេះ។
តើនិយោជិតម៉ោងធ្វើការយ៉ាងដូចម្តេច?
ប្រាក់ឈ្នួលសំរាប់និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានគណនាជាម៉ោងធ្វើការម៉ោងធ្វើការ។ និយោជកមិនត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ប្រចាំម៉ោងសម្រាប់និយោជិតមិនធ្វើការហើយមិនមានចំនួនម៉ោងអប្បបរមាក្នុងមួយសប្តាហ៍ដែលកម្មករនិយោជិតម្នាក់ត្រូវធ្វើការ។
កម្មករនិយោជិតទាំងម៉ោងធ្វើការនិងប្រាក់ខែត្រូវតែបង់យ៉ាងហោចណាស់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា (បច្ចុប្បន្នមាន 7,25 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង) សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការទាំងអស់។
តើកម្មករគ្រប់ម៉ោងត្រូវចំនាយពេលណា?
មិនចាំបាច់ម៉ោងនាឡិកាទេប៉ុន្តែបុគ្គលិកដែលធ្វើការរាល់ម៉ោងត្រូវផ្តល់គណនេយ្យម៉ោងការងាររបស់ពួកគេសម្រាប់រយៈពេលសប្ដាហ៍ឬពីរសប្តាហ៍។ គណនេយ្យនោះអាចមាននៅលើសន្លឹកពេលវេលាឬសន្លឹកអេឡិចត្រូនិកប៉ុន្តែគណនីត្រូវតែត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ហើយត្រូវបានប្រើសម្រាប់ការទូទាត់។
តើប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែរបស់កម្មករនិយោជិតអាចកាត់បន្ថយបានទេបើគ្មានលិខិតជូនដំណឹង? តើកម្មករអាចត្រូវបានគេបញ្ឈប់ប្រសិនបើគ្មានការជូនដំណឹងទេ?
កម្មករនិយោជិតម៉ោងត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជានិយោជិក។
នោះគឺទាំងកម្មករនិយោជិតនិងនិយោជកអាចផ្លាស់ប្តូរទំនាក់ទំនងនៅពេលណាមួយដោយមានឬគ្មានការជូនដំណឹង។ និយោជិតម៉ោងធ្វើការជាទូទៅមិនមានកិច្ចសន្យាការងារទេប៉ុន្តែកម្មករនិយោជិកម្នាក់ម៉ោងមានកិច្ចសន្យាសហជីព។ ប្រសិនបើនិយោជកជួបប្រទះនឹងការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុវាអាចនឹងកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលឬបញ្ឈប់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗរៀងរាល់ម៉ោង។
ជាការពិតមានការលើកលែងចំពោះគោលនយោបាយរបស់និយោជិកដែលនឹងត្រូវធ្វើ។ និយោជកមិនអាចរើសអើងប្រឆាំងនឹងកម្មករនិយោជិតឬក៏អគ្គីភ័យសម្រាប់ការលួចបន្លំឬសកម្មភាពការពារមួយចំនួនឡើយ។
តើនិយោជិតម៉ោងធ្វើការលើសម៉ោងទេ?
ការងារលើសម៉ោង គឺជាបន្ទាត់បែងចែកធំមួយរវាងកម្មករគ្រប់ម៉ោងនិងប្រាក់ខែ។ បុគ្គលិកធ្វើការពេញម៉ោងធ្វើការក្នុងប្រភេទការងារដែលចាត់ថ្នាក់ពួកគេថាមិនមានការលើកលែង។ នោះគឺពួកគេមិនត្រូវបានលើកលែងពីម៉ោងធ្វើការនោះទេហើយនិយោជកត្រូវបង់ម៉ោងធ្វើការថែមម៉ោងដល់កម្មករនិយោជិករាល់ម៉ោង។
ច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារដោយយុត្តិធម៌ ( ច្បាប់ សហព័ន្ធ) បាននិយាយថានិយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ម៉ោងបន្ថែមប្រសិនបើពួកគេធ្វើការលើសពី 40 ម៉ោងនៅក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការហើយអត្រាបន្ថែមម៉ោងត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់ 1 ដងនិង 1/2 ដងនៃអត្រាម៉ោងធម្មតា។ និយោជកមួយចំនួនជ្រើសរើសយកការបន្ថែមម៉ោងបន្ថែមក្នុងអត្រាខ្ពស់សម្រាប់ការងារថ្ងៃឈប់សម្រាកប៉ុន្តែឧទាហរណ៍នេះមិនមែនតម្រូវដោយច្បាប់សហព័ន្ធឡើយ។
តើមានភាពខុសគ្នារវាងអ្នកធ្វើការពេញម៉ោងនិងក្រៅម៉ោងឬទេ?
កម្មករនិយោជិតអាចត្រូវបានចាត់តាំងជា ពេញម៉ោង សម្រាប់គោលបំណងជាច្រើនរួមទាំងនិយោជកដែលមានគោលបំណងនៃអត្ថប្រយោជន៍។ សប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោងត្រូវបានគេចាត់ទុកថាពេញម៉ោងសម្រាប់គោលបំណងគណនាការបន្ថែមម៉ោង។
តើនិយោជិតម្នាក់ម៉ោងដូចនិយោជិកដែលមិនមានកាតព្វកិច្ចលើកលែងដែរឬទេ?
សម្រាប់ផ្នែកភាគច្រើននិយោជិកម៉ោងគឺមិនមានការលើកលែងដូចដែលបានពិភាក្សាខាងលើ។
នោះគឺពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។ និយោជិកមួយចំនួនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាត្រូវបាន លើកលែងពីម៉ោងបន្ថែម ដោយសារតែប្រភេទនៃការងារដែលពួកគេធ្វើ - នាយកប្រតិបត្តិអ្នកគ្រប់គ្រងជំនាញ។
តើអត្ថប្រយោជន៍អ្វីដែលនិយោជិតទទួលបានរាល់ម៉ោង?
នៅក្នុងអាជីវកម្មជាច្រើននិយោជិតម៉ោងនិងបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែមិនត្រឹមតែបង់ថ្លៃខុសគ្នាទេតែពួកគេអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ខុសៗគ្នាពីបុគ្គលិក។ ឧទាហរណ៍និយោជិករៀងរាល់ម៉ោងអាចមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលដូចគ្នានឹងប្រាក់ឈ្នួល (ប្រាក់ឈ្នួលឈឺ, ថ្ងៃឈប់សម្រាក, វិស្សមកាល) ដែលជាប្រាក់ខែបុគ្គលិក។ ច្បាប់របស់សហព័ន្ធមិនតម្រូវឱ្យនិយោជកបង់ថ្លៃឈ្នួលឬសម្រាកឡើយ។
តើកម្មករនិយោជិតសហជីពច្រើនម៉ោងដែរឬទេ?
វាជារឿងពិតប្រវត្តិសាស្ត្រដែលកម្មករសហជីពភាគច្រើនត្រូវបានគេចំណាយពេលមួយម៉ោងប៉ុន្តែនោះមិនពិតទេនៅថ្ងៃនេះ។ និយោជិកជាច្រើនបានបង្កើតសហជីពរួមទាំងគ្រូបង្រៀននៅសាលាសាធារណៈ។
តើម៉ោងធ្វើការអាចត្រូវបានចំណាយសម្រាប់ការធ្វើដំណើរទេ?
បាទ / ចាសប្រសិនបើកម្មករនិយោជិកម្នាក់ម៉ោងត្រូវធ្វើដំណើរឬ ជំរុញសកម្មភាពទាក់ទងនឹងអាជីវកម្ម តាមសំណើរបស់និយោជកពេលវេលានៃការធ្វើដំណើរគួរតែត្រូវបានរាប់បញ្ចូលនិងរាប់បញ្ចូលក្នុងប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិក។ ការចំណាយលើការធ្វើដំណើររបស់និយោជិកក៏ត្រូវបានសងវិញផងដែរ។
តើច្បាប់របស់រដ្ឋសម្រាប់បុគ្គលិកដែលធ្វើការម៉ោងខុសគ្នាឬទេ?
រដ្ឋនីមួយៗនៅសហរដ្ឋអាមេរិកមានច្បាប់ខុសៗគ្នាពីរដ្ឋផ្សេងៗទៀតដែលទាក់ទងទៅនឹងការបន្ថែមម៉ោងពលកម្មកុមារការសម្រាកសម្រាកនិងការងារផ្សេងទៀត
US Department of Labor មានគេហទំព័រមួយដែលរួមបញ្ចូលតំណភ្ជាប់ទៅនឹងច្បាប់របស់រដ្ឋទាក់ទងនឹងនិយោជិករាល់ម៉ោង។
ផ្ទុយទៅនឹងកម្មករនិយោជិករាល់ម៉ោងនិយោជិកដែលទទួលបានប្រាក់ខែទទួលបានប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំហើយត្រូវបានគេចាត់ទុកថាត្រូវបានលើកលែងពីការបន្ថែមម៉ោង។