តើភាពខុសគ្នារវាងនិយោជកពេញម៉ោងនិងបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងគឺជាអ្វី?

តើបុគ្គលិករបស់អ្នកពេញម៉ោងឬក្រៅម៉ោងដែរឬទេ? ឬអ្នកមានមួយចំនួននៃការគ្នា? តើបន្ទាត់រវាងពេញម៉ោងនិងក្រៅម៉ោងគឺជាអ្វី?

រាល់អាជីវកម្មទាំងអស់អាចកំណត់ចំនួនប្រាក់ដើម្បីធ្វើខុសរវាងនិយោជកក្រៅម៉ោងនិងពេញម៉ោងចំពោះគោលបំណងនៃការចំណាយនិងអត្ថប្រយោជន៍។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកចង់កំណត់ភាពខុសគ្នាទាំងនេះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអ្នកត្រូវដឹងពីច្បាប់ជាច្រើនដែលកំណត់ស្ថានភាពក្រៅម៉ោងនិងពេញម៉ោងនិងរបៀបដែលច្បាប់ទាំងនេះអាចជះឥទ្ធិពលដល់អាជីវកម្មរបស់អ្នក។

ឧទាហរណ៍អ្នកអាចកំណត់ចំនួនម៉ោងជាក់លាក់ក្នុងមួយអាទិត្យក្នុងមួយសប្តាហ៍សម្រាប់ការងារពេញម៉ោងដើម្បីផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់សុខភាពដល់បុគ្គលិក។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជាច្រើននិយោជិកពេញម៉ោងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ខណៈពេលដែលបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងមិនមាន។

ភាពខុសគ្នារវាងនិយោជិតក្រៅម៉ោងនិងពេញម៉ោងគឺថាពួកគេអាចទទួលបានប្រាក់ខែខុសៗគ្នា - ប្រាក់ខែទល់នឹងម៉ោង ។ និយោជិកពេញម៉ោងខ្លះអាចទទួលបានប្រាក់ខែចំណែកឯអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងត្រូវបង់ក្នុងមួយម៉ោង។

របៀបដែលបុគ្គលិកពេញម៉ោងត្រូវបានកំណត់

ជាប្រពៃណី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការងារ«ពេញម៉ោង»ប៉ុន្តែមានករណីបច្ចុប្បន្នជាច្រើនដែលម៉ោងដែលតម្រូវឱ្យចាត់ទុកថាពេញម៉ោងត្រូវបានបន្ថយ។ ការិយាល័យស្ថិតិការងារកំណត់ថាពេញម៉ោងចាប់ពី 35 ម៉ោងឡើងទៅក្នុងមួយសប្តាហ៍ប៉ុន្តែនេះគ្រាន់តែសម្រាប់គោលបំណងស្ថិតិប៉ុណ្ណោះហើយមិនមែនជាច្បាប់ទេ។

ច្បាប់ថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យ (Obamacare) កំណត់បុគ្គលិកពេញម៉ោងជាអ្នកធ្វើការជាមធ្យម 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ក្នុងគោលបំណងកំណត់និយោជកដែលតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់និយោជកធំ ៗ ។

និយោជិកជាច្រើនត្រូវការពេលវេលាតិចជាងនេះសម្រាប់ស្ថានភាពពេញម៉ោងដូចជា 35, 32 ឬ 30 ម៉ោង។

Susan Heathfield ការសរសេរអំពីធនធានមនុស្សសម្រាប់ thebalance.com កត់សម្គាល់ថា "ចំនួនម៉ោងតិចជាងត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាផលប្រយោជន៍មិនមានស្តង់ដារនៅក្នុងអង្គការមួយចំនួន" ។ នោះមានន័យថាវាជាផលប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិកដែលអាចធ្វើការតិចជាងមួយម៉ោងនិងនៅតែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកពេញម៉ោង។

ច្បាប់ សមភាពការងារសមស្រប (FLSA) ។ ច្បាប់ការងារសំខាន់ៗនៅសហរដ្ឋអាមេរិកមិនបញ្ជាក់តម្រូវការសម្រាប់និយោជិតពេញម៉ោងឡើយដោយទុកឱ្យបញ្ហានេះដល់និយោជក។ ក្រសួងការងារបាននិយាយថា "

"ថាតើបុគ្គលិកត្រូវបានគេចាត់ទុកថាពេញម៉ោងឬក្រៅម៉ោងមិនបានផ្លាស់ប្តូរកម្មវិធីរបស់ FLSA ទេ។ "

នោះគឺនិយោជកត្រូវគោរពតាមបទបញ្ញត្តិរបស់ FLSA សម្រាប់បុគ្គលិកពេញម៉ោងនិងក្រៅម៉ោងលើបញ្ហាដូចជាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាការបន្ថែមម៉ោងនិង ពលកម្មកុមារ ។

ក្នុងនាមជានិយោជកអ្នកមានសិទ្ធិក្នុងការកំណត់អ្វីដែលជានិយោជិតពេញម៉ោងដរាបណាអ្នកតែងតែអនុវត្តតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដល់និយោជិកទាំងអស់។

តើខុសគ្នារវាងនិយោជិកពេញម៉ោងនិងសមមូលពេញម៉ោងដែរឬទេ?

ច្បាប់ថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យតម្រូវឱ្យនិយោជកធ្វើការគណនាសម្រាប់ សមមូលពេញម៉ោង ដើម្បីរាប់គោលបំណង។ ដំណើរការនេះត្រូវការនិយោជិកធ្វើការក្រៅម៉ោងហើយគណនាភាគរយនៃពេលវេលាធ្វើការនីមួយៗបើប្រៀបធៀបទៅនឹងបុគ្គលិកពេញម៉ោង។ ការគណនានេះមិនប៉ះពាល់ដល់និយោជិតទេ។ វាគ្រាន់តែសម្រាប់រាប់គោលបំណងប៉ុណ្ណោះ។ អាជីវកម្មដែលមាន 50 ឬច្រើនជាងនេះ "សមមូលពេញម៉ោង" ប្រឈមនឹងការពិន័យប្រសិនបើនិយោជិកមិនត្រូវបានគេផ្តល់ឱ្យនូវផែនការសុខភាពរបស់និយោជកបង់។ អាជីវកម្មដែលមានតិចជាង 50 ម៉ោងពេញអាចទទួលបានឥណទានពន្ធសម្រាប់ការផ្តល់ផែនការ។

តើនិយោជកក្រៅម៉ោងគឺជាអ្វី?

បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងគឺជាបុគ្គលិកដែលធ្វើការតិចជាងពេញម៉ោង។ ខណៈពេលនេះស្តាប់ទៅច្បាស់, វាជាការសំខាន់ក្នុងការពិនិត្យអក្ខរាវិរុទ្ធខុសគ្នានេះនៅក្នុង សៀវភៅដៃគោលនយោបាយបុគ្គលិក របស់អ្នក ។

អ្នកអាចកំណត់ប្រភេទបុគ្គលិកជាក់លាក់ឬប្រភេទការងារជាក់លាក់ជាការងារក្រៅម៉ោង។ ឧទាហរណ៍អ្នកប្រហែលជាចង់ឱ្យកម្មករទាំងអស់មិនពេញម៉ោងនិងបុគ្គលិកស្មគ្រ័ចិត្តទាំងអស់ពេញម៉ោង។ អ្នកអាចបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងតាមអត្រាម៉ោងនិងអត្រាផ្សេងៗគ្នាសម្រាប់ប្រភេទការងារផ្សេងៗគ្នា។

ប៉ុន្តែត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នមិនឱ្យរើសអើងដោយធ្វើឱ្យកម្មករនិយោជិតដែលមានការងារស្រដៀងគ្នាធ្វើការក្រៅម៉ោង (និងបដិសេធមិនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍) រីឯអ្នកផ្សេងទៀតដែលមានការងារដូចគ្នាគឺពេញម៉ោង។ កុំធ្វើឱ្យស្ត្រីទាំងអស់ពេញម៉ោងនិងពេញម៉ោង។

ហេតុអ្វីបានជាខ្ញុំគួរកំណត់ "បុគ្គលិកពេញម៉ោង" ស្ថានភាពបុគ្គលិក?

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបែងចែករវាងនិយោជិតពេញម៉ោងនិងក្រៅម៉ោងពីព្រោះនិយោជិកក្រៅម៉ោងមិនទទួលបាន:

• ចំណាយពេលវេលាដូចជាវិស្សមកាលឬថ្ងៃឈប់សម្រាក
• អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិកដូចជាការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាដើម
• ហើយបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងត្រូវបានគេដកចេញពីការចូលរួមក្នុងផែនការចូលនិវត្តន៍របស់និយោជក។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញបុគ្គលិកពេញម៉ោងមានតម្លៃថ្លៃជាងជួលបុគ្គលិកក្រៅម៉ោង។

ស្ថានភាពពេញម៉ោងនិងក្រៅម៉ោងនៅក្នុងសៀវភៅដៃនិយោជិករបស់អ្នក

នៅពេលអ្នកបង្កើត សៀវភៅណែនាំសៀវភៅដៃ ឬគោលនយោបាយនិងបែបបទនីតិវិធី (ដោយមានជំនួយពីមេធាវីរបស់អ្នក) ជាពិសេសកំណត់ថាតើការងារណាជាការងារក្រៅម៉ោងនិងអត្ថប្រយោជន៍ដែលអាចរកបានចំពោះនិយោជិតពេញម៉ោងនិងទៅអ្នកក្រៅម៉ោង។

និយោជិកពេញម៉ោងនិងក្រៅម៉ោងនិងពន្ធដារ

មិនថាឋានៈរបស់និយោជិតយ៉ាងណានោះទេអ្នកដែលជានិយោជកត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យរារាំង ពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលនិងពន្ធ FICA) ពីនិយោជិតទាំងអស់បង់ថ្លៃពន្ធនិកម្មភាពនិងអត្ថប្រយោជន៍សំណងរបស់កម្មករ។