នាយកដ្ឋានការងារសម្រាប់និយោជិកទាំងអស់
វាធ្លាប់ជាពាក្យថា "ការលើកលែង" និង "មិនលើកលែង" ត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់។ ប៉ុន្តែ DOL មានច្បាប់បន្ថែមទៀតដើម្បីការពារនិយោជិកដែលទទួលប្រាក់បំណាច់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបពីការធ្លាក់ចុះខាងក្រោមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដោយទាមទារឱ្យពួកគេត្រូវទទួលបានប្រាក់បៀវត្សបន្ថែម។
តើអ្វីដែលធ្វើឱ្យនិយោជិកម្នាក់ត្រូវបានលើកលែងឬមិនអត់ឱន? ការលើកលែងពីអ្វី?
ពាក្យ "លើកលែង" និង "មិនលើកលែង" សំដៅទៅលើចំណាត់ថ្នាក់ការងាររបស់និយោជិកនិងការលើកលែងចំណាត់ថ្នាក់ការងារជាក់លាក់ពី ការបន្ថែមម៉ោង និងតម្រូវការប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារដោយយុត្តិធម៌ ដែលគ្រប់គ្រងដោយនាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួលនិងម៉ោងនៃក្រសួងការងារអាមេរិកតម្រូវឱ្យនិយោជិកអាមេរិកទាំងអស់ទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាយ៉ាងតិចបំផុតនិងទទួលបានម៉ោងធ្វើការលើសម៉ោង 1 ម៉ោងកន្លះសម្រាប់ការងារដែលបានធ្វើលើសពី 40 ម៉ោង អំឡុងសប្តាហ៍ធ្វើការ។ និយោជិកដែលមានប្រភេទការងារជាក់លាក់និងអ្នកដែលទទួលបានប្រាក់ខែអប្បបរមាត្រូវបានលើកលែងពីការទទួលបានការងារបន្ថែម។
តើប្រភេទបុគ្គលិកណាខ្លះត្រូវបានលើកលែង?
និយតករការងារស្តង់ដារការងារ (FLSA) ចែងថានិយោជិតដែលជាបុគ្គលិកប្រតិបត្តិបុគ្គលិករដ្ឋបាលនិងបុគ្គលិកខាងក្រៅនិងបុគ្គលិកផ្នែកកុំព្យូទ័រមួយចំនួនអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនរាប់បញ្ចូលទាំងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានិងប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម។
ជួនកាលវត្ថុទាំងនេះត្រូវបានគេហៅថាការលើកលែងស្បែកជើងពណ៌ស។
ការទទួលបានការលើកលែងចំពោះម៉ោងបន្ថែមរួមមាន:
- ទទួលបានប្រាក់ខែ AND
- ស្ថិតនៅក្នុងទីតាំង "កអាវពណ៌ស" និង
- ទទួលបានប្រាក់ខែច្រើនជាងប្រាក់ខែអប្បបរមាប្រចាំសប្តាហ៍ដូចដែលបានពន្យល់ដូចខាងក្រោម។
នៅពេលដែលនិយោជិកត្រូវលុបចោលម៉ោងធ្វើការ?
ក្រោមបទប្បញ្ញត្តិដែលមានរួចហើយតាមរយៈក្រសួងការងារបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍តិចជាងឬតិចជាងប្រាក់ខែប្រចាំសប្តាហ៍អប្បបរមា 455 ដុល្លារក្នុងមួយសប្តាហ៍ (23.660 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ) ត្រូវតែទទួលបានការងារថែមម៉ោងបើទោះបីជាពួកគេត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាអ្នកលើកលែងក៏ដោយ។
តម្រូវការនេះមិនអនុវត្តចំពោះនិយោជិកបុគ្គលិកនិងគ្រូបង្រៀនផ្នែកខាងក្រៅដែលអនុវត្តច្បាប់ឬឱសថឡើយ។
តើខ្ញុំអាចប្រើ Comp Time បានទេ?
និយោជិកជាច្រើនបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិក "ពេលវេលាសមាសភាព" ឬពេលវេលាឈប់សំរាកសម្រាប់ការបន្ថែមម៉ោងធ្វើការឬពេលវេលាធ្វើដំណើរ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជិកត្រូវធ្វើការបង្ហាញពាណិជ្ជកម្មនៅចុងសប្តាហ៍នោះនិយោជកនឹងផ្តល់ពេលវេនជំនួសការចំណាយបន្ថែម។ ប៉ុន្តែ DOL និយាយថានិយោជកឯកជន (មិនមែនរដ្ឋាភិបាល) មិនអាចប្រើប្រាស់ពេលវេលាទូទាត់សំណងដើម្បីចៀសវាងការចំណាយបន្ថែម។
តើខ្ញុំអាចប្រើប្រាក់លើកទឹកចិត្តឬការទូទាត់សងដើម្បីទទួលបាននិយោជិតលើកលែងពីលើអប្បបរមាដែរឬទេ?
អ្នកអាចប្រើ ប្រាក់ លើកទឹកចិត្តមិនសមរម្យនិងការទូទាត់ការលើកទឹកចិត្ត (រួមទាំងកម្រៃជើងសារ) ដើម្បីបំពេញរហូតដល់ 10 ភាគរយនៃតម្រូវការប្រាក់ខែស្តង់ដារ។ ដើម្បីមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់មិនមានភាពត្រឹមត្រូវប្រាក់រង្វាន់ត្រូវមានភ្ជាប់ទៅនឹងវិធានការមួយចំនួនដូចជាផលិតភាពឬការលក់ឬប្រាក់ចំណេញ។ ប្រាក់រង្វាន់ក៏ត្រូវបង់យ៉ាងហោចណាស់ត្រីមាសផងដែរមិនត្រឹមតែនៅចុងឆ្នាំទេ។ អ្នកក៏អាចធ្វើការទូទាត់ប្រាក់តាមប្រាក់កម្រៃដល់ប្រាក់ខែកាលពីត្រីមាសមុនផងដែរ។
តើខ្ញុំត្រូវតាមដានពេលវេលាសម្រាប់បុគ្គលិកលើកលែងដែរឬទេ?
ទេអ្នកនឹងមិនចាំបាច់បង្កើតនាឡិកាពេលវេលាសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិរបស់អ្នកទេប៉ុន្តែអ្នកនឹងត្រូវរក្សាទុកកំណត់ត្រាដើម្បីប្រាកដថាបុគ្គលិកទាំងនេះកំពុងធ្វើច្រើនជាងអប្បបរមា។
អ្នកអាចជ្រើសរើសរបៀបរក្សាទុកកំណត់ត្រានោះដរាបណាពួកគេបំពេញតាមតម្រូវការរបស់ FLSA ។
បទបញ្ញតិនេះមិនតម្រូវឱ្យនិយោជិតដែលទទួលការលើកលែងនោះធ្វើការតាមកាលវិភាគជាក់លាក់មួយជារៀងរាល់សប្ដាហ៍ហើយវាមិនហាមឃាត់ពួកគេមិនឱ្យធ្វើការពីផ្ទះទេ។ នេះជារបៀប DOL ណែនាំអ្នកធ្វើដូចនេះ:
និយោជកត្រូវរក្សាកំណត់ត្រាត្រឹមត្រូវអំពីចំនួនម៉ោងធ្វើការប្រចាំថ្ងៃរបស់និយោជិក។ នៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលបង់ប្រាក់នីមួយៗនិយោជិកផ្តល់ឱ្យនិយោជករបស់នាងនូវចំនួនម៉ោងសរុបដែលនាងបានធ្វើការជារៀងរាល់ថ្ងៃរួមទាំងចំនួនម៉ោងធ្វើការបន្ថែម។
តើបទប្បញ្ញត្តិនេះប៉ះពាល់ដល់និយោជិកដែលមិនមានការលើកលែងយ៉ាងដូចម្តេច?
វាមានប្រសិទ្ធិភាពតិចតួចលើបុគ្គលិកដែលមិនលើកលែង (ម៉ោងធ្វើការ) ព្រោះពួកគេបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការរួចហើយប្រសិនបើពួកគេធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
តើច្បាប់នេះអនុវត្តចំពោះធុរកិច្ចខ្នាតតូចដែរឬទេ?
ខណៈពេលដែលបទប្បញ្ញត្តិពិសេសពិភាក្សាអំពីអាជីវកម្មធំ ៗ ដែលតម្រូវឱ្យគោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិនេះអាជីវកម្មទាំងអស់ដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុង "ពាណិជ្ជកម្មអន្តររដ្ឋ" ស្ថិតនៅក្រោមបទបញ្ជានេះ។
ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចបញ្ជាក់ថាអ្នកធ្វើអាជីវកម្មនៅក្នុងរដ្ឋរបស់អ្នក (ហើយនោះរួមបញ្ចូលទាំងការទិញពីអ្នកលក់និងទំនាក់ទំនងធនាគារ) វាមិនអាចទៅរួចទេដែលបង្ហាញថាបទបញ្ញត្តិទាំងនេះមិនអនុវត្តចំពោះអាជីវកម្មរបស់អ្នក។
ការផ្លាស់ប្តូរដែលអាចធ្វើទៅបានទៅនឹងច្បាប់ការងារបន្ថែមនៅថ្ងៃអនាគត
ក្រសួងការងារកំពុងពិចារណាលើការផ្លាស់ប្តូរខ្លះនៃច្បាប់បន្ថែមម៉ោងដើម្បីបង្កើនប្រាក់ខែអប្បបរមាសម្រាប់ការទទួលបានម៉ោងបន្ថែម។ នៅឆ្នាំ 2016 សំណើផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយបណ្តឹងរដ្ឋនិងចៅក្រមសហព័ន្ធ។ DOL កំពុងពិចារណាលើការផ្លាស់ប្តូរដែលអាចទៅរួច។