ច្បាប់និយតកម្មការងារសមស្រប (FLSA) និងនិយោជក

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា, ការងារយុវជន, OSHA, FMLA, ប័ណ្ណប្រកាស - និងច្រើនទៀត

តើអ្នកដឹងច្បាប់សហព័ន្ធសហព័ន្ធអាមេរិកទេ? សូម្បីតែក្រុមហ៊ុនមួយធំធេងដូចជាក្រុមហ៊ុន Disney អាចដំណើរការទៅតាមច្បាប់ទាំងនេះ។ ការរំលោភបំពាននៃច្បាប់ការងារសមស្របការងារ (FLSA) បានបណ្តាលឱ្យក្រុមហ៊ុន Disney ត្រូវបង់ប្រាក់ 3,8 លានដុល្លារនៅក្នុងប្រាក់ខែនៅឆ្នាំ 2017 ដល់បុគ្គលិករដ្ឋផ្លរីដា។ ជាពិសេសការរំលោភដែលទាក់ទងនឹង

• costume (ឯកសណ្ឋាន) ការចំណាយ
• ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា
• បទបញ្ជាបន្ថែមម៉ោង និង
• តម្រូវការកត់ត្រា។

ប្រសិនបើអាជីវកម្មធំ ៗ អាចធ្លាក់ចុះនៅ FLSA ដូច្នេះអាជីវកម្មរបស់អ្នកក៏អាចធ្វើបានដែរ។

តើអ្វីទៅជាច្បាប់បទដ្ឋានការងារសមស្រប?

ច្បាប់ Fair Labor Standards (FLSA) គឺជាច្បាប់សហព័ន្ធដែលជួនកាលហៅថា "ប្រាក់ឈ្នួលនិងម៉ោងវិក័យប័ត្រ" ដែលសភាបានអនុម័តក្នុងឆ្នាំ 1938 ។ បទបញ្ជារបស់ FLSA ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយនាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួលនិងម៉ោងនៃក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក។ ច្បាប់នេះអនុវត្តទៅនិយោជកដែលបានចូលរួមនៅក្នុង "ពាណិជ្ជកម្មអន្តររដ្ឋ" ហើយវាកំណត់ថ្លៃឈ្នួលអប្បបរមាម៉ោងបន្ថែមនិង ច្បាប់ពលកម្មកុមារ ក៏ដូចជាច្បាប់ដទៃទៀត។

ការងារដែលគ្របដណ្តប់ដោយច្បាប់សមភាពការងារសមស្រប (FLSA)

នាយកដ្ឋានពលកម្មអនុវត្តកម្មវិធី FLSA ដើម្បី:

« ... សហគ្រាសដែលមានបុគ្គលិកដែលធ្វើអាជីវកម្មនៅក្នុងរដ្ឋអន្តរវិទូផលិតទំនិញសម្រាប់ពាណិជ្ជកម្មអន្ដរជាតិឬគ្រប់គ្រងលក់ឬធ្វើការលើទំនិញឬសម្ភារៈដែលត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរឬផលិតសម្រាប់ពាណិជ្ជកម្មរដ្ឋអំណាច ..... "

ចាប់តាំងពីក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនធ្វើអាជីវកម្មលើអ៊ិនធ័រណិតស្ទើរតែគ្រប់អាជីវកម្មជាមួយនិយោជិកនៅសហរដ្ឋអាមេរិកត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយច្បាប់នេះ។

បញ្ជីផ្ទៀងផ្ទាត់: តើកិច្ចប្រជុំអាជីវកម្មរបស់អ្នកមានតម្រូវការទាំងនេះទេ?

អត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា - សហព័ន្ធនិងរដ្ឋ

FLSA កំណត់អត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករប៉ុន្តែរដ្ឋអាមេរិកមួយចំនួនមានអត្រាប្រាក់ឈ្នួលខុសៗគ្នា។ តើអាជីវកម្មរបស់អ្នកត្រូវនឹងតម្រូវការប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទាំងនេះឬទេ? TheBalance ផ្តល់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីអត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋ។

អត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់រដ្ឋនិងសហព័ន្ធខ្ពស់ជាងត្រូវបង់។ ប្រសិនបើរដ្ឋរបស់អ្នកមានអត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់ជាងអត្រាតម្លៃសហព័ន្ធអ្នកត្រូវតែបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតនៅតាមអត្រាខ្ពស់ជាងនេះ។

និយោជកលើសម៉ោងនិងអត្រាការងារម៉ោងបន្ថែម

FLSA តម្រូវឱ្យនិយោជិកទទួល បានប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ក្នុងអត្រា 1 ដងកន្លះដងជាប្រចាំសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការច្រើនជាង 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ អ្នកតែងតែអាចផ្តល់ប្រាក់ខែច្រើនថែមទៀតក្នុងការបង់ប្រាក់ម៉ោងបន្ថែមប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់អ្នកត្រូវតែបង់ប្រាក់ជាអប្បបរមា។ អ្នកក៏ត្រូវតែតាមដានប្រាក់ឈ្នួលនៃនិយោជិកដែលត្រូវធ្វើការបន្ថែមម៉ោង (ឧទាហរណ៍ប្រើកាតពេលវេលាឬពេលវេលា) និងអ្នកត្រូវរក្សាទុកកំណត់ត្រា។

និយោជិកមួយចំនួនត្រូវបានលើកលែងពីការធ្វើការបន្ថែមម៉ោងដោយសារតែការងាររបស់ពួកគេ (ការងារគ្រប់គ្រងមើលការងារឬជំនាញវិជ្ជាជីវៈ) ។ ប៉ុន្តែអ្នកទទួលប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាបដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបត្រូវបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។ ពិនិត្យមើល បទបញ្ជាបន្ថែមម៉ោង សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិត។

ច្បាប់ស្តីពី ការងារ និងពលកម្មកុមារ

FLSA ក៏ធ្វើនិយ័តកម្មអំពីការងាររបស់កុមារដែលមានអាយុក្រោម 16 ឆ្នាំដែលកំណត់ម៉ោងដែលពួកគេអាចធ្វើការនិងប្រភេទការងារដែលពួកគេអាចធ្វើបាន។ សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមស្តីពីច្បាប់ស្តីពីការងារយុវជនសូមចូលទៅកាន់គេហទំព័រយុវជននិងការងាររបស់ក្រសួងការងារសម្រាប់និយោជក។

ប័ណ្ណប្រកាសត្រូវការនៅកន្លែងធ្វើការអាមេរិកភាគច្រើន

អាជីវកម្មអាមេរិកភាគច្រើនជាមួយបុគ្គលិកត្រូវតែផ្តល់ព័ត៌មានដល់បុគ្គលិក។ ផ្នែកប្រាក់ឈ្នួលនិងម៉ោងត្រូវការប៉ុស្តិ៍ដែលត្រូវប្រើសម្រាប់គោលបំណងនេះ។ ទោះបីជាអ្នកមាននិយោជិតម្នាក់ក៏ដោយអ្នកត្រូវតែដាក់ប័ណ្ណប្រកាសទាំងនេះនៅកន្លែងដែលលេចធ្លោ។

មាន ប័ណ្ណប្រកាសជាច្រើនសម្រាប់ច្បាប់ការងារសហព័ន្ធជាច្រើន ។

ប្រសិនបើអ្នកមានបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅលើអ៊ិនធឺណិតអ្នកគួរតែផ្ញើច្បាប់ចម្លងអេឡិចត្រូនិចនៃប័ណ្ណប្រកាសដែលត្រូវការ។

ច្បាប់គ្រួសារនិងការឈប់សម្រាកវេជ្ជសាស្ត្រសម្រាប់ពេលវេលារបស់និយោជិកត្រូវបានបិទ

ច្បាប់នេះដែលត្រូវបានអនុម័តក្នុងឆ្នាំ 1993 បានផ្តល់ពេលវេលាឈប់សម្រាកសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានបញ្ហាគ្រួសារឬបញ្ហាវេជ្ជសាស្ត្រដែលតម្រូវឱ្យពួកគេខកខានការងារ។ DOL មានការណែនាំពីនិយោជករបស់ FMLA ដើម្បីជួយអ្នកកំណត់នូវអ្វីដែលអាជីវកម្មរបស់អ្នកត្រូវតែធ្វើដើម្បីអនុលោមតាមច្បាប់នេះ។

តើអ្វីផ្សេងទៀតតើនាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួលនិងម៉ោងធ្វើដូចម្តេច?

នាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួលនិងម៉ោងផ្តល់ព័ត៌មានដល់និយោជកដើម្បីជួយពួកគេឱ្យស្ថិតនៅលើច្បាប់និងបទបញ្ជាដែលគ្រប់គ្រង់ការងារ។ WHD ក៏ផ្តល់ព័ត៌មានអំពីសិទ្ធិនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជកនិងការណែនាំសម្រាប់និយោជកថ្មី។