របៀបរៀបចំមិនរកកម្រៃរបស់អ្នកសម្រាប់អ្នកស្ម័គ្រចិត្ត

អ្នកនឹងមិនដែលជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទេរហូតទាល់តែអ្នកមានការងារជាក់ស្តែងសម្រាប់ពួកគេការពិពណ៌នាការងារចេះដឹងពីរបៀបត្រួតពិនិត្យនិងបញ្ជាក់ពីការរំពឹងទុករបស់អ្នក។ ប៉ុន្ដែជួនកាលអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញចាប់ផ្តើមជ្រើសរើស អ្នកស្ម័គ្រចិត្ត មុនពេលអង្គការនេះរួចរាល់។

ការផ្លាស់ទីមិនល្អ។ សូម្បីតែអ្នកស្ម័គ្រចិត្តម្នាក់ដែលមានបទពិសោធន៍អន់ខ្សោយក៏ដោយក៏វាអាចកំណត់ការខិតខំរបស់អ្នកឡើងវិញអស់ជាច្រើនឆ្នាំ។ ប្រសើរឡើងក្នុងការដាក់ផែនការ "ធនធានមនុស្ស" សម្រាប់អ្នកស្ម័គ្រចិត្តស្រដៀងនឹងអ្វីដែលអ្នកមានសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់។

មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមស្វែងរកអ្នកស្ម័គ្រចិត្តសូមប្រាកដថាអ្នកធ្វើតាមជំហានទាំងនេះដើម្បីឱ្យអង្គការរបស់អ្នកត្រៀមខ្លួន។

ស្វែងយល់ពីវប្បធម៌និងបរិស្ថានការងារមិនរកកម្រៃរបស់អ្នក

អង្គការមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញនីមួយៗមានបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ ជាឧទាហរណ៍តើអង្គការរបស់អ្នកជាផ្លូវការតាមរបៀបដែលវាកំណត់ព្រំដែននិងច្រវាក់នៃបញ្ជាទេ? ឬវាបើកចំហររួសរាយរាក់ទាក់និងមានតម្លៃ?

ប្រហែលជាវាមានភាពវឹកវរនិងលំហូរដោយសេរី។ តើនិយោជិកមានភាពរឹងមាំឬបន្ធូរអារម្មណ៍, កំប្លែងនិងរាក់ទាក់ឬរឹងនិងត្រជាក់? តើស្ថានការណ៍មានស្ថិរភាពជាមួយបុគ្គលិកដែលមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពនៅក្នុងការងាររបស់ពួកគេឬតើវាជាការរំភើបនិងមិនស្ថិតស្ថេរជាមួយនឹងមនុស្សគ្រប់គ្នាព្រួយបារម្ភអំពីអនាគតរបស់ពួកគេ? តើនេះជាកន្លែងដែលអ្នកនឹងណែនាំមិត្តភក្តិឬក្រុមគ្រួសារថាជាកន្លែងល្អដើម្បីធ្វើការឬស្ម័គ្រចិត្តមែនទេ?

ធ្វើឱ្យមានភាពស៊ីគ្នារវាងវប្បធម៌និងអ្នកស្ម័គ្រចិត្ត

សង្ឃឹមថាអង្គការរបស់អ្នកគឺរីករាយនិងរួសរាយប៉ុន្តែជាមួយនឹងដំណើរការនិងការរំពឹងទុកដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធច្បាស់លាស់។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយវប្បធម៌របស់អង្គការអ្នកនឹងកំណត់ប្រភេទអ្នកស្ម័គ្រចិត្តដែលអ្នកជ្រើសរើស។

ប្រសិនបើការិយាល័យរបស់អ្នកឋានានុក្រមអ្នកប្រហែលជាចង់ស្វែងរកមនុស្សដែលមានផាសុកភាពតាមនីតិវិធីនិងគោលនយោបាយ។

ប្រសិនបើវាត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងរលូនឬសហគ្រិនអ្នកនឹងចង់ស្វែងរកបុគ្គលដែល ចាប់ផ្តើមដោយខ្លួនឯង ហើយចូលចិត្តធ្វើការជាមួយរចនាសម្ព័ន្ធតិចតួចនិងការដឹកនាំ។ វិភាគកន្លែងការងាររបស់អ្នកមុនពេលអ្នកជ្រើសរើសអ្នកស្ម័គ្រចិត្តដូច្នេះអ្នកនឹងអាចធ្វើឱ្យមានការប្រកួតប្រជែងរវាងអ្នកស្ម័គ្រចិត្តនិងអង្គការ។

រៀបចំអង្គការរបស់អ្នកសម្រាប់អ្នកស្ម័គ្រចិត្ត

តើការគ្រប់គ្រងថ្នាក់កំពូលគាំទ្រដល់អ្នកស្ម័គ្រចិត្តហើយមានអំណរគុណចំពោះអ្នកស្ម័គ្រចិត្តដែលមានតម្លៃអាចនាំមកនូវអ្វី? បុគ្គលិកត្រូវបានរៀបចំនិងមានឆន្ទៈជួយក្នុងការសម្ភាសន៍ការណែនាំការបណ្តុះបណ្តាលនិងការត្រួតពិនិត្យអ្នកស្ម័គ្រចិត្ត? តើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់អ្នកផ្តល់តម្លៃដល់អ្នកស្ម័គ្រចិត្តឬទេ?

តើអ្នកបានគិតតាមរយៈប្រភេទការងារដែលអ្នកអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកស្ម័គ្រចិត្តដែរឬទេ? តើមានការ ពិពណ៌នាទីតាំងស្ម័គ្រចិត្ត នៅនឹងកន្លែងដែរឬទេ? តើអ្នកបានរៀបចំសម្ភារៈជ្រើសរើសដូចជាខិត្តប័ណ្ណផ្សព្វផ្សាយប័ណ្ណប្រកាសនិងសៀវភៅណែនាំស្ម័គ្រចិត្តដែរឬទេ? តើមានកន្លែងសម្រាប់អ្នកស្ម័គ្រចិត្តធ្វើការជាមួយការផ្គត់ផ្គង់ចាំបាច់និងឧបករណ៍ដែលមាន? តើមានគោលនយោបាយនីតិវិធីនិងប្រព័ន្ធរក្សាកំណត់ត្រានៅនឹងកន្លែងដែរឬទេ?

កំណត់និងដោះស្រាយបញ្ហាច្បាប់

តើអ្នកបានរកឃើញបញ្ហាផ្លូវច្បាប់និងការទទួលខុសត្រូវអំពីការចូលរួមរបស់ស្ម័គ្រចិត្តដែរឬទេ? តើមានប្រព័ន្ធនៅនឹងកន្លែងសម្រាប់ដំណើរការការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយដែរឬទេ? ដើម្បីវាយតម្លៃការអនុវត្តរបស់អ្នកស្ម័គ្រចិត្តនិងការវាស់វែងពីលទ្ធផលដែលអ្នកនឹងរំពឹងទុក តើ ការធានារ៉ាប់រង របស់អ្នកមានទាន់សម័យហើយតើវាការពារអ្នកស្ម័គ្រចិត្តនិងអង្គការឬទេ?

បណ្តុះបណ្តាលនិងរៀបចំបុគ្គលិករបស់អ្នក

តើក្រុមរបស់អ្នកត្រៀមខ្លួនឆ្លើយតបនៅពេលអ្នកស្ម័គ្រចិត្តទាក់ទងអ្នកឬទេ? តើពួកគេអាចនិយាយប្រកបដោយចំណេះដឹងនិងការរំភើបអំពី បេសកកម្ម និងការងាររបស់អង្គការឬទេ? តើ គេហទំព័រ របស់អ្នកមានព័ត៌មានអំពីរបៀបធ្វើការស្ម័គ្រចិត្តអ្នកដែលទាក់ទងនិងរូបថតអ្នកស្ម័គ្រចិត្តដែរឬទេ?

សូម្បីតែគ្មានការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាក់លាក់ក៏ដោយក៏អង្គការរបស់អ្នកអាចនឹងលឺពីអ្នកស្ម័គ្រចិត្តដែលមានសក្តានុពល។ ត្រូវប្រាកដថាគ្រប់គ្នានៅក្នុងការិយាល័យដែលទទួលការហៅទូរស័ព្ទពីមនុស្សដែលបង្ហាញពីចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការស្ម័គ្រចិត្តដឹងថាតើនរណាជាអ្នកទទួលខុសត្រូវគ្រប់គ្រងការងារស្ម័គ្រចិត្តហើយត្រូវបានរៀបចំដើម្បីផ្ទេរការហៅឬបញ្ជូនសារ។

កុំសួរអ្នកស្ម័គ្រចិត្តឱ្យត្រលប់មកវិញ! មធ្យោបាយដែលលឿនបំផុតដើម្បីខកខានលើអ្នកស្ម័គ្រចិត្តដ៏អស្ចារ្យគឺត្រូវចាកចេញពីគាត់ឬនាង។ អ្នកស្ម័គ្រចិត្តម្នាក់ប្រហែលជានឹងមិនប៉ុនប៉ងមករកអ្នកលើកទីពីរទេ។ នាងនឹងបន្តទៅរកការមិនរកកម្រៃបន្ទាប់ក្នុងបញ្ជីរបស់នាង។

អប់រំបុគ្គលិកអំពីការជ្រើសរើសអ្នកស្ម័គ្រចិត្ត

បុគ្គលិកអង្គការជាច្រើនរបស់អ្នកមើលឃើញអ្នកស្ម័គ្រចិត្តជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ តើពួកគេដឹងអំពីឱកាសនៃសេវាកម្មដែលមាននៅក្នុងអង្គការរបស់អ្នកនិងកន្លែងដែលត្រូវបញ្ជូនបុគ្គលណាដែលបង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការស្ម័គ្រចិត្ត?

តើអ្នកជាឯកអគ្គរាជទូតសមាជិកនៃអង្គការរបស់អ្នកឬទេ?

នៅពេលអ្នកយល់អំពីវប្បធម៌របស់អ្នកហើយមានប្រព័ន្ធរបស់អ្នកទាំងអស់នៅនឹងកន្លែងវាដល់ពេលហើយដើម្បីទទួលបាននូវផែនការជ្រើសរើសរបស់អ្នក។ សូមពិនិត្យមើល 3 វិធីដើម្បីជ្រើសរើសអ្នកស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់ការមិនរកកម្រៃរបស់អ្នក