របៀបគណនាវេលាម៉ោងធ្វើការសម្រាប់បុគ្គលិកដែលធ្វើការម៉ោងនិងប្រាក់ខែ

រដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ (ជាពិសេសក្រសួងការងារ) សន្មតថានិយោជិតទាំងអស់ត្រូវទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមប្រសិនបើពួកគេធ្វើការលើសពីចំនួនម៉ោងជាក់លាក់ក្នុងមួយសប្ដាហ៍។ ការគណនាម៉ោងបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកម៉ោងគឺសាមញ្ញណាស់ប៉ុន្តែនិយោជិកខ្លះមានប្រាក់ខែក៏ត្រូវទទួលបានប្រាក់បៀវត្សបន្ថែម។ ការគណនានេះគឺពិបាកបន្តិច។

តើម៉ោងបន្ថែមគឺជាអ្វី តើម៉ោងធ្វើការច្រើនប៉ុណ្ណា?

ប្រសិនបើនិយោជិកធ្វើការច្រើនជាងចំនួនម៉ោងដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងមួយសប្តាហ៍នោះម៉ោងបន្ថែមត្រូវបានគេហៅថា ធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ។

បង់ប្រាក់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការដែលធ្វើការថែមម៉ោងត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាខ្ពស់ជាងម៉ោងធម្មតា។

ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងបន្ថែម សម្រាប់កម្មករនិយោជិកម៉ោងគឺជាអត្រាប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមដែលបានបង់សម្រាប់ធ្វើការច្រើនជាងចំនួនម៉ោងជាក់លាក់ក្នុងមួយសប្តាហ៍។ អប្បបរមាសហព័ន្ធសម្រាប់ការបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់និយោជិកម៉ោងគឺថាមនុស្សម្នាក់ត្រូវតែត្រូវបានបង់មួយនិងពាក់កណ្តាលដងអត្រាម៉ោងជាទៀងទាត់សម្រាប់ការងារជាង 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ដូច្នេះនិយោជិកម្នាក់ម៉ោងធ្វើការ 45 ម៉ោងក្នុងមួយសប្ដាហ៍សម្រាប់ 10 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងនឹងត្រូវបង់ 10 ដុល្លារសម្រាប់ 40 ម៉ោងនិង 15 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងសម្រាប់ម៉ោងបន្ថែម 5 ម៉ោង។

និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ខែត្រូវបានលើកលែងពីម៉ោងធ្វើការប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលប្រចាំសប្តាហ៍របស់ពួកគេលើសពីចំនួនជាក់លាក់។ និយោជិតដែលមានប្រាក់ខែរកប្រាក់ចំណូលតិចជាង 455 ដុល្លារក្នុងមួយសប្តាហ៍ (23.660 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ) ត្រូវទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

និយោជិកបង់ប្រាក់លើសម៉ោងអប្បបរមាដែលត្រូវការ

អត្ថបទនេះពិភាក្សាអំពីអប្បបរមាសម្រាប់ការគណនានិងការបង់ប្រាក់ម៉ោងបន្ថែមតាមការតម្រូវដោយច្បាប់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋ។

អាជីវកម្មរបស់អ្នកត្រូវតែគោរពតាមអប្បបរមានេះប៉ុន្តែអ្នកអាចសម្រេចចិត្តបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិកក្នុងអត្រាខ្ពស់ជាងហើយសម្រាប់ការបន្ថែមម៉ោងចាប់ផ្តើមពីម៉ោងទាបក្នុងមួយសប្តាហ៍។

ឧទាហរណ៍និយោជកខ្លះបង់ "ពេលវេលាពីរដង" (ពីរដងក្នុងមួយម៉ោងតាមធម្មតា) សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ប្រាក់ឈ្នួលក្រៅម៉ោងមិនត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការងារថ្ងៃឈប់សម្រាកឬចុងសប្តាហ៍ឡើយ។ អត្រាទាំងនេះត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកឬដោយកិច្ចសន្យាសហជីព។

និយតករប្រាក់ខែនិយោជិកសហព័ន្ធ

នាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួលនិងម៉ោងនៃក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិកធ្វើនិយតកម្មបន្ថែមម៉ោងនិងការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀត តាមច្បាប់យុត្តិធម៌ការងារសមស្រប ។ ក្រៅពីការផ្តល់បន្ថែមម៉ោងច្បាប់នេះធ្វើនិយ័តកម្មអំពី ពលកម្មកុមារ និងសកម្មភាពប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់និយោជកអាមេរិក។

ច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារដោយយុត្តិធម៌តម្រូវឱ្យនិយោជិកម៉ោងធ្វើការលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការត្រូវបង់ក្នុងអត្រាខ្ពស់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការលើសម៉ោងយ៉ាងហោចណាស់ 1 ដងកន្លះអត្រាប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់និយោជិក។

បទបញ្ជាការងារក្រៅម៉ោងរបស់រដ្ឋ

រដ្ឋមួយចំនួនមានបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការបន្ថែមម៉ោងនិងច្បាប់ការងារផ្សេងទៀតដែលលើសពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ។ ក្នុងករណីនេះបទបញ្ជាដែលតឹងតែងជាងនេះត្រូវបានបំពេញ។ សូមពិនិត្យជាមួយនាយកដ្ឋានការងាររបស់រដ្ឋដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញនូវ ច្បាប់ការងាររបស់រដ្ឋ ឬពិនិត្យមើលជាមួយមេធាវីការងាររបស់អ្នក។

ការគណនាលើសម៉ោងសម្រាប់និយោជិកពេលល្ងាច

ខាងក្រោមនេះជារបៀបនៃការគណនាប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោង:

ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងបន្ថែមគឺជាចំនួនប្រាក់បន្ថែមដែលបានបង់ដល់និយោជិតនីមួយៗក្នុងរយៈពេលបង់ប្រាក់។ ប្រាក់ឈ្នួលការងារត្រូវបានគណនា: អត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា x 1,5 x ម៉ោងបន្ថែមធ្វើការ។

ខាងក្រោមនេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃប្រាក់ខែសរុបសំរាប់និយោជិតដែលបានធ្វើការ 42 ម៉ោងនៅក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការ:

• អត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា x 40 ម៉ោង = ប្រាក់ខែជាទៀងទាត់បូក
• អត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា x 1,5 x 2 ម៉ោង = ថ្លៃឈ្នួលការងារប្រចាំថ្ងៃស្មើ

• ប្រាក់ខែសរុបសំរាប់សប្តាហ៍។

ឧទាហរណ៍លម្អិតបន្ថែមទៀត:

បុគ្គលិកម្នាក់ធ្វើការ 50 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ អត្រាប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់នាងគឺ 15 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។ ដូច្នេះនាងត្រូវបង់ប្រាក់ 600 ដុល្លារសម្រាប់ 40 ម៉ោងរបស់នាងក្នុងតម្លៃ 15 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងបូកបន្ថែម 225 ដុល្លារសំរាប់ម៉ោងបន្ថែម 10 ម៉ោងបន្ថែមទៀតរបស់នាង (15 ដុល្លារអាមេរិក 1.5 ដុល្លារអាមេរិក) ។ ប្រាក់ខែសរុបរបស់នាងសម្រាប់សប្តាហ៍នេះនឹងត្រូវបាន $ 825 ។

ហេតុអ្វីបានជានិយោជិតខ្លះត្រូវបានគេលើកលែងពីម៉ោងធ្វើការ

ដោយសារតែការងាររបស់ពួកគេនិយោជិតមួយចំនួនត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនទទួលបានប្រាក់បន្ថែម។ ដើម្បីចាត់ថ្នាក់ជាអ្នកទទួលខុសត្រូវនិយោជិតត្រូវមានប្រភេទការងារជាក់លាក់។

ច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារដោយយុត្តិធម៌ (FLSA) ទទួលស្គាល់នូវប្រតិបតិ្តការរដ្ឋបាលជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅខាងក្រៅការលក់និងបុគ្គលិកផ្នែកកុំព្យូទ័រមួយចំនួនជាអ្នកលើកលែង។ ការបែងចែកលើកលែងគឺផ្អែកទៅលើករណីមួយៗហើយមិនផ្អែកលើមុខតំណែងការងាររបស់និយោជិតទេ។

ការគណនាលើសម៉ោងសម្រាប់និយោជិកដែលលើកលែង

ដូចបានកត់សម្គាល់ខាងលើកម្មករលើកលែងដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបអាចមានសិទ្ធិធ្វើការលើសម៉ោង។

ដើម្បីគណនាបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងនេះសូមប្រើគោលនយោបាយបន្ថែមម៉ោងដូចគ្នានឹងអ្នកមានម៉ោងធ្វើការ។ បន្ទាប់មកអ្នកអាចប្រើវិធីសាស្រ្តមួយក្នុងចំណោមវិធីសាស្រ្តបី:

វិធីទី 1: គេសន្មត់ថាប្រាក់បៀវត្សរបស់និយោជិតដែលបានលើកលែងគឺផ្អែកលើ 2080 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ (ជាទូទៅការងារ 50 សប្តាហ៍និងវិស្សមកាលពីរសប្តាហ៍) ។ ដោយប្រើការសន្មត់នោះអ្នកអាចគណនាអត្រាម៉ោងរបស់និយោជិក។ ឧបមាថានិយោជិករកប្រាក់បាន 31.000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។ ការបែងចែក 31.000 ដុល្លារក្នុងឆ្នាំ 2080 ផ្តល់ឱ្យនូវអត្រាប្រចាំម៉ោង 14,90 ដុល្លារ។ អ្នកអាចប្រើអត្រាម៉ោងនោះដើម្បីគណនាបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់ការងារមួយសប្ដាហ៍។

វិធីសាស្រ្តទី 2: (វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានស្នើឡើងដោយកម្មវិធី Patriot Software): យកប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិកសម្រាប់មួយសប្តាហ៍និងចែកវាដោយម៉ោងធ្វើការធម្មតានៅក្នុងសប្តាហ៍នោះ។ ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបង់ 500 ដុល្លារក្នុងមួយសប្តាហ៍ហើយត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើការ 36 ម៉ោងប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងរបស់និយោជិកគឺ 13,89 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកធ្វើការបាន 45 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ម៉ោងធ្វើការជាធម្មតាចាប់ផ្តើមពី 40 ម៉ោងដូច្នេះនិយោជិកនឹងត្រូវបានគេបង់ក្នុងរយៈពេល 13,89 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងសម្រាប់រយៈពេល 40 ម៉ោងហើយនៅ 1,5 x 13,89 ដុល្លារក្នុងរយៈពេល 5 ម៉ោងបន្ថែម។

ប្រាក់ឈ្នួលសរុបសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការក្នុងរយៈពេលបង់ប្រាក់នេះគឺ $ 13.89 x 40 = $ 555.60 បូក 20.84 x 5 ម៉ោង = 104.16 $ សរុប $$ 659.76 ។

រក្សាកំណត់ត្រានៃម៉ោងបន្ថែម

FLSA តម្រូវឱ្យនិយោជករក្សាកំណត់ត្រាប្រាក់ខែដល់និយោជិករួមទាំងប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោង។ ក្នុងករណីសវនកម្មនិយោជកត្រូវមានលទ្ធភាពបញ្ជាក់ពីការបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងដែលឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការរបស់ FLSA ។

ការផ្លាស់ប្តូរដែលស្នើឡើងលើច្បាប់ការងារលើសម៉ោងត្រូវបានផ្អាក

នៅខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2016 ចៅក្រមសហព័ន្ធបានផ្អាកច្បាប់បន្ថែមម៉ោងថ្មីរបស់ក្រសួងការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិដែលគ្រោងនឹងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូឆ្នាំ 2016 នឹងបានដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្រោមដែលកម្មករនិយោជិតនឹងមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការបន្ថែមម៉ោងទោះបីជាកម្មករត្រូវបានលើកលែងក៏ដោយ។ ក្រសួងការងារកំពុងពិចារណាលើការផ្លាស់ប្តូរផ្សេងទៀតចំពោះច្បាប់បន្ថែមម៉ោង។