របៀបគ្រប់គ្រងនិងឆ្លើយតបទៅនឹងការពិនិត្យ Glassdoor

បច្ចេកវិទ្យាបានផ្លាស់ប្តូរពិភពលោករបស់យើង, វិធីដែលយើងធ្វើការ, របៀបដែលយើងរស់នៅនិងវិធីដែលយើងទំនាក់ទំនង។ វាក៏បានផ្លាស់ប្តូរពិភពនៃអាជីវកម្មរបស់យើងផងដែរ។ អ្វីដែលយើងធ្លាប់តែអាចរក្សានៅពីក្រោយទ្វារបិទទ្វារឥឡូវនេះជាសាធារណៈ។ អាថ៌កំបាំងអាថ៌កំបាំងតិចតួចជាញឹកញាប់មិនសូវជាអាថ៌កំបាំងទេប៉ុន្តែត្រូវបានគេដាក់នៅក្នុងពិភពនិម្មិតដើម្បីឱ្យអ្នកអានអាននិងវិនិច្ឆ័យក្រុមហ៊ុនរបស់យើង។ ខណៈពេលដែលមិនមានអាជីវកម្មដែលល្អឥតខ្ចោះក្នុងបញ្ហាសេវាកម្មភាពល្អឥតខ្ចោះផលិតផលឬសូម្បីតែវប្បធម៌កន្លែងធ្វើការកាន់តែច្រើនការបរាជ័យក្នុងអាជីវកម្មនៅក្នុងតំបន់ទាំងនេះកាន់តែមានភាពងាយស្រួលក្នុងការរកឃើញដោយខ្លួនឯងតាមអ៊ីនធឺណែតដោយមានការវាយតម្លៃមិនល្អប្រតិកម្មរបស់អតិថិជនហើយឥឡូវនេះសូម្បីតែការពិនិត្យបុគ្គលិកអនាមិក នៅវេបសាយសង្គមមួយឈ្មោះថា Glassdoor ។

តើមានការខូចខាតយ៉ាងដូចម្តេចដែលការពិនិត្យមើល Glassdoor អាចធ្វើនៅពេលដែលជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងទំនាក់ទំនងសាធារណៈទូទៅនៃក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក?

Glassdoor គឺជាគេហទំព័រមួយដែលមានសមត្ថភាពក្នុងការមានឥទ្ធិពលលើគំនិតនៅពេលនិយាយអំពីកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុន។ វាជាគេហទំព័រមួយដែលមិនត្រឹមតែទទួលបានលទ្ធផលខ្ពស់នៅក្នុងលទ្ធផលម៉ាស៊ីនស្វែងរកនោះទេប៉ុន្តែវាពិតជាងាយស្រួលក្នុងការប្រើដើម្បីទទួលបាននូវគំនិត "ខាងក្នុង" របស់ក្រុមហ៊ុនមួយ។

ខ្ញុំភ្ញាក់ផ្អើលយ៉ាងខ្លាំងចំពោះរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនជាច្រើនមិនសូវស្គាល់ម៉ាក Glassdoor ហើយមិនបានពិនិត្យជីពចរលើព័ត៌មានដែលនៅទីនោះ។ សូមឱ្យអត្ថបទនេះជាការក្រោកឈររបស់អ្នក។

Glassdoor អាចមិនត្រឹមតែប៉ះពាល់ដល់អ្នកដែលដាក់ពាក្យសុំការងារនោះទេប៉ុន្តែវាអាចបង្កឱ្យមានបញ្ហាជាមួយនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងលក់បិទប្រសិនបើអតិថិជនឬអតិថិជនដែលមានសក្តានុពលអាចអានការពិនិត្យអវិជ្ជមានពីបុគ្គលិកផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ឥឡូវនេះអ្នកអាចដឹងថាហេតុអ្វីបានជាវាប្រហែលជាកិច្ចព្រមព្រៀងធំជាងអ្វីដែលអ្នកគិត។

ដូច្នេះអ្វីដែលជាបន្ទាប់?

ចំណាយពេលបន្តិចដើម្បីរកក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនៅលើ Glassdoor ។ វាងាយស្រួលដូចទៅ Google ហើយវាយឃ្លាស្វែងរកខាងក្រោម:

កញ្ចក់, ឈ្មោះក្រុមហ៊ុន

ជាឧទាហរណ៍ខ្ញុំបានស្វែងរកនៅលើ "កញ្ចក់, Zappos", Zappos ត្រូវបានគេដឹងថាមានវប្បធម៌ល្អដូចនេះលទ្ធផលដូចខាងក្រោមមិនធ្វើឱ្យខ្ញុំភ្ញាក់ផ្អើលទេ។

ក្នុងចំនោមផ្កាយ 5 ពួកគេបានទទួលបានពិន្ទុ 3.7 ហើយមានអ្នកចូលមើលជាង 110 ។ ជាង 70% នៃនិយោជិតផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យក្រុមហ៊ុននេះទៅមិត្តភក្តិរបស់ពួកគេ។ នាយកប្រតិបត្តិលោក Tony Hsieh មានអត្រាការអនុម័ត 85% ។

ទៅពេលខាងមុខសូមសាកល្បងវា។

ប្រសិនបើអ្នករកមិនឃើញក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនោះមិនអីទេ។ អ្នកគ្រាន់តែដឹងថានៅពេលអនាគតនេះគឺជាអ្វីដែលអ្នកគួររក្សាភ្នែកលើ។

ប្រសិនបើអ្នករកឃើញក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនិងការផ្តល់ចំណាត់ថ្នាក់របស់អ្នកមិនមែនជាតារាដូច Zappos តើអ្នកអាចធ្វើអ្វី? សំណួរដ៏អស្ចារ្យ។

ប្រសិនបើអ្នករកឃើញថាមានការពិនិត្យមិនល្អជាច្រើនហើយពិន្ទុសរុបរបស់អ្នកមានកម្រិតទាបវាប្រហែលជាពេលវេលាក្នុងការចូលទៅក្នុងរបៀបគ្រប់គ្រងការខូចខាត។ ជារឿយៗក្រុមហ៊ុនគិតថាបើអ្នកគ្រាន់តែមិនអើពើនឹងវាថាវានឹងបាត់ទៅវិញក៏ប៉ុន្តែដូចបណ្តាញសង្គមផ្សេង ៗ ទៀតបានបង្ហាញយើងដូចជា Facebook, Twitter និង YouTube មិនអើពើវាមិនធ្វើឱ្យវាបាត់។

Glassdoor ផ្តល់នូវសមត្ថភាពក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងការពិនិត្យ។ ដោយការឆ្លើយតបអ្នកកំពុងបង្ហាញថាអ្នកចាប់អារម្មណ៍នឹងការឆ្លើយតបដែលត្រូវបានទុកហើយអ្នកពិនិត្យមើលយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់។ នៅពេលឆ្លើយតបអ្នកចង់ឱ្យមានវិធីសាស្រ្តនិងមិនមែនគ្រាន់តែធ្វើវានៅលើ whim មួយដើម្បីជួយខាងក្រោមខ្ញុំបានផ្តល់នូវគោលការណ៍ណែនាំមួយចំនួនដែលអាចជួយបាន។

ការបង្កើតគណនីបុគ្គលិកឥតគិតថ្លៃនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកតំណាងក្រុមហ៊ុននូវសមត្ថភាពឆ្លើយតប។ វាត្រូវបានស្នើថាអ្នកជ្រើសរើសនរណាម្នាក់ដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងម៉ាករបស់អ្នក។ បុគ្គលនេះអាចធ្វើការជាមួយធនធានមនុស្សការជ្រើសរើសបុគ្គលិកទំនាក់ទំនងសាធារណៈឬអាជីពខាងទីផ្សារ។

នៅពេលដែលអ្នកបានបង្កើតអ្នកដែលនឹងទទួលខុសត្រូវក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងការពិនិត្យឡើងវិញចំណាយពេលខ្លះដើម្បីបង្កើតសម្លេងរបស់ក្រុមហ៊ុននិងរក្សានូវចំណុចខាងក្រោមនេះ:

• ជាម្ចាស់វាដោយភាពថ្លា ។ គ្រាន់តែដូចជាវែបសាយសង្គមផ្សេងទៀតដែលជាកន្លែងដែលអ្នកត្រូវតែធ្វើការត្រួតពិនិត្យការខូចខាតត្រូវមានតម្លាភាព។ ប្រសិនបើមានអ្វីមួយដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីគ្រប់គ្រងដូចជាការផ្លាស់ប្តូរការគ្រប់គ្រងឬការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាដែលមានឥទ្ធិពលលើសីលធម៌នោះត្រូវមានតម្លាភាពនៅពេលឆ្លើយតបនឹងការពិនិត្យអវិជ្ជមាន។
• បញ្ចុះការពិនិត្យមើលមិនល្អ ។ ប្រសិនបើមានការពិនិត្យប៉ុន្មានហើយវាអវិជ្ជមានហេតុអ្វីមិនសួរបុគ្គលិកផ្សេងទៀតឱ្យចាកចេញពីការពិនិត្យ។ Glassdoor ផ្តល់នូវគំរូមួយហើយអ្នកត្រូវតែធ្វើតាមការណែនាំរបស់ពួកគេនិងមិនមែនជាការលើកទឹកចិត្តការពិនិត្យឡើងវិញទេប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាបច្ចុប្បន្នការពិនិត្យឡើងវិញបង្ហាញរូបភាពពិតប្រាកដមិនមានអ្វីខុសឆ្គងជាមួយការស្នើឱ្យអ្នកដទៃប្រកាសទេ។ ប្រសិនបើអ្នករកឃើញថាការពិនិត្យមើលភាគច្រើនមានលក្ខណៈអវិជ្ជមានប៉ុន្តែមានការពិនិត្យច្រើនគួរសមអ្នកអាចមានបញ្ហាធំជាងមុនដែលត្រូវដោះស្រាយ។
• កំណត់ការវិភាគទំនាក់ទំនង។ ប្រសិនបើអ្នកឃើញមានការរិះគន់ជាច្រើនអំពីបញ្ហាដូចគ្នាអ្នកអាចមានគម្លាត ទំនាក់ទំនងខាងក្នុង ហើយវាអាចមានប្រយោជន៍ក្នុងការធ្វើសវនកម្មទំនាក់ទំនងផ្ទៃក្នុងដើម្បីរកឱ្យឃើញកន្លែងដែលការវិភាគកំពុងកើតឡើង។ តើនៅក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសឬបន្ទាប់ពីកាលបរិច្ឆេទជួលដែរឬទេ? ការដឹងរឿងនេះនឹងជួយក្នុងការឈូសឆាយបញ្ហាណាមួយ។

• បង់ដើម្បីបន្ថយភាពមើលឃើញ។ អូខេអ្នកពិតជាមិនអាចបង់ថ្លៃដើម្បីធ្វើការពិនិត្យឡើងវិញបានទេប៉ុន្តែអ្នកអាចប្រើឱកាសផ្សាយពាណិជ្ជកម្មជាមួយ Glassdoor ដែលនឹងជួយជំរុញភាពអវិជ្ជមានចុះក្រោមនៅលើទំព័រ។ ទំហំនៃការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មនឹងជួយឱ្យអ្នកបង្ហាញពីពានរង្វាន់លើកកម្ពស់ការពិនិត្យឡើងវិញវិជ្ជមាននិងលើកកម្ពស់កំណើនអាជីព។

ខណៈពេលដែលខ្ញុំយល់ថា Glassdoor អាចជាគេហទំព័រសង្គមមួយបន្ថែមទៀតដែលអាចធ្វើឱ្យអ្នកមានការខកចិត្តយ៉ាងខ្លាំងនិងរឿងមួយទៀតដើម្បីគ្រប់គ្រងនិងធ្វើសូមព្យាយាមដាក់វាទៅក្នុងទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាន។ អ្នកអាចប្រើព័ត៌មាននេះដើម្បីរកកន្លែងដែលអាចធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងដើម្បីលើកកម្ពស់ វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន ទាំងមូលរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកជាបុគ្គលិកមើលឃើញ។