អ្នកស្ម័គ្រចិត្តម្នាក់ៗសមនឹងទទួលបានការពិពណ៌នាការងារ
មិនមានអាជីវកម្មឬមិនរកកម្រៃនឹងចាប់ផ្តើមជួលមនុស្សមុនពេលពួកគេគិតថាអ្វីដែលពួកគេត្រូវការឱ្យពួកគេធ្វើ។ ពួកគេសរសេរការពិពណ៌នាការងារយ៉ាងល្អិតល្អន់ពីព្រោះពួកគេគឺជាប្លង់សម្រាប់ជ្រើសរើសបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងនិងរក្សាបុគ្គលិក។
គោលការណ៍ដូចគ្នានេះត្រូវបានអនុវត្តចំពោះអ្នកស្ម័គ្រចិត្ត។
ឧបករណ៍ដែលមានសារៈប្រយោជន៍មិនគួរអោយជឿការពិពណ៌នាការងារស្ម័គ្រចិត្តជួយដល់ការ ជ្រើសរើសអ្នកស្ម័គ្រចិត្តក្នុងការជ្រើសរើស អ្នកគ្រប់គ្រងស្ម័គ្រចិត្តនោះនិងរក្សាគាត់។
ការកំណត់ការរំពឹងទុកជាមួយនឹងការពិពណ៌នាការងារគួរតែជាលេខមួយសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងស្ម័គ្រចិត្ត។
ការពិពណ៌នាការងារនីមួយៗគួរពន្យល់អំពីការចាត់ចែងការងាររួមទាំងជំនាញសមត្ថភាពនិងផលប្រយោជន៍ចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តការងារស្ម័គ្រចិត្តដោយជោគជ័យ។
ភាពច្បាស់លាស់គឺជាអ្វីដែលអ្នកស្ម័គ្រចិត្តទាំងអស់ចូលចិត្ត។ មុនពេលដែលអ្នកចាប់ផ្តើមជ្រើសរើសអ្នកស្ម័គ្រចិត្តធ្វើបញ្ជីការងារដែលអ្នកចង់ឱ្យពួកគេធ្វើហើយបន្ទាប់មករៀបរាប់អំពីមុខតំណែងទាំងនោះឱ្យបានច្បាស់លាស់តាមដែលអ្នកអាចធ្វើបាន។
ការពិពណ៌នាការងារស្ម័គ្រចិត្តមិនមានភាពខុសប្លែកពីអ្នកដែលអ្នករៀបចំសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលនោះទេ។ ម្យ៉ាងទៀតការរំពឹងទុកច្បាស់អាចជួយជៀសវាង បញ្ហាជាច្រើនរួមទាំងបញ្ហាស្របច្បាប់ ។
អ្វីដែលត្រូវបញ្ចូលក្នុងការពិពណ៌នាការងារស្ម័គ្រចិត្ត
មានវិធីជាច្រើនដើម្បីសរសេរការពិពណ៌នាទីតាំងប៉ុន្តែនៅទីនេះគឺតំបន់មួយចំនួនដែលវាគួរគ្របដណ្តប់:
- ចំណងជើងការងារ
ចំណងជើងពិពណ៌នាផ្តល់ឱ្យអ្នកស្ម័គ្រចិត្តនូវអត្តសញ្ញាណនិងជួយបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែនិងអ្នកស្ម័គ្រចិត្តដទៃទៀតយល់ពីតួនាទីជាក់លាក់នេះ។ ចៀសវាងការពិពណ៌នាដែលទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែ។ ឧទាហរណ៍ហេតុអ្វីហៅអ្នកទទួលភ្ញៀវអ្នកទទួលភ្ញៀវ "ស្ម័គ្រចិត្ត"? អ្នកមិននិយាយថាអ្នកទទួលប្រាក់ឈ្នួល "បង់" សម្រាប់បុគ្គលិកទេ។
- ទីតាំងការងារ
តើបុគ្គលម្នាក់ៗនឹងធ្វើការនៅទីណា? តើការងារអាចត្រូវបានធ្វើនៅផ្ទះឬកន្លែងជាក់លាក់មួយដែរឬទេ? តើមានប្រព័ន្ធដឹកជញ្ជូនសាធារណៈនៅជិតកន្លែងការងាររបស់អ្នកដូច្នេះអ្នកអាចជ្រើសរើសមនុស្សដែលមិនមានការដឹកជញ្ជូនផ្ទាល់ខ្លួន?
- គោលបំណងនៃមុខតំណែង
តើការងាររបស់អ្នកស្ម័គ្រចិត្តនឹងប៉ះពាល់ដល់ លទ្ធផល គម្រោងអតិថិជនឬ បេសកកម្ម ដូចម្តេច? ថ្លែងពីផលប៉ះពាល់ដែលរំពឹងទុកសម្រាប់ទាំងសេវាកម្មដោយផ្ទាល់និងកិច្ចការរដ្ឋបាលដើម្បីឱ្យអ្នកស្ម័គ្រចិត្តយល់ពីសារៈសំខាន់ដែលពួកគេមានចំពោះអង្គការ។
- ទំនួលខុសត្រូវនិងតួនាទី
ពន្យល់អំពីការទទួលខុសត្រូវនិងកាតព្វកិច្ចជាក់លាក់របស់អ្នកស្ម័គ្រចិត្ត។ និយាយយ៉ាងច្បាស់ពីអ្វីដែលគេរំពឹងទុក។
- លក្ខណៈសម្បត្តិ
វាត្រូវចំណាយឱ្យច្បាស់លាស់និងបេតុងពេលបញ្ចូលជំនាញសម្រាប់តំណែងអ្នកស្ម័គ្រចិត្ត។ រួមបញ្ចូលការអប់រំនូវលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនជំនាញសមត្ថភាពនិងបទពិសោធន៍ដែលត្រូវការ។
- ការប្តេជ្ញាចិត្តរំពឹង
តើអ្នករំពឹងពីអ្នកស្ម័គ្រចិត្តប៉ុន្មានដង? រួមបញ្ចូលទាំងរយៈពេលនៃការបម្រើ, ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍, និងម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ រួមបញ្ចូលនូវតម្រូវការពិសេសណាមួយដូចជាការងារចុងសប្តាហ៍។
- ការបណ្តុះបណ្តាល
រាយបញ្ជីនូវអ្វីដែល អ្នកស្ម័គ្រចិត្តនឹងទទួលបាន ។ រួមបញ្ចូលទាំងការបណ្តុះបណ្តាលទូទៅថាមុខតំណែងទាំងអស់តម្រូវឱ្យបូកបណ្តុះបណ្តាជាក់លាក់ទីតាំងសម្រាប់កិច្ចការនេះ។
រួមបញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទនៃការពិពណ៌នាឬកាលបរិច្ឆេទដែលវាត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព។ រាយនាមអ្នកគ្រប់គ្រងស្ម័គ្រចិត្តនិងព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់គាត់។ រួមបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីរបៀបដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានបន្ថែមនិងអ្នកដែលត្រូវហៅប្រសិនបើចាប់អារម្មណ៍។
គំរូនៃការពិពណ៌នាការងារស្ម័គ្រចិត្ត
ចំណងជើងការងារ: ប្រធានថ្ងៃ
គោលបំណង: ប្រធានថ្ងៃបម្រើការជាភ្នាក់ងារទទួលភ្ញៀវសម្រាប់ភ្នាក់ងាររបស់ Charles County ស្តីពីវ័យជរាដោយគាំទ្រដល់បេសកកម្មរបស់ភ្នាក់ងារដើម្បីគាំទ្រដល់ប្រជាជនវ័យចំណាស់នៃខេត្ដឆាល។ ប្រធានធានារ៉ាប់រងប្រចាំថ្ងៃតំណាងឱ្យភ្នាក់ងារនៃសាធារណជនដែលមកទស្សនាការិយាល័យរបស់ខ្លួននៅថ្ងៃចន្ទវេននិងថ្ងៃសុក្រចាប់ពីម៉ោង 9 ព្រឹកដល់ម៉ោង 4 រសៀល
ទីតាំង: ប្រធានថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងកន្លែងទទួលសាធារណៈនៃការិយាល័យកណ្តាលរបស់ទីភ្នាក់ងារនៅ 567 N. Oak St ក្នុង Tulsa, OK ។
ទំនួលខុសត្រូវសំខាន់ៗ:
- ប្រធានថ្ងៃឆ្លើយតបទូរស័ព្ទនិងដឹកនាំការហៅ។
- ស្វាគមន៍ភ្ញៀវនិងដឹកនាំពួកគេទៅកាន់ការិយាល័យឬទីតាំងផ្សេងទៀត។
- ឆ្លើយសំណួរអំពីភ្នាក់ងារនិងផ្តល់នូវទម្រង់នៅពេលចាំបាច់។
- បោះពុម្ពនូវបញ្ជីសកម្មភាពដែលកើតឡើងនៅថ្ងៃនោះនៅការិយាល័យរបស់ទីភ្នាក់ងារនិងទីតាំងផ្កាយរណប។
- ធ្វើការហៅទូរស័ព្ទរំលឹកទៅអ្នកស្ម័គ្រចិត្តដទៃទៀតដែលបានចាត់តាំងគម្រោងសម្រាប់ថ្ងៃបន្ទាប់។
- បើកសំបុត្រនិងចែកចាយវា។
- ចូលក្នុងការបរិច្ចាគដែលបានទទួលដោយសំបុត្រនៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យ។
- ចម្លងភ័ស្តុតាងទុកជាមុននៅពេលដែលពេលវេលាអនុញ្ញាត។
- ជំនួយក្នុងការរៀបចំសំបុត្រធំ ៗ ។
- រៀបចំការឆ្លើយឆ្លងតាមតម្រូវការ។
- ភារកិច្ចផ្សេងៗទៀតដែលបានកំណត់។
របាយការណ៍ទៅជំនួយការនាយកនៃទីភ្នាក់ងាររបស់ Charles County ស្តីពីវ័យជរា
រយៈពេលនៃការតែងតាំង: ប្រធានថ្ងៃបម្រើការមួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍សម្រាប់រយៈពេលបីខែ។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលបីខែប្រធានថ្ងៃអាចត្រូវបានតែងតាំងម្តងទៀតក្នុងរយៈពេលបីខែទៀតតាមការសំរេចរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ បន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែអ្នកដែលបម្រើជាប្រធានថ្ងៃអាចបង្វិលទៅកន្លែងផ្សេងទៀតនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារ។
ការប្តេជ្ញាចិត្តរយៈពេល: មួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ (M, W ឬ F) រយៈពេល 6 ម៉ោង (ចាប់ពីម៉ោង 9 និង 12 នាទីព្រឹកនិងម៉ោង 1-4 រសៀល) សម្រាប់រយៈពេលយ៉ាងតិច 3 ខែ។
សមត្ថភាព: ចំណេះដឹងជាមូលដ្ឋាននៃការបញ្ចូលកុំព្យូទ័រនិងទិន្នន័យ។ លក្ខណៈរីករាយ, អត់ធ្មត់, សមត្ថភាពដោះស្រាយបញ្ហា, ភាពទុកចិត្ត។
ការគាំទ្រ: ការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់ទីតាំងនេះនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, ជំនួយការនាយកនឹងមានសម្រាប់សំណួរនិងជំនួយ។
តម្រូវការអាយុ: គ្មាន
កូដសំលៀកបំពាក់: ពាណិជ្ជកម្មម្ដងម្កាល
ប្រភេទផ្សេងទៀតដែលអ្នកចង់ដាក់បញ្ចូលក្នុងការពិពណ៌នាទីតាំងរបស់អ្នកស្ម័គ្រចិត្តគឺ:
- ត្រូវការវិញ្ញាបនប័ត្រ / អាជ្ញាប័ណ្ណដូចជាអាជ្ញាប័ណ្ណ CPR ឬអាជ្ញាប័ណ្ណកម្មវិធីបញ្ជាពាណិជ្ជកម្ម។
- ឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ដូចជាការបណ្តុះបណ្តាលនិងការលើកកម្ពស់មុខតំណែងផ្សេងទៀត។
- ការត្រួតពិនិត្យសុវត្ថិភាពត្រូវបានទាមទារដូចជាការពិនិត្យមើលប្រវត្តិសាស្ដ្រព្រហ្មទណ្ឌឬការត្រួតពិនិត្យស្នាមម្រាមដៃ។
- អត្ថប្រយោជន៍ដូចជាវិញ្ញាបនបត្រនៃសេវាកម្មកន្លែងចតយានយន្តឬការលុបចោលការសិក្សាជាដើម។
ការពិពណ៌នាការងារស្ម័គ្រចិត្តមិនត្រឹមតែសម្រាប់អ្នកស្ម័គ្រចិត្តប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏ត្រូវប្រាកដថាមិនមានបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ផងដែរ។ អ្នកស្ម័គ្រចិត្តស្រឡាញ់ការរំពឹងទុកច្បាស់លាស់ការបណ្តុះបណ្តាលនិងភាពស៊ីសង្វាក់ ពីអ្នកគ្រប់គ្រងស្ម័គ្រចិត្ត។
ការសរសេរការពិពណ៌នាការងារល្អគឺគ្រាន់តែជាផ្នែកមួយនៃ ការមិនរកប្រាក់ចំណេញរបស់អ្នករួចរាល់ដើម្បីទទួលនិងធ្វើការជាមួយអ្នកស្ម័គ្រចិត្ត ។