តើកិច្ចការទាំងនេះមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកឬទេ?
មានវិធីជាច្រើនដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីជ្រើសរើស អ្នកស្ម័គ្រចិត្ត ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមិនមែនគ្រប់គ្នាទេដែលសមស្របសម្រាប់អង្គការឬតម្រូវការជាក់លាក់របស់អ្នក។
ពិចារណាអំពីការងារដែលអ្នកត្រូវការអ្នកស្ម័គ្រចិត្តហើយបន្ទាប់មកពិចារណាថាតើនរណាអាចធ្វើការងារទាំងនោះបានល្អបំផុតហើយអ្នកដែលចាប់អារម្មណ៍។
ឧទាហរណ៍ Baby Boomers អាចប្រមូលផ្តុំដើម្បីជួយដល់កុមារដែលជួបការលំបាកហើយ សហស្សវត្សរ៍ អាចជាគោលដៅល្អសម្រាប់គម្រោងបរិស្ថាន។
បន្ទាប់មកមានវិធីសាស្រ្តដែលអ្នកជ្រើសរើសស្ម័គ្រចិត្ត។ តើអ្នកចង់ប្រើប្រាស់វិបផតថលតាមអ៊ីនធឺណិតពិព័រណ៍ស្ម័គ្រចិត្តឬប្រភេទនៃការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដូចជា PSAs ដែរឬទេ?
អ្វីដែលប្រជាសាស្ដ្រដែលអ្នកស្នើសុំឬវិធីសាស្រ្តណាមួយដែលអ្នកជ្រើសរើសយុទ្ធសាស្រ្តដែលភ្ជាប់វាទាំងអស់នៅតែមានលក្ខណៈស្តង់ដារ។
លោក Rick Lynch និង Steve McCurley អ្នកនិពន្ធនៃ អ្នកគ្រប់គ្រងស្ម័គ្រចិត្តសំខាន់ៗបាន លើកឡើងថាមានវិធីបីយ៉ាងដើម្បីជ្រើសរើស:
ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្តៅ
នៅពេលអ្នកត្រូវការអ្នកស្ម័គ្រចិត្តច្រើននាក់ក្នុងរយៈពេលខ្លីមួយហើយលក្ខណៈសម្បត្តិនៃការងារគឺតិចតួចបំផុតអ្នកអាចចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើសសាកសពរាងកាយក្តៅ។ នេះពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានយ៉ាងទូលំទូលាយរួមមាន:
- ការចែកចាយខិត្តប័ណ្ណ
- ផ្ទាំងរូបភាព
- និយាយទៅកាន់ក្រុម
- ការជូនដំណឹងនៅក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយដែលសមស្រប
- ពាក្យសំដីចេញពីមាត់
ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគោលដៅ
យុទ្ធនាការគោលដៅទាមទារវិធីសាស្រ្តដែលបានគ្រោងទុកយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះអ្នកស្តាប់តូច។ ប្រើវិធីសាស្រ្តនេះនៅពេលអ្នកកំពុងព្យាយាមជ្រើសរើសអ្នកស្ម័គ្រចិត្តដែលត្រូវការជំនាញច្បាស់លាស់ឬមិនមានលក្ខណៈទូទៅ។
យុទ្ធនាការកំណត់គោលដៅមួយតម្រូវ, នៅដើមដំបូង, ថាអ្នកឆ្លើយសំណួរមួយចំនួន:
- តើយើងត្រូវការអ្វីខ្លះ?
- តើអ្នកណាអាចផ្តល់ជូននេះ?
- តើយើងអាចទំនាក់ទំនងជាមួយពួកគេតាមរបៀបណា?
- តើអ្វីនឹងជំរុញទឹកចិត្ដពួកគេ?
ការធ្វើការងារតាមរយៈសំណួរបែបនេះនឹងជួយអ្នកក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណនិងកំណត់ទីតាំងអ្នកស្ម័គ្រចិត្តដែលអ្នកត្រូវការ។ នៅពេលដែលអ្នករកឃើញប្រភពនៃអ្នកស្ម័គ្រចិត្តបែបនេះគ្រាន់តែយកសារជ្រើសរើសអ្នកដោយផ្ទាល់ទៅពួកគេ។
ការប្រមូលផ្តុំការប្រមូលផ្តុំ
ប្រភេទនៃការជ្រើសរើសនេះតម្រូវឱ្យអ្នកកំណត់អត្តសញ្ញាណមនុស្សដែលមានទំនាក់ទំនងដោយផ្ទាល់ឬដោយប្រយោលជាមួយអង្គការរបស់អ្នកហើយបន្ទាប់មកទាក់ទងពួកគេជាមួយសារជ្រើសរើសរបស់អ្នក។ ក្រុមទាំងនេះរួមមាន:
- អតិថិជនរបស់អ្នកក្រុមគ្រួសារនិងសាច់ញាតិរបស់ពួកគេ។
- អតីតនិស្សិតនៃកម្មវិធីរបស់អ្នក / s ។
- មិត្តភក្ដិរបស់អ្នកស្ម័គ្រចិត្តបច្ចុប្បន្ននិងបុគ្គលិក។
- មនុស្សនៅក្នុងសង្កាត់របស់អ្នក។
- បុគ្គលដែលទទួលរងផលប៉ះពាល់ពីបញ្ហាដែលអ្នកកំពុងព្យាយាមដោះស្រាយ។
ការប្រមូលផ្ដុំរង្វង់ផ្តោតលើអ្នកដែលធ្លាប់ស្គាល់ពីទីភ្នាក់ងាររបស់អ្នកឬបញ្ហាដែលអ្នកបានដោះស្រាយឬអ្នកដែលត្រូវបានភ្ជាប់តាមរយៈមិត្តភក្តិឬបុគ្គលិក។ វាទំនងជាថាអ្នកនឹងទទួលបានជោគជ័យក្នុងការបញ្ចុះបញ្ចូលពួកគេឱ្យស្ម័គ្រចិត្តជាងអ្នកដែលមិនស្គាល់។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការលក់វាមានភាពខុសគ្នាធំមួយរវាងការហៅត្រជាក់មួយទៅកាន់មនុស្សចម្លែកជាងការហៅ "កក់ក្តៅ" ទៅអ្នកស្គាល់គ្នាឬមិត្តភក្តិ។
សារជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់អ្នក
មិនថាវិធីសាស្ត្រជ្រើសរើសដែលអ្នកប្រើទេអ្នកត្រូវតែមានសារលិខិតទាក់ទាញ។ អ្នកត្រូវពន្យល់ពីមូលហេតុដែលភ្នាក់ងាររបស់អ្នកមាន ភាពសក្ដិសមនឹងពេលវេលារបស់គាត់ ។ ធ្វើឱ្យសាររបស់អ្នកខ្លី, សាមញ្ញ, និងដោយផ្ទាល់, ការទំនាក់ទំនងតម្រូវការសម្រាប់សេវាស្ម័គ្រចិត្តនិងល្អដែលគាត់ / នាងអាចធ្វើបាន។
សង្កត់លើតម្រូវការរបស់សហគមន៍សម្រាប់សេវានេះប៉ុន្តែក៏បង្ហាញពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលអ្នកស្ម័គ្រចិត្តនឹងទទួល។
ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងការធ្វើល្អប៉ុន្តែអាចមានជំនាញនិងបទពិសោធន៍ដ៏មានតំលៃដែលអ្នកស្ម័គ្រចិត្តនឹងទទួលបាន។
សួរ
ចុងបញ្ចប់សូមប្រាកដថាត្រូវសួរមនុស្សឱ្យស្ម័គ្រចិត្ត។ វិធីដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតក្នុងការធ្វើដូច្នេះគឺត្រូវអោយបុគ្គលិកឬអ្នកស្ម័គ្រចិត្តរបស់អ្នកសួរមិត្តភក្តិនិងអ្នកស្គាល់គ្នាឱ្យស្ម័គ្រចិត្ត។ ត្រូវប្រាកដថាផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវព័ត៌មានដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីធ្វើឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព "សួរ។ "
ជ្រើសរើសអ្នកស្ម័គ្រចិត្តលើបណ្តាញ
ខណៈពេល ស្វែងរកអ្នកស្ម័គ្រចិត្ត តាមរបៀបចាស់ៗតាមរយៈការបញ្ជូននិងទំនាក់ទំនងក្នុងតំបន់នៅតែមានប្រសិទ្ធភាពការប្រើ គេហទំព័រផ្គូផ្គងអ្នកស្ម័គ្រចិត្តតាមអ៊ីនធឺណិត បានដកចេញ។
ខាងក្រោមនេះគឺជាគេហទំព័រផ្គូផ្គងអ្នកស្ម័គ្រចិត្តភាគច្រើនដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយបំផុត:
- អ្នកដែលមានគំនិតល្អ
- បណ្តាញសម្រាប់ល្អ
- ស្ម័គ្រចិត្តរដ្ឋអំណាច
- ស្ម័គ្រចិត្តផ្គូផ្គង
- ចំនុចនៃពន្លឺ
ត្រូវប្រាកដថាពិនិត្យមើលគេហទំព័រដែលបម្រើតំបន់របស់អ្នកផងដែរ។ ទីក្រុងធំ ៗ ជាច្រើនមានគេហទំព័របែបនោះ។ ឧទាហរណ៍ Baltimore, MD មានស្ម័គ្រចិត្តមជ្ឈមណ្ឌល, ខណៈពេលដែលវិធីនៃក្រុមហ៊ុន Tucson សហរដ្ឋអាមេរិច, AZ បានបម្រើការជាកន្លែងជម្រះស្ម័គ្រចិត្តទូទាំងទីក្រុង។
ការជ្រើសរើសតាមអ៊ិនធរណេតក៏មានបញ្ចូលនូវទំព័រស្ម័គ្រចិត្តដ៏ទូលំទូលាយនៅលើគេហទំព័ររបស់អ្នក។ ធ្វើឱ្យទំព័រនោះមានភាពសប្បាយរីករាយហើយមិនគ្រាន់តែជាក្រុមតូចៗនៃការិយាធិបតេយ្យដែលមានលក្ខណៈល្អឥតខ្ចោះប៉ុណ្ណោះទេ។ ខ្ញុំចូលចិត្តមួយនេះពីសង្គម Humane នៃ Arizona ខាងត្បូងនិងមួយនេះពីមជ្ឈមណ្ឌលឌីស៊ីកណ្តាល។