តើអ្នកកំពុងអំពាវនាវអ្នកស្ម័គ្រចិត្តសព្វថ្ងៃនេះទេ?
ថ្វីបើការចូលរួមរបស់អ្នកស្ម័គ្រចិត្តបានថយចុះក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះក៏ដោយក៏សប្បុរសជនត្រូវការអ្នកស្ម័គ្រចិត្តច្រើនជាងមិនធ្លាប់មាន។ ហើយមនុស្សជាច្រើនគ្រប់វ័យចង់ធ្វើការស្ម័គ្រចិត្ត។ មានសូម្បីតែនៅសហរដ្ឋអាមេរិចមានតែ 15 ថ្ងៃពិសេសដែលបានទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារស្ម័គ្រចិត្ត។
ឥឡូវនេះអាចជាពេលវេលាដ៏ល្អបំផុតដើម្បីមើលកម្មវិធីស្ម័គ្រចិត្តរបស់អ្នកហើយបង្កើតវាឡើងដើម្បីឱ្យអ្នកស្ម័គ្រចិត្តរបស់អ្នកចង់ចូលនិងស្នាក់នៅ។
ប៉ុន្តែការងារស្ម័គ្រចិត្តបានផ្លាស់ប្តូរហើយការរំពឹងទុកស្ម័គ្រចិត្តបានវិវត្ត។ អ្នកស្ម័គ្រចិត្តនាពេលបច្ចុប្បន្នអាចហាក់ដូចជាមានតម្រូវការកាន់តែច្រើនប៉ុន្តែពួកគេពិតជាគួរតែ។ វាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេដែលគ្រាន់តែដាក់ការហៅទូរស័ព្ទធម្មតាសម្រាប់អ្នកស្ម័គ្រចិត្តហើយបន្ទាប់មកព្យាបាលពួកគេទាំងអស់ដូចគ្នានៅពេលពួកគេបង្ហាញខ្លួន។ អ្នកស្ម័គ្រចិត្តរំពឹងថានឹងផ្តល់ឱ្យដើម្បីទទួលបានអ្វីមួយមកវិញ។
ការសិក្សាពី JoinInUK.org សង្ខេបយ៉ាងច្រើនពីអ្វីដែលអ្នកស្ម័គ្រចិត្តចង់បាន។ ចំនុចពីការសិក្សានេះអាចសង្ខេបជាមួយពាក្យ GIVERS ។ នេះជាអ្វីដែលអក្សរទាំងនោះមានន័យថា:
ការរីកលូតលាស់ផ្ទាល់ខ្លួននិងសុខុមាលភាព
I. បង្កើនអារម្មណ៍នៃគោលបំណងដូចជាការដឹងពីរបៀបដែលពួកគេបង្កើតភាពខុសគ្នា។
V. សម្លេងឬរបៀបដែលអ្នកស្ម័គ្រចិត្ដត្រូវបានស្នើសុំឱ្យចំណាយពេលវេលារបស់ពួកគេ។
ងាយស្រួលក្នុងការចុះឈ្មោះចូលទៅកាន់ទីនោះដើម្បីទទួលបានការងារ។
ការទទួលស្គាល់។ ត្រូវបានថ្លែងអំណរគុណ, កោតសរសើរនិងអបអរសាទរ។
ឱកាសសង្គមដូចជាការបង្កើតមិត្តភក្តិថ្មីនិងធ្វើការលើក្រុម។
នេះគឺជាមធ្យោបាយ 10 យ៉ាងដើម្បីធ្វើការទាំងអស់នៃការរំពឹងទុកទាំងនោះទៅក្នុងកម្មវិធីស្ម័គ្រចិត្តរបស់អ្នក។
01 - អ្នកស្ម័គ្រចិត្តចង់ឱ្យអ្នកត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ពួកគេ។
ភាគច្រើននៃពួកយើងនៅចំណុចមួយចំនួនបានធ្វើការនៅក្នុងពិភពលោកបណ្ដោះអាសន្ន។ បទពិសោធទូទៅមួយគឺត្រូវបានបញ្ជូនទៅការិយាល័យដើម្បីធ្វើការដើម្បីរកឃើញថាការិយាល័យមិនត្រូវបានរៀបចំទុកមុន។ ដូច្នេះអ្នកអង្គុយនៅជុំវិញដើម្បីព្យាយាមមើលទៅរវល់នៅពេលអ្នកកំពុងដកមេដៃរបស់អ្នក។ កុំអោយរឿងនេះកើតឡើងដល់អ្នកស្ម័គ្រចិត្តរបស់អ្នក។
អ្នកធ្វើការបណ្ដោះអាសន្នត្រូវការលុយហើយអាចដាក់ពាក្យនេះប៉ុន្តែអ្នកស្ម័គ្រចិត្តរបស់អ្នកនឹងមើលឃើញថាអ្នកមិនមានការរិះគន់និងមិនយល់ស្រប។ កុំយកអ្នកស្ម័គ្រចិត្តរហូតទាល់តែអ្នកមាន អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែល ត្រូវធ្វើពីការ ពិពណ៌នាការងារ ទៅកន្លែងធ្វើការជាមួយឧបករណ៍ត្រឹមត្រូវនិងអ្វីដែលត្រូវធ្វើភ្លាមៗ។
02- អ្នកស្ម័គ្រចិត្តចង់ទទួលអារម្មណ៍ស្វាគមន៍។
ទទួលបានលោតពីអារម្មណ៍ស្វាគមន៍នោះដោយជ្រើសរើសបុគ្គលិកស្ម័គ្រចិត្តតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ ជាឧទាហរណ៍មនុស្សឆ្លើយតបកាន់តែច្រើននៅពេលសួរដោយនរណាម្នាក់ដែលពួកគេស្គាល់ឬនៅពេលពួកគេទើបតែបរិច្ចាគឬនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានហ៊ុំព័ទ្ធដោយអ្នកផ្សេងទៀតដែលស្ម័គ្រចិត្ត។ តើអ្នកអាចធ្វើការស្នើសុំទាំងនោះក្នុងការជ្រើសរើសអ្នកស្ម័គ្រចិត្តបានយ៉ាងដូចម្តេច?
03- អ្នកស្ម័គ្រចិត្តចង់បានការបណ្តុះបណ្តាលល្អ។
នៅពេលបណ្តុះបណ្តាលអ្នកស្ម័គ្រចិត្តក្រុមត្រូវប្រាកដថាប្រើវិធីសាស្រ្តរៀនសូត្រមនុស្សពេញវ័យដូចជាការចូលរួមរបស់ក្រុម។ អ្នកស្ម័គ្រចិត្ដមិនចង់ត្រូវបានបង្រៀនដល់។ ពួកគេចង់ចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាល។ រួមបញ្ចូលនៅក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នកការរំពឹងទុកច្បាស់លាស់សម្រាប់អ្នកស្ម័គ្រចិត្តរបស់អ្នក។ អនុញ្ញាតឱ្យពួកគេដឹងពីអ្វីដែលការងារនេះតម្រូវនិងវិធានការដែលមានគុណភាពដែលអ្នកនឹងប្រើដើម្បីវាយតម្លៃការងាររបស់ពួកគេ។
04 - អ្នកស្ម័គ្រចិត្តចង់ធ្វើការងារដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។
ចូរគិតពីអ្នកស្ម័គ្រចិត្តរបស់អ្នកជាបុគ្គលិកបន្ថែមដែលមានសមត្ថភាពអនុវត្តភារកិច្ចស្មុគស្មាញដែលទាញយកផលប្រយោជន៍ពីបទពិសោធន៍និងជំនាញរបស់ពួកគេ។ ផ្តល់ឱកាសដឹកនាំដល់អ្នកស្ម័គ្រចិត្តទាំងនោះដែលមានឆន្ទៈនិងមានពេលវេលាដើម្បីទទួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀត។
តើអ្នកសម្ភាសអ្នកស្ម័គ្រចិត្តម្នាក់ៗដែរឬទេ? នោះអាចមិនមានសម្រាប់គម្រោងធំ ៗ ដូចជាយុទ្ធនាការសម្អាតមួយថ្ងៃឬនៅពេលដែលអ្នកស្ម័គ្រចិត្តចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចការនៅលើអ៊ីនធឺណិត។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកអាចនិយាយទៅកាន់អ្នកស្ម័គ្រចិត្តដើម្បីដឹងពីអ្វីដែលពួកគេចង់បាននិងចង់ធ្វើ។ ពួកគេនឹងស្រឡាញ់អ្នកសម្រាប់ការចាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកនិងសម្រាប់ការបង្ហាញពីចំណង់ចំណូលចិត្តនិងជំនាញរបស់ពួកគេ។
05 - អ្នកស្ម័គ្រចិត្តចង់ដឹងពីពេលវេលាដែលការងារនឹងត្រូវធ្វើ។
មនុស្សគ្រប់រូបគឺកាន់តែរវល់ជាងមុនហើយអ្នកស្ម័គ្រចិត្តជាច្រើនអាចមានពេលវេលាសម្រាប់ការងារខ្លី។ ផ្តោតទៅលើគម្រោងជាជាងកំពុងបន្តកិច្ចការនានាហាក់ដូចជាមានដំណើរការល្អជាពិសេស។
សម្រេចចិត្តថាតើការងាររបស់អ្នកនឹងត្រូវការពេលប៉ុណ្ណាហើយរួមបញ្ចូលទាំងពេលដែលអ្នកផ្សព្វផ្សាយពី ទីតាំងអ្នកស្ម័គ្រចិត្ត របស់អ្នក។ តើវាត្រូវការរយៈពេល 6 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ដែរឬទេ? តើវាត្រូវការធ្វើនៅចុងសប្តាហ៍ដែរឬទេ? តើអ្នកត្រូវការអ្នកស្ម័គ្រចិត្តរបស់អ្នកសម្រាប់រដូវក្តៅសម្រាប់រដូវកាលមួយ? តើ អ្នកស្ម័គ្រចិត្ត ត្រូវតែមានវត្តមានចាប់ពីម៉ោង 2 ដល់ម៉ោង 4 រសៀលក្នុងសប្តាហ៍ដែរឬទេ?
ផ្តល់ជំរើសជាច្រើនដើម្បីឱ្យអ្នកអាចអំពាវនាវដល់អ្នកជំនាញរាប់ពាន់នាក់ជាម្តាយទាត់ឬអ្នកចូលនិវត្តន៍ដែលមានពេលវេលាច្រើន។ គិតអំពីការផ្តល់ឱកាស "ឆ្លាស់គ្នា" ដូចជាការស្ម័គ្រចិត្តគ្រួសារដែលមានមូលដ្ឋានលើគំរោងនិងសូម្បីតែការងារស្ម័គ្រចិត្តខ្នាតតូចនិងឱកាសជាក់ស្តែង។
06 - អ្នកស្ម័គ្រចិត្តចង់ទទួលបានការកោតសរសើរ។
ទោះបីជាអ្នកចង់ បង្កើតវិធីប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត ដើម្បីនិយាយជាផ្លូវការសូមកុំភ្លេចពីអំណាចនៃកាយវិការសាមញ្ញដូចជាការយកអ្នកស្ម័គ្រចិត្តក្រុមទៅទទួលទានអាហារថ្ងៃត្រង់ការផ្តល់ប័ណ្ណអំណោយឬការផ្ញើសារ ដោយដៃសរសេរអរគុណ ។
07- អ្នកស្ម័គ្រចិត្តចង់ឱ្យអ្នកទំនាក់ទំនងជាមួយពួកគេឱ្យបានល្អនិងជាញឹកញាប់។
ប្រសិនបើអង្គការរបស់អ្នកមិនមានអ្នកសម្របសម្រួលអ្នកស្ម័គ្រចិត្តត្រូវប្រាកដថាចាត់ចែងឱ្យនរណាម្នាក់ក្លាយជាមនុស្សម្នាក់សម្រាប់អ្នកស្ម័គ្រចិត្ត។ ការជ្រើសរើសអាចស្លាប់។ អ្នកស្ម័គ្រចិត្តដែលត្រូវបានបំភ្លេចនឹងមិនត្រលប់មកវិញទេហើយអ្នក ក៏អាចបាត់បង់ម្ចាស់ជំនួយផងដែរ ។
ត្រៀមខ្លួនស្តាប់អ្នកស្ម័គ្រចិត្តហើយឆ្លើយតបទៅនឹងកង្វល់ភ្លាមៗ។ ទូរស័ព្ទទៅពួកគេជួបជុំអញ្ជើញពួកគេឱ្យឈប់នៅការិយាល័យរបស់អ្នកបញ្ជូនព័ត៌មានតាមរយៈ បណ្តាញសង្គម ឬអ៊ីម៉ែលពួកគេធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទៀងទាត់ឬព្រឹត្តិប័ត្រព័ត៌មានស្ម័គ្រចិត្ត។
08 - អ្នកស្ម័គ្រចិត្តចង់ដឹងថាពួកគេកំពុងជួយធ្វើឱ្យពិភពលោកក្លាយជាកន្លែងប្រសើរជាងមុន។
ចែករំលែករឿងរ៉ាវជោគជ័យអំពីអតិថិជននិងកម្មវិធីរបស់អ្នក។ នាំអ្នកស្ម័គ្រចិត្តឱ្យទាន់សម័យទៅតាមវឌ្ឍនភាពឆ្ពោះទៅគោលដៅរបស់អង្គការអ្នក។ សូមឱ្យពួកគេឃើញសកម្មភាពរបស់អ្នកនៅក្នុងសកម្មភាពតាមរយៈការធ្វើដំណើរការធ្វើបទបង្ហាញអំពីបញ្ហានានាដោយអ្នកជំនាញរបស់អ្នកនិងដោយការអញ្ជើញពួកគេឱ្យផ្តល់យោបល់អំពីរបៀបដែលការងាររបស់អ្នកអាចត្រូវបានធ្វើកាន់តែប្រសើរ។
09- អ្នកស្ម័គ្រចិត្តចង់ភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងសង្គម។
សូមចងចាំថាអ្នកស្ម័គ្រចិត្តវ័យក្មេងជាពិសេសចូលចិត្តការងារស្ម័គ្រចិត្តជាក្រុមពិសេសជាមួយក្រុមការងាររបស់ពួកគេ។ ស្វែងរកយ៉ាងសកម្មនូវក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់ កម្មវិធីស្ម័គ្រចិត្តដល់និយោជិក និងរៀបចំគម្រោងដែលមានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ពួកគេ។
10 - អ្នកស្ម័គ្រចិត្តចង់រៀនអ្វីថ្មី។
ផ្តល់ឱកាសនោះ។ ការបង្វែរការងារស្ម័គ្រចិត្តរបស់អ្នកទៅជាបទពិសោធន៏នៃការអប់រំតូចៗនឹងត្រូវបានវាយតម្លៃខ្ពស់ដោយអ្នកស្ម័គ្រចិត្តដែលមានសក្តានុពលហើយទំនងជានឹងផ្តល់នូវ ការបញ្ជូនល្អ ៗ មួយចំនួននៅពេលអ្នកស្ម័គ្រចិត្តរបស់អ្នកប្រាប់អ្នកដទៃពីបទពិសោធន៍ដ៏អស្ចារ្យដែលពួកគេមាន។