តើ COBRA ជាអ្វី?
"COBRA" តំណាងឱ្យច្បាប់ផ្សះផ្សាថវិការួមគ្នានៃឆ្នាំ 1985 និងជាពិសេសចំពោះចំណងជើង X នៃច្បាប់។ ចំណងជើង X រួមបញ្ចូលទាំងសំវិធានធៈដើម្បីបន្តការធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់សមាជិកនៃផែនការសុខភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបានបាត់បង់ការធានារ៉ាប់រងរបស់ពួកគេដោយសារតែ "ព្រឹត្តិការណ៍ប្រកួតជម្រុះ" ។
ច្បាប់ចែងថាប្រសិនបើនិយោជកចង់កាត់បន្ថយពន្ធលើថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពនោះវាត្រូវតែអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកដែលត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយផែនការដើម្បីបន្តការធានារ៉ាប់រងនៅថ្លៃចំណាយរបស់និយោជិកក្នុងអត្រាក្រុមក្នុងរយៈពេលមួយ។
សិទ្ធិទទួលបាន COBRA?
និយោជិកត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ដើម្បីមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ COBRA:
- គាត់ត្រូវតែធ្វើការឱ្យនិយោជកដែលមាននិយោជិកចាប់ពី 20 នាក់ឡើងទៅ។ បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងត្រូវបានគេគិតជាភាគរយនៃអ្នកធ្វើការពេញម៉ោង។ COBRA មិនមានសម្រាប់និយោជិតដែលគ្របដណ្តប់ដោយគម្រោងសុខភាពឧបត្ថម្ភដោយរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធព្រះវិហារនិងអង្គការសាសនាមួយចំនួន។
- និយោជិកត្រូវតែបញ្ឈប់ដោយស្ម័គ្រចិត្តឬត្រូវបានបញ្ឈប់ជាអចិន្ត្រៃយ៍ដោយហេតុផលក្រៅពីការប្រព្រឹត្តមិនត្រឹមត្រូវ។ គាត់ក៏ប្រហែលជាបានកាត់បន្ថយម៉ោងរបស់គាត់ដែរដូច្នេះគាត់លែងមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។
- ប្តីឬប្រពន្ធអាចមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងប្រសិនបើនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបាន Medicare ប្រសិនបើប្ដីប្រពន្ធនិងនិយោជិតត្រូវបានលែងលះគ្នាឬបែងចែកតាមផ្លូវច្បាប់ឬនៅលើមរណភាពរបស់និយោជិក។
- កូនម្នាក់ដែលពឹងផ្អែកអាចមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងប្រសិនបើកុមារបាត់បង់ឋានៈអាស្រ័យនៅក្រោមច្បាប់ផែនការសុខភាពរបស់និយោជក។
ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជក
- និយោជកត្រូវធានាថាការធានារ៉ាប់រង COBRA ដែលផ្តល់ជូនអ្នកទទួលដែលមានសិទ្ធិទទួលគឺដូចគ្នានឹងការធានារ៉ាប់រងលើផែនការសុខភាពសម្រាប់និយោជកនាពេលបច្ចុប្បន្នដែរ។ ប្រសិនបើអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិតត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរគ្របដណ្តប់ COBRA ត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរផងដែរ។
- និយោជកត្រូវបានផ្តល់ដំណឹងដល់និយោជិតអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការបន្តការធានារ៉ាប់រងនៅពេលដែលពួកគេបានបញ្ឈប់ការងារឬនៅពេលព្រឹត្តិការណ៍ដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ផ្សេងទៀតកើតឡើង។
ឧទាហរណ៍ខ្លះ
- Sam ត្រូវបានបញ្ឈប់ដោយស្មីធអេឡិចត្រូនិច។ គាត់មានសិទ្ធិទិញគ្របដណ្តប់ COBRA ដើម្បីរក្សាអត្ថប្រយោជន៍នៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់គាត់នៅពេលគាត់ស្វែងរកការងារផ្សេងទៀត។
- Ellen គឺជាប្តីឬប្រពន្ធរបស់ Julio ។ នាងទទួលបានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រងពី COBRA នៅពេលគាត់ស្លាប់។
- Susan ដែលជាកូនស្រីរបស់ Anna បានក្លាយជាអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការធានារ៉ាប់រង COBRA នៅពេលគាត់មានអាយុ 25 ឆ្នាំហើយលែងមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជាអ្នករស់នៅក្រោមការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់បុគ្គលិកអាណា។
ផលវិបាកខ្លះ
ការទទួលបានសិទ្ធិសម្រាប់ COBRA នឹងរក្សាការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់អ្នកឱ្យនៅក្នុងរយៈពេលប៉ុន្តែ COBRA ប្រហែលជានឹងចំណាយអ្នកច្រើនជាងអ្វីដែលអ្នកបានបង់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងនៅពេលដែលអ្នកធ្វើការ។ និយោជិករបស់អ្នកទំនងជាបានបង់ប្រាក់មួយចំនួននៃការធានារ៉ាប់រងរបស់អ្នកជាអត្ថប្រយោជន៍នៃការងារហើយមិនត្រូវបានទាមទារឱ្យធ្វើដូច្នេះទេប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសយកការធានារ៉ាប់រង COBRA បន្ទាប់ពីបញ្ចប់។
ការចំណាយពេញលេញនៃការគ្របដណ្តប់នឹងធ្លាក់មកលើអ្នក។ ក្រសួងការងារអាមេរិកបានស្នើឱ្យពិនិត្យមើលជម្រើសនៃការធានារ៉ាប់រងផ្សេងទៀតនិងប្រៀបធៀបការចំណាយ។ កុំលោតនៅ COBRA ព្រោះតែវាមានហើយអ្នកមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់។ អ្នកប្រហែលជាអាចស្វែងរកការធានារ៉ាប់រងតិចតួចនៅកន្លែងផ្សេងទៀត។
COBRA មានរយៈពេលតែមួយគត់ក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយដូច្នេះអ្នកនឹងត្រូវស្វែងរកការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជំនួសនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ណាមួយ។ COBRA ជាធម្មតាពង្រីកពីកាលបរិច្ឆេទនៃព្រឹត្តិការណ៍ប្រកួតជម្រុះសម្រាប់រយៈពេល 18 ឬ 36 ខែអាស្រ័យលើលក្ខណៈនៃព្រឹត្តិការណ៍ប្រកួតជម្រុះរបស់អ្នកទោះបីជាគម្រោងផ្ទាល់ខ្លួនខ្លះអាចផ្តល់នូវរយៈពេលយូរនៃការធានារ៉ាប់រងក៏ដោយ។