ប្រាក់ខែនិងប្រាក់ឈ្នួលដែលជាការកាត់កងពន្ធ - កាត់កង

សម្ភារៈផ្សេងៗអាចមានគុណសម្បត្តិដូចជាប្រាក់ខែនិងប្រាក់ឈ្នួល

និយាយជាទូទៅប្រាក់ខែប្រាក់កម្រៃកម្រៃជើងសារនិងប្រាក់រង្វាន់ដែលអ្នកបានបង់ដល់និយោជិកនៃអាជីវកម្មខ្នាតតូចរបស់អ្នកគឺ ការចំណាយលើការកាត់ពន្ធ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានចាត់ទុកថា:

• សាមញ្ញនិងចាំបាច់
• សមហេតុផលក្នុងចំនួន
• បង់សម្រាប់សេវាពិតប្រាកដផ្តល់ជូននិង
• ទូទាត់ដោយជាក់ស្តែងឬកើតឡើងក្នុងឆ្នាំដែលអ្នកទាមទារការដក

ឆ្នាំដែលអ្នកទាមទារការកាត់បន្ថយអាស្រ័យដោយផ្អែកលើថាតើអាជីវកម្មរបស់អ្នកប្រើសាច់ប្រាក់ឬ វិធីគណនេយ្យតាមសមូហភាព ។

វិធីសាស្រ្តសាច់ប្រាក់ធៀបនឹងវិធីសាស្រ្តនៃការសន្មត

ប្រសិនបើអាជីវកម្មរបស់អ្នកប្រើវិធីសាស្រ្តសាច់ប្រាក់គណនេយ្យអ្នកត្រូវទាមទារការកាត់ប្រាក់ខែប្រាក់កំរៃជើងសារនិងប្រាក់រង្វាន់ក្នុងឆ្នាំដែលវាត្រូវបានបង់ដល់និយោជិករបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអាជីវកម្មរបស់អ្នកប្រើវិធីសាស្រ្តគណនេយ្យតាមការកាត់បន្ថយការដកហូតត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ឆ្នាំដែល កាតព្វកិច្ច បង់ប្រាក់ត្រូវបានបង្កើតឡើងហើយនៅពេលដែលសេវាកម្មត្រូវបានអនុវត្តពិតប្រាកដទោះបីជាថវិកាពិតជាត្រូវបានទូទាត់នៅពេលក្រោយក៏ដោយ។

ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនបង់ប្រាក់ខែជាសាច់ប្រាក់ជាជាងទំនិញឬសេវាកម្មប្រសិនបើអ្នកផ្តល់សំណងមិនមែនជាសាច់ប្រាក់បន្ទាប់មកការកាត់កងជាធម្មតាតម្លៃទីផ្សារយុត្តិធម៌នៃទំនិញឬសេវាដែលបានផ្ទេរ។

សំណងផ្សេងទៀតដែលអាចជាការកាត់កងពន្ធ

ធាតុផ្សេងទៀតក៏មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នៅក្រោមប្រភេទប្រាក់ខែនិងប្រាក់ខែទាក់ទងទៅនឹងប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិក។ បញ្ជីមួយផ្នែករួមបញ្ចូលទាំងការឈប់សម្រាកឈឺប្រាក់វិស្សមកាល ការចំណាយលើការអប់រំ និងសំណង។ ប្រាក់កម្ចីចំពោះនិយោជិកដែលអ្នកមិនរំពឹងថានឹងត្រូវសងវិញក៏អាចកាត់កងបានដែរ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយរង្វាន់និងប្រាក់រង្វាន់គួរតែត្រូវបានពិចារណាជាលក្ខណៈបុគ្គល។

បញ្ជីពេញលេញនិងការពន្យល់របស់គ្នាអាចត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុង IRS Publication 334 ។

ប្រាក់ឈ្នួលនិងប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែចាត់ទុកថាសមហេតុផល

ជាទូទៅប្រាក់ខែនិងប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានជំទាស់ដោយ IRS ថាគ្មានហេតុផលទេលើកលែងតែនិយោជិកមានអានុភាពមួយចំនួនលើនិយោជក (ឧទាហរណ៍និយោជិកគឺជាវិនិយោគិនធំឬមានទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយអ្នក) ។

ជាអកុសលអាជីវកម្មខ្នាតតូចជាច្រើនជួបប្រទះទាំងស្ថានភាពទាំងពីរនេះដែលធ្វើឱ្យ "ភាពសមហេតុផល" ជាតំបន់មួយនៃការត្រួតពិនិត្យរបស់ IRS ។

IRS ប្រើនិយមន័យដូចខាងក្រោមនៃសំណងសមរម្យ: "ប្រសិនបើចំនួនទឹកប្រាក់នេះជាធម្មតាត្រូវបានបង់សម្រាប់សេវាកម្មដូចដូចជាសហគ្រាសដូចកាលៈទេសៈដូច" ។

ដូច្នេះវាមិនធម្មតាសម្រាប់អ្នកជាប់ពន្ធនិង IRS ដើម្បីឱ្យមានទស្សនៈផ្សេងគ្នាអំពីសំណងសមរម្យ។ ស្ដង់ដារដែលអាចធ្វើបានគឺថាតើអ្នកឆ្លើយសំនួរដូចខាងក្រោម: "តើអ្នកវិនិយោគឯករាជ្យទាំងស្រុងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមានឆន្ទៈសងប្រាក់សំណងដល់បុគ្គលនេះឬទេ?"

សំណងអាជីវកម្មម្ចាស់

ផលវិបាកពន្ធនៃសំណងបង់ដល់ម្ចាស់អាជីវកម្មគួរតែត្រូវបានវាយតម្លៃដាច់ដោយឡែកពីគ្នា។

នៅក្នុង សហគ្រាសឯកបុគ្គល អ្នកមិនអាចទាមទារការចំណាយលើអាជីវកម្មសម្រាប់បរិមាណដែលអ្នកទទួលបានពីអាជីវកម្មនោះទេ។ ប្រាក់ចំណេញសុទ្ធ របស់អាជីវកម្មត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រាក់ចំណូលជាប់ពន្ធទោះជាអ្នកយកលុយចេញពីអាជីវកម្មឬទុកវានៅក្នុងអាជីវកម្មក៏ដោយ។ ពន្ធលើការងារផ្ទាល់ខ្លួន អនុវត្តទៅលើចំនួនទឹកប្រាក់សរុប។

ប្រសិនបើអាជីវកម្មរបស់អ្នកគឺជាភាពជាដៃគូឬ LLC នោះប្រាក់ខែអាចត្រូវបានបង់ទៅឱ្យដៃគូរឬម្ចាស់កម្មសិទ្ធិមួយចំនួន (ឧទាហរណ៍ប្រាក់ធានា) ប៉ុន្តែប្រាក់ចំណេញទាំងអស់សម្រាប់ឆ្នាំនេះនឹងត្រូវបង់ពន្ធដល់ដៃគូរឬម្ចាស់។

ក្នុងករណីនេះភាពសមហេតុសមផលមិនមែនជាបញ្ហាទេ។

ច្បាស់ណាស់កត្តានិងអថេរជាច្រើនគឺបើកចំហសម្រាប់ការបកប្រែហើយអ្នកគួរតែស្វែងរកការប្រឹក្សាយោបល់ពីអ្នកជំនាញផ្នែកគណនេយ្យនិងពន្ធដារ។