ប្រាក់ដុល្លារសម្រាប់អ្នកប្រើជំនួយសប្បុរសធម៌
ក្រុមហ៊ុនយល់ថាអតិថិជនរបស់ពួកគេយកចិត្តទុកដាក់អំពីរបៀបដែលការទិញរបស់ពួកគេជួយឬធ្វើបាបបញ្ហាសង្គមពីការកើនឡើងកំដៅសកលទៅការព្យាបាលអ្នកធ្វើការនៅប្រទេសដទៃ។
ជាលទ្ធផលក្រុមហ៊ុនបានក្លាយទៅជាប្រជាពលរដ្ឋល្អប្រសើរនិងត្រូវប្រាកដថាផ្តល់ឱ្យសហគមន៍របស់ខ្លួនវិញ។
នៅក្នុងពិភពលោកសាជីវកម្មនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំពីរ ប្រភេទនៃកម្មវិធីផ្តល់ជូនសាជីវកម្ម បានបង្ហាញថាធ្វើការ។
ខណៈពេលដែលការផ្គូរផ្គងអំណោយគឺជាទម្រង់ទូទៅបំផុតនៃកម្មវិធីផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកកម្មវិធីផ្តល់ជំនួយស្ម័គ្រចិត្តកំពុងរីកលូតលាស់យ៉ាងឆាប់រហ័ស។
មនុស្សបានកត់សម្គាល់។ ឧទាហរណ៍គ្របដណ្តប់ព័ត៌មានអំពីកម្មវិធីជំនួយស្ម័គ្រចិត្តរបស់សាជីវកម្មរួមមានក្រុមធានារ៉ាប់រង CSAA ដែលមានមូលដ្ឋាននៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រនីញ៉ាដែលផ្តល់ពេលវេលាសម្រាក 24 ម៉ោងទៅស្ម័គ្រចិត្តរៀងរាល់ឆ្នាំ។ និង Sallie Mae និយោជិកដែលទទួលបានរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាករហូតដល់ 48 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំដើម្បីស្ម័គ្រចិត្តហើយក៏ផ្តល់ជំនួយសម្រាប់អង្គការសប្បុរសធម៌ដែលពួកគេបម្រើផងដែរ។
តើជំនួយស្ម័គ្រចិត្តអ្វីខ្លះ?
ជំនួយស្ម័គ្រចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរថាជាប្រាក់ដុល្លារសម្រាប់ជំនួយសប្បុរសធម៌លើកទឹកចិត្តនិយោជិកឱ្យចូលរួមនៅក្នុងសេវាកម្មសហគមន៍។
តាមរយៈកម្មវិធីជំនួយស្ម័គ្រចិត្តក្រុមហ៊ុនផ្តល់ប្រាក់កម្ចីដល់អង្គការមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញដោយផ្អែកលើចំនួនម៉ោងដែលបុគ្គលិកស្ម័គ្រចិត្ត។ សប្បុរសជនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីសេវាកម្មរបស់និយោជិកនិងពីជំនួយបន្ថែមដែលក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជូន។
រឿងដ៏អស្ចារ្យអំពីជំនួយស្ម័គ្រចិត្តគឺថាក្រុមហ៊ុនផ្តល់ឱ្យពួកគេស្ទើរតែទាំងអស់ 501 (c) (3) អង្គការមិនស្វែងរកប្រាក់ចំណេញ ។
ក្រុមហ៊ុននីមួយៗមានការណែនាំខុសគ្នាបន្តិចបន្តួចប៉ុន្តែមានធាតុរួមមួយចំនួន។
និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបំពេញចំនួនម៉ោងស្ម័គ្រចិត្តតិចបំផុតក្នុងមួយឆ្នាំមុនពេលទទួលបានជំនួយ។ វាក៏មានគ្របដណ្តប់លើចំនួនម៉ោងដែលមានសិទ្ធិទទួលជំនួយផងដែរ។ ពានរង្វាន់ជាទូទៅមានតម្លៃពី 8 ទៅ 15 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងដែលត្រូវចំណាយស្ម័គ្រចិត្តជាមួយចំនួនអតិបរមាចាប់ពី 250 ដុល្លាររហូតដល់ 1000 ដុល្លារ។
ក្រុមការងារស្ម័គ្រចិត្ត
ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានទទួលជំនួយស្ម័គ្រចិត្តបន្ថែមទៀតដោយបង្កើតកម្មវិធីជំនួយស្ម័គ្រចិត្តក្រុម។ ការធ្វើដូច្នេះបង្កើតជំនាញការងារជាក្រុមនិងបង្កើនការចូលរួមរបស់សហគមន៍
អ្នកស្ម័គ្រចិត្តក្នុងក្រុមស្ម័គ្រចិត្តស្រដៀងនឹងកម្មវិធីនីមួយៗលើកលែងតែបុគ្គលិកច្រើននាក់ត្រូវស្ម័គ្រចិត្តនៅអង្គការមួយក្នុងពេលតែមួយ។
Kohl ជាគំរូដ៏អស្ចារ្យ។ តាមរយៈកម្មវិធីសកម្មភាពរបស់សមាគម Kohl ក្នុងពេលដែលបុគ្គលិក 5 នាក់ឬច្រើននាក់ធ្វើការស្ម័គ្រចិត្តជាមួយគ្នារយៈពេល 3 ម៉ោងសប្បុរសធម៌មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ $ 500 ។
ក្រុមហ៊ុនដែលមានកម្មវិធីជំនួយស្ម័គ្រចិត្ត
បច្ចុប្បន្ននេះជាង 45% នៃក្រុមហ៊ុន Fortune 500 ផ្តល់កម្មវិធីស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ នេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃកម្មវិធីជំនួយស្ម័គ្រចិត្តកំពូល។
ក្រុមហ៊ុនស៊ុបប៊ែលខល
លោក Campbell បានផ្តល់ជំនួយឥតសំណងចំនួន 500 ដុល្លារបន្ទាប់ពីនិយោជិតធ្វើការស្ម័គ្រចិត្តនិងធ្វើការងារស្ម័គ្រចិត្តរយៈពេល 25 ម៉ោង (ធ្វើការរហូតដល់ 20 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង) ។ កម្មវិធីជំនួយស្ម័គ្រចិត្តរបស់លោក Campbell ពូកែមិនត្រឹមតែដោយសារតែអត្រាម៉ោងធ្វើការខ្ពស់នោះទេប៉ុន្តែក៏ដោយសារតែបុគ្គលិកអាចដាក់ពាក្យសុំជំនួយស្ម័គ្រចិត្តជាច្រើនពេញមួយឆ្នាំ។
លីវីស្ទីស
ឡេវីស៊្រីសក៏ផ្តល់ជំនួយស្ម័គ្រចិត្តស្មើនឹង 20 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងស្ម័គ្រចិត្តផងដែរ។ និយោជិកត្រូវស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់អប្បបរមា 10 ម៉ោងមុនពេលពួកគេអាចស្នើសុំជំនួយស្ម័គ្រចិត្ត។
Levi Strauss ផ្តល់នូវអតិបរិមាខ្ពស់បំផុតដោយទទួលបានជំនួយឥតសំណងចំនួន 2.400 ដុល្លារក្នុងមួយនិយោជិត
Macy's
Macy ផ្តល់ជំនួយស្ម័គ្រចិត្តដល់សាលារៀន។ តាមរយៈកម្មវិធី "ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ការរៀនសូត្រ" ក្រុមហ៊ុនបានផ្តល់ជំនួយឥតសំណងចំនួន 250 ដុល្លារដល់សាលារៀនដែលបុគ្គលិកស្ម័គ្រចិត្តធ្វើការយ៉ាងតិច 15 ម៉ោង។
ឈេហ្វរ៉ុន
តាមរយៈកម្មវិធី "ជំនួយឥតសំណងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនឈេហ្វរ៉ុន" ក្រុមហ៊ុនបានផ្តល់មូលនិធិដើម្បីផ្តល់មូលនិធិដល់អង្គការដែលជាកន្លែងដែលបុគ្គលិកស្ម័គ្រចិត្តជាទៀងទាត់។
នៅពេលបុគ្គលិកស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់រយៈពេល 20 ម៉ោងសប្បុរសជនទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ $ 500 ។ ទិដ្ឋភាពតែមួយគត់នៃកម្មវិធីរបស់ឈេហ្វរ៉ុនគឺថាទាំងបុគ្គលិកនិងអ្នកចូលនិវត្តន៍បច្ចុប្បន្នចូលរួមក្នុងកម្មវិធីនេះហើយអាចដាក់ពាក្យស្នើសុំជំនួយពីរក្នុងមួយឆ្នាំ។
គន្លឹះក្នុងការជោគជ័យសម្រាប់អង្គការមិនរកកម្រៃនិងសាជីវកម្ម
លោកស្រីជេនអេហ្វឺសស៍ជាប្រធានផ្នែកអភិវឌ្ឍន៍និងភាពជាដៃគូយុទ្ធសាស្រ្តបាននិយាយទៅកាន់បណ្តាលឱ្យលោក Joe Waters ជាអ្នកផ្សព្វផ្សាយទីផ្សារអំពីបទពិសោធរបស់នាងជាមួយកម្មវិធីប្រភេទនេះ។
នៅក្នុងអត្ថបទរបស់ Joe, របៀបមួយដែលមិនរកប្រាក់ចំណេញត្រូវបានបង្កើនប្រាក់ពីអ្នកស្ម័គ្រចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុន, Jennifer បាននិយាយថាបញ្ហាប្រឈមធំបំផុតរបស់នាងត្រូវបានគេរៀនអំពីក្រុមហ៊ុនដែលមានកម្មវិធី Dollars សម្រាប់ Doers និងការទទួលបានស្ម័គ្រចិត្តដើម្បីកំណត់ម៉ោងរបស់ពួកគេ។
វាមានភាពងាយស្រួលក្នុងការធ្វើការជាមួយនិយោជិកដែលមានលទ្ធភាពប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធកត់ត្រាអេឡិចត្រូនិច។ វាពិបាកខ្លាំងណាស់ប្រសិនបើអ្នកស្ម័គ្រចិត្តត្រូវបំពេញបែបបទនិងនាំពួកគេទៅផ្នែកខាងស្តាំ។
វាប្រហែលជាត្រូវការការងារបន្ថែមបន្តិចបន្តួចដូចដែល Jennifer បាននិយាយថាសម្រាប់ការមិនរកប្រាក់ចំណេញដើម្បីចូលក្នុងកម្មវិធី Dollars for Doers ប៉ុន្តែលទ្ធផលអាចនឹងមានតម្លៃវា។
នេះគឺជាគន្លឹះមួយចំនួនសម្រាប់ការរៃអង្គាសប្រាក់ពីកម្មវិធី Dollars សម្រាប់កម្មវិធី Doers:
សម្រាប់ការមិនរកកម្រៃ
- យល់ច្បាស់អំពីកម្មវិធីជំនួយស្ម័គ្រចិត្តទូលំទូលាយនៅក្នុងតំបន់របស់អ្នក។
- តែងតែសួរអ្នកស្ម័គ្រចិត្តរបស់អ្នកអំពីកម្មវិធីជំនួយស្ម័គ្រចិត្តរបស់ពួកគេ។
- ផ្តោតលើការកសាងទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកស្ម័គ្រចិត្តបច្ចុប្បន្នដែលធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលមានកម្មវិធីជំនួយស្ម័គ្រចិត្ត។ ពួកគេអាចមានលទ្ធភាពនាំយកអ្នករួមការងាររបស់ពួកគេបន្ថែមទៀតធ្វើឱ្យប្រាក់ដុល្លារឡើងថ្លៃ។
- លើកកម្ពស់គំនិតនៃ CSR និងកម្មវិធីសាជីវកម្មនានាចំពោះអ្នកគាំទ្ររបស់អ្នក។ មនុស្សជាច្រើនមិនដឹងថាពួកគេអាចជួយបុព្វហេតុដែលពួកគេចូលចិត្តតាមរយៈក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេបានទេ។
- ទទួលបានចូលនិវត្តន៍ក្នុងចំណោមអ្នកគាំទ្ររបស់អ្នក? ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានពង្រីកកម្មវិធីប្រាក់ដុល្លាររបស់ពួកគេសម្រាប់បុគ្គលិកចូលនិវត្តន៍។
សម្រាប់សាជីវកម្ម
- អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតធ្វើការកំណត់ម៉ោងរបស់ពួកគេតាមអ៊ិនធរណេត ការផ្លាស់ប្តូរកម្មវិធីសូហ្វវែរអេឡិចត្រូនិចធ្វើឱ្យមានបទពិសោធន៍កាន់តែប្រសើរសម្រាប់ម្ចាស់ជំនួយមិនរកកម្រៃនិងក្រុមការងារ CSR របស់អ្នក។
- ចែករំលែកព័ត៌មានលម្អិតនៃកម្មវិធីជំនួយស្ម័គ្រចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកនៅលើគេហទំព័រនិងរបាយការណ៍ប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នក។
- ធ្វើឱ្យវាមានភាពងាយស្រួលតាមដែលអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់បុគ្គលិករបស់អ្នកដើម្បីរៀននិងចូលរួមក្នុងកម្មវិធីរបស់អ្នក។
ក្នុងនាមជាប្រធាននៃការបរិច្ចាគទ្វេដងអាដាមអ័រហ្គេងគឺជាអ្នកជំនាញលើកម្មវិធីផ្តល់ជូនរបស់ក្រុមហ៊ុន។