គណនានិងរាយការណ៍ប្រាក់ខែសម្រាប់មន្រ្តីក្រុមហ៊ុន
ភាគទុនិកសាជីវកម្ម S មិនបង់ពន្ធដោយខ្លួនឯង (Social Security និង Medicare) លើការចែកចាយរបស់ពួកគេពីអាជីវកម្ម។ ប៉ុន្តែម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន S ដែលធ្វើការជានិយោជិកត្រូវទទួលបានប្រាក់ខែ«សមរម្យ»មុនពេលដែលពួកគេទទួលបានប្រាក់ចំណេញ។
សូមមើលឧទាហរណ៍មួយ:
លោកស្រី Carol និង John មានភាគទុនិក 50/50 នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន S Corp ហើយពួកគេទាំងពីរនាក់ធ្វើការនៅក្នុងអាជីវកម្ម។ ប្រាក់ចំណេញសុទ្ធរបស់ពួកគេកាលពីឆ្នាំមុនគឺ 250.000 ដុល្លារ។ ពួកគេចង់បែងចែកប្រាក់ចំណេញនិងយកពួកគេធ្វើជាការចែកចាយដើម្បីចៀសវាងប្រាក់ចំណូលដោយខ្លួនឯងប៉ុន្តែដោយសារពួកគេធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មនោះដំបូងពួកគេត្រូវយកប្រាក់ខែ "សមរម្យ" ។
របៀបដែលម្ចាស់សាជីវកម្មសាជីវកម្មព្យាយាមបញ្ចៀសពន្ធ
ភាគទុនិកសាជីវកម្មខ្លះដែលជាមន្រ្តីរបស់ក្រុមហ៊ុនព្យាយាមចៀសវាងការបង់ពន្ធការងារដោយកាត់បន្ថយប្រាក់ខែនិងប្រាក់រង្វាន់ដែលពួកគេបង់ឱ្យមន្រ្តីក្រុមហ៊ុននិងជំនួសការទូទាត់ជាការទូទាត់ប្រាក់កម្ចីឬការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន។
អ្វីដែល IRS និយាយអំពីសាជីវកម្មសាជីវកម្ម
IRS បញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា មន្រ្តីសាជីវកម្ម គឺជា បុគ្គលិក ហើយក្រុមហ៊ុនត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់ ការងារ ទាំងអស់ ដែល ទាក់ទងនឹងនិយោជិតទាំងនេះរួមមាន:
- បង់ពន្ធបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ លើប្រាក់ខែរបស់ពួកគេនិង កាត់បន្ថយ ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល របស់សហព័ន្ធនិង រដ្ឋ ពីប្រាក់ខែទាំងនេះ
- បង់ពន្ធនិកម្មភាព និង ពន្ធ លើ សំណងកម្មករ លើប្រាក់ខែ។
ការកត់សម្គាល់របស់ IRS នៅក្នុងអត្ថបទខែសីហាឆ្នាំ 2008 របស់ខ្លួនមន្រ្តីប្រាក់ខែសម្រាប់សាជីវកម្មសាជីវកម្ម,
"ការពិតដែលថាមន្រ្តីម្នាក់គឺជា ម្ចាស់ហ៊ុន ក៏មិនផ្លាស់ប្តូរនូវតម្រូវការដែលថាការបង់ប្រាក់ឱ្យមន្ត្រីក្រុមហ៊ុនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាប្រាក់ឈ្នួលនោះទេ" ។
តើ ប្រាក់ខែដែលសមរម្យ សម្រាប់ម្ចាស់ / និយោជិករបស់ S Corp គឺជាអ្វី?
ដើម្បីរកប្រាក់ខែសមស្របសម្រាប់ម្ចាស់សាជីវកម្ម / សាជីវកម្ម S សូមពិចារណាពីរបៀបដែលអ្នកនឹងរកប្រាក់បៀវត្សសមរម្យសម្រាប់បុគ្គលិកថ្មី។
គោលការណ៍ណែនាំរបស់ IRS ណែនាំឱ្យអ្នកពិនិត្យមើលកត្តាខាងក្រោមដើម្បីកំណត់ប្រាក់ខែ«សមហេតុផល»សម្រាប់មន្ត្រីក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក:
- ការបណ្តុះបណ្តាលនិងបទពិសោធន៍
- កាតព្វកិច្ចនិងការទទួលខុសត្រូវ
- ពេលវេលានិងការខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីអាជីវកម្ម
- ប្រវត្តិភាគលាភ
- ការទូទាត់ទៅបុគ្គលិកដែលមិនមែនជាភាគទុនិក
- ពេលវេលានិងលក្ខណៈនៃការបង់ប្រាក់រង្វាន់ដល់មនុស្សសំខាន់ៗ
- តើអ្វីទៅជាអាជីវកម្មប្រៀបធៀបបង់សម្រាប់សេវាស្រដៀងគ្នា
- កិច្ចព្រមព្រៀងសំណង
- ការប្រើរូបមន្តដើម្បីកំណត់សំណង
ប្រើប្រាក់ខែប្រៀបធៀបដើម្បីបម្រុងទុកប្រាក់ខែរបស់អ្នក
វិធីមួយទៀតដើម្បីកំណត់ប្រាក់ខែដែលសមរម្យសម្រាប់មន្រ្តីសាជីវកម្មគឺត្រូវពិនិត្យមើលថាតើក្រុមហ៊ុនដែលមានទំហំនិងប្រភេទស្រដៀងគ្នានេះបង់ប្រាក់សម្រាប់សេវាកម្មបែបនេះ។ ពិនិត្យមើលគេហទំព័រដូចជាជណ្ដើរនិងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់តំណែងដែលអាចប្រៀបធៀបឬចូលរួមសេវាកម្មប្រឹក្សាយោបល់ខាងសំណង។
សមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការបញ្ជាក់ប្រាក់ខែដែលអ្នកកំពុងបង់ទៅឱ្យនាយកប្រតិបត្តិកំពូលនិងមន្រ្តីក្រុមហ៊ុននឹងជួយរក្សាអ្នកនៅផ្នែកខាងស្តាំនៃ IRS នៅពេលវាមកដល់ពេលវេលាដើម្បីឱ្យពួកគេពិនិត្យឡើងវិញនូវការបង់ពន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។
ប្រាក់ខែមន្ត្រីមន្ត្រីរាយការណ៍ជូន IRS
រៀងរាល់ឆ្នាំនៅពេលដែលអ្នកបំពេញបែបបទពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសម្រាប់សាជីវកម្មឬសាជីវកម្មរបស់អ្នកអ្នកត្រូវតែរាយការណ៍ពីប្រាក់ខែមន្ត្រីក្រុមហ៊ុនប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់សាជីវកម្មមានពី 500,000 ដុល្លារឬច្រើនជាងនេះ។
អ្នកនឹងត្រូវប្រើទម្រង់ IRS 1125 ដោយរាយការទូទាត់សំណងសម្រាប់ភ្នាក់ងារសាជីវកម្មនីមួយៗព្រមជាមួយព័ត៌មានអំពីភាគរយនៃពេលវេលាដែលបានចំណាយចំពោះមុខជំនួញនិងភាគហ៊ុនដែលគ្រប់គ្រងដោយមន្រ្តីនេះ។
IRS កំណត់ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលសាជីវកម្មអាចកាត់បន្ថយសម្រាប់ប្រាក់ខែរបស់សាជីវកម្ម។ IRS បាននិយាយ
សាជីវកម្មដែលបានកាន់កាប់ជាសាធារណៈមិនអាចកាត់ប្រាក់សំណងដល់ "និយោជិតដែលទទួលប្រាក់បំណាច់" បានទេរហូតដល់វិសាលភាពដែលសំណងលើសពី 1 លានដុល្លារ។