តើសំណងរបស់កម្មករនិយោជិតគឺជាអ្វី?
ប្រាក់សំណងរបស់កម្មករនិយោជិត គឺជាការធានារ៉ាប់រងដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុនដើម្បីផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជិកដែលឈឺឬរងរបួសក្នុងការងារ។ តាមរយៈកម្មវិធីនេះកម្មករនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍និងការថែទាំសុខភាពហើយនិយោជកមានការធានាថាពួកគេនឹងមិនត្រូវបានប្តឹងដោយនិយោជិក (ក្នុងករណីភាគច្រើនទេ) ។
នៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍និមួយៗខាងក្រោមនេះភាពជាក់លាក់ខុសពីរដ្ឋទៅរដ្ឋ។ ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរអំពីច្បាប់សំណងរបស់កម្មករនិយោជិតនៅក្នុងរដ្ឋរបស់អ្នកសូមទាក់ទងបទបញ្ជារបស់រដ្ឋរបស់អ្នកនៅលើបញ្ជីភ្នាក់ងារសំណងរបស់កម្មកររដ្ឋ។
ការពិតទី 1: ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ត្រូវមាន។
សេចក្តីថ្លែងការណ៍នោះពិតជាសំខាន់ប៉ុន្តែកម្រិតនិងប្រភេទនៃការគ្របដណ្តប់គឺមានភាពខុសគ្នាសម្រាប់រដ្ឋនីមួយៗ។ រដ្ឋខុសៗគ្នានៅក្នុង:
- បុគ្គលិកណាដែលត្រូវបានគ្របដណ្តប់
- ប្រភេទនៃការរងរបួសដែលគ្របដណ្តប់និងភស្តុតាង
- របួសមិនរាប់បញ្ចូល
- លក្ខន្តិកៈនៃដែនកំណត់ (រយៈពេលដែលបុគ្គលិកត្រូវដាក់ពាក្យបណ្តឹង)
- ការការពាររបស់និយោជកប្រឆាំងនឹងការអះអាងរួមទាំងការរងរបួសដោយខ្លួនឯងការប្រព្រឹត្តិខុសឆ្គងដោយចេតនានិងការរងរបួសជាមួយនឹងគ្រឿងញៀន / អាល់កុល។
ការពិតទី 2: សំណងរបស់កម្មករនិយោជិតគ្របដណ្តប់លើជំងឺនិងការរងរបួសយូរអង្វែងក៏ដូចជាឧប្បត្តិហេតុនានា។
ការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការខ្លះអាចកើតមានជាយូរមកហើយ។ ឧទាហរណ៍ការរងរបួសភាពតានតឹងច្រំដែលដូចជាបំពង់រូង។ ជំងឺដែលបណ្តាលមកពីការប៉ះពាល់ទៅនឹងបរិយាកាសកន្លែងធ្វើការដូចជាសួតខ្មៅត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការងារនិងត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយសំណងរបស់កម្មករ។
ការពិតទី 3: សំណងកម្មករត្រូវបានបង់ដោយនិយោជកទៅមូលនិធិរដ្ឋ។
ដូចបានកត់សម្គាល់ខាងលើកម្មវិធីផ្តល់សំណងរបស់កម្មករត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋតាមរដ្ឋ។ រដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធគ្រប់គ្រងកម្មវិធីសំណងរបស់កម្មករនិយោជិកដាច់ដោយឡែកសម្រាប់ក្រុមជាក់លាក់រួមទាំងនិយោជិតសហជីពកម្មករចម្លងនិងអ្នកជីករ៉ែធ្យូងថ្ម។
អត្ថប្រយោជន៍នៃប្រាក់សំណងរបស់កម្មករនិយោជិក គឺផ្អែកលើប្រាក់ខែសរុបនិងចំនួននិងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃជំងឺនិងការរងរបួសដែលប្រភេទនៃបទពិសោធន៍ការងាររបស់និយោជក។ ឧទាហរណ៏, ក្រុមហ៊ុនផលិតមួយនឹងមានការចំណាយខ្ពស់ជាងកម្មករជាងសំណងជាងការអនុវត្តវិជ្ជាជីវៈ។
ការពិត 4: និយោជិកអាចនឹងប្តឹងនិយោជក en សម្រាប់ការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ។
ទោះបីជាការទូទាត់សំណងរបស់កម្មករនិយោជិតមិនរាប់បញ្ចូលបុគ្គលិកប្តឹងនិយោជកក៏ដោយក៏មានកាលៈទេសៈមួយចំនួនដែលនិយោជិកនៅតែអាចប្តឹងនិយោជកឱ្យរងរបួសឬការងារដោយសារមូលហេតុផ្សេងៗដូចជា:
- ប្រសិនបើការរងរបួសនេះគឺដោយចេតនានៅលើផ្នែកមួយនៃនិយោជកឬ
- ប្រសិនបើការរងរបួសស្ថិតនៅក្រៅវិសាលភាពនៃការងាររបស់កម្មករ។
ការពិតទី 5: ការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការខ្លះគឺស្ថិតនៅក្រៅវិសាលភាពនៃប្រាក់សំណងរបស់កម្មករ។
ម្យ៉ាងវិញទៀតការរងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការខ្លះស្ថិតនៅក្រៅវិសាលភាពនៃប្រាក់សំណងរបស់កម្មករហើយការរងរបួសឬជំងឺមិនត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយសំណងរបស់កម្មករទេ:
- ប្រសិនបើការរងរបួសត្រូវបានធ្វើដោយខ្លួនឯង,
- ប្រសិនបើរបួសបានកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលនៃការប្រព្រឹត្តបទឧក្រិដ្ឋមួយ,
- ប្រសិនបើនិយោជិកបំពានគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុនឬ
- ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានចូលធ្វើការនៅពេលព្រឹត្តិការណ៍នោះបានកើតឡើង។
ការពិតទី 6: និយោជិកមិនអាចត្រូវបានរើសអើងចំពោះការដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងរបស់កម្មករទេ។
នៅក្រោមច្បាប់របស់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋនិយោជកត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើសកម្មភាពសងសឹកឬរើសអើងប្រឆាំងនឹងបុគ្គលិកដែលដាក់ពាក្យបណ្តឹងទាមទារសំណងរបស់កម្មករ។
សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែម:
អ្នកអាចស្វែងរកព័ត៌មានបន្ថែមស្តីពីកម្មវិធីសំណងរបស់សហព័ន្ធនៅលើគេហទំព័ររបស់ការិយាល័យកម្មវិធីប្រាក់ឈ្នួលកម្មកររបស់ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក។
ត្រូវបានគេស្គាល់ផងដែរដូចជា: សំណងកម្មករ, កម្មករនិយោជិត, និងសំណងរបស់កម្មករ (ពាក្យដែលហួសសម័យ, លែងប្រើ) ។