របៀបគណនាការកាត់ទុកនិងកាត់ចេញពីប្រាក់ខែបុគ្គលិក

01 - ជំហ៊ានទីមួយ: ទទួលទម្រង់បែបបទ W-4 ពីនិយោជិកនីមួយៗ

IRS តម្រូវឱ្យកម្មករទាំងអស់នៅសហរដ្ឋអាមេរិកចុះហត្ថលេខាលើទម្រង់ IRS ទម្រង់ W-4 នៅកន្លែង ជួល។ សំណុំបែបបទនេះរួមបញ្ចូលទាំងព័ត៌មានសំខាន់ដែលអ្នកនឹងត្រូវការដើម្បីបង់ប្រាក់ដល់បុគ្គលិកនិងដើម្បីធានាថាប្រាក់ចំណូលនិងការកាត់ទុកត្រូវបានគណនាយ៉ាងត្រឹមត្រូវលើប្រាក់ខែរបស់និយោជិក។

បន្ថែមលើឈ្មោះនិងអាសយដ្ឋានរបស់និយោជិកព័ត៌មានសំខាន់បំផុតគឺ:

• លេខសន្តិសុខសង្គមរបស់និយោជិត
• ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់បុគ្គលិក
• ចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលនិយោជិកកំពុងទាមទារហើយ
• ចំនួនប្រាក់បន្ថែមដែលនិយោជិតចង់បានពីប្រាក់ឈ្នួលនីមួយៗ។

ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ប្រាក់ឧបត្ថម្ភនិងបរិមាណបន្ថែមនឹងត្រូវការជាចាំបាច់ក្នុងការគណនាកាត់ទុកក្នុងជំហានទី 4 ។

02 - ជំហានទីពីរ: គណនាប្រាក់សរុប

ប្រាក់ខែបុគ្គលិកចាប់ផ្តើមចេញជាប្រាក់ខែសរុប។ ប្រាក់ខែសរុប គឺជាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលសរុប។ សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែជាចំនួនប្រចាំឆ្នាំបែងចែកទៅតាមចំនួនដងនៃប្រាក់ខែ។ សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការវាជាចំនួនម៉ោងដែលធ្វើការច្រើនដងក្នុងអត្រា (រួមទាំងម៉ោងបន្ថែម។

ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដថាបុគ្គលិកប្រភេទណាដែលអ្នកមានសូមអានអត្ថបទនេះអំពីភាពខុសគ្នារវាង ប្រាក់ខែនិងម៉ោងការងារ។

ខាងក្រោមនេះជាឧទាហរណ៍នៃរបៀបដែលប្រាក់ឈ្នួលសរុបត្រូវបានគណនាសំរាប់ប្រាក់ខែនិងបុគ្គលិករៀងរាល់ម៉ោងប្រសិនបើគ្មានការបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងកំឡុងពេលបង់ប្រាក់នោះ:

និយោជិតដែលមានប្រាក់ខែ ត្រូវបានគេបង់ប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ។ តោះនិយាយថាប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំគឺ 30.000 ដុល្លារ។ ប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំនោះត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនដងនៃ ប្រាក់ខែ ក្នុងឆ្នាំដើម្បីទទួលបានប្រាក់ខែសរុបសម្រាប់រយៈពេលបង់ប្រាក់មួយ។ ប្រសិនបើអ្នកបង់ប្រាក់ខែពីរដងក្នុងមួយខែមានរយៈពេល 24 ដងក្នុងឆ្នាំហើយប្រាក់ឈ្នួលសរុបសម្រាប់រយៈពេលបង់ប្រាក់មួយគឺ 1250 ដុល្លារ (30.000 ដុល្លារបែងចែក 24) ។

និយោជិតម្នាក់ម៉ោង ត្រូវបានបង់ក្នុងអត្រាម៉ោងមួយសម្រាប់រយៈពេលបង់។ ប្រសិនបើនិយោជិកមានអត្រាប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំ 12 ដុល្លារហើយនាងធ្វើការ 38 ម៉ោងក្នុងរយៈពេលដែលប្រាក់ខែសរុបប្រាក់ខែសរុបរបស់នាងគឺ 456 ដុល្លារ (12 ដុល្លារអាមេរិក) ។

ប៉ុន្តែអ្នកមិនត្រូវបានធ្វើដោយប្រាក់ឈ្នួលសរុបនៅឡើយទេប្រសិនបើការថែមម៉ោងត្រូវបានបង់។ បន្ទាប់មកអ្នកនឹងត្រូវធ្វើការគណនាបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់កម្មករនិយោជិតពេញម៉ោងនិងកម្មករដែលមានប្រាក់ខែ។ ប្រាក់ឈ្នួលលើសម៉ោងត្រូវតែបន្ថែមទៅប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសរុប។

03 - ជំហានទីបី: គណនាវេលាម៉ោង

និយោជិតគ្រប់ម៉ោងមានសិទ្ធិទទួលបានម៉ោងបន្ថែមប្រសិនបើពួកគេធ្វើការលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ និយោជិតមួយចំនួនដែលមានប្រាក់ខែត្រូវបានលើកលែងពីម៉ោងធ្វើការបន្ថែមអាស្រ័យលើកំរិតប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។ និយោជិកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាប ត្រូវទទួលបានប្រាក់បន្ថែមប្រសិនបើប្រាក់ខែរបស់ពួកគេស្មើនឹង 455 ដុល្លារក្នុងមួយសប្តាហ៍ (23.660 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ) បើទោះបីជាពួកគេត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាករណីលើកលែងក៏ដោយ។

ច្បាប់ស្តីពីការងាររបស់សហព័ន្ធ តម្រូវឱ្យមានការធ្វើការបន្ថែមម៉ោងអប្បបរមា 1 ដងកន្លះធៀបនឹងអត្រាម៉ោងរៀងរាល់ម៉ោងលើសពី 40 ក្នុងមួយសប្តាហ៍។ អ្នកអាចបង់ច្រើនជាងនេះដែលត្រូវការពេលបន្ថែមប៉ុន្តែសម្រាប់គោលបំណងរបស់យើងនៅទីនេះយើងនឹងប្រើចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវការ។ រដ្ឋមួយចំនួនក៏មានច្បាប់បន្ថែមម៉ោងដែលតម្រូវឱ្យធ្វើការថែមម៉ោងត្រូវបង់តាមអត្រាខ្ពស់ជាងនេះ។ សូមពិនិត្យផ្នែកការងាររបស់រដ្ឋរបស់អ្នកសម្រាប់ព័ត៌មានលំអិត។

នេះជាឧទាហរណ៍នៃរបៀបធ្វើការបន្ថែមម៉ោង:

ដីខ្សាច់ធ្វើការ 43 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ នាងមានសិទ្ធិធ្វើការលើសម៉ោង 3 ម៉ោងច្រើនជាង 1,5 ដងនៃអត្រាម៉ោងការងាររបស់នាង។ ប្រសិនបើអត្រាម៉ោងរបស់នាងគឺ 12 ដុល្លារនាងទទួលបានការងារបន្ថែមម៉ោងក្នុងអត្រា 18 ដុល្លារក្នុងរយៈពេល 3 ម៉ោងសរុប 54 ដុល្លារបន្ថែម។ ការបន្ថែមម៉ោងនេះត្រូវបានបន្ថែមទៅប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់នាងចំនួន 480 ដុល្លារ (40 ម៉ោង x 12 ដុល្លារ) សម្រាប់ចំនួនសរុប 534 ដុល្លារ។ នេះគឺជាប្រាក់ខែសរុបរបស់នាងសម្រាប់រយៈពេលបង់។

អត្ថបទទាំងនេះនៅលើម៉ោងធ្វើការបន្ថែមអាចជួយអ្នកដោះស្រាយបញ្ហាប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោង:

បុគ្គលិកម៉ោងនិងម៉ោងបន្ថែម

លើកលែងនិយោជិកដែលមិនលើកលែង: វិធានការម៉ោងបន្ថែម

04 - ជំហ៊ានទីបួន: គណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធ (FIT) ចំនួនប្រាក់បំណាច់

ដើម្បីគណនាកាត់បន្ថយពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធអ្នកនឹងត្រូវការ:

• ប្រាក់ឈ្នួលសរុបរបស់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលបង់
• ទំរង់ W-4 របស់បុគ្គលិកនិង
• ច្បាប់ថតចម្លងតារាងពន្ធដារពី IRS នៅក្នុង សៀវភៅ 15: មគ្គុទ្ទេសក៍ពន្ធរបស់និយោជក ) ។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកមានតារាងសម្រាប់ឆ្នាំដែលត្រឹមត្រូវ។ តុផ្លាស់ប្តូរមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករាឆ្នាំ 2018 ដូច្នេះអ្នកនឹងត្រូវការតារាងឆ្នាំ 2018 ។

ចូលទៅទំព័រនៅលើការបោះពុម្ភទី 15 ដែលនិយាយថា: "តារាងវិធីសាស្រ្តភាគរយសម្រាប់ការកាត់បន្ថយពន្ធលើប្រាក់ចំណូល"

រកមើលតារាងដែលត្រូវនឹង:

• ស្ថានភាពគ្រួសារ។ នៅលីវ (រួមទាំងឋានៈជាមេគ្រួសារ) គឺនៅខាងឆ្វេងហើយរៀបការនៅខាងស្តាំ។
• បង់ប្រភេទរយៈពេល។ នេះគឺចាប់ពីមួយសបា្តហ៍ទៅប្រចាំឆ្នាំ (មានន័យថាអ្នកទទួលបានប្រាក់មួយដងក្នុងមួយឆ្នាំ) ។ រៀងរាល់សប្ដាហ៍រាល់សប្ដាហ៍ (ជារៀងរាល់ថ្ងៃសុក្រ) និងពាក់កណ្តាលប្រចាំខែគឺពីរដងក្នុងមួយខែ (ថ្ងៃទី 1 និងទី 15 ជាឧទាហរណ៍) ។
• បន្ទាប់មក រកប្រាក់ឈ្នួលសរុបរបស់បុគ្គលនោះ នៅលើតុនោះ។

ចូរនិយាយថាអ្នកកំពុងមើលនៅអំឡុងពេលបើកប្រាក់ប្រចាំសប្តាហ៍សម្រាប់មនុស្សដែលរៀបការ។

មើលទៅខាងឆ្វេងដើម្បីរកចំនួនប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំសប្តាហ៍សម្រាប់បុគ្គលនោះ។ តោះនិយាយថាវាជា 1500 ដុល្លារ។ រកចំនួន 1500 ដុល្លារនៅក្នុងបញ្ជី "លើសពី ... ប៉ុន្តែមិនលើស" ។ $ 1500 គឺច្រើនជាង $ 525 ប៉ុន្តែមិនលើសពី $ 1626 ។

អ្នកនឹងឃើញបន្ទាត់នេះ:

ចំនួនពន្ធលើប្រាក់ចំណូលដើម្បីកាត់ទុកគឺ:

លើសពី - ប៉ុន្តែមិនលើសពី -

$ 525 $ 1626 $ 35.90 បូក 15% - $ 525

មានជំហានជាច្រើនទៅផ្នែកបន្ទាប់នេះ។

1. ដាក់ប្រាក់ឈ្នួល $ 35.90 ពីខ្ទង់ "ចំនួនទឹកប្រាក់ពន្ធដើម្បីទុកជាមុន" ជួរឈរ។

2. បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវរកប្រាក់លើសពីចំនួនប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតរបស់អ្នកពីលេខនៅក្នុងខ្ទង់ "លើសពី" ។ បញ្ចុះ $ 525 ពី 1500 ដុល្លារ។ ដែលផ្តល់ឱ្យអ្នក $ 475 ។

3. ច្រើន $ 475 ដោយ 15% នៅក្នុងជួរឈរទីបី។ ដែលផ្តល់ឱ្យអ្នក $ 146,25 ។

4. បន្ថែម $ 146.25 ទៅ $ 35.90 ដល់ $ 182.15 ។ នោះជាចំនួនដែលអ្នកកាត់ទុកពីការចំណាយរបស់បុគ្គលម្នាក់សម្រាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធ។

IRS មានឧបករណ៍គណនាកាត់ទុកដើម្បីធ្វើឱ្យដំណើរការនេះកាន់តែងាយស្រួលប្រសិនបើអ្នកមានបុគ្គលិកច្រើននាក់។

បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវគណនាពន្ធ FICA ។

05 - ជំហ៊ានទីប្រាំ: គណនាប្រាក់សោធននិវត្តន៍សង្គមនិងការកាត់ថវិកា

អ្នកត្រូវតែកាត់បន្ថយ ពន្ធ FICA (Social Security និង Medicare) ពី និយោជិត ពិនិត្យ ប្រាក់ឈ្នួល ។ ការគណនាសម្រាប់ការកាត់បន្ថយទាំងនេះគឺមានលក្ខណៈសាមញ្ញ។ ចំនួនពន្ធ FICA គឺ 15,3% នៃប្រាក់ខែសរុបរបស់និយោជិក។

ពាក់កណ្តាលនៃចំនួនសរុប (7,65%) ត្រូវបានដកចេញពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតហើយពាក់កណ្តាលត្រូវបានបង់ដោយនិយោជក។

សំរាប់និយោជិតខាងលើនេះដែលមានប្រាក់ឈ្នួល 1500 ដុល្លារប្រចាំខែការគណនាគឺ 1500 ដុល្លារក្នុង 7.65% (.0656) សម្រាប់សរុបចំនួន 114.75 ។

ចូរប្រុងប្រយ័ត្នមិនឱ្យដកពន្ធសន្ដិសុខសង្គមច្រើនពេកពីបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ពីព្រោះ Social Security ត្រូវបានកំណត់ ជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយចំនួនអតិបរមាដែលត្រូវបានកំណត់ដោយរដ្ឋបាលសន្តិសុខសង្គម។

អ្នកក៏នឹងត្រូវពិចារណាផងដែរអំពីការដក ពន្ធលើ Medicare បន្ថែមទៀត ដោយសារតែនិយោជិកដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ដែលចាប់ផ្តើមនៅពេលនិយោជិកឈានដល់ចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់ជាក់លាក់សម្រាប់ឆ្នាំនេះ។ ពន្ធបន្ថែមគឺ 0.9% នៃប្រាក់ខែសរុបហើយវាចាប់ផ្តើមពី 200.000 ដុល្លារដោយផ្អែកលើស្ថានភាពបុគ្គលិក W-4 ។ មិនចាំបាច់បង់ពន្ធបន្ថែមពីនិយោជកឡើយ។

06 - ជំហានទី 6: យកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរដ្ឋ

រដ្ឋភាគច្រើនកំណត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលលើប្រាក់បៀវត្សរ៍និងប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិក។ អ្នកនឹងត្រូវធ្វើការស្រាវជ្រាវខ្លះដើម្បីកំណត់ចំនួននៃការកាត់ថ្លៃទាំងនេះនិងរបៀបបញ្ជូនពួកគេទៅអាជ្ញាធររដ្ឋ / រដ្ឋដែលសមស្រប។ ការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកក្នុងនាមជានិយោជកក្នុងការកាត់ការបង់និង រាយការណ៍ពន្ធទាំងនេះ ត្រូវបានពិភាក្សានៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

ចូរចងចាំថាត្រូវប្រើប្រាក់ខែសរុបម្តងទៀតសម្រាប់ការកាត់ប្រាក់ចំណូលរបស់រដ្ឋ។

ត្រលប់ទៅ ទាំងអស់អំពីពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍

07 - ជំហានទី 7: យកបំណុលផ្សេងទៀត

អ្នកមិនទាន់បានបញ្ចប់នៅឡើយទេជាមួយនឹងការកាត់ថ្លៃ។ ខាងក្រោមនេះគឺជាការកាត់ចេញមួយចំនួនដែលអាចធ្វើទៅបានពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិកដែលអ្នកប្រហែលជាត្រូវគណនា:

• ការចំណាយសម្រាប់ការរួមចំណែករបស់និយោជិតចំពោះការធានារ៉ាប់រងលើផែនការសុខភាព
• ការចំណាយសម្រាប់ 401 (K) ឬការរួមចំណែកក្នុងផែនការចូលនិវត្តន៍ផ្សេងទៀត
• ការចំណាយសម្រាប់ការរួមចំណែកដល់មូលនិធិក្រុមហ៊ុនខាងក្នុងឬការបរិច្ចាគសប្បុរសធម៌។

ចងចាំថាការកាត់បន្ថយទាំងអស់គឺផ្អែកលើប្រាក់ខែសរុប។

08 - ចុងបញ្ចប់ឧទាហរណ៍មួយអំពីរបៀបដែលប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិកនឹងមើល

ក្នុងករណីបុគ្គលិកខាងលើប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំសប្តាហ៍នឹងមានលក្ខណៈដូចតទៅ:

ការទូទាត់សរុបការកាត់ទុកការបង់រំលស់ FICA កាត់បន្ថយការកាត់ប្រាក់បំណុលផ្សេងទៀត

$ 1500.00 $ 182.15 $ 146.25 $ 0 $ 1171.60

09 - ប្រើតារាងវិធីភាគរយសម្រាប់គណនាការកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធ

វិធីសាស្ត្រភាគរយសម្រាប់ការគណនាការកាត់ទុកគឺជាវិធីសាស្ត្រគណនាជំនួស។ ការគណនានេះមិនផ្អែកទៅលើប្រាក់ខែសរុបទេតែផ្អែកលើប្រាក់ឈ្នួលសុទ្ធក្រោយពីការកាត់ថ្លៃសំវិធានធន។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2018 IRS បានបោះពុម្ពផ្សាយសេចក្តីលម្អិតនៅក្នុង សេចក្តីជូនដំណឹងលេខ 1036 ដែល ពន្យល់ថាវិធីសាស្ត្រភាគរយធ្វើការ។

ដំបូងអ្នកកាត់ចំនួនចំនួនប្រាក់ឧបត្ថម្ភសរុប (នៅបន្ទាត់ទី 5 នៃទំរង់) ពីប្រាក់ខែសរុបសម្រាប់រយៈពេលប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើនិយោជិកមានសំវិធានធនពីរហើយត្រូវបានបង់ប្រចាំសប្ដាហ៍ចំនួនសរុបដែលត្រូវកាត់នឹងមានចំនួន 159,60 ដុល្លារ។ ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំសប្តាហ៍របស់បុគ្គលិកគឺ $ 650.00 ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបានប្រើក្នុងការគណនានឹងមានចំនួន 650 ដុល្លារដក 159.60 ដុល្លារឬ 490,40 ដុល្លារ។ បន្ទាប់មកប្រើតារាងនៅលើសេចក្តីជូនដំណឹង 1036 ដើម្បីគណនាកាត់ទុកតាមវិធីដូចគ្នាក្នុងជំហានទីបួន។

10 ហើយកុំភ្លេចបង់ពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរបស់អ្នក

អ្នកត្រូវ ដាក់ប្រាក់បញ្ញើរជាមួយ IRS នៃពន្ធដែលបានកាត់ទុកពីនិយោជិតដែលបានបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធនិងពន្ធ FICA និងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកជំពាក់ជានិយោជក។ ជាពិសេសក្រោយពីបញ្ជីបើកប្រាក់ខែនីមួយៗអ្នកត្រូវតែ

• បង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធកាត់ទុកពីបុគ្គលិកទាំងអស់
• បង់ប្រាក់ពន្ធពី FICA ពីបុគ្គលិកទាំងអស់និង
• បង់ពន្ធពាក់កណ្តាលនៃពន្ធ FICA សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។

អាស្រ័យលើទំហំប្រាក់ខែរបស់អ្នកអ្នកត្រូវតែដាក់ប្រាក់បញ្ញើប្រចាំខែឬពាក់កណ្តាលសប្តាហ៍។

អ្នកក៏ត្រូវដាក់របាយការណ៍ប្រចាំត្រីមាសលើ ទម្រង់ 941 ដែលបង្ហាញពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកជំពាក់និងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកបានបង់។