តើអ្នកបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតឬអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យទេ?
ប៉ុន្តែតើរបាយការណ៍ប្រាក់ឈ្នួលណាដែលអ្នកផ្តល់ឱ្យទៅកម្មករណា? ដំបូងអ្នកត្រូវតែកំណត់ថាតើនរណាម្នាក់ដែលធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកគឺជានិយោជិកឬអ្នកមិនមែនបុគ្គលិកបន្ទាប់មកអ្នកនឹងដឹងពីទម្រង់របាយការណ៍ណាមួយដើម្បីផ្តល់ឱ្យបុគ្គលនោះ។
និយោជិកទទួលបានទម្រង់បែបបទ W-2
និយោជិកទទួលបានទម្រង់ W-2 ។ ការលំបាកនេះគឺដើម្បីកំណត់ថាតើកម្មករគឺជានិយោជិតដែរឬទេ។
ភាគច្រើននៃអ្នកមិនមែនបុគ្គលិករបស់អ្នកនឹងក្លាយជា អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ ។ ជាធម្មតាពួកគេនឹងមានអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេដាច់ដោយឡែកនិងដាច់ដោយឡែកពីអាជីវកម្មរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែវាមិនមែនតែងតែជាការកាត់ផ្តាច់នោះទេ។
IRS ប្រើប្រាស់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទូទៅចំនួន 3 ដើម្បីកំណត់ថាបុគ្គលម្នាក់ជានិយោជិតឬអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យមួយ: ការគ្រប់គ្រងអាកប្បកិរិយាការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុនិងទំនាក់ទំនងរវាងកម្មករនិយោជិតនិងនិយោជក។
ការគ្រប់គ្រងអាកប្បកិរិយា
តើក្រុមហ៊ុននេះគ្រប់គ្រងអ្វីដែលកម្មករនិយោជិតធ្វើហើយថាតើនៅពេលណានិងកន្លែងណាដែលកម្មករធ្វើវា? បើដូច្នេះមែននេះគឺជាការគ្រប់គ្រងលើអាកប្បកិរិយា។
គិតពីវាដូចជាជួលមនុស្សម្នាក់ដើម្បីបង្កើតវេបសាយសម្រាប់អាជីវកម្មរបស់អ្នក។ បាទ, អ្នកប្រាប់គាត់ពីអ្វីដែលអ្នកចង់ធ្វើ, និយមន័យបញ្ជាក់ពីការងារនៅក្នុងកិច្ចសន្យាមួយប៉ុន្តែប្រសិនបើការងារនោះមិនមែនជាការងារមួយដែលគាត់ចង់ចូលរួមនោះគាត់អាចនិយាយបានថា "ទេអរគុណ" ។ បុគ្គលិកម្នាក់មិនមានជំរើសនេះទេ ... យ៉ាងហោចណាស់មិនមានប្រសិនបើគាត់ចង់បន្តធ្វើការងារឱ្យអ្នក។
អ្នកមិនគ្រប់គ្រងនៅពេលដែលអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យធ្វើការលើការបង្កើតវែបសាយរបស់អ្នក។ គាត់មិនរាយការណ៍ទៅកន្លែងអាជីវកម្មរបស់អ្នកនៅម៉ោងដែលអ្នកបញ្ជាក់ទេ។ អ្នកមិនអាចប្រាប់គាត់ឱ្យឈប់ធ្វើការនៅលើវេបសាយមួយរយៈហើយរាយការណ៍ទៅនាយកដ្ឋានអចិន្រ្តៃយ៍ដើម្បីជួយនៅទីនោះ។
ការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ
ការត្រួតពិនិត្យហិរញ្ញវត្ថុអនុវត្តទៅលើរបៀបដែលបុគ្គលត្រូវបានបង់។
បាទ / ចាសអ្នកអាចមានកិច្ចសន្យាដែលបញ្ជាក់ថាតើអ្នកនឹងទូទាត់សំណងដល់អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យសម្រាប់ការកសាងគេហទំព័រសម្រាប់អ្នក។ កិច្ចសន្យាទំនងជានឹងបញ្ជាក់នៅពេលដែលការទូទាត់របស់អ្នកដល់គាត់។
ប៉ុន្តែម្តងទៀតគាត់ត្រូវយល់ព្រមនឹងលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ។ ប្រសិនបើវាអាស្រ័យទៅលើអ្នកនៅពេលដែលកម្មករត្រូវបានបង់ប្រាក់តើគាត់ត្រូវបានគេបង់ប្រាក់ហើយថាតើអ្នកនឹងសងបំណុលគាត់វិញសម្រាប់ការចំណាយនេះមានន័យថាអ្នកមានការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុលើការងារដែលគាត់ធ្វើសម្រាប់អ្នក។ នៅពេលអ្នកជួលបុគ្គលិកម្នាក់អ្នកប្រាប់គាត់នៅពេលដែលថ្ងៃធ្វើការគឺ។ គាត់គ្មាននិយាយទេ។
ទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយកម្មករ
តើមានអត្ថប្រយោជន៍ប្រភេទណាខ្លះដែលពាក់ព័ន្ធនឹងទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកធ្វើការឬទេ? គិតពីផែនការសោធនធានារ៉ាប់រងនិងប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ នេះបង្ហាញថាគាត់ជាបុគ្គលិក។
តើទំនាក់ទំនងនេះបានបញ្ចប់ដោយបើកចំហឬតើគាត់មានកិច្ចសន្យាជាមួយអ្នកដែលបញ្ជាក់ថាវាបញ្ចប់នៅពេលដែលការងារជាក់លាក់មួយត្រូវបានបញ្ចប់ឬ? តើការងារដែលបានអនុវត្តទិដ្ឋភាពសំខាន់នៃអាជីវកម្មរបស់អ្នកដែរឬទេ? កត្តាទាំងអស់នេះកំណត់ពីប្រភេទទំនាក់ទំនងដែលអ្នកមានជាមួយអ្នកធ្វើការ។
អត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកហើយពួកគេធ្វើការឱ្យអ្នករហូតដល់អ្នកបញ្ចប់ការងាររបស់ពួកគេ។
ដូច្នេះតើអ្នកគួរប្រើទម្រង់ពន្ធណា?
ទម្រង់ W-2 រាយការណ៍ពីប្រាក់ចំណូលសរុបនិងប្រាក់ចំណូលសង្គមនិងប្រាក់ចំណូលដែលបានបង់ដល់និយោជិក។
វាបង្ហាញថាចំនួនប៉ុន្មានត្រូវបានដកចេញពីប្រាក់ខែរបស់នាងសម្រាប់ពន្ធរដ្ឋ, រដ្ឋ, និងក្នុងស្រុក។
W-2s គឺអាស្រ័យលើបុគ្គលិកមិនត្រូវយឺតជាងថ្ងៃទី 31 ខែមករា។ នៅពេលអ្នកបានបញ្ចប់ហើយផ្ញើ W-2s ទៅឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកបន្ទាប់មកអ្នកត្រូវផ្ញើច្បាប់ចម្លងរួមជាមួយនឹងការចងក្រងដែលមានឈ្មោះថា W-3 ទៅកាន់រដ្ឋបាលសន្តិសុខសង្គម។
ប្រើ ទម្រង់ 1099-MISC ដើម្បីរាយការណ៍អំពីប្រាក់ចំណូលដែលអ្នកបានបង់ទៅឱ្យ អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ ។ អ្នកត្រូវផ្ញើតែអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យមួយ 1099-MISC ប្រសិនបើអ្នកបានបង់គាត់ $ 600 ឬច្រើនជាងនេះក្នុងឆ្នាំ។ អ្នកមិនរាយការណ៍ពីប្រាក់បៀវត្សរ៍សន្តិសុខសង្គមឬប្រាក់ឈ្នួលរបស់ Medicare នៅលើ 1099-MISC ទេពីព្រោះអ្នកមិនកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសម្រាប់អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ។
ប្រមូលទំរង់ 1099-MISC ទាំងអស់ហើយបញ្ជូនពួកគេទៅ IRS ជាមួយនឹងទម្រង់ចងក្រងចំនួន 1096 ដូចអ្នកបានធ្វើជាមួយសំណុំបែបបទ W-3 ដែលបានទៅរដ្ឋបាលសន្តិសុខសង្គមសម្រាប់បុគ្គលិករបស់អ្នក។