ភាពខុសគ្នារវាងអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យនិងនិយោជិក

ចាត់ថ្នាក់កម្មករ - ហេតុអ្វីវាជាបញ្ហា

ភាពខុសគ្នារវាងបុគ្គលិកនិងអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យគឺសំខាន់។ ស្ថានភាពបុគ្គលម្នាក់ដែលធ្វើការនៅក្នុងអាជីវកម្មរបស់អ្នកធ្វើឱ្យមានភាពខុសប្លែក ពីរបៀបដែលអ្នកបង់ប្រាក់ទាំងនោះ និងរបៀបដែលពួកគេបង់ពន្ធ។

និយោជិក ត្រូវបានគេទទួលប្រាក់ឈ្នួលជាប្រាក់ឈ្នួលឬប្រចាំម៉ោងហើយអាចនឹងត្រូវធ្វើការបន្ថែមម៉ោង។ និយោជិកត្រូវបានគេយកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ (ពួកគេទទួលបាន ទម្រង់បែបបទ W-2 ដែលបង្ហាញប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំរបស់ពួកគេ) ហើយអ្នកក៏ត្រូវរារាំងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋនិង ពន្ធ FICA (Social Security and Medicare) ពីពួកគេ។

អាជីវកម្មរបស់អ្នកក៏ត្រូវធ្វើការទូទាត់ពន្ធ FICA ផងដែរ។

ប្រសិនបើនរណាម្នាក់កំពុងធ្វើការសម្រាប់អាជីវកម្មរបស់អ្នកជា អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ អ្នក មិនត្រូវបានដកហូតពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់សហព័ន្ធឬរដ្ឋនិងពន្ធ FICA ពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអ្នកបង់។ អាជីវកម្មរបស់អ្នកក៏មិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់ពន្ធ FICA ដែរ។ អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យត្រូវបង់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ (ដែលគេហៅថា ពន្ធលើការងារដោយខ្លួនឯង ) រួមជាមួយនឹងពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។

តើខ្ញុំដឹងថាតើកម្មករនិយោជិតម្នាក់ជា អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យឬជានិយោជិត ?

IRS ខុសគ្នារវាងអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យនិងនិយោជិកសម្រាប់គោលបំណងនៃបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សនិង ពន្ធកាត់ទុក។ ជាទូទៅអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យគឺជាអ្នកជំនួញឯករាជ្យម្នាក់ដែលបើកអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់តែអ្នកដែលធ្វើការងារផ្សេងទៀត។ និយោជិកម្នាក់ត្រូវបានជួលដោយក្រុមហ៊ុនមួយដើម្បីបំពេញការងារជាក់លាក់តាមការណែនាំរបស់និយោជក។

តើ IRS សម្រេចចិត្តពីស្ថានភាពរបស់កម្មករឬទេ?

ដើម្បីជួយបែងចែករវាងនិយោជិកនិងអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ IRS បានបង្កើតលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យទូទៅចំនួនបី:

• ការគ្រប់គ្រងអាកប្បកិរិយា
  ប្រសិនបើនិយោជិកហ្វឹកហ្វឺននិងដឹកនាំការងាររួមទាំងម៉ោងការងារតើឧបករណ៍ឬឧបករណ៍អ្វីដែលត្រូវប្រើការងារជាក់លាក់ដែលត្រូវធ្វើនិងរបៀបដែលការងារត្រូវធ្វើកម្មករនិយោជិតទំនងជានិយោជិក។ ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិកអាចកំណត់ម៉ោងផ្ទាល់ខ្លួននិងធ្វើការតិចតួចឬគ្មានការណែនាំឬការបណ្តុះបណ្តាលគាត់ឬនាងប្រហែលជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ។
  

• ការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុ
  កត្តានេះរួមបញ្ចូលទាំងរបៀបដែលកម្មករនិយោជិតត្រូវបានគេបង់ប្រាក់ទោះបីជាកម្មករនិយោជិតអាចធ្វើការឱ្យអ្នកដទៃក្នុងពេលតែមួយហើយថាតើកម្មករនិយោជិតអាចទទួលបានប្រាក់ចំណេញឫការបាត់បង់។ កម្មករនិយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ខែត្រូវបានរារាំងមិនឱ្យធ្វើការឱ្យអ្នកដទៃហើយអ្នកដែលមិនចូលរួមក្នុងប្រាក់ចំណេញឬខាតបង់របស់ក្រុមហ៊ុនប្រហែលជាបុគ្គលិក។
  
• ប្រភេទនៃទំនាក់ទំនង
  វត្តមាននៃកិច្ចសន្យាជាក់លាក់អាចបញ្ជាក់ពីអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យប៉ុន្តែកត្តានេះតែម្នាក់ឯងមិនអាចគ្រប់គ្រងបានទេ។ ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះនឹងបង្ហាញពីទំនាក់ទំនងការងារ។ កត្តាមួយទៀតគឺប្រភេទនៃការងារដែលមនុស្សម្នាក់ធ្វើ។ ប្រសិនបើវាទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការងារស្នូលរបស់ក្រុមហ៊ុនគាត់ឬនាងប្រហែលជានិយោជិក។ ឧទាហរណ៏កម្មករថែរក្សានឹងមិនធ្វើការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនទេប្រសិនបើគាត់ឬនាងធ្វើការឱ្យធនាគារ។

IRS តែងតែសន្មត់ថាកម្មករនិយោជិតគឺជានិយោជិក

ជួនកាលវាពិបាកក្នុងការកំណត់ស្ថានភាពរបស់កម្មករនិយោជិតប៉ុន្តែអ្នកមិនច្បាស់ទេអ្នក រាប់មិនអស់គឺជានិយោជិតម្នាក់ នៅក្នុងភ្នែករបស់ IRS ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដថាចាត់ថ្នាក់កម្មករនិយោជិតម្នាក់ជាអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យឬអ្នកធ្វើការទេអ្នកអាចដាក់ ទម្រង់បែបបទ SS-8 (PDF) ដើម្បីស្នើសុំការប្តេជ្ញាចិត្ត។

សូមមើលអត្ថបទ IRS ស្តីពី "អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យនិងនិយោជិក" សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីប្រធានបទនៃ អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ ឬបុគ្គលិក។

សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលទាក់ទងនឹងស្ថានភាពអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ

នាយកដ្ឋានពលកម្ម ពឹងផ្អែកលើការសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលលើអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ។ ការសម្រេចចិត្តទាំងនេះបង្ហាញថាមិនមានបទបញ្ជាណាមួយឬតេស្តណាមួយសម្រាប់អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យឬនិយោជិកសម្រាប់គោលបំណងរបស់ FLSA ទេ។ តុលាការបានចាត់ទុកថាវាជាសកម្មភាពសរុបឬស្ថានភាពដែលគ្រប់គ្រង។ ក្នុងចំណោមកត្តាដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានសារៈសំខាន់គឺ:

• វិសាលភាពដែលសេវាកម្មផ្តល់ឱ្យគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃអាជីវកម្មរបស់នាយកសាលា
• ភាពជាប់លាប់នៃទំនាក់ទំនង
• ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការវិនិយោគរបស់អ្នកម៉ៅការដែលបានចោទប្រកាន់នៅក្នុងកន្លែងនិងឧបករណ៍
• ឱកាសរបស់អ្នកម៉ៅការដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់សម្រាប់ ប្រាក់ចំណេញ និងការបាត់បង់
• ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការផ្តួចផ្តើម, ការវិនិច្ឆ័យឬការដឹងមុននៅក្នុងការប្រកួតប្រជែងទីផ្សារបើកទូលាយជាមួយនឹងតម្រូវការផ្សេងទៀតសម្រាប់ភាពជោគជ័យនៃអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ។

• កម្រិតនៃអង្គការអាជីវកម្មឯករាជ្យនិងប្រតិបត្តិការ។

កតា្តាផេសេង ៗ ដេលចាត់ទុកជាដេលមិនមេនទៅនឹងសំណួរ:

• កន្លែងដែលការងារត្រូវបានអនុវត្ត
• អវត្ដមាននៃ កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ជាផ្លូវការ មួយ
• ថាតើអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យដែលត្រូវបានគេទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណពីរដ្ឋាភិបាលរដ្ឋ / រដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន
• ពេលវេលាឬរបៀបបង់មិនត្រួតពិនិត្យលើការកំណត់ស្ថានភាពបុគ្គលិក។

សូមមើលសន្លឹកពត៌មាន DOL 13

ត្រលប់ទៅ ទាំងអស់អំពីបុគ្គលិកនិងអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ

ត្រលប់ទៅ ជួលនិងបង់អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ