ម្ចាស់អាជីវកម្មខ្នាតតូចអាចទិញការធានារ៉ាប់រងរបស់នាយកនិងមន្ត្រី (D & O) ដោយខ្លួនឯងឬជាផ្នែកនៃគោលនយោបាយ គ្រប់គ្រងបំណុល ។ ក្រោយមកគឺជាប្រភេទនៃគោលនយោបាយកញ្ចប់ដែលរួមបញ្ចូលទាំង D & O ការទទួលខុសត្រូវការងារ និងការទទួលខុសត្រូវលើការងារ (ប្រភេទនៃ កំហុសនិង ការគ្របដណ្តប់ការ លុបបំបាត់ ចំពោះអ្នកចាត់ចែងមូលនិធិផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់បុគ្គលិក) ។
គោលការណ៍ D & O គឺមិនដូចគ្នានិងខុសគ្នាពីមួយទៅមួយ។ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងជាច្រើនបានបង្កើតទម្រង់គោលនយោបាយជាច្រើន។ គោលនយោបាយនីមួយៗត្រូវបានកែតម្រូវជាទូទៅទៅតាមប្រភេទជាក់ស្តែងនៃអង្គការដូចជាក្រុមហ៊ុនសាធារណៈឬក្រុមហ៊ុនមិនរកប្រាក់ចំណេញ។ ដោយសារតែអាជីវកម្មខ្នាតតូចភាគច្រើនមិនមែនជាក្រុមហ៊ុនសាធារណៈនោះអត្ថបទនេះផ្តោតលើគោលនយោបាយ D & O ដែលត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនឯកជន។
បានអះអាងថា
គោលនយោបាយ D & O អនុវត្តលើមូលដ្ឋាន ទាមទារដែល មានន័យថាពួកគេគ្របដណ្តប់លើការទាមទារដែលធ្វើឡើងក្នុងកំឡុងពេលគោលនយោបាយ។ គោលនយោបាយមានភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងតម្រូវការទាមទាររបាយការណ៏ទាមទារ។ ដែនកំណត់គ្របដណ្តប់ទៅលើការអះអាងដែលបានរាយការណ៍នៅក្នុងកំឡុងពេលគោលនយោបាយ។
ផ្សេងៗទៀតរាប់បញ្ចូលទាំងពាក្យបណ្តឹងដែលបានរាយការណ៍នៅក្នុងកំឡុងពេលជាក់លាក់មួយ (ដូចជា 60 ថ្ងៃ) បន្ទាប់ពីគោលនយោបាយផុតកំណត់។ គោលនយោបាយមួយចំនួនផ្តល់ជម្រើសក្នុងការទិញ រយៈពេលរាយការណ៍បន្ថែម ។
ការសងជំងឺចិត្ត
នាយកនិងមន្រ្តីនានាត្រូវទទួលខុសត្រូវដោយខ្លួនឯងចំពោះទង្វើដែលពួកគេប្តេជ្ញាក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនជំនួសឱ្យសាជីវកម្ម។
ដូច្នេះនិយតកររបស់ក្រុមហ៊ុនមួយបានបញ្ជាក់ថាក្រុមហ៊ុននឹងសងសោហ៊ុយនាយកនិងមន្រ្តីសម្រាប់ការចំណាយ (ការខូចខាតនិងចំណាយការពារ) នៃពាក្យបណ្តឹង។ ច្បាប់រដ្ឋអាចហាមឃាត់ក្រុមហ៊ុនមិនឱ្យផ្តល់សំណងចំពោះប្រភេទនៃការទាមទារមួយចំនួន។
ធានាកិច្ចព្រមព្រៀង
គោលនយោបាយ D & O របស់ក្រុមហ៊ុនឯកជនធម្មតារួមបញ្ចូលទាំងកិច្ចព្រមព្រៀងធានារ៉ាប់រងចំនួនបី។
- ការទទួលខុសត្រូវរបស់នាយកនិងមន្រ្តី : ជារឿយៗត្រូវបានគេហៅថាការធានារ៉ាប់រងនៅផ្នែកមួយ។ ការធានារ៉ាប់រងនេះត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលនាយកឬមន្រ្តីម្នាក់ត្រូវបានគេប្តឹងហើយគាត់ឬនាងមិនបានទទួលការធានារ៉ាប់រងដោយសាជីវកម្មទេ។
- សំណង ការធានារ៉ាប់រងការធានារ៉ាប់រងនេះនឹងទូទាត់សងសាជីវកម្មសម្រាប់ការខូចខាតនិងការចំណាយលើការការពារដែលខ្លួនបានបង់ (ឬជំនួសឱ្យ) នាយកឬមន្រ្តីដែលជាការសងជំងឺចិត្ត។ ការគ្របដណ្តប់នេះត្រូវបានសំដៅទៅលើការគ្របដណ្តប់ផ្នែកខ។
- ការទទួលខុសត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុន កាត់បន្ថយការខូចខាតនិងចំណាយលើការការពារដែលបណ្តាលមកពីពាក្យបណ្តឹងដែលធ្វើឡើងដោយផ្ទាល់ប្រឆាំងនឹងសាជីវកម្ម។ ជាញឹកញាប់ត្រូវបានគេហៅថាគ្របដណ្តប់ចំហៀងគឬអង្គភាពគ្របដណ្តប់។
Terminology សំខាន់
ការគ្របដណ្តប់ដោយគោលនយោបាយវិមជ្ឈការនិងវិសហមជ្ឈការអាចមានលក្ខណៈទូលំទូលាយឬតូចចង្អៀតអាស្រ័យលើលក្ខណៈដែលពាក្យគន្លឹះមួយចំនួនត្រូវបានកំណត់។
- ពាក្យបណ្តឹង ក្រៅពីពាក្យបណ្តឹង (កិច្ចដំណើរការនីតិវិធីរដ្ឋប្បវេណី) ពាក្យនេះអាចរាប់បញ្ចូលទាំងនីតិវិធីរដ្ឋបាលឬនីតិវិធី (ដោយស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល) ដំណើរការនីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌដំណើរការនីតិវិធីដោះស្រាយជម្លោះជំនួស (ដូចជានីតិវិធីអាជ្ញាកណ្តាល) និងការស្នើសុំជំនួយហិរញ្ញវត្ថុឬមិនមែនរូបិយវត្ថុ។ ការផ្តល់ជំនួយមិនមែនជារូបិយប័ណ្ណរួមបញ្ចូលទាំងការអនុវត្តជាក់លាក់ (លំដាប់ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពមួយចំនួន) ឬការបញ្ជា (លំដាប់ដើម្បីបញ្ឈប់ការធ្វើអ្វីមួយ) ។ គោលនយោបាយមួយចំនួនរួមមានបទបញ្ជាដែលជាផ្នែកមួយនៃការស៊ើបអង្កេតបទប្បញ្ញត្តិ។
- បុគ្គលធានារ៉ាប់រង ជាទូទៅរួមបញ្ចូលទាំងបុគ្គលធម្មជាតិ (មនុស្សជាជាងមនុស្សដែលមិនមែនជានីតិបុគ្គល) ដែលបច្ចុប្បន្នជាអ្នកដឹកនាំនិងមន្រ្តីនាពេលអនាគតឬត្រូវបានជ្រើសតាំងឬត្រូវបានតែងតាំង។ អាចរួមបញ្ចូលអ្នកគ្រប់គ្រងនិងបុគ្គលិក។
- ការបាត់បង់ ជាទូទៅរួមបញ្ចូលទាំងការខូចខាតការទូទាត់និងការចំណាយលើការការពារ។ ក៏អាចរាប់បញ្ចូលការខូចខាតដោយដាក់ទណ្ឌកម្មដែលការធានារ៉ាប់រងនៃការខូចខាតបែបនេះត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់។
- ច្បាប់មិនត្រឹមត្រូវ ជាទូទៅរួមបញ្ចូលទាំងទង្វើពិតប្រាកដឬការចោទប្រកាន់កំហុសឆ្គងការលុបចោលកំហុសខុសឆ្គងឬការរំលោភកាតព្វកិច្ច។
ខណៈដែលគោលនយោបាយ D & O មួយចំនួនពាក់ព័ន្ធនឹងនីតិវិធីព្រហ្មទណ្ឌដែលបានដាក់ប្តឹងនាយកឬមន្រ្តីនោះការធានារ៉ាប់រងត្រូវបានកំណត់ជាទូទៅលើថ្លៃការពារតែបើតុលាការកាត់ទោសបុគ្គលម្នាក់ពីបទចោទប្រកាន់ព្រហ្មទណ្ឌ។
ការការពារនិងដំណោះស្រាយ
គោលនយោបាយជាច្រើនដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនឯកជនបានបញ្ជាក់ថាក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងមានភារកិច្ចការពារ។ ក្នុងករណីនេះធានារ៉ាប់រងជ្រើសរើសមេធាវីនិងគ្រប់គ្រងការការពាររបស់ធានារ៉ាប់រង។
ប្រសិនបើគោលនយោបាយមិនរាប់បញ្ចូលកាតព្វកិច្ចដើម្បីការពារនោះអ្នកធានារ៉ាប់រងជាទូទៅមានសិទ្ធិជ្រើសរើសមេធាវី (ទោះបីជាការធានារ៉ាប់រងរបស់ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងអាចមានការយល់ព្រមពីក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងក៏ដោយ) ។ ក្នុងករណីនេះក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងនឹងផ្តល់សំណងដល់អ្នកធានាចំពោះការចំណាយលើការការពារការទាមទារ។
គោលនយោបាយជាច្រើនមានឃ្លា "ញញួរ" ដែលអនុវត្តប្រសិនបើធានារ៉ាប់រងបដិសេធការផ្តល់ដំណោះស្រាយដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងហើយត្រូវបានទទួលដោយអ្នកទាមទារសំណង។ ឃ្លានេះជាធម្មតាតម្រូវឱ្យអ្នកធានាត្រូវបង់ចំណែកនៃភាពខុសគ្នារវាងចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់ជាក់ស្តែងនិងបរិមាណធានារ៉ាប់រងដែលបានផ្តល់ជូនដំបូង។
ការលើកលែង
ការលើកលែង ខុសគ្នាពីនយោបាយមួយទៅគោលនយោបាយមួយទៀត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយស្ទើរតែគ្រប់គោលនយោបាយនិងនីតិសម្បទាមិនរាប់បញ្ចូលការអះអាង:
- សម្រាប់ របួសផ្លូវកាយ ឬ ខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ
- ដោយមួយធានារ៉ាប់រងប្រឆាំងនឹងមួយផ្សេងទៀត
- សម្រាប់ការក្លែងបន្លំទង្វើមិនស្មោះត្រង់ឬប្រាក់ចំណេញដែលទទួលបានដោយខុសច្បាប់។ ការបដិសេធនេះអាចមិនត្រូវបានអនុវត្តទេលុះត្រាតែតុលាការបានកំណត់ថាបុគ្គលម្នាក់ពិតជាបានប្រព្រឹត្តអំពើណាមួយ។
- ផ្អែកលើកាលៈទេសៈដែលជាកម្មវត្ថុនៃបណ្តឹងដែលបានដាក់ប្តឹងមុនពេល (នៅលើការរង់ចាំ) គោលកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម
- បានរាយការណ៍នៅក្រោមគោលនយោបាយនិងវិក័យប័ត្រពីមុន
- ចោទប្រកាន់ពីការបំពុល
- ចោទប្រកាន់លើការរំលោភច្បាប់ស្តីពីសន្តិសុខនិវត្តន៍របស់និយោជិកឆ្នាំ 1974
នៅក្នុងគោលនយោបាយភាគច្រើនការបដិសេធ "ធានារ៉ាប់រងនិងធានារ៉ាប់រង" មានករណីលើកលែងសម្រាប់ ឈុតនិស្សារណកម្មរបស់ភាគទុនិក ។ ទាំងនេះគឺជាសំណុំប្តឹងដែលបានដាក់ដោយម្ចាស់ហ៊ុននានាប្រឆាំងនឹងនាយកឬការិយាល័យដែលជំនួសឱ្យក្រុមហ៊ុន។ ម្ចាស់ភាគហ៊ុនអាចចោទប្រកាន់ថានាយកឬមន្រ្តីបានប្រព្រឹត្តអំពើដែលប៉ះពាល់ដល់ក្រុមហ៊ុន។
ដែនកំណត់និងការរក្សាទុក
គោលនយោបាយ D & O ជាធម្មតារួមបញ្ចូលទាំងដែនកំណត់សរុបតែមួយ។ ចំណាំថាការចំណាយលើការការពារកាត់បន្ថយដែនកំណត់។ ដែនកំណត់អនុវត្តចំពោះការខូចខាតនិងការចំណាយលើការការពារដែលបានបង់ជាលទ្ធផលនៃការទាមទារទាំងអស់ដែលបានធ្វើឡើងក្នុងកំឡុងពេលគោលនយោបាយ។
ការរក្សាទុក ជាធម្មតាត្រូវបានអនុវត្តចំពោះការធានារ៉ាប់រងនិងការធានារ៉ាប់រងអង្គភាព (ផ្នែកចំហៀង B និងផ្នែក C) ។ នេះគឺជាចំនួនទឹកប្រាក់ជាក់លាក់មួយដែលធានារ៉ាប់រងត្រូវតែបង់សម្រាប់បណ្តឹងនីមួយៗ។ ការរក្សាទុកនេះអនុវត្តចំពោះការធានារ៉ាប់រងផ្នែកខ B. ប្រសិនបើសាជីវកម្មមិនបានសងបំណុលដល់នាយកឬមន្រ្តីណាមួយដោយមូលហេតុណាមួយក្រៅពីក្ស័យធនរបស់សាជីវកម្ម។