ការរើសអើងពីការងារនិងការបញ្ចប់ដោយអយុត្តិធម៌
បណ្តឹងជាច្រើនដែលប្តឹងក្រុមហ៊ុនជំនួញត្រូវបានផ្អែកលើការចោទប្រកាន់ពី ការរើសអើង ការយាយីការសងសឹកឬការបញ្ចប់ដោយខុសច្បាប់។
កម្មករភាគច្រើនត្រូវបានការពារពីទង្វើទាំងនេះដោយច្បាប់ប្រឆាំងការរើសអើងសហព័ន្ធ។ សកម្មភាពសំខាន់ៗមួយចំនួនមានដូចខាងក្រោម:
- ចំណងជើងទី 7 នៃច្បាប់សិទ្ធិស៊ីវិល។ របារនិយោជកមិនរើសអើងប្រឆាំងនឹងកម្មករនិយោជិតផ្អែកលើភេទភូមិសាស្ត្រសាសនាពណ៌ឬប្រភពជាតិ។
- ច្បាប់ស្តីពីការមានផ្ទៃពោះការរើសអើង។ រារាំងនិយោជកពីការរើសអើងប្រឆាំងនឹងស្ត្រីដោយសារតែមានផ្ទៃពោះឬស្ថានភាពដែលពាក់ព័ន្ធ។
- ប្រាក់បៀវត្សស្មើគ្នា។ តម្រូវឱ្យនិយោជកបង់ថ្លៃឈ្នួលពលករដូចគ្នាចំពោះបុរសនិងនារីប្រសិនបើពួកគេធ្វើការងារដូចគ្នានៅក្នុងកន្លែងធ្វើការតែមួយ។
- ការរើសអើងអាយុក្នុងច្បាប់ការងារ។ ហាមឃាត់និយោជកពីការរើសអើងប្រឆាំងនឹងបុគ្គលិកដែលមានអាយុលើសពី 40 ឆ្នាំដោយផ្អែកលើអាយុរបស់ពួកគេ។
- ចំណងជើងខ្ញុំនៃជនជាតិអាមេរិកពិការច្បាប់ (ADA) ។ ហាមឃាត់ការរើសអើងប្រឆាំងនឹងបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពពិការ។
រដ្ឋជាច្រើនបានអនុម័តច្បាប់ប្រឆាំងការរើសអើងដោយខ្លួនឯងដែលការពារកម្មករ។ សូមចងចាំថាច្បាប់រដ្ឋនិងសហព័ន្ធដាក់ពាក្យសុំការងារនិង និយោជិក ។
ស័ព្ទ
ដើម្បីការពារខ្លួនពីឈុតសំលៀកបំពាក់ការងារនិយោជកត្រូវយល់ពីគោលគំនិតសំខាន់ៗមួយចំនួន។ ការរំខាននិងការសងសឹកគឺជាប្រភេទនៃការរើសអើង។ ច្បាប់សហព័ន្ធកំណត់ ការយាយី ជាការប្រព្រឹត្ដដែលមិនមានចំណាប់អារម្មណ៍ដោយផ្អែកលើពូជសាសន៍ពណ៌សាសនាសាសនារួមភេទ (រួមទាំងការមានផ្ទៃពោះ) ប្រភពដើមអាយុពិការភាពឬពត៌មានហ្សែន។
នៅក្នុងពាក្យបណ្តឹងធ្វើទុក្ខបុកម្នេញជនល្មើសដែលត្រូវបានចោទប្រកាន់ជាញឹកញាប់គឺជាអ្នកគ្រប់គ្រងឬជាសហកម្មករ។ ដើមចោទបានអះអាងថាគាត់បានរាយការណ៍ពីការយាយីដល់និយោជកប៉ុន្តែនិយោជកមិនអាចបញ្ឈប់វាបាន។
ការសងសឹក មានន័យថាការបញ្ឈប់ការបញ្ឈប់ការធ្វើទុក្ខបុកម្នេញឬទង្វើស្រដៀងគ្នាដែលប្រព្រឹត្តដោយនិយោជកដើម្បីដាក់ទណ្ឌកម្មនិយោជិកដែលបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងអំពីការរើសអើងឬបណ្តឹង។ ឧទាហរណ៍និយោជិកដាក់ពាក្យបណ្តឹងអំពីការរើសអើងហើយបន្ទាប់មកត្រូវបានបណ្តេញដោយនិយោជក។ កម្មករប្តឹងនិយោជកដោយចោទប្រកាន់ថាការបាញ់ប្រហារនេះបានកើតឡើងនៅក្នុងការសងសឹកចំពោះបណ្តឹងរើសអើង។
ការបញ្ឈប់មិនត្រឹមត្រូវ មានន័យថាការបណ្តេញនិយោជិតដោយរំលោភច្បាប់។ ពាក្យបណ្តឹងបញ្ចប់ការចោទប្រកាន់ខុសជាច្រើនប្រឆាំងនឹងនិយោជកត្រូវបានផ្អែកលើការចោទប្រកាន់ពីការរើសអើង។ ឧទាហរណ៍កម្មករអាយុ 50 ឆ្នាំម្នាក់ត្រូវបានបញ្ចប់។ ក្រោយមកនាងបានប្តឹងនិយោជករបស់នាងសម្រាប់ការបញ្ចប់ដោយខុសឆ្គងដោយចោទប្រកាន់ថានាងត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែអាយុរបស់នាង។
អាជីវកម្មខ្នាតតូចងាយរងគ្រោះ
អាជីវកម្មខ្នាតតូចអាចនឹងងាយរងគ្រោះចំពោះបណ្តឹងទាក់ទងនឹងការងារដែលម្ចាស់របស់ពួកគេប្រហែលជាគិត។ ក្រុមហ៊ុនតូចៗជាច្រើនមិនមានជំនាញធនធានមនុស្សទេ។ ប្រសិនបើម្ចាស់អាជីវកម្មមិនចាត់វិធានការដើម្បីធានាថាក្រុមហ៊ុនកំពុងធ្វើតាមច្បាប់សហព័ន្ធនិងរដ្ឋនោះបណ្តឹងអាចកើតមាន។
ការអះអាងថាការរើសអើងនិងសកម្មភាពពាក់ព័ន្ធនឹងការងារផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានធានារ៉ាប់រងតាមគោលនយោបាយ ទំនួលខុសត្រូវការងារ (EPL) ។
2. ឈុតការរើសអើងមិនផ្អែកលើការងារ
នៅពេលអាជីវកម្មត្រូវបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងសម្រាប់ការរើសអើងដើមបណ្តឹងមិនមែនជា បុគ្គលិក ទេ។ ឈុតអាចត្រូវបានដាក់ដោយអតិថិជនអ្នកផ្គត់ផ្គង់អ្នកជំងឺអ្នកលក់និងបុគ្គលផ្សេងទៀតដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយអាជីវកម្ម។
ឧទហរណ៍អតិថិជនប្តឹងភោជនីយដ្ឋានមួយសម្រាប់ការរើសអើងដោយផ្អែកលើប្រភពដើមរបស់គាត់។ បណ្តឹងរបស់នាងបានចោទប្រកាន់ថាបុគ្គលិករង់ចាំបានធ្វើអត្ថាធិប្បាយប្រមាថមើលងាយអំពីប្រទេសកំណើតរបស់នាងហើយបន្ទាប់មកបដិសេធមិនព្រមបម្រើនាង។ គោលនយោបាយ EPL មួយចំនួនគ្របដណ្តប់លើការទាមទារការរើសអើងដែលបានដាក់ដោយបុគ្គលដែលមិនមែនជាបុគ្គលិក។
ការរំលោភច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួល
ពាក្យបណ្តឹងជាច្រើនប្រឆាំងនឹងនិយោជកគឺផ្អែកលើការចោទប្រកាន់ថានិយោជកបានរំលោភច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលរដ្ឋឬរដ្ឋ។
ច្បាប់ទាំងនេះត្រូវបានគេហៅថា ច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលនិងម៉ោង ។
ច្បាប់សហព័ន្ធនិយតកម្មច្បាប់ (FLSA) កំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសហព័ន្ធ។ វាក៏គ្រប់គ្រងការងារពលកម្មកុមារការរក្សាទិន្នន័យនិងការបន្ថែមម៉ោងផងដែរ។ FLSA បង្កើតកម្មករពីរប្រភេទដែលត្រូវបានលើកលែងនិងមិនមានសិទ្ធិ។ ជាទូទៅបុគ្គលិកដែលមិនមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់កម្រៃបន្ថែមម៉ោងខណៈដែលកម្មករនិយោជិតដែលទទួលបានការលើកលែងមិនមានទេ។ រដ្ឋនិងក្រុងជាច្រើនបានអនុម័តច្បាប់របស់ពួកគេទាក់ទងនឹងប្រាក់ឈ្នួលនិងប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោង។
ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងនិងប្រាក់ឈ្នួលជាញឹកញាប់ត្រូវបានផ្អែកលើពាក្យបណ្តឹងដែលថានិយោជកបានបរាជ័យក្នុងការបង់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឬប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោង។ កម្មករក៏អាចអះអាងដែរថានិយោជកមិនយកប្រាក់ទៅធ្វើការលើសម៉ោងដោយធ្វើ ខុស ជា អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ ។ ឈុតដែលផ្អែកលើតែការចោទប្រកាន់អំពីការរំលោភច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលនិងម៉ោងគឺមិនទំនងជាមានការធានារ៉ាប់រងឡើយ។ ឈុតបែបនេះមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយគោលនយោបាយទទួលខុសត្រូវទូទៅទេហើយត្រូវបានដកចេញយ៉ាងជាក់លាក់នៅក្រោមការអនុវត្តន៍ការងារជាច្រើន និង គោលការណ៍ស្តីពី ការទទួលខុសត្រូវ របស់ នាយកនិងមន្រ្តី ។
4
ឈុតជាច្រើនដែលបានដាក់ប្តឹងក្រុមហ៊ុនជំនួញដោយភាគីទីបីគឺផ្អែកលើ ការខូចខាត ។ ការបំពាន គឺជាការបំពានសិទ្ធិស៊ីវិលរបស់បុគ្គល។ មានពីរប្រភេទនៃការខូចខាតដែលអាចនាំឱ្យប្តឹងប្រឆាំងនឹងជំនួញ: ការមិនប្រុងប្រយ័ត្ន (ការធ្វេសប្រហែស) និងការចោទប្រកាន់ដោយចេតនា។
ការប្រុងប្រយ័ត្នដែលធ្វើឡើងដោយម្ចាស់អាជីវកម្មឬនិយោជិតអាចបណ្តាលឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ដែលធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលម្នាក់ឬខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិរបស់នរណាម្នាក់។ ភាគីដែលរងរបួសអាចប្ដឹងក្រុមហ៊ុនឬនិយោជិតឱ្យ រងរបួស ឬ ខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ ។ ការចោទប្រកាន់ដោយចេតនាដូចជា ការចាប់ខ្លួនមិនពិត និងការបណ្តេញចេញខុសច្បាប់ក៏អាចបង្កើតនូវបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងជំនួញផងដែរ។ ការប្តឹងទាមទារសំណងប្រឆាំងនឹងអាជីវកម្មសម្រាប់ការរងរបួសខាងរាងកាយឬខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិអាចត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយ គោលនយោបាយបំណុលទូទៅ ។ ការទាមទារដោយផ្អែកលើប្រភេទជាក់លាក់នៃការខូចខាតដោយចេតនាត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយគោលនយោបាយទទួលខុសត្រូវក្រោមការធានារ៉ាប់រង ផ្ទាល់ខ្លួននិងផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម ។
5. ការរំលោភកិច្ចសន្យា
ជារឿងធម្មតាដែលប្រឆាំងនឹងជំនួញផងដែរគឺសមស្របចំពោះការរំលោភលើកិច្ចសន្យា។ ម្ចាស់អាជីវកម្មបំពាន កិច្ចសន្យា នៅពេលដែលគាត់បរាជ័យក្នុងការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌរបស់ខ្លួន។ ឧទាហរណ៏, Edwards អគ្គិសនី, អ្នកម៉ៅការអគ្គិសនី, ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាជាមួយអ្នកសាងសង់រវល់, អ្នកម៉ៅការទូទៅ។ នៅក្នុងកិច្ចសន្យានេះក្រុមហ៊ុន Edwards Electric យល់ស្របដើម្បីដំឡើងភ្លើងបំភ្លឺនៅក្នុងអគារមួយដែលអ្នកសាងសង់ដែលកំពុងរវល់កំពុងសាងសង់។ Edwards មិនដែលធ្វើការងារលើគម្រោងនោះទេដូច្នេះ Busy ប្តឹងអ្នកម៉ៅការសាងសង់ដោយរំលោភលើកិច្ចសន្យា។
ពាក្យបណ្តឹងភាគច្រើនផ្អែកលើការរំលោភលើកិច្ចសន្យាមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយគោលនយោបាយទទួលខុសត្រូវ។ ក្នុងឧទាហរណ៍នេះអ្នកសាងសង់រវល់អាចការពារខ្លួនឯងពីការបរាជ័យរបស់អ្នកម៉ៅការសាងសង់ដោយតម្រូវឱ្យ Edwards ទិញប័ណ្ណធានា។