នៅពេលនិយោជិកម្នាក់ប្តឹងម្តងទៀត

នៅក្នុងឧស្សាហកម្មធានារ៉ាប់រងពាក្យបណ្តឹងរបស់ បុគ្គលិកម្នាក់ ប្រឆាំងនឹង បុគ្គលិក ម្នាក់ទៀតត្រូវបានគេហៅថាជា សហជីវិននិយោជិក (ឬសហជីវៈ) ។ អត្ថបទនេះនឹងពន្យល់ពីរបៀបដែលច្បាប់រដ្ឋប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិកក្នុងការប្តឹងគ្នាទៅវិញទៅមក។ វាក៏នឹងពន្យល់ថាតើឈុតការងាររបស់មិត្តត្រូវបានគ្របដណ្តប់នៅក្រោមការទទួលខុសត្រូវទូទៅនិងគោលនយោបាយរថយន្តពាណិជ្ជកម្ម។

ឧទាហរណ៍

ស្រមៃមើលសេណារីយ៉ូដូចខាងក្រោម។ អ្នកមានភោជនីយដ្ឋានពេញនិយមនៅ Happyville ។

វាជាថ្ងៃត្រង់នៅថ្ងៃសុក្រហើយអ្នកបម្រើរបស់អ្នកកំពុងប្រញាប់ប្រញាល់បំរើអតិថិជនអាហារថ្ងៃត្រង់របស់អ្នក។ Jill ជាម៉ាស៊ីនបម្រើមួយរបស់អ្នកកំពុងធ្វើដំណើរទៅបន្ទប់ទទួលទានអាហារពេលល្ងាចជាមួយកាហ្វេស្រស់នៅពេលដែលនាងច្រៀង Beth, ម៉ាស៊ីនបម្រើផ្សេងទៀតដោយកែងដៃ។ កាហ្វេលាងចេញពីដៃរបស់ Jill និងកាហ្វេក្តៅកេះបុកជើងស្តាំរបស់ Beth ។ បេតមានការរលាកកម្រិតទី 2 ដែលតម្រូវឱ្យចូលមន្ទីរពេទ្យ។

លោកស្រី Beth ប្រមូលផលប្រយោជន៍ក្រោម គោលនយោបាយសំណងរបស់អ្នក ។ នាងក៏បានពិចារណាដាក់ពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹង Jill ផងដែរ។ បេតជឿជាក់ថាជេលបានដាក់កាប់កាហ្វេហើយ ការធ្វេសប្រហែស របស់នាងបានបង្កឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ដែលបណ្តាលឱ្យរបួស Beth ។ តើបេតអាចប្ដឹង Jill បានទេចំពោះរបួសដែលទាក់ទងនឹងការងារ? ចម្លើយគឺទំនងជាគ្មាន។

ដំណោះស្រាយផ្តាច់មុខ

រដ្ឋភាគច្រើនបានអនុម័តច្បាប់លើកលែងទោស ដាច់ដោយឡែកមួយ ដែលហាមឃាត់បុគ្គលិកពីការប្ដឹងបុគ្គលិកផ្សេងទៀតចំពោះការរងរបួសទាក់ទងនឹងការងារ។ ច្បាប់ទាំងនេះតម្រូវឱ្យនិយោជិកពឹងផ្អែកលើ អត្ថប្រយោជន៍នៃសំណងកម្មករជាសំណង ផ្តាច់មុខ ( សំណង តែមួយគត់) សម្រាប់ការរងរបួសនៅលើការងារ។

ច្បាប់ស្តីពីការជួសជុលផ្តាច់មុខគឺមានគោលបំណងជាចម្បងដើម្បីការពារនិយោជកពីពាក្យបណ្តឹងដោយបុគ្គលិកដែលរងរបួស។ និយោជកដែលបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនក្នុងការទិញការធានារ៉ាប់រងកម្មករនិយោជិតភាគច្រើនត្រូវបានលើកលែងពីឈុតបុគ្គលិក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយច្បាប់ការពារបុគ្គលិកផងដែរ។ ប្រសិនបើគ្មានច្បាប់ផ្តាច់មុខទេកម្មករដែលរងរបួសអាចធ្លាក់ពីរដង។

នោះគឺពួកគេអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍កម្មករសំណង និង ការខូចខាតប្រឆាំងនឹងនិយោជកឬនិយោជិតមិត្តរបស់គាត់សម្រាប់ការរងរបួសតែមួយ។

ករណីលើកលែង

ខណៈពេលដែលភាគច្រើនបំផុតឈុតបុគ្គលិកនិង versus និយោជិកត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់សំណងកម្មករ, មានករណីលើកលែងមួយចំនួន។

អ្នកគ្រប់គ្រងនិងមន្ត្រី

រដ្ឋមួយចំនួនអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិករងរបួសប្តឹងអ្នកត្រួតត្រាឬ មន្ត្រីប្រតិបត្តិ ក្នុងកាលៈទេសៈជាក់លាក់។ ដើម្បីដាក់ពាក្យបណ្តឹងកម្មករនិយោជិតដែលរងរបួសត្រូវបង្ហាញថាអ្នកមើលការខុសត្រូវជំពាក់បំណុលភារកិច្ចដល់បុគ្គលិកហើយថាគាត់ឬនាងបានរំលោភកាតព្វកិច្ចនោះ។ កម្មករនិយោជិតត្រូវបញ្ជាក់ថាការរំលោភបំពានកាតព្វកិច្ចគឺជាមូលហេតុចម្បងនៃការរងរបួសរបស់គាត់។

ឧទាហរណ៏លោក Bob ត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើជាអ្នកច្នៃម៉ូតដោយ Marvelous Manufacturing ។ លោក Bob បានជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់ (Jeff) ថាអ្នកយាមសុវត្ថិភាពនៅលើឧបករណ៍មួយគ្រឿងមានបញ្ហាមិនប្រក្រតី។ Jeff ប្រាប់ Bob ឱ្យប្រើឧបករណ៍នេះ។ ក្រោយមកលោក Bob ត្រូវបានរងរបួសនៅពេលដែលកំពុងប្រើឧបករណ៍។ លោក Bob បានដាក់បណ្តឹងប្រឆាំងនឹងលោក Jeff សម្រាប់ការរងរបួសខាងរាងកាយ។ លោក Bob បានអះអាងថាលោក Jeff មិនធ្វេសប្រហែសទេព្រោះគាត់ដឹងពី គ្រោះថ្នាក់នៅកន្លែងធ្វើការ ប៉ុន្តែបានបរាជ័យក្នុងការចាត់វិធានការដើម្បីការពារលោក Bob ។ នៅរដ្ឋដែលអនុញ្ញាតឱ្យសហជីវិនសមនឹងការងារលោក Bob អាចត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្តឹង Jeff ។

រដ្ឋនានាជាទូទៅបានឆ្លើយតបដោយនិយោជិតដោយចោទប្រកាន់ថាអ្នកមើលការខុសត្រូវបានបរាជ័យក្នុងការផ្តល់កន្លែងការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាព។

កាតព្វកិច្ចក្នុងការផ្តល់នូវកន្លែងធ្វើការមានសុវត្ថិភាពគឺស្ថិតនៅលើ និយោជក ហើយវាមិនអាចត្រូវបានផ្ទេរសិទ្ធិដល់និយោជិតម្នាក់ (រួមទាំងអ្នកគ្រប់គ្រងផងដែរ) ។

គ្រោះថ្នាក់យានយន្ត

រដ្ឋខ្លះអនុញ្ញាតិឱ្យឈ្លោះគ្នារវាងនិយោជិកនៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់បានរងរបួសនៅក្នុងឧប្បត្តិហេតុគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍ដែលបណ្តាលមកពីការធ្វេសប្រហែសរបស់បុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ ឧទាហរណ៏, សន្មតថាសានឌីនិងស៊ូគឺជាបុគ្គលិករបស់អាត់គណនេយ្យ។ ថ្ងៃមួយ Sandy និង Sue កំពុងធ្វើដំណើរទៅកាន់ការិយាល័យរបស់អតិថិជននៅក្នុងឡានដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជករបស់ពួកគេ។ Sandy កំពុងបើកបរហើយ Sue គឺជាអ្នកដំណើររបស់នាង។ Sandy កំពុងបើកបរជុំវិញខ្សែកោងនៅពេលដែលនាងចាញ់ការត្រួតពិនិត្យរថយន្ត។ ឡានប៉ះដើមឈើមួយហើយស៊ូបានរងរបួស។ ស៊ូបានប្រមូលផលប្រយោជន៍ពីនិយោជករបស់គាត់ហើយបានប្តឹង Sandy ។

គោលនយោបាយទទួលខុសត្រូវទូទៅ

គោលនយោបាយទទួលខុសត្រូវទូទៅ ភាគច្រើនមាននិយោជកសហជីវិន (និយោជកមិត្តរួមការងារ) ។

ការលើកលែង នេះមាននៅក្នុងផ្នែកដែលមានចំណងជើងថា តើនរណាជាអ្នកធានា ។ វាចែងថាគ្មាននិយោជិកណាម្នាក់ដែលជាអ្នកធានារ៉ាប់រងទាក់ទងនឹង ការរងរបួសខាងរាងកាយ ឬ របួស ផ្ទាល់ខ្លួននិងការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម ដល់សហជីវិនីទេប្រសិនបើអ្នកដែលរងរបួសក្នុងកំឡុងពេលការងាររបស់គាត់។ ម្យ៉ាងវិញទៀតនិយោជក A មិនមែនជាក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រងទេប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានប្តឹងដោយនិយោជក B សម្រាប់ការរងរបួសខាងរាងកាយឬរបួសផ្ទាល់ខ្លួននិងការផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្មដែលនិយោជិកខបានទ្រទ្រង់ការងារ។

ក្នុងឧទាហរណ៍មុនលោក Bob ត្រូវបានរងរបួសដោយសារតែការធ្វេសប្រហែសនៃអ្នកត្រួតត្រារបស់គាត់។ សន្មតថារបួសបានកើតឡើងនៅក្នុងរដ្ឋមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានឈុតរវាងបុគ្គលិក។ ក្នុងនាមជានិយោជិកម្នាក់នៃក្រុមហ៊ុនផលិតដ៏អស្ចារ្យលោក Jeff គឺជាអ្នកធានានៅក្រោមគោលនយោបាយបំណុលទូទៅដ៏អស្ចារ្យ។ យ៉ាងណាក៏ដោយដោយសារតែការដកចេញពីនិយោជកទោះជាយ៉ាងណាលោក Jeff មិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់សម្រាប់ឈុតរបស់លោក Bob ។

គោលនយោបាយរថយន្តពាណិជ្ជកម្ម

ដូចដែលបានកត់សម្គាល់ខាងលើរដ្ឋមួយចំនួនបានអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតប្តឹងនិយោជិតផ្សេងទៀតសម្រាប់ការរងរបួសដែលមានគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍។ ក៏ប៉ុន្តែ អ្នកបើកបរនិយោជិត អាចមិនមានការធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ឈុតបែបនេះនៅក្រោមគោលនយោបាយពាណិជ្ជកម្មរថយន្តរបស់និយោជករបស់ពួកគេ។

គោលនយោបាយ ពាណិជ្ជកម្មរថយន្ត ភាគច្រើនមានការដកចេញពី និយោជិត ដូចគ្នាទៅនឹងអ្វីដែលត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងគោលនយោបាយបំណុលទូទៅ។ នៅក្នុងគោលការណ៍ស្វ័យប្រវត្តិការបដិសេធនេះលេចឡើងនៅក្នុងផ្នែកការលើកលែងក្រោម ការធានារ៉ាប់រងដោយស្វ័យប្រវត្តិ ។ វាលុបបំបាត់ការគ្របដណ្តប់លើរបួសរាងកាយដែលទ្រទ្រង់លើការងារដោយនិយោជិតណាម្នាក់នៃកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានធានា។

ការដកចេញពីនិយោជិតការលើកលែង

គ្របដណ្តប់សម្រាប់សមមិត្តនិយោជិតគឺមានសារៈសំខាន់ប្រសិនបើរដ្ឋរបស់អ្នកអនុញ្ញាតឱ្យឈុតបែបនេះ។ ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង មួយចំនួននឹងលុបចោលការរាប់បញ្ចូលនិយោជកមិត្តនៅក្នុងការទទួលខុសត្រូវទូទៅនិងគោលនយោបាយរថយន្តពាណិជ្ជកម្មសម្រាប់ការបន្ថែមបុព្វលាភបន្ថែម។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះត្រូវបានសម្រេចជាធម្មតាតាមរយៈការ យល់ព្រម ។