នាយកដ្ឋានការងារសហរដ្ឋអាមេរិកមានបទបញ្ជាជាក់លាក់ដែលតម្រូវឱ្យមានប័ណ្ណប្រកាសឬលិខិតជូនដំណឹងត្រូវបានបង្ហាញនៅកន្លែងធ្វើការ។ ស្វែងយល់ពីផ្ទាំងផ្សព្វផ្សាយនៅកន្លែងការងារដែលត្រូវបានស្នើសុំពីក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិកសម្រាប់អាជីវកម្មលក់រាយនិងរបៀបទទួលបានប័ណ្ណប្រកាសតាមទ្រង់ទ្រាយអេឡិចត្រូនិច។
ត្រូវប្រាកដថាពិនិត្យមើលជាមួយនាយកដ្ឋានការងាររបស់រដ្ឋនិងភ្នាក់ងារផ្សេងទៀតដូចជាផ្ទាំងរូបភាពកន្លែងការងារបន្ថែមអាចត្រូវបានទាមទារក្រោមច្បាប់រដ្ឋ។
01 - ប័ណ្ណប្រកាសពីគ្រួសារនិងវេជ្ជសាស្ត្រ (FMLA)
និយោជកដែលត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ទាំងអស់តម្រូវឱ្យបង្ហាញនិងបង្ហាញផ្ទាំងរូបភាពដែលរៀបចំដោយក្រសួងការងារដែលសង្ខេបបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃច្បាប់ស្តីពីគ្រួសារនិងការឈប់សម្រាកវេជ្ជសាស្ត្រ (FMLA) និងប្រាប់និយោជិកអំពីរបៀបដាក់ពាក្យបណ្តឹង។ ផ្ទាំងរូបភាពត្រូវបានបង្ហាញនៅកន្លែងដែលអ្នកគាំទ្រនិងអ្នកដាក់ពាក្យធ្វើការអាចមើលឃើញ។ ផ្ទាំងរូបភាពត្រូវតែបង្ហាញនៅគ្រប់ទីកន្លែងសូម្បីតែគ្មាននិយោជិតដែលមានសិទ្ធិ។
តម្រូវការដោយ: ទីភ្នាក់ងារសាធារណៈ (រួមទាំងនិយោជករដ្ឋ, មូលដ្ឋាននិងសហព័ន្ធ) សាលារៀនបឋមសិក្សានិងមធ្យមសិក្សានិងមធ្យមសិក្សាសាធារណៈនិងឯកជនក៏ដូចជានិយោជកក្នុងវិស័យឯកជនដែលមាននិយោជិកចាប់ពី 50 នាក់ឬច្រើនជាងនេះក្នុងរយៈពេល 20 សប្តាហ៍ឬច្រើនសប្តាហ៍ធ្វើការនិងអ្នកដែលកំពុងធ្វើពាណិជ្ជកម្មឬនៅក្នុង ឧស្សាហកម្មឬសកម្មភាពណាដែលជះឥទ្ធិពលដល់ពាណិជ្ជកម្មរួមទាំងនិយោជករួមគ្នានិងអ្នកស្នងរបស់និយោជកដែលគ្របដណ្តប់។
ការពិន័យ: ការបដិសេធមិនមានលទ្ធភាពប្រកាសអាចបណ្តាលឱ្យមានការពិន័យជាប្រាក់ស៊ីវិលដោយផ្នែកប្រាក់ឈ្នួលនិងម៉ោងមិនឱ្យលើសពី 100 ដុល្លារសម្រាប់បទល្មើសដាច់ដោយឡែក។
កំណត់សំគាល់ផ្សេងទៀត: នៅកន្លែងដែលនិយោជកមិនមានជំនាញភាសាអង់គ្លេសនិយោជកត្រូវផ្តល់សេចក្តីជូនដំណឹងជាភាសាដែលបុគ្គលិកនិយាយ។ ផ្ទាំងរូបភាពត្រូវបានគេបង្ហោះនៅកន្លែងដែលអាចមើលឃើញដោយបុគ្គលិកនិងបេក្ខជនសំរាប់ការងារ។
ទាញយកជា PDF : ជាភាសាអង់គ្លេស អេនអេភីអេល
ប្រភព: ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក
02 - ផ្ទាំងរូបភាពសុវត្ថិភាពការងារនិងសុខភាពការងារ (OSHA)
ទាមទារដោយ: និយោជកឯកជនដែលបានចូលរួមក្នុងអាជីវកម្មដែលជះឥទ្ធិពលដល់ពាណិជ្ជកម្ម។ មិនអនុវត្តចំពោះផ្នែករដ្ឋ, រដ្ឋឬផ្នែកនយោបាយនៃរដ្ឋទេ។
ការពិន័យ: និយោជកដែលបានចុះបញ្ជីមិនមានលទ្ធភាពប្រកាសផ្ទាំងរូបភាពអាចជាកម្មវត្ថុនៃការដកស្រង់និងការពិន័យ។
កំណត់សម្គាល់ផ្សេងៗ: និយោជកនៅក្នុងរដ្ឋដែលអនុវត្តផែនការរដ្ឋដែលយល់ព្រមដោយ OSHA គួរតែទទួលនិងប្រកាសផ្ទាំងរូបភាពសមមូលរបស់រដ្ឋ។
ទាញយកជា PDF : ជាភាសាអង់គ្លេស អេនអេភីអេល
ប្រភព: ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក
03 - ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា
រាល់និយោជករបស់និយោជិតដែលមានបទប្បញ្ញត្តិស្ដីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៃច្បាប់ការងារសមស្របត្រូវតែប្រកាសនិងរក្សាទុកនូវសេចក្តីជូនដំណឹងពន្យល់អំពីច្បាប់នេះនៅក្នុងកន្លែងដ៏ល្អឥតខ្ចោះមួយនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានទាំងអស់របស់ពួកគេដើម្បីឱ្យនិយោជិកអាចអានវាបានយ៉ាងងាយស្រួល។ ខ្លឹមសារនៃសេចក្តីជូនដំណឹងនេះត្រូវបានកំណត់ដោយនាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួលនិងម៉ោងនៃនាយកដ្ឋានការងារ។ ប័ណ្ណសន្យាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានអនុម័តត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់គោលបំណងព័ត៌មានឬសម្រាប់និយោជកដើម្បីប្រើជាផ្ទាំងរូបភាព។
ទាមទារដោយ: រាល់និយោជកឯកជនសហព័ន្ធរដ្ឋនិងរដ្ឋបាលដែលជួលនិយោជិតណាម្នាក់តាមច្បាប់យុត្តិធម៌ការងារយុត្តិធម៌ 29 USC 211 29 CFR 5 16.4 ។
ពិន័យ: មិនមានការដកស្រង់ឬការពិន័យចំពោះការបរាជ័យក្នុងការដាក់ប្រកាសឡើយ។
ភក្ដិកំណត់ត្រាកំណត់ផ្សេងទៀត: និយោជករបស់និយោជិតដែលមានអ្នកណា។ 7 នៃបទដ្ឋានការងារសមស្របច្បាប់មិនត្រូវបានអនុវត្តអាចផ្លាស់ប្តូរឬកែប្រែផ្ទាំងរូបភាពយ៉ាងច្បាស់ដើម្បីបង្ហាញថាការបន្ថែមម៉ោងមិនត្រូវបានអនុវត្ត។
ទាញយកជា PDF : ជាភាសាអង់គ្លេស អេនអេភីអេល
ប្រភព: ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក
04- សេចក្តីជូនដំណឹងដល់កម្មករពិការ / ប័ណ្ណប្រកាសប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាពិសេស
និយោជកទាំងអស់របស់កម្មករដែលមានពិការភាពក្រោមវិញ្ញាបនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាពិសេសដែលបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់ការងារសមរម្យច្បាប់ច្បាប់ម៉ាកកិច្ចសន្យា McNamara-O'Hara និង / ឬច្បាប់កិច្ចសន្យាសាធារណៈ Walsh-Healey ត្រូវបង្ហាញផ្ទាំងរូបភាពដែលចេញដោយអង្គភាពប្រាក់ឈ្នួលនិងម៉ោង ពន្យល់អំពីល័ក្ខខ័ណ្ឌដែលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាពិសេសអាចត្រូវបានបង់។ ប័ណ្ណប្រកាសនឹងត្រូវបានដាក់នៅកន្លែងដែលមានភាពច្បាស់លាស់នៅលើបរិវេណរបស់និយោជកដែលនិយោជិតនិងឪពុកម្ដាយឬអាណាព្យាបាលរបស់ជនពិការអាចមើលវាបានយ៉ាងងាយស្រួល។
ទាមទារដោយ: និយោជិកគ្រប់រូបដែលមានកម្មករនិយោជិតដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមាពិសេសដែលបានអនុញ្ញាតដោយផ្នែក 14 (គ) នៃច្បាប់ការងារសមស្របការងារ។
ពិន័យ: មិនមានការដកស្រង់ឬការពិន័យចំពោះការបរាជ័យក្នុងការដាក់ប្រកាសឡើយ។
កំណត់សម្គាល់ផ្សេងៗ: នៅកន្លែងដែលនិយោជករកឃើញថាមិនសមរម្យក្នុងការដាក់ការជូនដំណឹងបែបនេះនិយោជកអាចផ្តល់ប័ណ្ណប្រកាសដោយផ្ទាល់ដល់និយោជិតទាំងអស់តាមលក្ខខណ្ឌរបស់ខ្លួន។
ទាញយកជា PDF : ជាភាសាអង់គ្លេស
ប្រភព: ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក
05 - ប៉ូលីសប៉ូលីសការពារច្បាប់ប៉ូលីស
តម្រូវដោយ: និយោជកណាដែលមានជាប់ពាក់ព័ន្ធឬមានផលប៉ះពាល់ដល់ពាណិជ្ជកម្មឬក្នុងការផលិតទំនិញសម្រាប់ពាណិជ្ជកម្ម។ មិនអនុវត្តចំពោះរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធរដ្ឋនិងរដ្ឋបាលមូលដ្ឋានឬចំពោះកាលៈទេសៈដែលគ្របដណ្តប់ដោយការលើកកម្ពស់ការពារជាតិនិងសន្តិសុខ។
ពិន័យ: លេខាធិការពលករអាចនាំមកនូវសកម្មភាពរបស់តុលាការនិងវាយតម្លៃការដាក់ទណ្ឌកម្មរដ្ឋប្បវេណីចំពោះការខកខានមិនបានចុះបញ្ជី។
កំណត់សម្គាល់ផ្សេងៗ: ច្បាប់នេះបានពង្រីកដល់និយោជិកទាំងអស់ឬនិយោជិកដែលមានអនាគតដោយមិនគិតពីស្ថានភាពពលរដ្ឋរបស់ពួកគេ។ សាជីវកម្មបរទេសដែលកំពុងប្រតិបត្តិការនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកលក្ខខ័ណ្ឌត្រូវតែធ្វើតាមឬនឹងត្រូវពិន័យចំពោះការខកខានមិនបានចុះបញ្ជី។ ផ្ទាំងរូបភាពត្រូវតែបង្ហាញនៅកន្លែងដែលនិយោជិកនិងអ្នកដាក់ពាក្យសុំចូលធ្វើការអាចមើលវាបានយ៉ាងងាយស្រួល។
ទាញយកជា PDF : ជាភាសាអង់គ្លេស អេនអេភីអេល
ប្រភព: ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក