ប្រាក់ខែបម្រុង

ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមអាចជួនកាលត្រូវបង់ពន្ធតាមអត្រាផ្ទះ

ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមត្រូវបានបង់ដល់និយោជិតបន្ថែមលើប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា។ ពួកគេរួមបញ្ចូលអ្វីៗដូចជាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលប្រាក់លើកទឹកចិត្តការបន្ថែមម៉ោង ការចំណាយក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ ប្រាក់ឈ្នួលប្រាក់ឈ្នួលប្រាក់ឈ្នួលនិវត្តន៍ អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម និងថែមទាំងកំរៃជើងសារ។

នោះគឺជាផ្នែកដ៏ភ្លឺនៃសមីការ។ មនុស្សគ្រប់រូបចង់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនោះ។ ប៉ុន្តែប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមអាចត្រូវបានគេយកពន្ធខុសគ្នាពីប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាហើយនេះអាចនាំឱ្យអ្នកបង់ពន្ធខ្លះបង់បន្ថែម។

វិធីសាស្ត្រគណនាពីរ

ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលសហព័ន្ធលើប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមអាចត្រូវបានគណនាតាមមធ្យោបាយមួយក្នុងចំណោមពីរវិធីអាស្រ័យលើរបៀបដែលប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានបង់។

នៅពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមត្រូវបានបង់ក្នុងប្រាក់បៀវត្សដូចគ្នានឹងប្រាក់ឈ្នួលធម្មតានោះពន្ធលើប្រាក់ចំណូលត្រូវបានគណនាដូចគ្នានឹងប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា។ នោះជារឿងល្អ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមត្រូវបានបង់ដោយឡែកពីគ្នានោះពួកគេអាចត្រូវបានគេយកពន្ធតាមអត្រាបន្ថែមរបស់ IRS ហើយអត្រានេះគឺ 22% នៅឆ្នាំ 2018 ។

អ្នកអាចពិនិត្យមើល សេចក្តីជូនដំណឹង IRS 1036 សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមស្តីពីការកាត់កងបន្ថែមនិងការកាត់កងបន្ថែមប៉ុន្តែផ្ទុយគ្នាដែលមាន 22 ភាគរយសម្រាប់តង្កៀបពន្ធឆ្នាំ 2018 ។ ប្រាក់ចំណូលជាប្រចាំមិនត្រូវបានគេបង់ពន្ធត្រឹម 22 ភាគរយទេរហូតដល់អ្នកជាប់ពន្ធម្នាក់រកបាន 38,701 ដុល្លារ។ វាត្រូវបានគេយកពន្ធតែ 12 ភាគរយប៉ុណ្ណោះរហូតដល់កំរិតនេះដូច្នេះវាអាចទៅរួចដែលថាបុគ្គលិកម្នាក់ដែលរកបាន 38,700 ដុល្លារអាចបញ្ចប់អត្រាប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមដែលស្ទើរតែទ្វេដង។

មើលកាន់តែច្បាស់អំពីច្បាប់

IRS បញ្ជាក់ថាការកាត់កងបន្ថែមអាចត្រូវបានប្រើប្រសិនបើនិយោជកបានដកហូតពន្ធលើប្រាក់ចំណូលពីប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាហើយប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមមិនត្រូវបានបង់ក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា។

ការកាត់ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមក៏អាចចូលលេងផងដែរប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមត្រូវបានចែងដាច់ដោយឡែកពី បញ្ជីប្រាក់ខែ របស់និយោជក។

ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌទាំងនេះត្រូវបានបំពេញនិយោជកមានជម្រើសនៃវិធីសាស្ត្រគណនាដែលត្រូវប្រើ។ គាត់អាចដកហូតនូវអត្រានិយោជិតដែលកំណត់ដោយនិយោជិតឬអត្រាបន្ថែម។

លើសពីនេះទៀតសំណងថ្លៃចំណាយពេលខ្លះអាចត្រូវបានគេរាប់ថាជាប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមដែលមានអត្រាខ្ពស់ជាងនេះ។ នេះនឹងជាករណីប្រសិនបើអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានសំណងពីនិយោជិករបស់អ្នកសម្រាប់ការចំណាយទាក់ទងនឹងអាជីវកម្មមួយចំនួនដែលនឹងត្រូវបានកាត់កងពន្ធចំពោះអ្នកប្រសិនបើអ្នករាយការដកប្រាក់របស់អ្នកហើយមិនត្រូវបានសងវិញ។ ប្រសិនបើអ្នកផ្តល់វិក័យប័ត្រសម្រាប់ការចំណាយចំពោះនិយោជករបស់អ្នកហើយប្រាក់សំណងមានលើសពីអ្វីដែលអ្នកបានចំណាយពិតប្រាកដនោះភាពខុសគ្នានេះតំណាងឱ្យប្រាក់បន្ថែម។

ហើយចំពោះបុគ្គលកម្រទាំងនោះដែលអាចរកប្រាក់បានលើសពី 1 លានដុល្លារមិនមានវិធីសាស្ត្រគណនាទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្តទេ។ និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែកាត់បន្ថយអត្រាពន្ធខ្ពស់បំផុតរបស់សហព័ន្ធដែលមាន 37 ភាគរយនៅឆ្នាំ 2018 ធ្លាក់ចុះបន្តិចពី 39,6 ភាគរយនៅឆ្នាំ 2017 ដោយសារតែច្បាប់កាត់បន្ថយពន្ធនិងច្បាប់ការងារដែលត្រូវបានចុះហត្ថលេខានៅខែធ្នូឆ្នាំ 2017 ។

ឧទាហរណ៍មួយ

ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានបង់ជាធម្មតាជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា។ ក្នុងករណីនេះវាគួរត្រូវបានគេយកពន្ធតាមអត្រាការកាត់ទុកជាទៀងទាត់ដូចដែលបានកំណត់ដោយទម្រង់និយោជិតរបស់ W-4 ។ ប៉ុន្តែប្រាក់រង្វាន់ឬប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានបង់ដោយឡែកពីគ្នាដូច្នេះវាអាចត្រូវបានគេយកពន្ធតាមអត្រាបន្ថែម។

ជាការរំលឹកបុគ្គលិកត្រូវតែដាក់ទម្រង់ W-4 ទៅឱ្យនិយោជិករបស់ពួកគេដូច្នេះនិយោជកអាចកំណត់ចំនួននៃការដកពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរបស់សហព័ន្ធពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិកនោះ។

ប្រសិនបើរដ្ឋរបស់អ្នកមានពន្ធលើប្រាក់ចំណូលរដ្ឋ W -4 គួរតែត្រូវបានបញ្ចប់ដោយបុគ្គលិកនិមួយៗ។ សំណុំបែបបទទាំងពីរគួរត្រូវបានបញ្ចប់នៅជួល។ និយោជកទាំងពីរនាក់និងនិយោជិកគួរចងចាំថានិយោជិកម្នាក់អាចផ្លាស់ប្តូរ សហព័ន្ធរដ្ឋ W-4 របស់គាត់ នៅពេលណាមួយ។