រៀបចំការសម្ភាសន៍ដូច្នេះពួកគេត្រូវបានដកចេញហើយអ្នកមិនត្រូវបានចុចពេលវេលាសម្រាប់គ្នាទេ។ អ្នកដែលត្រូវបានសម្ភាសន៍របស់អ្នកនឹងមានអារម្មណ៍សុខស្រួលនៅក្នុងដំណើរការសំភាសន៍ហើយអ្នកនឹងទទួលបាននូវការយល់ដឹងកាន់តែប្រសើរអំពីបទពិសោធន៏ចំណេះដឹងបច្ចេកទេសនិងជំនាញរបស់ពួកគេជាមួយនឹងកម្មវិធីគណនេយ្យរបស់អ្នក។
សំណួរដើម្បី "បំបែកទឹកកក"
ដោយមិនគិតអំពីថាតើអ្នកកំពុងសម្ភាសន៍បេក្ខជនកម្រិតទាបឬជំនាញវិជ្ជាជីវៈដែលមានបទពិសោធនោះទេការធ្វើសំភាសន៍អាចជាការបំភិតបំភ័យសម្រាប់អ្នកដែលត្រូវបានសម្ភាសនិងភាពតានតឹងចំពោះអ្នក។ ម្ចាស់អាជីវកម្មខ្នាតតូចជាច្រើនដែលកំពុងធ្វើសម្ភាសន៍បាននិយាយថាពួកគេមានអារម្មណ៍ថា "មិនស្រួលនិងមិនស្រួល" ក្នុងដំណើរការសំភាសន៍។ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាសរសៃប្រសាទរបស់អ្នករាល់គ្នាអ្នកអាចចាប់ផ្តើមសំភាសន៍ជាមួយសំនួរៈទឹកកករលោង។ អ្នកអាចសួរសំណួរទូនិងបើកចំហដូចជា:
- "ប្រាប់ខ្ញុំអំពីអ្នក។"
- ហេតុអ្វីបានជាអ្នកដាក់ពាក្យសុំចូលមកកាន់កន្លែងរក្សាសៀវភៅនេះ? "
- ហេតុអ្វីអ្នកជ្រើសរើសអាជីពនេះ?
- "ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការចាកចេញពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក?"
- តើអ្នកមានគោលដៅអ្វីខ្លះក្នុងអាជីពរបស់អ្នក? តើអ្នកមានគម្រោងសម្រេចបាននូវអ្វីខ្លះ? "
- តើអ្នកឃើញខ្លួនឯងធ្វើអ្វីប្រាំឬដប់ឆ្នាំពីឥឡូវនេះ?
ប្រភេទនៃសំណួរទាំងនេះនឹងមិនផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការយល់ដឹងថាតើបេក្ខជនរបស់អ្នកគឺជាជម្រើសដ៏ល្អសម្រាប់តំណែងនោះទេ។
ប៉ុន្តែអ្នកអាចរៀនអ្វីមួយដែលសំខាន់អំពីបេក្ខជនរបស់អ្នកតាមរយៈសំណួរបើកចំហទាំងនេះហើយវានឹងផ្តល់ឱកាសមួយសម្រាប់ការព្រួយបារម្ភឬការព្រួយបារម្ភដើម្បីដោះស្រាយ។
បទពិសោធន៍ការងារ
សួរសំណួរជាក់លាក់អំពីបទពិសោធន៍ការងាររបស់បេក្ខជន។ សម្រាប់សំណួរបេក្ខជនកម្រិតបេក្ខជនសួរអំពីការងារមុនឬអំពីរបៀបដែលពួកគេបានដោះស្រាយគម្រោងក្នុងអំឡុងពេលសិក្សារបស់ពួកគេដូច្នេះអ្នកអាចវាយតម្លៃការប្តេជ្ញាចិត្តនិងការលះបង់របស់ពួកគេនៅក្នុងតំបន់នោះចាប់តាំងពីពួកគេទំនងជានឹងមិនមានប្រវត្តិការងារយូរទេ។
- តើអ្នកបានរៀបចំ របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ អ្វីខ្លះហើយតើទិន្នន័យទាំងនោះត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយនិយោជកពីមុនរបស់អ្នកដោយរបៀបណា? "
- "តើកម្មវិធីផ្នែកគណនេយ្យណាដែលអ្នកធ្លាប់ស្គាល់?"
- "តើអ្នកពិពណ៌នាបែបបទការងាររបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?"
- "តើអ្នកចូលចិត្តយ៉ាងហោចណាស់ឬតិចបំផុតអំពីការងារចុងក្រោយរបស់អ្នកបានទេ?"
- "តើអ្វីទៅជាការទទួលខុសត្រូវនៃជំហរចុងក្រោយរបស់អ្នក?"
- "តើអ្នកគិតយ៉ាងណាចំពោះថៅកែចាស់របស់អ្នក?"
- "តើអ្វីជារឿងវិជ្ជមានបីដែលចៅហ្វាយចុងក្រោយរបស់អ្នកនឹងនិយាយអំពីអ្នក?"
- "អ្វីដែលជារឿងអវិជ្ជមានដែលចៅហ្វាយចុងក្រោយរបស់អ្នកនឹងនិយាយអំពីអ្នក?"
- ផ្តល់ឧទាហរណ៍អំពីគំនិតដែលអ្នកធ្លាប់មានឬបានអនុវត្ត។ "
បន្ទាប់ពីសំណួរទាំងនេះអ្នកគួរតែមានគំនិតល្អនៃបេក្ខជនបេក្ខជនការងាររបស់អ្នកនិងរចនាប័ទ្មការងាររបស់ពួកគេ។ អ្នកត្រូវប្រាកដថាពួកវាសមល្អសម្រាប់អង្គការរបស់អ្នក។ មនុស្សដែលមានមហិច្ឆតាខ្ពស់និងឈ្លានពានអាចមើលទៅល្អនៅលើក្រដាសប៉ុន្តែប្រហែលជាមិនសមស្របនឹងវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទេបើសិនជាអ្នកកាន់តែក្រឡុក។
សំនួរដើម្បីវាយតំលៃចំណេះដឹងផ្នែកចំណេះដឹងនិងជំនាញ
ផ្ទៀងផ្ទាត់ថាបេក្ខជនរបស់អ្នកមានជំនាញបច្ចេកទេសដើម្បីទទួលជោគជ័យក្នុងមុខតំណែងគណនេយ្យរបស់ខ្លួន។ ខណៈពេលដែលបេក្ខជនមួយចំនួនអាចល្អក្នុងការប្រឡងឆ្លងកាត់និង racking ឡើង វិញ្ញាបនបត្រគណនេយ្យ ឬ វិញ្ញាបនប័ត្រគណនេយ្យ ផ្សេងទៀតពួកគេប្រហែលជាមិនចាំបាច់មានផ្នត់គំនិតដែលត្រូវការដើម្បីអនុវត្តជំនាញទាំងនោះទៅភារកិច្ចពិភពលោកពិតប្រាកដ។ អ្នកអាចសួរសំណួរដូចខាងក្រោមៈ
- "តើអ្នកធ្វើរបាយការណ៍តាមបំណងក្នុង QuickBooks តាមរបៀបណា?"
- ប្រាប់ខ្ញុំនៅពេលអ្នកសរសេរធាតុកែតម្រូវ។ "
- "តើគណនីដែលគណនីបង់ប្រាក់ធម្មតាមានសមតុល្យឥណពន្ធឬឥណទានរឺទេ?"
- "តើអ្នកនឹងដឹងយ៉ាងម៉េចប្រសិនបើអ្នកណាម្នាក់សរសេរការកែសម្រួលកំណត់ហេតុទស្សនាវដ្ដីទៅគណនីដែលទទួលបាន?"
- នៅពេលដែលយើងត្រូវបញ្ជូនអ្នកលក់ 1099 ? "
- "តើការចំណាយលើការរំលោះគឺជាអ្វី?"
សំណួរចាសឹកលុយទាំងនេះនឹងធ្វើតេស្តចំណេះដឹងផ្នែកគណនេយ្យក៏ដូចជាចំណេះដឹងដែលបានអនុវត្តដែលត្រូវបានគេដឹងពីមុខតំណែងនៅមុខតំណែងគណនេយ្យផ្សេងទៀត។
វាយតម្លៃជំនាញទន់
កុំភ្លេចពីសារៈសំខាន់នៃបំណែកទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្សនិងបុគ្គល។ មនុស្សជាច្រើនគិតថាគណនេយ្យករនិងអ្នកកត់ត្រាគ្រាន់តែចាប់ផ្ដើមលេខពី 9 ទៅ 5 ។ ខណៈពេលដែលអាចជាការពិតនៅក្នុងករណីខ្លះអ្នកកត់ត្រារបស់អ្នកប្រហែលជាមានទំនាក់ទំនងជាច្រើនជាមួយបុគ្គលិកនិយោជិកអ្នកលក់អ្នកនិងអ្នក។ អ្នកចង់បាននរណាម្នាក់ដែលអ្នកអាចធ្វើការជាមួយបានយ៉ាងងាយស្រួលហើយទុកចិត្តថាគាត់នឹងមិនធ្វើឱ្យខូចទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជនសំខាន់របស់អ្នកនៅពេលពួកគេភ្លេចបង់ប្រាក់ទាន់ពេលទេ។ សំណួរល្អខ្លះដែលអ្នកអាចសួរគឺ:
- "តើអ្នកនឹងដោះស្រាយស្ថានការណ៍មួយដែលនិយោជិតធ្វើកំហុសដូចគ្នានេះម្តងហើយម្តងទៀតយ៉ាងម៉េចទៅ?"
- ប្រាប់ខ្ញុំអំពីស្ថានភាពលំបាកដែលអ្នកបានជួបប្រទះនៅកន្លែងធ្វើការនិងរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយស្ថានភាព។
- "ប្រសិនបើអតិថិជនម្នាក់ខឹងនឹងការចោទប្រកាន់លើវិក័យប័ត្រតើអ្នកនឹងធ្វើអ្វី?"
ប្រភេទនៃសំណួរទាំងនេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមើលឃើញពីប្រភេទនៃជំនាញបុគ្គលដែលបេក្ខជនអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកមាន។
ខណៈពេលដែលការងារជួលអាចចំណាយពេលច្រើនវាមានតំលៃវាដើម្បីស្វែងរកបេក្ខជនសមស្រប។ ដោយប្រើដំណើរការនេះអ្នកនឹងរកឃើញអ្នករក្សាទុកសៀវភៅដែលមានទេពកោសល្យរួចរាល់ដើម្បីចាប់ផ្តើម។