ឥណទានពន្ធសហព័ន្ធរហូតដល់ពាក់កណ្តាលនៃបុព្វលាភរ៉ាប់រងនិយោជក
ឥណទានទទួលបានការចាប់ផ្តើមរដុប។ វាពិបាកបន្តិចក្នុងការគណនាហើយនិយោជកមួយចំនួនបានរកឃើញដំបូងថាឥណទានរបស់ពួកគេគឺតិចតួចបំផុតប្រសិនបើពួកគេទទួលបានមួយ។
បន្ទាប់មកឥណទានអតិបរមាត្រូវបានកើនឡើងនៅក្នុងឆ្នាំ 2014 ដោយយកលំនាំខ្លះចេញពីការងារលើការគណនាទាំងនោះ។
ឥណទានពន្ធថែទាំសុខភាពនិយោជកខ្នាតតូចគឺស្មើនឹង 50% នៃប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលបានបង់ដោយនិយោជក។ ឥណទានពន្ធមានចំនួន 35 ភាគរយនៃប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ចាប់ពីឆ្នាំ 2010 រហូតដល់ឆ្នាំ 2013 ហើយនិយោជកដែលមិនរកប្រាក់ចំណេញនៅតែអាចទទួលបានរហូតដល់ 35 ភាគរយ។
ដូចនឹងឥណទានពន្ធទាំងអស់ដែរមានច្បាប់និងដែនកំណត់ផ្សេងទៀតផងដែរ។
លក្ខណៈសម្បត្តិសំរាប់ឥណទានពន្ធថែទាំសុខភាពធុរកិច្ចខ្នាតតូច
ការធ្វើតេស្តចំនួនបីមុខកំណត់ថាតើអាជីវកម្មខ្នាតតូចមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ឥណទានពន្ធថែទាំសុខភាព។
- អាជីវកម្មត្រូវតែមាន និយោជិតធ្វើការពេញម៉ោង តិចជាង 25 នាក់ ។
- ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមដែលបានបង់ដល់និយោជិតត្រូវតិចជាង 51.600 ដុល្លារនៅឆ្នាំពន្ធឆ្នាំ 2016 ។ បញ្ចូលចំនួនសរុបដែលអ្នកបានបង់ក្នុងប្រាក់ឈ្នួលហើយបែងចែកវាដោយចំនួននិយោជិតរបស់អ្នកដើម្បីរកជាមធ្យម។
- ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសុខភាពត្រូវតែត្រូវបានបង់តាមរយៈការរៀបចំការប្រកួតជម្រុះ។
មិនមានឥណទានពន្ធសម្រាប់ម្ចាស់អាជីវកម្ម
អាជីវកម្មខ្នាតតូចមិនអាចទទួលបានឥណទានពន្ធសម្រាប់បុព្វលាភរ៉ាប់រងដែលបានបង់ក្នុងនាមជាម្ចាស់របស់ពួកគេ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងម្ចាស់សាជីវកម្មដៃគូក្នុងភាពជាដៃគូនិងម្ចាស់កម្មសិទ្ធិឯកជន។ មិនមានឥណទានពន្ធសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមាន 5 ភាគរយឬច្រើនជាងនេះនៃអាជីវកម្មដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធជាក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្ម C និងមិនមានឥណទានពន្ធសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមាន 2 ភាគរយឬច្រើនជាងនៃសាជីវកម្ម S ។
ដៃគូដែលជាសមាជិករបស់ LLCs ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាភាពជាដៃគូម្ចាស់កម្មសិទ្ធិនៃ LLCs ដែលមានភាគទុនិក S-corporation មាន 2 ភាគរយឬច្រើនជាងនៃ S-corporation ហើយម្ចាស់តែមួយគត់ត្រូវបានចាត់ទុកជាបុគ្គលដែលធ្វើការដោយខ្លួនឯងសម្រាប់គោលបំណងធានារ៉ាប់រងសុខភាព។ ពួកគេមិនត្រូវបានគេបោះបង់ចោលទាំងស្រុងក្នុងភាពត្រជាក់នោះទេ។ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបាន ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដោយខ្លួនឯង ជំនួសឱ្យឥណទានពន្ធនេះ។
"ការរៀបចំលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់"
សេវាប្រាក់ចំណូលផ្ទៃក្នុងកំណត់ការរៀបចំគុណវុឌ្ឍិមួយដែលជាទូទៅថាជាការរៀបចំដែលតម្រូវឱ្យអ្នកបង់ភាគរយស្មើគ្នាមិនតិចជាង 50 ភាគរយនៃថ្លៃដើមបុព្វលាភសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់និយោជិកម្នាក់ៗដែលបានចុះឈ្មោះនោះទេ។ IRS បានបញ្ជាក់ថាវិធានការ 50 ភាគរយនេះអនុវត្តចំពោះតែការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់បុគ្គលិកតែប៉ុណ្ណោះ។ សេណារីយ៉ូដែលនិយោជកបង់ពាក់កណ្តាលនៃការគ្របដណ្តប់និយោជិតហើយនិយោជិតបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងទាំងអស់សម្រាប់គ្របដណ្តប់និងកូនរបស់គាត់នៅតែមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់។
ការកំណត់ចំនួន 3 ដែលអាចកាត់បន្ថយឥណទានពន្ធថែទាំសុខភាព
និយោជកតូចៗមួយចំនួនអាចនឹងមិនមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំនួនទឹកប្រាក់សរុបនៃឥណទាន។ ចំនួន 50 ភាគរយតំណាងឱ្យឥណទានពន្ធអតិបរមា។ ឥណទានត្រូវបានកាត់បន្ថយឬលុបចោលក្នុងករណីដូចខាងក្រោម:
- ចំនួនបុគ្គលិកនិយោជិតធ្វើការពេញម៉ោងលើសពី 10 ។
- ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមប្រចាំឆ្នាំលើសពី 25,800 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងពេញស្មើគ្នាសម្រាប់ឆ្នាំ 2015 និងក្រោយ។
- ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពពិតប្រាកដលើសពីប្រាក់ចំណូលមធ្យមដែលបង់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពនៅក្នុងតំបន់ភូមិសាស្រ្តរបស់និយោជក។
ទាមទារប្រាក់ពន្ធលើសេវាថែទាំសុខភាព
ឥណទានពន្ធថែទាំសុខភាពអាចត្រូវបានគណនានិងបានអះអាងដោយប្រើ ទម្រង់ 8941 ។ សំណុំបែបបទត្រូវតែភ្ជាប់ទៅនឹងការវិលត្រឡប់ពន្ធរបស់ធុរកិច្ច។ បន្ទាប់មកឥណទានកាត់បន្ថយពន្ធលើប្រាក់ចំណូលពន្ធអាជីវកម្ម។ វាមិនអាចសងវិញទេដូច្នេះអ្វីដែលគេអាចធ្វើបានគឺកាត់បន្ថយពន្ធលើប្រាក់ចំណូលដែលជំពាក់សូន្យ។ អាជីវកម្មនេះនឹងមិនទទួលបានប្រាក់សំណងសម្រាប់ឥណទានណាមួយដែលនៅសេសសល់នោះទេ។ ឥណទានមិនអាចទូទាត់បំណុលពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សរ៍ឬបំណុលពន្ធដោយខ្លួនឯងសម្រាប់ម្ចាស់អាជីវកម្មខ្នាតតូច។
តើធុរកិច្ចនានាអាចទទួលបានសំណងសម្រាប់បុព្វលាភរ៉ាប់រងសុខភាពដែរឬទេ?
អាជីវកម្មខ្នាតតូចអាចទទួលបានទាំងការបញ្ចុះថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពនិងឥណទានពន្ធថែទាំសុខភាពប៉ុន្តែចំនួននៃការកាត់បន្ថយត្រូវបានកាត់បន្ថយដោយចំនួននៃឥណទានពន្ធ។
ការណែនាំអំពីគំរោង
អាជីវកម្មខ្នាតតូចគួរតែពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវប្រព័ន្ធគណនេយ្យរបស់ពួកគេដើម្បីធានាថាពួកគេកំពុងតាមដានយ៉ាងត្រឹមត្រូវនូវការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលបានបង់ដោយនិយោជកនិងនិយោជិក។ នេះអាចសំខាន់ណាស់ព្រោះនិយោជកត្រូវរាយការណ៍អំពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាពលើទំរង់ W-2 របស់និយោជិក។
ម្ចាស់អាជីវកម្មក៏ប្រហែលជាចង់ពិនិត្យឡើងវិញនូវរបៀបដែលពួកគេកំណត់រចនាសម្ព័នផលប្រយោជន៍ដល់សុខភាពរបស់ពួកគេដែរ។ ឧទាហរណ៍ម្ចាស់ផ្ទះប្រហែលជាចង់កែតម្រូវភាគរយនៃការធានារ៉ាប់រងសុខភាពដែលពួកគេបង់ដើម្បីឱ្យមានសិទ្ធិទទួលបានឥណទានពន្ធ។ នេះអាចត្រូវបានទូទាត់ដោយការលៃតម្រូវប្រាក់ខែជាពិសេសសម្រាប់អ្នកជួលថ្មី។