ប្រើប្រាស់ប្រាក់សំណងដើម្បីទូទាត់បុគ្គលិកនិងអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ

ហេតុអ្វីបានជាត្រូវបង់ជាសាច់ប្រាក់ជាគំនិតអាក្រក់

ប្រភេទនៃអាជីវកម្មមួយចំនួនធ្វើភាគច្រើននៃការលក់របស់ពួកគេជាមួយសាច់ប្រាក់។ ភាគច្រើននៃ "អាជីវកម្មធុរកិច្ច" ទាំងនេះក៏បានបង់ប្រាក់ដល់បុគ្គលិកនិងនិយោជិកដែលមិនមែនជាបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។

ខណៈពេលដែលវាមិនមែនជាការខុសច្បាប់ក្នុងការបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិកនិងអ្នកម៉ៅការឯករាជ្យជាសាច់ប្រាក់នោះទេវាមិនមែនជាការអនុវត្តន៍អាជីវកម្មល្អសម្រាប់ហេតុផលជាច្រើននោះទេ។ អាជីវកម្មមួយចំនួនប្រើសាច់ប្រាក់ដើម្បីបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិកក្នុងការប៉ុនប៉ង ចៀសវាងការបង់ពន្ធបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ ហើយបុគ្គលិកខ្លះស្នើសុំការទូទាត់សាច់ប្រាក់ដើម្បី គេចពន្ធលើប្រាក់ចំណូល។

អត្ថបទនេះពិភាក្សាពីបញ្ហាច្បាប់និងពន្ធនិង ច្បាប់សហព័ន្ធ ទាក់ទងនឹងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលពន្ធបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍និងបញ្ហាពន្ធផ្សេងៗទៀត។

ប្រាក់បៀវត្សនិងបញ្ហាពន្ធនៅពេលបុគ្គលិកបង់ប្រាក់ជាសាច់ប្រាក់

• និយោជកត្រូវបញ្ឈប់ការបង់ប្រាក់បៀវត្ស (ពន្ធលើ ប្រាក់ចំណូល របស់សហព័ន្ធនិង រដ្ឋ និង ពន្ធលើប្រាក់ សោធននិវត្តន៍របស់សង្គម (FICA) (Social Security / Medicare) ពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិក។
• និយោជកត្រូវរាយការណ៍និងបង់ពន្ធបញ្ជីប្រាក់ខែទាំងនោះរួមមានទាំងនិយោជិកនិងផ្នែកនិយោជកនៃពន្ធ FICA ចំពោះ IRS
• ពន្ធការងារផ្សេងទៀតត្រូវតែបង់លើ ប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិក រួមទាំង ពន្ធការអត់ការងារធ្វើ និងការទូទាត់មូលនិធិរបស់កម្មកររដ្ឋ
• និយោជកត្រូវរាយការណ៍ពីប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិកលើ ទម្រង់បែបបទ W-2 ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងប្រាក់ចំណូល។
• និយោជកត្រូវផ្ទៀងផ្ទាត់ សិទ្ធិទទួលបាន ការងារ របស់ និយោជិកដែលបានជួលថ្មីដោយប្រើទម្រង់ I-9 ឬប្រព័ន្ធ E-Verify ។ ការផ្ទៀងផ្ទាត់នេះបានដាក់បុគ្គលិកនៅក្នុងប្រព័ន្ធសហព័ន្ធហើយប្រសិនបើនិយោជិតទាំងនេះត្រូវបានបង់ប្រាក់ជាសាច់ប្រាក់ការត្រួតពិនិត្យឆ្លងកាត់ភ្នាក់ងារអាចរកឃើញការប៉ុនប៉ងដើម្បីចៀសវាងពន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ដោយបង់ជាសាច់ប្រាក់។

ប្រសិទ្ធិភាពនៃការទូទាត់សាច់ប្រាក់លើនិយោជិក

• និយោជិកដែលបានបង់ប្រាក់ជាសាច់ប្រាក់ដែលមិនមាន ពន្ធ FICA ត្រូវបានគេបដិសេធប្រាក់ចំណូលសន្តិសុខសង្គមដែលអាចត្រូវបានគេប្រើដើម្បីគណនាអត្ថប្រយោជន៍សន្តិសុខសង្គមដែលមានសក្តានុពលរបស់ពួកគេ។
• ដូចគ្នានេះដែរបុគ្គលិកដែលមិនមាន "នៅលើបញ្ជីបើកប្រាក់ខែ" មិនមានសិទ្ធិទទួលបាន ប្រាក់សំណងពីសំណាក់កម្មករ ឬផលប្រយោជន៍អ្នកគ្មានការងារធ្វើទេ។

CPA Gail Rosen និយាយអំពីការបង់បុគ្គលិកនេះដោយសាច់ប្រាក់:

ការបង់ប្រាក់ឱ្យកម្មករដោយខុសច្បាប់អាចបណ្តាលឱ្យមានបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរបន្ថែមលើបញ្ហាពន្ធដារ។ នៅពេលអ្នកធ្វើការ«មិននៅលើសៀវភៅ»អ្នកអាចមានបំណុលយឺតយ៉ាវដែលពិតជាអាចមានគ្រោះមហន្តរាយ។
ប្រសិនបើកម្មករម្នាក់រងរបួសនៅកន្លែងធ្វើការហើយឡើងទៅមន្ទីរពេទ្យពួកគេនឹងត្រូវគេសួរថាតើពួកគេឈឺចាប់លើការងារឬយ៉ាងណា។ ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិករងគ្រោះមានមែននោះពួកគេនឹងទទួលបានសំណងពីកម្មករ។ អ្នកកំពុងស្ថិតនៅក្នុងបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរប្រសិនបើអ្នកមិនបានទូទាត់សំណងពីសំណាក់កម្មករពីព្រោះអ្នកបានបង់ប្រាក់ជាសាច់ប្រាក់។ រឿងដូចគ្នានេះដែរគឺជាការពិតសម្រាប់ការមិនបង់ទៅក្នុងពិការភាពរបស់រដ្ឋនិងមូលនិធិគ្មានការងារធ្វើ។ ឧទាហរណ៍អ្នកដុតកម្មករហើយពួកគេដាក់ពាក្យសុំភាពអត់ការងារធ្វើបន្ទាប់មកអ្នកនឹងត្រូវធ្វើសវនករដោយបិទទ្វារ។

បង់ក្មេងៗស្វាមីភរិយាឬសមាជិកគ្រួសារក្នុងសាច់ប្រាក់

ប្រាក់ឈ្នួលរបស់ ក្មេងដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ដែលធ្វើការក្នុងអាជីវកម្មរបស់អ្នកគឺជាការកាត់ទុកពន្ធលើប្រាក់បៀវត្សនិងតម្រូវការពន្ធការងារដូចបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ ប្រសិនបើអ្នកជួលកូនរបស់អ្នកផ្ទាល់ពួកគេអាចនឹងមិនត្រូវបង់ពន្ធ FICA ទេប៉ុន្តែប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេត្រូវតែរាយការណ៍ជូន IRS ។ សូមអានបន្ថែមអំពីការ ជួលកូនរបស់អ្នកជា បុគ្គលិក។

ការជួលប្តីប្រពន្ធឬសមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀតដើម្បីធ្វើការសម្រាប់អាជីវកម្មរបស់អ្នកនិងការបង់ប្រាក់ជាសាច់ប្រាក់ក៏អាចបង្អត់បុគ្គលនេះអត្ថប្រយោជន៍សន្តិសុខសង្គម។

ហើយបញ្ហាទាំងអស់ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើរួមទាំងការទទួលខុសត្រូវស្របច្បាប់របស់អ្នកដើម្បីរាយការណ៍និងបង់ពន្ធបញ្ជីបើកប្រាក់ត្រូវអនុវត្ត។

បង់ប្រាក់អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ

មានក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលដល់កម្មករនិយោជិត (ពលករធម្មតានិងអ្នកធ្វើការនៅរដូវក្ដៅ។ ខណៈពេលដែលការបង់ប្រាក់ទៅឱ្យ អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ មានបញ្ហាតិចតួចជាងនិយោជិកបញ្ហាពីរត្រូវបានកត់សម្គាល់ថា:

• ត្រូវបង់ប្រាក់ប្រចាំខែតាមទម្រង់ 1099-MISC
• អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណអ្នកបង់ពន្ធសម្រាប់អ្នកម៉ៅការឯករាជ្យ។ ប្រសិនបើ លេខសម្គាល់អ្នកជាប់ពន្ធ មិនអាចផ្ទៀងផ្ទាត់បានអ្នកត្រូវតែ ដកប្រាក់ ពីការបង់ប្រាក់ពីអ្នកម៉ៅការ។

ការទូទាត់សាច់ប្រាក់ដែលបានធ្វើឡើងចំពោះអ្នកលក់និងអ្នកដទៃដែលអ្នកធ្វើអាជីវកម្មត្រូវនៅតែត្រូវបានបញ្ជាក់ប្រសិនបើអ្នកចង់ឱ្យការទូទាត់សាច់ប្រាក់ទាំងនេះត្រូវកាត់បន្ថយជាការចំណាយទៅលើ ការត្រឡប់ពន្ធលើអាជីវកម្ម របស់អ្នក។ សូម្បីតែការទូទាត់តូចៗជាសាច់ប្រាក់គួរតែត្រូវបានបង់តាមរយៈ មូលនិធិសាច់ប្រាក់បន្តិចបន្តួច ជាមួយនឹងឯកសារសមស្រប។

_{ព័ត៌មានក្នុងអត្ថបទនេះមិនមានបំណងជួយនិយោជកក្នុងការជៀសវាងពន្ធឡើយ។}